Araraotina ny fakana an-keriny sy ny fialamboly any amin'ny toeram-piasana
Araka ny "Ny antony sy ny fandaniana tsy fetezana amin'ny toeram-piasana", ny famoahana ny orinasa vahaolana amin'ny orinasa Circadian, ny tsy fisian-kialofana tsy misy fanatrehana dia mitentina $ 3.600 isan-taona ho an'ny mpiasa tsirairay isaky ny ora sy $ 2.650 isan-taona ho an'ny mpiasa manana antoka.
Ny fandaniana dia azo ambara amin'ny antony maro.
"Ny Index Index ho an'ny Gallup-Healthways dia nanadihady mpiasa 94.000 manerana ny asa 14 lehibe any Etazonia. Ny 77% amin'ireo mpiasa izay mifanaraka amin'ny famaritana ny fananana fahasalamana maharitra (Asthma, kansera, fahaketrahana, diabeta, aretim-po, ra avo tsindry, kolesterola ambony na ny matavy loatra), ny totalin'ny fandaniana isan-taona mifandraika amin'ny vokatra vokatra dia nahatratra 84 lavitrisa $. "
Ity sarany ity dia tsy ahitana ny indram-bola indraindray toy ny karama fanampiny amin'ny mpiasa hafa, ny fampiasana ny fotoana, ny fe-potoana tsy vita, ny fahaverezan'ny fahavitrihana, ny fampihenana ny moraly ary ny famokarana ambany kokoa. Ny vidin'ny indirect dia afaka manampy hatramin'ny 25 isan-jato amin'ny vidiny mivantana, araka ny "News Benefits Employee" ary ny "HR News."
Ao anatin'ny fanadihadiana iray avy amin'ny fikambanana telegrama iraisam-pirenena amerikana dia 72 dolara isam-bolana amin'ny fandaniana amin'ny fifandraisana amin'ny mpiasa no tsy miankina amin'ny fahaverezan'ny vokatra, fa tsy ny sarany sarotra, toy ny fitsaboana ara-pahasalamana sy ny fahantrana ("Business Insurance" Jolay 2000).
Ny fialàn'ny aretina dia tombony ilaina ho an'ny mpiasa rehetra. Raha toa ny mpampiasa iray tsy nanao fialan-tsasatra, dia hanatsara ny olana ara-pahasalamana sy ny fihanaky ny aretina izy ireo, ka hampihenana ny vokatra sy ny fitondran-tena.
Na dia eo aza ny faneren'ny mpanatrika tonga lafatra mba hanatsarana ny serivisy sy ny fahombiazan'ny mpanjifa, dia mila programa fialan-tsasatra sahaza ho an'ny fandriam-pahalemana sy ny fahombiazan'ny mpiasa ny mpiasa.
Na izany aza, ny fikambanana sasany dia mijaly noho ny fanararaotana ara-dalàna, ary ny fanararaotana ara-dalàna dia midika ho dolara very.
Ny lozam-pifamoivoizana amin'ny fialan-tsasatra amin'ny ankapobeny dia manondro ireo mpiasa izay nandika ny politikan'ny mpanatrika nandritra ny fotoana maromaro, nandritra ny fotoana maro. Mba ahafahana manitsy amim-pahatokiana ireo mpiasa manana olana amin'ny mpanatrika dia milaza ny manam-pahaizana momba ny lalàna fa ny tsara indrindra dia ny manana politika mazava tsara izay mamaritra ny fenitra sy ny fepetra takian'ny fandaminana.
Ataovy azo antoka fa ny fitsipi-pifehezana - anisan'izany ny famaranana - dia vokatry ny fanararaotana tsy ara-dalàna sy ny fampiasana tsy ara-dalàna. Tazomy ny politika azo antoka, satria tsy azo atao ny manisy lisitra ny mety ho fandikana rehetra.
Ireto misy ohatra momba ny fanitsakitsahana ny politikan'ny mpanatrika:
- Isan'ny famandrihana, ny fotoana maromaro amin'ny fahatelo, ary ny isan'ny fialan-tsasatra aloha, izay mihoatra ny fizotran'ny politika fanatrehana;
- Tsy mety mahazo alalana hivoaka aloha na ho tonga any aoriana;
- Tsy mety ny mitory mialoha ny tsy fisiana raha azo atao;
- Tsy mitatitra ny tsy fisian'ny fananana; ary
- Tsy manaiky ny fanamarinana ara-pitsaboana amin'ny fangatahana.
Ny famaritana raha tena manan-danja ny antony anaovana ny mpiasa sy ny antony ilana mpiasa. Tahaka ny mpampiasa mamakafaka ny fivoarana, tokony handinika ny fiantraikan'ny fanararaotana ara-dalàna ny fikambanana.
Moa ve ny fampiasana ambony kokoa ao amin'ny sampana iray na eo ambany mpiandraikitra iray manokana?
Fomba ambaran'ny asa aman-draharahan'ny toeram-piasana ve? Moa ve ny aretina ateraky ny ankizy dia mitarika ho amin'ny fotoana iasan'ny mpiasa anao? Ny fitadiavana ny antony fototry ny olana ara-pahasalamana dia manampy amin'ny firesahana ireo olana fototra.
Ny fomba fanaraha-maso ny fanararaotana ara-pahasalamana dia miovaova arakaraka ny fikambanana iray mankany amin'ny manaraka, saingy misy torolàlana mahazatra izay azon'ny mpampiasa rehetra atao. Ity lisitra etsy ambany ity dia torohevitra vitsivitsy momba ny fomba handaminana ireo raharaha ratsy momba ny fanararaotana.
- Tsarovy ny olana amin'ny fanararaotana fialan-tsasatra ary andrasana mialoha ny handrosoany. Ny mpitantana dia mila mampihatra politika miala sasatra sy mandray andraikitra.
- Fantaro ny antony mahatonga ny mpiasa tsy handao ny fialan-tsasatra. Miresaha amin'ny mpiasa izay manararaotra ny fialan-tsasatra ary jereo raha misy ny fitondran-tenany avy amin'ny olan'ny tena manokana. Raha hitanao fa izany dia, dia manorata torohevitra na manorata any amin'ny fandaharan'asa momba ny fandaharan'asan'ny fikambanananao.
- Mianara miteny hoe "tsia." Tsy tokony hamela ny mpiasa hiala amin'ny politika miala aina. Rehefa renao ny fangatahana tsy misy dikany amin'ny fampiasana tsy fetezana dia lazao "tsia".
- Ampiasao ny fomba fitsaboana, ny fitsipika, ny fampiharana ary ny fahalalana ho an'ny fitantanana ny tombontsoa sy ny mpiasa. Tsy maintsy miara-miasa amin'ny mpiasa ny mpanara-maso sy ny mpitantana. Ny asa voalohany ataon'izy ireo dia ny manantitrantitra fa ny mpiasa rehetra dia mahafantatra tsara ny politika miala sasatra sy ny fampiasana azy ireo.
- Hamarino ny zavatra rehetra.
Tsy voatery hiady amin'ny fialan-tsasatra ihany ianao.
Mba hamporisihana ireo mpiasa hampiasa ny fandaharam-pianarana ara-dalàna, dia maro ireo fikambanana mampiasa tombontsoa vola na tombontsoa hafa. Ireto manaraka ireto dia antontan'isa famporisihana avy amin'ny HR Personal Perspective Fandaharam-potoana Fanadihadiana, novolavolan'ny International Personal Management Association. Avy amin'ireo mpikirakira IPMA 428 izay namaly, dia nahita ity fanadihadiana ity:
- 58 isan-jato avy amin'ny fialan'ny marary amin'ny fisotroan-dronono;
- 45 isan-jato no manolotra vola / karama ho an'ny fialan-tsasatra tsy mipetraka;
- 33 isan-jato no manolotra fizahana marary / hiala banky;
- Ny 11 isan-jato dia manova ny fialan-tsasatra ara-pahasalamana ;
- Ny 9 isan-jato dia nanova ny fialan-tsasatra ho an'ny fisotroan-dronono;
- Telo isan-jato no mandao ny marary ho an'ny fahasembanana ; ary
- Roa isan-jato no manova ny marary marary amin'ny fandaniana ara-pahasalamana.
Misy programa afaka manampy amin'ny adihevitra momba ny fanararaotana ara-dalàna. Ohatra, ny ivontoeram-piofanana IPMA dia namolavola paikady roa izay manolotra soso-kevitra manan-danja amin'ny fanampiana ny fampihenana ny fanararaotana ara-dalàna ary hanome toro-hevitra ankapobeny momba ny famolavolana politikany. Ny fonosana voalohany - "Miala aina" dia maneho politika sy hevitra momba ny fandaharana fandaharam-potoana, ny fialan-tsasatra ary ny fankatoavana isan-taona ho an'ny fampiasana fialantsasatra minitra.
Ny fonosana faharoa - "Fehezan-dalàna efa nilaozan'ny toetr'andro" - dia manome tolo-kevitra sy toro-hevitra momba ny fampivoarana ny programa angovo. Ireo fonosana miafina ireo dia mampifandray ny fialan-tsasatra , ny fotoana manokana , ary ny fialantsasatra ho "iray tsy misy". Ho an'ny mpampiasa, dia mety midika izany fa tsy matahotra ny hiala amin'ny fahavoazana ara-dalàna ianao, ary matetika, ho an'ny mpiasa, dia matetika midika hoe fitadiavana fifehezana sy fitantanana.
Fikambanana marobe no nametraka fandaharan'asa sy politika hamporisihana ny fialan-tsasatry ny aretina mba hanakiviana ny fanavakavahana sy hanomezana valisoa ireo mpiasa izay mihazona firaketana tsara ho an'ny mpanatrika. Ohatra, ny Broward County, Florida dia manome ny "Bonus Day", izay ahazoan'ny mpiasan'ny mpiasa mahomby iray andro iray amin'ny fotoana marary tsy ampiasaina mandritra ny enim-bolana.
Calvert County, Maryland dia manome tombam-bidy an-tsitrapo, mitovy amin'ny karama iray andro, ho an'ny mpiasa feno fotoana feno mpiasa izay miasa amin'ny andro fiasana voalohany amin'ny taona mahavelona, ary mampiasa roa andro na latsaka noho ny fialan-tsasatra mandritra ny taona arivoarivo. Taratasy fampitandremana: ny mpampiasa mandinika ny fametrahana fandaharan'asa fanentanana marary dia tokony hiantoka fa ny fandaharana dia tsy manitsakitsaka ny Lalàna momba ny Fianakaviana sy ny Fitsaboana .
Ny fitsikerana ireo programa fanentanana marary dia manome soso-kevitra fa ny fandrisihana dia manandrana manondraka ny mpiasa hanao zavatra amin'ny fomba sasany, fa tsy mampirisika azy ireo hampiseho ny fihetsiketsehana an-tsitrapo. Ny fanoherana iraisana hafa dia ny fampiharana ny fandaharan'asa toy izany indraindray manenjika ireo mpiasa izay tsy maintsy miasa amin'ny fomba ara-dalàna.
Ny ray aman-drenin'ireo ankizy kely dia mety hankahala ny fahatsapana fitiavan-tena omena an'ireo mpiara-miasa tsy manan-janaka izay tsy mila fialan-tsasatra hikarakarana zaza marary.
Ny mpitsikera sasany dia nanamafy ihany koa fa ny fanentanana ny mpanatrika dia mandefa hafatra diso mikasika ny fialan-tsasatra, izay lasa zava-dehibe kokoa amin'ny tontolon'ny asa amin'izao fotoana izao. Raha toa ny fampiasana fialantsasatry ny aretina natao mba hitovy amin'ny fitondran-tena tsy mety, ny mpampiasa dia mety hamporisika ny mpiasa hiasa amin'ny aretina tena izy.
Ny mpiasa izay mampiasa ny fialana marary dia mety hanery mafy hanao tatitra amin'ny asa na dia marary mafy aza izy ireo, mety hiteraka fahasimbana ara-pahasalamana ary hampitombo ny fikarakarana ara-pahasalamana eo ambanin'ny tsipika.
Ny fomba tsara indrindra hananganana fandaharan'asa fanentanana dia ny fandinihana ny politika ankehitriny sy ny fomba fitantanana amin'izao fotoana izao, ary avy eo dia miezaha hampivelatra hevitra mba hisorohana sy handrarana ny herisetra. Ohatra, ny mpampiasa sasany dia nahita, araka ny fanombanana anatiny, fa ny mpiasa mpifehy vitsy dia manana, ny latsa-piainana mety tsy handao ny fialan-tsasatra.
Amin'ny fanadihadiana sy ny fifantohana amin'ny fitantanana ny mpiasa sy ny fitantanana, ny fikambanana dia manana safidy lehibe kokoa amin'ny famolavolana programa fanentanana mahomby.