Inona no lazain'ny Lalàna mikasika ny karama, ny fiasan'ny asa, ny fanavakavahana, ary ny maro
Lalàna manan-danja sy lalàna momba ny asa tokony hahafantarana
Ny lalàna momba ny fiarovana sy ny fahasalamana ara-pahasalamana (OSHA) dia mametra ny fepetra ara-pahasalamana sy ara-pahasalamana ao amin'ny orinasa tsy miankina amin'ny fanjakana mba hiantohana fa tsy misy loza mety hitranga ny tontolo manodidina. Ireo mpampiasa voatsabo dia takiana amin'ny fampisehoana afisy ao amin'ny toeram-piasana, manasongadina ny zon'ny mpiasa hangataka fanaraha-maso OSHA, fomba ahoana no ahafahana mahazo fampiofanana amin'ny tontolo iainana mahatsiravina sy ny fomba fitaterana olana.
Ny Lalàna Fair Labor Standards dia mamaritra ny karama sy ny karama fanampiny amin'ny ora iray sy tapitrisa ny karaman'ny mpandoa hetra. Izy io ihany koa no mametra ny fampiasana zaza tsy ampy taona , mametra ny ora tokony hiasan'ny mpiasa tsy ampy taona.
Ny Lalàna momba ny fiarovana ara-pahasalaman'ny mpiasa momba ny fisotroan-dronono (ERISA) dia manara-maso ny drafitry ny fisotroan-drononon'ny mpampiasa sy ny fepetra ilaina, ny fanambarana ary ny tatitra. ERISA dia tsy mihatra amin'ny mpampiasa rehetra, ary tsy mitaky orinasa hanolotra tetikasa ho an'ny mpiasa, fa mametraka fitsipika momba ny drafitra, raha tokony hifidy ny mpampiasa.
Ny Lalàna momba ny Fanajariana ara-pahasalamana sy ny Fianakaviana dia mitaky mpampiasa mpiasa maherin'ny 50 hanome mpiasa hatramin'ny 12 herinandro ny tsy fisian'ny karama, fialan-tsasatra ho an'ny fiterahana na fananganana zaza iray, noho ny aretina mafy ataon'ny mpiasa na ny vady, na ny ray aman-dreny, na ny hamehana mifandray amin'ny tolotra miaramila mavitrika ao amin'ny fianakaviana, anisan'izany ny fepetra takian'ny zaza.
Raha toa ka marary mafy ny sendikan'ny mpiasam-panjakana na maratra amin'ny adidiny, dia azo omena mandritra ny 26 herinandro ny fialan-tsasatra mandritra ny 12 volana.
Lisitry ny lalàna momba ny asa ao Etazonia sy ny loharanon-karena
Ny United States dia manana làlana ambaratonga federaly ary lalàna momba ny asa izay misy fiantraikan'ny mpampiasa sy ny mpiasa. Ity ny lisitry ny loharano ho an'ny sasany amin'ireo lalàna manan-danja amerikana.
Lalàna momba ny fandoavam-bola
Comp Comp Time : Lalàna mifandraika amin'ny fotoana fialan-tsasatra amin'ny alàlan'ny fanofanana fanampiny amin'ny asa fanampiny.
Fehezan-dalàna : Misy lalàna marobe ao amin'ireo boky mandrara ny fanavakavahana noho ny firaisana ara-nofo, anisan'izany ny Lohateny VII an'ny Lalàna momba ny zon'ny sivily tamin'ny taona 1964 , ny Lalàna mitovy amin'ny volan'ny 1963 sy ny Lalàna momba ny zon'ny sivily 1991.
Karama farafaharatsiny : Ny karama farany ambany federaly dia $ 7.25 isaky ny ora, fa ny fanjakana sy metro maro no mametraka ny karama farany ambony ambany kokoa. (Ny fanjakana sasany koa dia nanome karama ambany kokoa, saingy amin'ireo tranga ireo, ny fari-piadidian'i federa ambony indrindra dia manjaka.)
Oversime Pay : Ireo mpiasa orinasa na ireo izay mahazo latsaky ny 455 dolara isan-kerinandro dia manan-kery amin'ny fandoavam-potoana sy ny antsasak'izy ireo raha miasa maherin'ny 40 ora ao anatin'ny fiasana iray.
Mialatsiny amin'ny andro miposaka : Mendrika ve ianao raha manakatona ny orinasa noho ny toetr'andro? Izany dia miankina amin'ny antony maro, anisan'izany ny lalàna federaly sy federaly.
Karama tsy misy karama : Azonao atao ve ny miverina miasa? Fantaro ny fomba fanangonana, eto.
Fialan-tsasatra : Ny federaly dia tsy mitaky ny mpampiasa hanolotra fotoana fialan-tsasatra, fa ny orinasanao dia mety hanao izany na izany aza. Miankina amin'ny politikan'ny orinasa izany.
Fepetra fampindram-bola : Misy karazana trosa sasany, toy ny faktioran'ny hetra sy ny fandoavam-bola fanampiana ankizy, azo angonina amin'ny alàlan'ny fanangonam-bola. Ny lalàna momba ny fiarovana ara-bola momba ny fiarovana ara-bola dia mametra ny fetra sy fiarovana amin'ny mpiasa.
Famerenana sy famotehana
Asa amin'ny sitrapo : Ny ankamaroan'ireo mpiasa ao amin'ny sehatra tsy miankina ao Etazonia dia ampiharina amin'ny sitrapony, izay midika fa afaka entina amina antony na antony tsy misy izy ireo, ankoatra ny antony manavakavaka.
Nalaina tao amin'ny Joba : Raha mieritreritra ianao hoe ho voaroaka ianao, tsara ny mampahafantatra ny tenanao amin'ny zonao, alohan'ny handraisanao azy.
Voatazona noho ny antony : Ny famaranana ny raharaha dia miteraka fitondran-tena ratsy, toy ny fandikana ny politikan'ny orinasa, ny tsy fahazoana fitsaboana zava-mahadomelina, na ny fandikana ny lalàna.
Famaranana tsy ara-dalàna : Raha mino ianao fa ny fanavakavahana dia tafiditra amin'ny fisarahanao amin'ny orinasa, mety ho tsy nahomby ianao.
Lalàna mifehy ny asa : Afaka mahazo ny tsy fanananao ve ianao? Jereo eto.
Famaranana amin'ny asa : Ny zavatra tokony ho fantatrao momba ny zonao sy ny andraikitrao, raha toa ka very asa ianao noho ny antony rehetra.
fanavakavahana
Ny Lalàna Amerikana manana fahasembanana (ADA) : Ity lalàna ity dia mahatonga azy tsy ara-dalàna ho an'ny mpampiasa hanavakavaka ireo mpangataka asa noho ny kilema.
Fiaraha-miasa amin'ny fisorohana ny asa : ny komity miandraikitra ny asa momba ny asa fitovian-jo dia mampihatra lalàna mifandraika amin'ny fanavakavahana.
Fanorisorenana : Fantaro ny atao hoe fanorisorenana eo amin'ny toeram-piasana ary inona no azonao atao.
Fanavakavahana ara-pinoana : Ny mpampiasa dia tsy afaka manavakavaka olona na mpirotsaka mifototra amin'ny finoany.
Fitsipika momba ny fanavakavahana amin'ny asa : Miaro amin'ny fanavakavahana ny mpiasa arakaraky ny taonany, ny lahy sy ny vavy, ny foko, ny foko, ny lokon'ny hoditra, ny fiavaham-pirenena, ny fahasembanana ara-tsaina na ara-batana, ny fanazavana ara-pananahana, ary ny maha-bevohoka na ny ray aman-dreny.
Lalàna momba ny asa
Ny lalàna momba ny fiarovana ara-pahasalamana amin'ny fisotroan-dronono (ERISA) : Ity lalàna ity dia mametraka fitsipika momba ny fahasalamana sy ny fisotroan-dronono.
Fehezan-dalàna momba ny fanaovana tatitra ara-bola (FCRA) : Raha toa ianao ka manana mpampiasa mety ho an'ny mpampiasa azy hanao famandrihan'ny fanadihadiana, dia te-hahafantatra momba ny fiarovana anao araka ny lalàna ianao.
Ny lalàna momba ny asa Fair Fair (FLSA) : Antsoina hoe "Bill of Wage and Hour", dia navoakan'ny Kongresy tamin'ny 1938 ny FLSA. Izy io dia manitsy ny karama farany ambany indrindra, ny ora mihoatra ny ora ary ny lalàna momba ny ankizy.
Ny Lalàna mifehy ny fandaniana - Renim-pianakaviana mitaiza : Araka ny fepetra voalazan'ny ACA, ny mpampiasa dia tsy maintsy manome ny reny mitaiza kely miaraka amin'ny efitrano malalaka ho an'ny ronono / fanasana, ary koa ny fotoana hanaovana izany.
Fepetra mianjady amin'ny fianakaviana sy ara-pahasalamana : FMLA dia manome ny adiny roa mandritra ny enim-bolana mandritra ny 12 volana ho an'ny mpiasa voakasika.
Ny lalàna mifehy ny fifindra-monina sy ny Nationalité (INA) : Manendry ny fitsipika momba ny fahazoan-dàlana sy ny karama ho an'ny mpiasa H-1B.
Fanitsakitsahana ny lalàna momba ny asa : Manaraka ny lalàna ny lalàna sy ny fialan-tsasatra.
Lalàna momba ny asa ho an'ny ankizy : Ireo fiarovana ara-dalàna dia mametra sy manitsy ny ora fiasan'ny zaza tsy ampy taona.
Background Check Law : Mitety ny fikarohana sy ny fomba azo ampiasaina mandritra ny fizotran'ny asa.
COBRA : Ny Lalàna momba ny Fampiharana Omnibus (Consolidated Omnibus Consolidation Act) dia manome mpiasa ny zo hanohy ny fitantanana ny fiantohana ara-pahasalamana rehefa misaraka amin'ny asany.
Fitsipika momba ny zava-mahadomelina : Miankina amin'ny orinasanao, ny fitsirihana zava-mahadomelina dia azo fehezin'ny lalàna avy amin'ny fanjakana sy / na federaly.
Lalàna momba ny fiainana an-tserasera : Fantaro ny fomba hiarovana ny fiainanao manokana amin'ny asany sy mandritra ny fikarohana asa.
Lalàna momba ny asa an-terivozona : Tsy maintsy mahazo visa asa ny vahiny izay te-hiasa any Etazonia.
Ny fampiasana mpampiasa dia afaka manazava : Maro ny mpampiasa manana politika momba ny tsy manome ny vaovao momba ny mpiasa taloha, ohatra hoe raha voaroaka noho ny antony izy ireo - saingy tsy midika izany hoe voararan'ny lalàna izany.
Fialan-tsasatra, fialantsasatra, fialan-tsasatra : Tsy voatery handoa ny fialan-tsasatry ny ray aman-dreny ny mpampiasa amerikana, fa ny FMLA dia manome fialan-tsasatra ho an'ny mpiasa maro.
Fitsipika momba ny fiarovana sy ny lalàna ara-pahasalamana (OSHA) : Ireo lalàna ireo dia miaro ny fiarovana ny toeram-piasana.
Ny Lalàna Wagner tamin'ny taona 1935 sy ny Lalàna Taft-Hartley tamin'ny taona 1947 : Miaro ny zon'ny mpiasa handamina sy hamorona ny sendika (ary hanara-maso ny fomba ahafahan'ireo sendika ireo miasa).
Asa Fanofanana tsy manara-penitra Asa sy Lalàna momba ny asa an-tery : USERRA dia mamelatra ny fepetra sy ny zo mifandray amin'ny fialàn'ny miaramila.
Lalàna momba ny asa ho an'ny tanora : Manara-maso ny ora sy ny fe-potoan'ny mpiasa eo ambanin'ny 18 taona.
Hafa
Mpanolotsaina na Mpanafaka tsy miankina : Raha ny mpanjifanao no mifehy ny asa izay ataonao sy mametra ny ora anaovanao izany dia mety ho mpiara-miasa ianao.
Karama fitadiavam- bola : Fantaro hoe ahoana ny fampiasam-bola amin'ny banky mandritra ny fizotran'ny asa, araka ny lalàna federaly.
Asa Fanoratana ny asa momba ny asa (EAD) : Ity tahirin-kevitra ity dia manome porofo momba ny fahazoana ny fahazoana ara-dalàna hiasa any Etazonia
Mpanolo- tena azo ekena : Raha tsy manan-jo hahazo karama fanampiny ianao, dia mpiasa tsy misy alàlana.
Ny National Board Relations Board (NLRB) : Ny NLRB dia manakana ny fampiharana asa tsy ara-drariny, amin'ny lafiny iray amin'ny fiarovana ny zon'ny mpiasa handamina.
Fifanarahana tsy misy fifanarahana : Ireo fifanarahana ireo dia mametra ny zon'ny mpiasa hiasa ho an'ny mpifaninana iray.
Fepetra fandroahana amin'ny fotoana fohy : Manome vola ampahibemaso raha tsy afaka miasa ny olona voakasika. Ny mpampiasa sasany dia manolotra ity fiantohana ity, ary misy ny programa sponser sasany.
Fanonerana ny mpiasa : Ny fiantohana ara-toekarena an'ny mpiasa voakasika amin'ny mpiasa.
Fanampiana ara-pahasalamana ara-tsosialy : Raha toa ianao ka kilemaina amin'ny fahasalamana ara-pahasalamana iray ary niasa tamina asa izay voarakan'ny Social Security, dia mety manana zo hisoroka ny fahasembanana ianao.
Ny Departemantan'ny asa US : Ny sampandraharaha federaly miandraikitra ny fepetra amin'ny asa, karama, ora ary karama fanampiny.
Fanitsakitsahana ny toeram-piasana : Ny fanitsakitsahana iraisana dia ahitana karama tsy mandray karama, ny tsy fametraham-pialàn'ny mpiasa ho mpiasa tsy manan-kialofana ary ny fandikan-dalàna ambany indrindra.
eLaw Advisors
Mila fampahalalana bebe kokoa momba ny lalàna momba ny asa manokana? Ireo Mpanolo-tsaina eLaws dia fitaovana enti-interactive izay omen'ny US Department of Labor izay manome vaovao momba ny lalàna federaly maromaro.
Related: FAQ momba ny zon'ny mpiasa