Ny mpampiasa sasany dia manome fotoana fialan-tsasatra ho an'ny mpiasa manontolo andro fotsiny. Ny hafa dia manome fotoana fialan-tsasatra ho an'ny mpiasa rehetra. Ny hafa dia manolotra fialan-tsasatra faran'izay sarobidy, arakaraka ny fandaharam-potoan'ny asanao sy ny asa momba ny asa.
Iza no mahazo trano fialan-tsasatra?
Ny lalàna federaly dia tsy manome karama fialan-tsasatra. Ny Lalàna Fair Labor Standards (FLSA) dia tsy mitaky fandoavana ny fotoana tsy miasa, toy ny fialan-tsasatra, fotoan-tsarotra, na fialantsasatra. Noho izany, ny mpiasa dia tsy manan-jo ara-dalàna amin'ny fotoana fialan-tsasatra tsy tapaka amin'ny asa.
Ny fandaniana amin'ny fialan-tsasatra dia mifototra amin'ny fifanarahana eo amin'ny mpampiasa sy ny mpiasa iray, na fifanarahana fifanarahana iombonana , politika politika, na fifanarahana asa . Ny fifanarahana na ny orinasa momba ny orinasa dia hamaritra ny karama fialan-tsasatra azonao raha toa ka manan-jo handray izany ianao.
Salan'isa isam-bolana
Araka ny Bureau of Statistics Statistics (BLS), ny 73 isan-jaton'ny mpiasa any amin'ny indostrian'ny tsy miankina dia omena amin'ny andro fialan-tsasatra. Maherin'ny telo isan-jaton'ny mpiasa amin'ny fivarotana sy ny asan'ny birao (80 isan-jato), ny famokarana, ny fitaterana ary ny asa fivelarana (80 isan-jato), ny harena voajanahary, ny fanorenana, ary ny fiantohana (79 isan-jato), ary ny fitantanana, Ny asa (76 isan-jato) dia afaka nahazo fotoana fialan-tsasatra.
Maherin'ny antsasaky ny mpiasa an-tsokosoko (55 isan-jato) no nahazo alalana hialana amin'ny fialan-tsasatra.
Ny fotoana fialan-tsasatra atolotry ny mpiasa dia miovaova arakaraka ny halavan'ny fotoana niarahany niasa tamin'ny mpampiasa azy. Mitatitra ny BLS:
- Mpiasa iray manana traikefa isan-taona nandritra ny 11 taona.
- Ny mpiasa manana traikefa mandritra ny dimy taona 15 andro fialan-tsasatra.
- Mpiasa amin'ny faha-10 sy 20 taona eo anelanelan'ny 17 ka hatramin'ny 20 andro.
Ny fandoavana ny fandoavam-bola 2017 ao amin'ny toeram-panadihadiana momba ny toeram-piasana avy amin'ny International Foundation of Benefits Employees dia mitatitra fa ny drafitra fandoavam-potoana (PTO) dia mitaky andro maro izay azo ampiasaina noho ny antony samihafa, manolotra mpiasa salasalanana 17 andro aorian'ny taona iray anaovana asa fanompoana , 22 andro taorian'ny dimy taona, 25 andro taorian'ny folo taona, ary 28 andro taorian'ny 20 taona niasana. Ny fanadihadiana dia mitatitra fa nahazo salan'isa 12 andro an-tranomaizina aorian'ny taona maromaro ny mpiasa, 16 andro taorian'ny dimy taona, 19 andro taorian'ny folo taona, ary 23 andro taorian'ny 20 taona niasana.
Nihazakazaka tany amin'ny firenena maro hafa tany amin'ny firenena mandroso i Etazonia, nandritra ny fotoana fialan-tsasatra tamin'ny fotoana fialan-tsasatra ary tamin'ny isan'ny andro fialantsasatra dia naka araka ny fanadihadiana notontosain'ny Expedia. Ny firenena eoropeanina, Japon, Inde, Aostralia, ary Nouvelle Zélande dia amin'ny ankapobeny dia averina 20 ka hatramin'ny 30 andro ny vakansy fialan-tsasatra, raha 15 isan-jato kosa ny salanisa ankapobeny ho an'i Etazonia.
Fifanarahana ara-pahasalamana ao amin'ny orinasa
Ny habetsahan'ny fotoana fialan-tsasatry ny mpiasa rehetra dia raisina amin'ny alalan'ny politikan'ny orinasa, fifanarahana fifanarahana iombonana , na dia, indrindra amin'ny orinasa madinika, fifanarahana ara-dalàna eo amin'ny mpiasa sy ny fitantanana.
Misy fitsipika sasany anefa ampiharina. Rehefa manolotra fialan-tsasatra ny mpampiasa, dia tsy maintsy atolotra azy ho marina izany. Noho izany, ny orinasa dia tsy afaka manavakavaka mifototra amin'ny hazakazaka, ny lahy sy ny vavy, ny fivavahana, na ny toetra hafa voaro rehefa miala amin'ny asa.
Fotoana fialan-tsasatra (PTO)
Maro ireo mpampiasa no manangona fotoam-pialan-tsasatra amin'izao fotoana izao miaraka amin'ny andro manokana sy fotoan-tsarotra mba hanomezana andro maromaro tsy maintsy aloa amin'ny asa. Ny mpiasa izay mahatsapa aretina manan-danja na miverimberina na hamehana ny fianakaviana izay mitaky fotoana lavitra ny asa dia mety hiafara amin'ny fotoana fialan-tsasatra (na tsia) mandritra ireo taona ireo. Amin'ny lafiny iray, ireo mpiasa salama tsy misy olana manokana dia afaka maka fotoana fialan-tsasatra bebe kokoa.
Fotoana fialan-tsasatra natokana
Ny politikan'ny orinasa dia mamaritra ny fomba ahafahan'ny mpiasa manao fotoana fialantsasatra Misy orinasa sasantsasany manome ny PTO izay miorina isam-bolana na miorina amin'ny ora maromaro niasa.
Ohatra, ny mpiasa dia mety mandray andro iray isam-bolana na 8 ora mialohan'ny fialan-tsasatra izay azony alaina amin'ny antony rehetra.
Ny orinasa hafa dia manome fialantsasatra mifototra amin'ny taom-panompoana. Amin'io tranga io dia afaka manome herinandro mandritra ny taona isan-taona ny mpiasa, hatramin'ny herinandro maromaro. Raha mifototra amin'ny taom-panompoana ny fialantsasatra, dia afaka maka azy io ny mpiasa rehefa avy niasa nandritra ny herintaona.
Ankoatra izany, miankina amin'ny politikan'ny orinasa na ny fepetran'ny fifanarahana fifanarahana iombonana ho an'ireo mpiasa voarakotra ny vola azony.
Mialà amin'ny fotoana fialan-tsasatra tsy tapaka
Miankina amin'ny politikan'ny orinasa, ny mpiasa dia mety takiana amin'ny fampiasana ny fialan-tsasatra mandritra ny fotoana voafaritra voafaritra, izay fantatra amin'ny fampiasana izany na ny fahaverezany , na mety ho afaka mitondra fialantsasatra na fampiasana tsy ara-dalàna amin'ny ho avy.
Raha toa ny orinasa mamela ny fialantsasatra hiantsoroka dia mety ho voafetra ny fotoana ahafahana mitranga, ary mety hisy ny fe-potoana hampiasana ireo andro fialantsasatra.
Ny fanadihadiana vao haingana dia manondro fa sahirana ny mpiasa mba hampiasa ny fotoana fialantsasatra natokana ho azy. Raha nomena ny fangatahan'ny asan'izy ireo, dia ny antsasaky ny mpiasa no nitatitra fa tsy naka fotoana izy ireo.
Fomba hijerena ny fialan-tsasatrao
Rehefa manome asa anao ny orinasa iray dia tokony hampahafantarinao ny habetsaky ny vakansinao azonao sy ny fotoana ahafahanao manomboka izany. Raha tsy nampahafantarina anao ianao, jereo amin'ny Departemantan'ny Human Resources na ny olona izay nanolotra anao ny asa. Amin'izany fomba izany, dia ho fantatrao aloha hoe rahoviana ianao no ho afaka hiala amin'ny asa.
Raha efa miasa ianao dia jereo amin'ny Human Resources (mety ho azo jerena ao amin'ny vohikalan'ny orinasa ihany koa ny fampahalalana) mba hanazavana ny toerana misy anao.
Torohevitra mba handaminana ny fialantsasatra
Raha tsy manome fotoana fialan-tsasatra ny orinasa, dia mety ho afaka hifampiraharaha amin'ny mpampiasa anao ianao haka andro maromaro. Azo inoana fa fotoana tsy aloan'ny olona tsy alamina izany.
Ankoatr'izany, raha mahazo vakansy fialan-tsasatra ianao, dia mety ho afaka hifampiraharaha ora fanampiny, amin'ny tsy azo alaina, raha toa ny mpampiasa anao. Tsy misy antoka akory, mazava ho azy, saingy indraindray dia tsy afaka mampalahelo ny mametraka fangatahana raha toa ianao ka mpiasa mendri-kaja. Avereno jerena ireo torohevitra ireo mba hangatahana (ary mahazo) fotoana tsy alehanao .
Ireo mpiasa efa za-draharaha izay voatsabo dia mety afaka hifampiraharaha fotoana fialan-tsasatra mba hampitovy ny habetsahan'ny vakansy atolotry ny mpampiasa azy ankehitriny (raha tokony hanaiky ny habetsaky ny fialantsasatra natolotra nomena vaovao ho an'ny orinasany).
Lalàna mifehy fialan-tsasatra
Tsy misy lalàna federaly mifehy ny fialan-tsasatra, na izany aza, miankina amin'ny fanjakana misy anao, fialan-tsasatra dia heverina ho fanonerana, ary ny mpiasa dia tokony havela haka vakansy na hividianana fotoana fialan-tsasatra .
Jereo ny tranokala an'ny Departemantan'ny asa momba ny lalàna ho an'ny fitsipika eo amin'ny toerana misy anao.
Fanampim-bolo bebe kokoa momba ny fialan- tsasatra | Ampiasao izany na Fidio ny vakansy momba ny fialantsasatra