- Ny famaranana dia mety ho fialana amin'ny asa an-tsitrapo ataon'ny mpiasa. Ny famaranana an-tsitrapo dia ahitana ny fialana na fisotroan-dronono.
- Ny fandefasana asa amin'ny asa dia mety tsy hisalasala ihany koa - rehefa misy mpampiasa iray no tapahina amin'ny mpampiasa. Ny mpiasa dia azo afindra amin'ny antony . Amin'izay tranga iray dia misy mpiasa iray voatifitra na voaroaka amin'ny asany. Ny mpampiasa ihany koa dia mety ho tapaka raha tsy misy asa azo atao.
Fialana amin'ny asa
Ny fialana amin'ny asa (antsoina hoe "voatifitra" na "alefaso") dia ny famaranana ny asa manohitra ny sitrapon'ny mpiasa.
Antony mahatonga ny fialana
Ny fanafoanana dia mety vokatry ny olana amin'ny fampiasana ny mpiasa, fa mety koa noho ny antony ivelan'ny fifehezan'ny mpiara-miasa, toy ny fanimbana, fanavaozana orinasa, na ny famongorana ny toerana.
Misy antony maromaro manararaotra ny fandroahana dia ahitana fahombiazana mahatsiravina na tsy fahaizana, olana eo amin'ny mpanatrika, ary tsy fankatoavana na olana hafa fitondran-tena. Ny tsy fitandremana, na ny fampitsaharana ny antony, dia antony iraisan'ny maro ho an'ny fandroahana. Izany dia rehefa alefa ny mpiasa noho ny olana ara-pihetseham-po, toy ny lainga, ny fangalarana fanazavana, ny fangalarana, na ny fitondran-tena hafa ao amin'ny toeram-piasana.
Taratasy fampitandremana na fampandrenesana alohan'ny famaranana
Maro ireo mpampiasa no mametraka fomba hikarakarana ny mpitantana mba hampitsaharana mpiasa.
Amin'ny ankapobeny, ireo mpanara-maso dia hangatahana hanangona ireo olana rehetra, hampivoarana drafitra drafitra hamahana olana ary hampitandrina ny mpiasa alohan'ny famaranana azy ireo. Matetika ny fampitandremana dia manara-maso ny henjana manomboka amin'ny fampitandremana am-bava, amin'ny fampitandremana an-tsoratra ary amin'ny farany ny fampitandremana farany.
Ny taratasy fampitandremana dia maneho ny fitondran-tena manokana, ny fihetsika, ny fandikan-dalàna ety anaty lalàna na ny olana momba ny asa. Ny tanjona ho an'ny fanatsarana dia voatondro, ary misy rafitra fikirakirana ny fanovana ny fanovana. Taratasy fampitandremana marimaritra iraisana, anisan'izany ny famaranana, noho ny tsy fahombiazany amin'ny fanantenana.
At-Will Employment sy ny Lalàn'ny famaranana
Ny mpampiasa dia tsy voatery hanome antony antony hanafoanana mpiasa. Izany dia noho ny asa an-terivozona , izay ahafahan'ny mpampiasa ny fahafahana handroaka mpiasa, ary ny mpiasa dia handao orinasa tsy misy fampandrenesana . Na izany aza, miankina amin'ny politikan'ny orinasa, mety ho azonao atao ny manintona .
Tsy misy lalàna voatondro ho an'ny tanjona tokana hiarovana ny tsy an'asa na tsy an'asa. Na izany aza dia tsy ara-dalàna ny famaranana noho ny fanavakavahana na ny valifaty eo ambanin'ny lalàna sivily. Ny antony sasany mahatonga ny fanakanana tsy ara-dalàna dia mety ahitana fanavakavahana ara-pinoana na ara-pinoana, valifaty na valisoa, na fandàvana hanao fihetsika tsy ara-dalàna.
Famaranana tsy ara-dalàna avy amin'ny asa
Ny fialana amin'ny toerana dia tsy ara-dalàna raha toa ny mpampiasa iray mamono mpiasa iray na noho ny antony manavakavaka na amin'ny valifaty (noho ny maha- mpitsikilo azy , ny fitarainana, noho ny fandàvany ny hanao asa tsy ara-dalàna, sns.).
Ny fanagadrana tsy ara-dalàna dia mitranga rehefa misy mpampiasa mamono mpiasa amin'ny fomba iray izay manapaka ny fifanarahana na ny lalàna momba ny asa. Ny fandroahana dia tsy ara-dalàna raha toa ny mpampiasa iray tsy manaraka ny paikadin'ny famaranana ataon'ny orinasa.
Raha mihevitra ny mpiasa iray fa nalefa tsy ara-dalàna izy, dia afaka mandefa fanambarana izy ary mandray ny raharaha any amin'ny fitsarana. Raha mandresy ilay tranga izy, dia mety hahazo fahazoan-dàlana hividianana vola izy noho ny fandroahana azy tsy ara-dalàna. Ankoatra ny fanonerana, dia misy fanafody hafa ny hamerenana indray ny mpiasa taloha amin'ny orinasa.
Ankoatra ny fanonerana rehetra azon'ilay mpiasa, ny lalàna dia afaka manamarina ihany koa ny famenoana ny mpampiasa amin'ny fahavoazana. Any Etazonia, dia mety hiova ny sazy noho ny lalàna tsy miankina sy federaly manodidina ny lohahevitra.
Ireto ny fampahalalana momba ny fanalan-jaza tsy ara-dalàna avy amin'ny asa , ary rehefa azonao atao ny mangataka mpampiasa iray hanao famotopotorana diso .
Tombontsoa amin'ny tsy fananan'asa sy fanonerana aorian'ny fandefasana
Tsy fananana asa. Ny fahafahanao mandray ny tsy fananana asa sy ny tombontsoa hafa aorian'ny nandavoana azy dia mety miankina amin'ny antony nomena anao ho fandroahana, ary koa ny fanjakana. Fantaro bebe kokoa ny fomba fanangonana ny tsy fananam-bola raha voaroaka ianao .
Fandaniam-bola. Ny orinasa sasany dia mety hanolotra karama fandatsaham-bola , indrindra raha ny fanesorana dia noho ny fiovana mifandraika amin'ny orinasa, toy ny fanavaozana.
Fanavotam-panafahana. Betsaka ny orinasa manondro tombony amin'ny fanavotam-pananana amin'ny alàlan'ny boky fampandehanana vaovao. Ny sasany dia manome onitra isan-kerinandro mandritra ny herinandro maromaro miaraka amin'ny cap or ceiling amin'ny tombontsoa. Ny hafa dia afaka manome sanda vola kely. Na dia izany aza dia tsy misy adidy amin'ny fandoavana ny vola mandra-pahafeno ny fifanarahana na fifanarahana momba ny asa izay manome azy.
Manana fanontaniana?
Ireto misy valiny momba ny fanontaniana tena be fanontaniana indrindra momba ny fialana amin'ny asa, anisan'izany ny antony handraisana, ny zon'ireo mpiasa rehefa tapitra ny fandaniana, manangona ny tsy fisian'ny asa, ny fialana amin'ny tsy rariny, ary miala tsiny amin'ny mpiara-miasa sy ny maro hafa.
Articles relatif: Top 10 antony antony hahatongavana? Zon'Olombelona raha vita ny asanao | Karazana fisarahana amin'ny asa | | Fanontaniana manontany ny mpampiasa rehefa voafatotra ianao