Ny Kaomisionan'ny Asa Fanaovan-tsokosoko (EEOC) dia sampana federaly miandraikitra ny fampiharana lalàna mandràra ny fanavakavahana asa.
Ny EEOC dia manadihady ny fiampangana fanavakavahana sy ny fanandramana hametrahana azy ireo rehefa misy fanavakavahana. Raha toa ka tsy voavaha ny fiampangana, ny EEOC dia afaka mandefa fitsarana amin'ny anaran'ny olona na ny olon-tsotra. (Na izany aza, nanamarika ny masoivoho hoe: "Izahay dia tsy manao fitoriana an-tsoratra amin'ny tranga rehetra izay ahitantsika fanavakavahana.")
Ankoatra ny famotopotorana ny fitarainana sy ny fiatrehana ny fiampangana fanavakavahana, ny EEOC dia mitarika fandaharanasa fanentanana mba hisorohana ny trangan-javatra fanavakavahana. Ny EEOC dia orinasa any Washington, DC, ary manana birao miisa 53 manerana an'i Etazonia.
Ny Kaomisionan'ny Asa Fanaovan-tsosialy (EEOC)
Ny lalàna mifehy ny EEOC dia ahitana lalàna mandràra ny fanavakavahana, manome karama mitovy, ary mandidy ny fidirana mitovy amin'ny asa ho an'ny olona manana fahasembanana. Ireto lalàna ireto dia ahitana:
Lohateny VII an'ny Lalàna momba ny zon'ny sivily tamin'ny taona 1964 (Lohateny VII), izay mandràra ny fanavakavahana eo amin'ny asa, mifototra amin'ny hazakazaka, loko, fivavahana, firaisana ara-nofo na firenena niaviana.
Ny mpandraharaha federaly sy ny mpanolontsaina dia tokony handray fepetra hentitra mba hiantohana ny fitoviana amin'ny asa raha tsy mandinika ny firazanana, ny loko, ny fivavahana, ny firaisana ara-nofo, na ny fiaviana nasionaly. Ny mpampiasa dia voarara amin'ny fanavakavahana amin'ny fotoam-piasana rehetra, anisan'izany ny fampiasana, fampidinana, fandoavana, famaranana, ary fivarotana.
Ny lohateny VII dia ampiharina amin'ny mpampiasa manana mpiasa miisa 15 na mihoatra, koa ireo oniversite sy oniversite (na an'ny fanjakana sy ny tsy miankina), ny masoivohon'ny asa, ary ny fikambanana asa toy ny sendika.
Ny Lalàna momba ny zon'ny sivily tamin'ny taona 1964 dia nanangana Kaomisiona momba ny asa ho an'ny asa mitovy.
EEOC sy ny fiarovana ny LGBT
Araka ny EEOC, ny fandikana ny EEOC momba ny fepetra voalazan'ny fehezan-dalàna faha-VII, mandràra ny fanavakavahana mifototra amin'ny firaisana dia ahitana ny fanavakavahana mifototra amin'ny maha-lahy na maha-lahy na vavy.
Ny fandrarana dia hampiharina na inona na inona ny sata mifehy ny fanjakana na ny toerana misy azy.
Ny Lalàna mitovy amin'ny karama amin'ny taona 1963 (EPA), izay miaro ny lehilahy sy ny vehivavy manao asa goavana amin'ny fanorenana mitovy amin'ny fanavakavahana ara-pananahana.
Ny mpampiasa dia voarara tsy hanolotra karama ambany kokoa ho an'ny vehivavy (na lehilahy) raha toa ny lehilahy iray hafa (na vehivavy) manao asa mitovy amin'ny karama ambony. Ny fikambanan'ny mpiasa na ny mpiasany dia voarara tsy hampisy fiantraikany amin'ny mpampiasa hanolotra karama isan-karazany amin'ny mpiasa lahy sy vavy.
Ny EPA dia anisan'ny Lalàna Fair Labor Standards of 1938, izay manimba ny fandrarana ny fanavakavahana noho ny firaisana ara-nofo.
Ny Lalàna mandeha amin'ny Lilly Ledbetter amin'ny taona 2009 , izay mamoaka lalàna amin'ny fomba ofisialy ny EEOC, fa ny karama tsy misy fetrany dia singa manokana amin'ny fanavakavahana karama. Amin'ny fampiharana, ny lalàna dia nanitatra ny sata mifehy ny famerenana ny fitsarana amin'ny fanavakavahana noho ny firaisana ara-nofo, ny firazanana, ny fireneny, ny taona, ny fivavahana ary ny fahasembanana.
Ny fanavakavahana mandritra ny taona ao amin'ny Lalàna momba ny asa 1967 (ADEA), izay miaro ny olona 40 taona no ho miakatra. Ny ADEA dia mihatra amin'ireo orinasa miisa 20 na mihoatra, anisan'izany ny orinasam-panjakana, ny fikambanana miasa, ary ny masoivohon'ny asa.
Ny mpampiasa dia mahazo alalana ny zokiolona amin'ny tanora kokoa (na dia efa 40 taona na latsaka aza ireo mpiasa tanora ireo). Ankoatra izany, ny ADEA dia tsy miaro ny mpiasa tanora mihoatra ny 40 taona noho ny fanavakavahana amin'ny asa mifototra amin'ny taonany.
Noho izany, raha miasa ao anatin'ny orinasan-taona ianao, dia latsaky ny 40 taona, fa eritreretinao fa voavakavaka ianao amin'ny vanim-potoana, ny fiarovan'ny ADEA dia tsy hampihatra ny tranga misy anao.
Lohateny I sy Lohateny V an'ny Lalàna Amerikanina misahana ny fahasembanana tamin'ny 1990 (ADA), izay mandràra ny fanavakavahana amin'ny asa amin'ny olona manana fahasembanana ao amin'ny sehatra tsy miankina, ary amin'ny governemantam-panjakana sy eo an-toerana .
Ny Title I dia mirakitra ny mpampiasa mpiasa miisa 15 na mihoatra amin'ny fanavakavahana ireo olona manana fahasembanana eo amin'ny fomba fampiharana asa, fanolorana, famonoana, fanonerana, fanofanana asa ary asa hafa.
Ny Title I koa dia ampiharina amin'ny fikambanan'ny mpiasa sy ny masoivohon'ny asa.
Ny lohateny V dia misy fepetra isan-karazany mifandraika amin'ny Lohateny I sy Lohateny hafa an'ny ADA. Ohatra, ny loham-pianakaviana V dia manondro fa ny ADA dia tsy manova ny lalàna federaly, fanjakana na loka misy eo an-toerana izay manome fiarovana mitovy na mihoatra noho ny lalàna.
Lazainy koa fa ny ADA dia tsy miraharaha ny fampiasana zava-mahadomelina tsy ara-dalàna.
Fizarana 501 sy 505 amin'ny Lalàna Rehabilitation tamin'ny taona 1973, izay mandrara ny fanavakavahana ireo olona manana fahasembanana izay miasa ao amin'ny governemanta federaly, ary mametraka torolàlana momba ny fitsaboana ara-dalàna sy ny saram-pandraharahana.
Ny Lalàna momba ny zon'ny sivily tamin'ny 1991 , izay, ankoatra ny zavatra hafa, dia manome ny fahavoazana ara-bola amin'ny raharaha fanavakavahana eo amin'ny asa . Manamafy ny lalàna EEOC maro ihany koa izy, izay mamela ireo fitsaratsaram-pahaizana jury sy ireo loza mety hitranga ao amin'ny lozam-pifamoivoizana Titan VII sy ADA mifandraika amin'ny fanavakavahana.
Fitsaboana sy fampiharana ny EEOC
Ny Komity Mpanohana ny Equal Employment Opportunity (EEOC) dia mampihatra ireo lalàna rehetra ireo ary manome tolo-kevitra sy fiaraha-miasa amin'ny fitsipika, fomba fanao ary politika rehetra momba ny asa mitovy.
Kaomiseran'ny asa fitadiavam-bahoaka
Ny mpiandraikitra hafa sy ny toe-javatra sasany dia miaro amin'ny fiarovana ny zon'olombelona eo amin'ny fanjakana. Ireo olona izay mino ny zon'izy ireo dia efa voahitsakitsaka ihany koa dia afaka mifampidinika amin'ireny sampana ireny mba hanitsiana ny alahelony. Ny fanjakana dia afaka manampy fiarovana ara-dalàna fanampiny saingy tsy avela hanilika ny fiarovana nomena amin'ny EEOC.