Ahoana no fomba ahafahana manara-maso ny karatra fitadiavana mpiasa

Betsaka ny fikambanana mandram-panontaniana amin'ny mpangataka asa ary mampiasa izany fampahalalana izany ao anatin'ilay dingana rehefa mandray fanapahan-kevitra. Ny fikambanana iray misahana ny fitantanana ny harena voajanahary (SHRM) dia nanambara fa 60% -n'ny mpampiasa no manamarina ny karaman'ny mpangataka asa farafaharatsiny. Ny 13% -n'ireo mpampiasa ao amin'ny fanadihadiana dia nandalo karama ho an'ny mpangataka rehetra. Ny fomba fanao mahazatra kokoa dia ny manamarina ny tantaran'ny endri-pahalalahana sy ny fampiasana an'io vaovao io mba hanapaka ireo kandidà manana fiaviana tsy azo antoka.

Joba Fanamarinana Kianjan'ny Joba

Ny tatitra momba ny asa fitoriana amin'ny asa dia hampiseho tsipiriany momba anao sy ny volanao, anisan'izany ny anaranao, ny adiresinao, ny adiresy teo aloha, ary ny fiantohana ara-tsosialy. Ny tatitra dia tsy ahitana ny taonanao na ny isa voamarikao.

Mampiseho ihany koa ny trosa noraisinao anisan'izany ny trosan'ny carte de crédit, ny antoka, ny fiantohana fiara, ny fampindramam-bola amin'ny mpianatra, ary ny fampindramam-bola hafa. Ny famandrihana ny kaontinao dia nambara, anisan'izany ny fandoavam-bola tsy tapaka sy ny fampindramana.

Alohan'ny ahafahan'ny orinasa manamarina ny karamanao dia mila ny fanomezan-dàlanao izy ireo. Ny zavatra hitany dia afaka mamorona olana ho an'ny mpangataka asa. Indrindra raha tsy an'asa ianao dia mety ho sarotra ny manana tantara tsara momba ny bola. Raha mitatitra ny fanapahan-kevitry ny fandraisana mpiasa ny tatitra momba ny fitantanam-bola dia takiana ny mpampiasa hampahafantatra ilay mpangataka. Ny kandidà dia manana fahafahana hifandray amin'ny masoivohom-bola ary hanitsy ny vaovao tsy marina rehetra

Raha vao fantatrao fa ny orinasa dia hikaroka karama, dia misy fomba ahafahanao mamantatra ny mpampiasa anao dia mety hisy olana amin'ny fanamarinana ny fisoratana.

Tsara kokoa ny mavitrika ary manana fahafahana hanazava, ary manantena fa afaka manohy ny dingana fampiharana. Raha toa ny orinasa mahita fa gaga ianao fa manana olana ara-bola ianao, dia mety ho very asa ianao.

Ahoana no fomba ahafahana manara-maso ny karatra fitadiavana mpiasa

Fepetra ara-dalàna amin'ny fanamarinana karajia

Ny Komity Mpanohana ny Equal Employment Opportunity (EEOC) dia manara-maso ny fampiasana ny mpampiasa momba ny fanamarinana trosa. Raha miahiahy ianao fa ny fanamarinana ny karaman'ny mpampiasa dia manana fiantraikany miavaka amin'ny kandidà noho ny hazakazaka, ny foko, ny taona na ny lahy, dia azonao atao ny manambara ny fikambanana mety hampahatezitra ny EEOC.

Ny ankamaroan'ny fanjakana dia mamela ny mpampiasa hampiasa tatitra kredit amin'ny fomba madio sy ara-drariny ao anatin'ny dingam-panambadiana. Na izany aza dia misy lalàna sasany mampiasa ny tatitra momba ny kaonty ary mametra ny famerana ny fampiasana ny fampahalalam-baovao.

Kalifornia, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Colorado, Connecticut, Washington ary ireo firenena hafa dia manana sata eo amin'ny boky mametra ny fampiasana ny tatitra bola.

Ao amin'ireo fanjakana ireo, ny fampiasana fanamarinana ny fisoratana dia voafetra amin'ny asa na ny toe-javatra misy ny fifandraisana ara-bola na fampahalalana tsiambaratelo. Firenena maro hafa dia manana lalàna miandry izay mety mandràra ny fampiasana ny tatitra an-tsoratra ataon'ny mpampiasa na ny famerana ny fampiasana azy.

Ankoatr'izany, ny faritra sasany koa dia manana fameperana sy fandrarana amin'ny fanamarinana karajia amin'ny asa. Ohatra, ny New York City dia mandràra ny fanamarinana karama amin'ny ankamaroan'ny mpangataka asa. Ny fampidirana dia ahitana ireo kandidan'ny mpanatanteraka ambony manana andraikitra fidiram-bola sy ireo mpangataka izay mitantana ny fananana na manara-maso ny fifanarahana ara-barotra mendrika mihoatra ny $ 10,000.

Mifandraisa amin'ny Departemantam-panjakana misahana ny asa mikasika ny fomba ampiharana ny lalàna ankehitriny eo amin'ny toerana misy anao.

Vakio bebe kokoa: Inona no ampidirina amin'ny fanaraha-maso akaiky ny mpiasa