Inona no ataon'ilay Birao Nasionaly Momba ny Asa (NLRB)?
Ny NLRB dia mandray andraikitra hiaro ny zon'ny mpiasa mba handamina sy hanapa-kevitra raha ny sendikà dia tokony ho solontenany amin'ny mpampiasa azy. Ny sampan-draharaha dia misahana ihany koa mba hisorohana sy hanamafisana ny fomba fanao tsy ara-dalàna ataon'ireo mpampiasa sy sendika tsy miankina.
Ny NLRB dia miaro ny zon'ireo mpiasa tsy miankina amin'ny fanjakana mba hiara-hiasa, na miaraka amin'ny sendika, hanatsara ny karamany sy ny fepetra amin'ny asa.
Ny NLRB dia miaro ny zon'ny mpampiasa araka ny fomba fanao mahazatra sy ara-dalàna. Na izany aza, satria ireo mpikambana ao amin'ny birao dia voatendry ara-politika, maro ireo mpijery dia mino fa ny fandikana ny NLRA dia mandinika ny antoko politika eo amin'ny fahefana amin'ny fotoan'ny fanapahan-kevitra.
Mazava ho azy fa diso izany, saingy ny fanapahan-kevitra vao haingana izay nateraky ny afo be avy amin'ny mpampiasa, ny mpisolovava, ary ny Kongresy dia mifandray amin'ity tsanganana ity.
National Act Relations Relations Act
Ny Lalàna no lalàna fototra mifehy ny fifandraisana eo amin'ny sendika sy mpampiasa. Ny Lalàna dia miantoka ny zon'ny mpiasa hiara-miasa sy hiara-hiasa amin'ny mpampiasa azy.
Ny Lalàna dia miantoka fa ny mpiasa tsy miankina sy mpiara-miasa izay miara-miasa, manohana na manampy ny sendika dia tsy mety hosavaina amin'ny mpampiasa azy na amin'ny sendikà.
Ny NLRB koa dia miaro ny vondron'ny sendikan'ny mpiasa roa na maromaro izay manandrana, tsy misy sendika, hiarahana amin'ny mpampiasa azy amin'ny karama, ny tombony ary ny fepetra amin'ny asa.
Ny mpiara-miasa izay tsy mpikambana mpikambana dia heverina ho toy ny mpiasan'ny mpiasa . Ny mpampiasa dia mety mamono, mandà, mandefitra , na mampiroborobo ireo mpiasa ireo raha tsy misy ny mpiandraikitra.
Ireo mpiara-miasa izay mino fa nanavakavaka na nampanaovina asa tsy ara-dalàna dia tokony hikatsaka torohevitra.
Ny fametrahana ny fametrahana ny NLRB
Ny NLRB koa dia manadihady ireo toe-javatra izay ahitana ireo mpiasa, solontenan'ny sendika, ary mpampiasa, izay mino fa ny zon'izy ireo noho ny Lalàna mifehy ny asa momba ny asa eo amin'ny firenena, dia mety hanangona fiampangana tsy araka ny tokony ho izy ao amin'ny biraom-paritra nasionalin'ny NLRB.
Taorian'ny fanadihadiana, namoaka ny fanapahan-keviny ny Birao. Ny ankamaroan'ny antoko dia mandray an-tsitrapo ny fanapahan-kevitry ny Birao. Saingy, raha tsy izany dia tsy maintsy mikatsaka ny hampihatra ny Fitsarana Ambony any Etazonia ny Talen'ny Departemantam-panjakana. Ny antoko sasany dia mety hijery ihany koa ny fanapahan-kevitra tsy mitongilana any amin'ny fitsarana federaly.
Mianara bebe kokoa momba ny Birao Nasionaly momba ny Asa (NLRB) amin'ny alàlan'ny fitsidihana ny tranokalany, ary jereo ireo endrika sy fangatahana fananganana e-fitadiavana. Azonao atao ihany koa ny mijery ireo tranga sy fanapahan-kevitra noraisin'ny Birao.
Tamin'ny fanapahan-kevitry ny NLRB tamin'ny taona 2001, ny NLRB dia nanapa-kevitra fa ao amin'ny orinasa Crown Cork & Seal, ny ekipa mpiara-miasa dia tsy azo sokajiana ho fikambanan'ny asa satria izy ireo dia nanana fahefana manara-maso ny drafitra sy ny fametrahana ny fanapahan-keviny.
(Ao amin'ny orinasa Crown Cork & Seal, ny mpiasa amin'ny ekipa dia nandray fanapahan-kevitra momba ny famokarana, ny fiarovana ary ny olana hafa eo amin'ny toeram-piasana.
Tany aloha, ny birao foibem-paritry ny faritra NLRB dia nahita tombony ho an'ny mpiasa mitaraina. Ny fanapahan-kevitry ny fitsarana dia nanohana ny orinasa ary ny NLRB dia nanohana io fitadiavana io.)
NLRB tao anatin'ny taona vitsy lasa
Tao anatin'izay taona vitsy lasa izay, ny NLRB dia nanjary tsy dia manan-kery loatra ny zon'ny mpampiasa ary ny zon'ireo mpiasa sy mpikambana ao amin'ny sendika. Noho izany, ny isan'ny fanapahan-kevitra izay mampiahiahy momba ny zon'ny mpampiasa hanakarama mpiasa sy ny afo dia nolavina noho ny fiarahamiasa ara-dalàna.
Fantatra ihany koa amin'ny hoe ny NLRB, Boards Relations Relationship