Satria sarotra be ny lalàna momba ny asa, ny mpiasa matetika dia tsy mahafantatra akory hoe inona ny zon'izy ireo momba ny fialantsasatra, ny fotoana, ny komisiona ary ny maro.
Raha ny marina, ny mpiasa sasany dia tsy mahalala akory hoe rehefa mandika lalàna momba ny toeram-piasana ny mpampiasa iray.
Ity ambany ity ny lisitr'ireo fanitsakitsaham-bahaolana am-pahibemaso folo izay tokony ho fantatry ny mpiasa. Vakio ity lisitry ny fanitsakitsahana ity mba hahazoana antoka fa fantatrao ny zonao, ary mba hahazoana antoka fa omena tamim-pahamendrehana ianao.
Fanitsakitsahana ny toeram-piasana ambony
Jim Sokolove, mpanorina, Lalàna Sokolove, dia mizara vaovao momba izay tokony ho fantatry ny mpiasa mikasika ny zony ho mpiasa.
Fotoana tsy azo ovàna
Rehefa miasa ny asanao na manaisotra fitaovana fiarovan-tena manokana na fiarovan-tena manokana, manatanteraka tahirim-bola, manangana sy manadio ny faritry ny asa, na manatrika fivoriana fiovan'ny fanovana, dia manan-jo hahazo karama mahazatra ianao ny fotoana ifaneraseranao amin'ireo asa ireo.
Azonao atao ihany koa ny manome alalana amin'ny ora "fanampiny" azonao, toy ny fiasana amin'ny alàlan'ny fiatoana amin'ny sasantsasany, na dia tsy nangataka anao hanao ny fotoana fanampiny aza ny mpampiasa anao.
Ireo rehetra ireo dia heverina ho fotoana azo antoka. Ny mpampiasa anao dia ara-dalàna hitakiana anao amin'ny fotoana rehetra.
Fotoana fialan-tsasatra tsy mendrika
Ny Lalàna Fair Labor Standards (FLSA) dia tsy mitaky ny mpampiasa mba handoa ny mpiasa mandritra ny fialantsasatra. Na izany aza, raha toa ny mpampiasa dia manome fialan-tsasatra fialan-tsasatra, dia tonga ny ampahany amin'ny fanonerana ny mpiasa ny fotoana voatazona (voaangona).
Raha voatifitra ianao na miala, ary manana fotoana fialan-tsasatra ianao, dia manan-jo handoa vola amin'io fotoana io, toy ny isaky ny orinasa politika.
"Ampiasao izany na hamoy izany" Fotoam-pialan-tsasatra
Ny mpampiasa sasany izay manome fotoana fialan-tsasatra dia manaiky ny " fampiasana izany na ny fahaverezany " politika, izay ilainy ny mpiasa izay tsy mampiasa ny fialan-tsasatra nananany tamin'ny faran'ny taona mba hamoy izany. Tsy ara-dalàna ny politikan'ny fampiasana azy -sa-na-lose-izany any amin'ny firenena sasany, anisan'izany i Kalifornia, Montana, ary Nebraska. Ny fanjakana hafa dia mitaky ny mpampiasa mba hanome fahafahana ara-dalàna ny mpampiasa azy hampiasa ny fotoana fialan-tsasatra alohan'ny handosirany azy.
Komisiona tsy mandray karama na Bonus
Ny fanonerana anao dia mety ahitana ny kaomisiona na ny bonus mifototra amin'ny fepetra momba ny fitantanana, toy ny famokarana na ny fivarotana quota. Ny fanomezan-boninahitra sy ny komisiona dia tsy voafehin'ny FLSA. Na tsia ny fanomezanao tombontsoa na tsia dia asehon'ny fifanarahana amin'ny mpampiasa anao sy ny lalàn'ny fanjakana misy anao.
Na izany aza, raha efa nampanantenaina ny bonus na ny kaomisiona ianao mba hahazoana fepetra sasantsasany, ary efa nahatratra ireo ianao, dia manan-jo handray ny komisiona na ny bonus nampanantenain'ny mpampiasa anao. Raha toa ny mpampiasa anao tsy manome anao ny bonus na ny iraka nampanantenaina, dia manitsakitsaka lalàna momba ny asa izy.
Ny fametraham-pialan'ny mpiasa ho mpiasa tsy misy
Ny fampisaintsainana momba ny fitsipi-panafahana dia mahazatra eo amin'ny mpampiasa sy ny mpiasa. Na dia heverin'ny maro aza fa tsy misy ifandraisany amin'ny lohateninao na ny famaritana asa ny fanalana alalana. Na mandray karama ianao fa tsy karama iray isaky ny ora iray dia tsy ampy ny mamaritra ny satanao.
Fantaro ny karama raisinao sy ny andraikitry ny asa, satria izy ireo no fototry ny fanamarinana. Ny fahafantarana raha tsy misy ny tsy manan-kery dia manan-danja, satria ny mpiasa tsy mahazo alalana dia tsy mahazo mandray karama mihoatra ny karama azo antoka amin'ny FLSA.
Fametraham-panajana ny mpiasa amin'ny maha-mpandraharaha tsy miankina
Ny mpandraharaha tsy miankina , amin'ny famaritana, dia mpiasa tsy miankina amin'ny tenany izay tsy voarakotry ny lalàna momba ny hetra sy ny karama izay mihatra amin'ny mpiasa. Izany dia satria ny mpampiasa dia tsy mandoa hetra amin'ny fiantohana ara-tsosialy, ny Medicare na ny hetra amin'ny fiantohana tsy miankina amin'ny fanjakana tsy miankina amin'ny orinasa tsy miankina.
Raha tsy mpandraharaha tsy miankina ianao, dia ataovy azo antoka fa tsy hampiaraka anao ny mpampiasa anao. Ny mpandraharaha tsy miankina dia tsy mahazo tombony amin'ny tombontsoa sasany toy ny fitsaboana, ny salasalany, ary ny tsy fananan'asa.
Tsy voavidim-bola na tsy ara-dalàna
Eo ambanin'ny FLSA, ny fitsipi- petra momba ny karama fanampiny dia mifototra amin'ny ora fiasana 40 ora. Ny FLSA dia milaza fa ny asa rehetra mandritra ny 40 ora ao anatin'ny seha-pifanakalozana iray dia tsy maintsy aloa amin'ny fe-potoana iray isaky ny antsasak'adiny ny tahan'ny ora ananan'ny mpiasa. Ny mpiasa tsy mahazo alalana dia azo aloa isaky ny isan-kerinandro, isan-kerinandro, semi-isam-bolana, na isam-bolana, fa ny ora ambonimbony dia alaina amin'ny herinandro amin'ny alatsinainy ka hatramin'ny faran'ny herinandro.
Ataovy azo antoka fa manara-maso ny ora iasanao ianao, ary ataovy izay hahazoanao ny karama farany ambany.
Fotoanan'ny Comp fa tsy overseime Pay
Ny vanim-potoan'ny famenoana, izay matetika antsoina hoe " time comp ", dia ankatoavina amin'ny ankapobeny fa tsy ny karama mihoatra ny karama. Ohatra, fa tsy mandoa ny mpiasa mandritra ny ora sy tapany mandritra ny fotoam-pahavitrihana mandritra ny fotoana maharitra, ny orinasa iray dia mety hanome fotoana hialana amin'ny daty manaraka. Na dia mety ho ara-dalàna aza ny fotoana ahafahana mamaritra ny fanoratana ny mpiasa, dia tokony ho karamaina mitovy amin'ny karama mihoatra ny 150 isa izany.
Araka ny FLSA, ny mpampiasa manokana dia afaka manome fotoana fotsiny raha toa ka ao anatin'ny fe-potoana karama toy ny asa fanampiny. Misy ihany koa ny fahasamihafana eo amin'ny fotoana fanatanterahana ny mpiasa tsy misy alàlana sy tsy misy. Ny mpiasa tsy voaverina dia tsy maintsy omena ora fanampiny. Ny fanolorana mpiasa tsy manam-bola dia mandika lalàna momba ny asa. Ataovy azo antoka fa hahazo fanonerana araka ny tokony ho izy ianao amin'ny asa fanampiny.
Firaketana diso
Maro amin'ireo mpampiasa no manorina fitsipika izay mihoatra ny asa no tsy mahazo alalana na aloa raha tsy nahazo alalana mialoha. Ny sasany dia misafidy ny "mijery ny làlana" raha tsy miasa ny mpiasa an-tsekoly ary tsy avelany havoaka ireo ora ireo. Ireo politika ireo dia tsy mifanaraka amin'ny FLSA. Ny mpiasa dia tsy maintsy mitatitra ny ora fiasany.
Fanitsakitsahana karama ambany indrindra
Hatramin'ny 24 Jolay 2009, ny karama farany ambany indrindra amin'ny mpiasam-panjakana dia $ 7.25 isaky ny ora. Anisan'izany ny sasany amin'ireo mpiasa mpiasa sy mpiasa sembana sasany, izay mety ho karamaina ambany.
Ny karama farany ambany ho an'ny mpiasa tanora latsaky ny 20 taona dia $ 4.25 isaky ny ora mandritra ny 90 andro voalohany miasa (andro tsy refesi-mandidy, fa tsy andro fiasana). Izany dia mihatra amin'ny asa rehetra izay misy olona iray mandra-pahatongany 20 taona. Tsy mihatra amin'ny asa voalohany nataony fotsiny izy io.
Ny mpiasa mandray ny toro-làlana amin'ny asa dia azo atao farafahakeliny isaky ny ora isaky ny $ 2.13, raha toa ka ny salan'isa isaky ny ora isaky ny toro-hevitra fanampiny dia nahazo ny totalim-bola farafahakeliny $ 7.25. Ataovy azo antoka fa mahazo ny karama farafahakeliny (farafaharatsiny) mifototra amin'ireo fepetra ireo.
Whistleblowing
Ny mpitsikilo dia olona iray mitaraina momba ny asany na ny asany tsy ara-dalàna amin'ny fanitsakitsahana ny politikan'ny orinasa amin'ny mpampiasa. Ny mpitsikilo dia mety ho mpiasa, mpamatsy, mpandraharaha, mpanangona, na izay mety manana fahaiza-manaon'ny asa tsy ara-dalàna atao any amin'ny orinasa na orinasa. Matetika ireo fitarainana ireo dia mihaino amin'ny besinimaro na mitatitra any amin'ny governemanta na sampan-draharaham-panjakana.
Matetika ny mpitsikilo dia voaterin'ny orinasa miasa izy ireo. Ireo mpitsikilo izay mitazona ny asany dia mety hiatrika ny lisitra maintimainty, ny demokrasia, ny fisintonana tsy misy fepetra, ny fandoavana tombony, ny fandrahonana, ny fanodinana, na ny fihenan'ny karama.
Ny Lalàna momba ny fiarovana an-tsoratra dia manome fiarovana ara-dalàna ho an'ireo mpiasan'ny federasiona ankoatra ny lalàna fiarovana namboarin'ny Securities and Exchange Commission (SEC) sy ny fiarovana ara-pahasalamana sy ny fitantanana ara-pahasalamana (OSHA).
Fanazavana fanampiny momba ny fanitsakitsahana ny toeram-piasana
Raha heverinao fa manao ny fanitsakitsahana ny toeram-piasana ny mpampiasa anao, ny dingana voalohany dia ny hahazo fampahalalana betsaka araka izay azonao. Jereo ireo mpanolo-tsaina mivoatra - ireo no fitaovana enti-miasa izay omen'ny Departemanta Amerikana misahana ny asa . Azonao atao ny manome fanazavana bebe kokoa momba ny lalàna federaly maromaro.