Fepetra takiana sy tombontsoa azo avy amin'ny FMLA
Na izany aza, tsy ny mpampiasa rehetra no mila mifikitra amin'ny FMLA, fa tsy ny mpiasa rehetra rehetra.
Ny orinasanao dia mety hanome tombony fanampiny , toy ny fialan-tsasatra amin'ny fiterahana , na mety hahazo tombony amin'ny fiantohana ny fahasembanana . Noho izany, ny dingana voalohany dia ny mangataka amin'ny mpampiasa anao hoe inona ny tombontsoa azon'ny fianakaviana sy ny fitsaboana amin'ny alàlan'ny fitsaboana amin'ny mpiasa.
Vakio eto ambany ny fampahalalana bebe kokoa momba ny FMLA, ao anatin'izany ny zavatra raketiny, iza no azo atao, ary ny fomba hiresahana amin'ny mpampiasa anao momba ny FMLA.
Inona no mitranga?
Farafaharatsiny, ireo mpampiasa rehetra voarakotra (mpampiasa mpiasa mpiasa maherin'ny 50 mahery) dia tsy maintsy manome mpiasa mahafeno ny fe-potoana miisa 12 farafahakeliny mandritra ny fe-potoana 12 volana. Ireo toeram-piasana 12 ireo dia tsy mila miverimberina.
Ankoatra izany, ny mpampiasa dia tsy maintsy manome ny mpiasa ny asany na manolotra azy ireo toerana hafa miaraka amin'ny karama sy tombony mitovy aminy. Amin'ity vanim-potoana ity, mbola manana ny tombony ara-pahasalamana omen'ny orinasa ny mpiasa, anisan'izany ny fiantohana ara-pahasalamana.
Iza no mety?
Ny mpiasan'ny mpiasa FMLA dia mpiasa iray izay nampiasaina ho an'ny mpampiasa azy farafahakeliny 12 volana, dia miasa mandritra ny 1250 ora farafahakeliny mandritra ny 12 volana, ary miasa ao amin'ny toerana iray misy orinasa mampiasa mpiasa 50 na mihoatra ao anatin'ny 75 miles.
Araka ny Lalàna momba ny Fianakaviana sy ny Fanajariana ara-pahasalamana, ny mpampiasa dia tokony hanome mpiasa an-tsitrapo mihoatra ny 12 isan-kerinandro amin'ny fialan-tsasatra tsy misy karama mandritra ny fe-potoana 12 volana ho an'ny iray amin'ireto antony ireto:
- ho an'ny fiterahana sy ny fikarakarana ny zaza vao teraka amin'ny mpiasa
- ny fikarakarana ny zaza na ny zaza natsangana amin'ny fikarakarana fidirana
- Mikarakara mpianakavy mivantana (vady, zaza, na ray aman-dreny) miaraka amin'ny fahasalamana matotra
- mba hialana amin'ny fitsaboana rehefa tsy afaka miasa ny mpiasa noho ny fahasalamana lehibe
- mba hiatrehana zava-mitranga mifandraika amin'ny adidin'ny miaramila ao amin'ny fianakaviana (jereo eto ambany).
Ny FMLA dia mihatra amin'ny renim-pianakaviana sy ny raim-pianakaviana, ary ny mpivady mitovy amin'ny lahy (amin'ny 23 febroary 2015).
Military FMLA
Ny Lalàna momba ny Fahafahana Nasionaly momba ny Fahafahana dia manitatra ny fandrakofana ny mpiasa miaraka amin'ny mpivady, ny ankizy, na ny ray aman-dreny izay manompo ao (na ireo izay nantsoina hanao) adidy mavitrika amin'ny miaramila. Raha voarakotry ny mpampiasa azy ireo mpiasa ireo, dia azo omena hatramin'ny 12 herinandro ny fialan-tsasatra tsy mivoaka isaky ny misitery avy amin'ny adidin'ny miaramila ao amin'ny fianakaviana. Ireto toe-javatra ireto dia mety ahitana ireto manaraka ireto:
- ny fikarakarana zaza ho an'ny ankizy mpiasan'ny tafika iray
- manatrika fandefasana miaramila na fety
- manao fandaminana ara-bola na ara-dalàna mifandraika amin'ny tsy fisian'ny mpikambana miaramila
Raha toa ka marary mafy na maratra mafy ny mpikambana ao amin'ny tafika rehefa manao adidy mavitrika, dia mety haharitra hatramin'ny 26 herinandro ny fandrakofam-baovao tsy misy fandaniana isan-taona.
fampahafantarana fanampiny
- Ny FMLA dia azo raisina amin'ny fotoana voafetra, izay ahafahan'ny mpiasa miasa amin'ny fandaharam-potoana tsy misy fotoana.
- Raha voarakotry ny fiantohana ara-pahasalamana ianao (na mahazo tombony hafa ho an'ny vondron'olona hafa), ny mpampiasa anao dia tokony hitazona izany fandaharam-potoana izany mandritra ny fialan-tsasatra.
- Raha toa ka tsy mahafantatra tsara ny torolàlan'ny FMLA ny mpitantana anao, dia jereo avy hatrany ny departemantan'ny Human Resources.
- Tsy ela dia nametraka programa fialan-tsasatra amin'ny fianakaviana Paid (PFL) i Californie, izay, rehefa nalaina niaraka tamin'ny fialan-tsasatra FMLA sy California Family Act (CFRA), dia mandoa onitra enina herinandro. Ny fandaharam-potoana dia apetraky ny Programa Misahana ny Fandriam-pahalemana. Ny toerana hafa dia mety hanana fandaharam-potoana, koa, jereo raha hamaritra ny tombontsoa azonao.
Ahoana no hitenenanao ny lehibenao?
Alohan'ny hiresahana amin'ny lehibeny sy ny departemantan'ny loharanom-baovao momba ny faniriana hanao fialan-tsasatra FMLA, jereo raha mahafeno ny fepetran'ny FMLA ny mpampiasa anao. Jereo amin'ny biraon'ny orinasan'ny mpiara-monina.
Jereo koa raha manome tombontsoa hafa mifandraika amin'ny toe-javatra misy anao ny orinasa, toy ny fiterahana amin'ny fiterahana na ny fiterahana, na ny fiantohana amin'ny fahasembanana.
Rehefa mila mandray fialan-tsasatra FMLA ianao, dia miresaha amin'ny mpampiasa anao araka izay haingana. Ilaina ny manome fampahafantarana alohan'ny 30 andro (an-tsoratra) raha ilaina mialoha (ohatra, raha fantatrao fa manaiky zaza ianao ary mila miala). Na izany aza, raha tsy vitanao ny manambara ny lehibenao mialoha ny fotoana (ohatra, raha toa ianao ka any amin'ny lozam-pifamoivoizana ary misotro ronono), manome baiko ny mpampiasa anao araka izay azo atao.
Read More: Lalàna momba ny fianakaviana sy ny fitsaboana | Inona no tokony ho fantatra momba FMLA? Fampahalalana momba ny fianakaviana