Fanararaotana ara-nofo
Ny fanorisorenana ara-nofo dia mianjera eo ambany eloelan'ny fanavakavahana. Ny vehivavy dia mety manan-jo hahazo tombontsoa mitovy, fandrosoana, karama, ary tombontsoa hafa ho an'ny lahy sy vavy raha mifanaraka amin'ny politikan'ny orinasa, saingy ny fihetsika manoloana azy eo amin'ny toeram-piasana dia tsy azo antoka ary mifandraika amin'ny lahy sy vavy izany.
Azoko antoka fa mahazatra anao ny hetsika 2017 #MeToo nateraky ny fangatahana fanolanana ara-piraisana natao tamin'i Hollywood mogul Harvey Weinstein raha nidera ny tantarany tamin'ireo fampahalalam-baovao lehibe i Ashley Judd. Taona maromaro talohan'izay, nampitahorana an'i Judith i Weinstein raha tsy nanaiky hanao firaisana ara-nofo izy.
Ny ohatra nasehon'i Hollywood dia goavam-be saingy izany no tranga raha toa i Jodd dia iharan'ny tsy firaiketana na fanesoesoana tsy mety mahasarika ny lahy sy ny vavy. Ary raha toa ka mety ny sangisangy iray, ny vazivazy miverimberina isan'andro dia matetika manorisory. Ny fanorisorenana koa dia afaka mitaky fampanantenana fandrosoana ho takalon'ny tombontsoa ara-pananahana.
Ny fehiloha lehibe amin'ny fanorisorenana ara-nofo
Tsy voatery ho lahy ny vehivavy mpangalatra. Ny vehivavy dia mety ho meloka amin'ny fanorisorenana ara-nofo amin'ny vehivavy hafa. Toy izany koa fa tsy voatery ho ny lehiben'ny vehivavy na mpanara-maso ny mpangalatra. Mbola misy ny fanorisorenana raha ny mpiara-miasa na ny mpanjifany no loharanon'ny fitondrantena ary ny fitantanana ny orinasa dia tsy manao na inona na inona hametrahana azy.
Inona no manavakavaka
Ny "fantsom-piravahana glasy" dia ohatry ny fanalàm-pananana ny fanavakavahana eo amin'ny toeram-piasana - ny fehezan-dalàna nosoratana tsy azon'ny vehivavy atao amin'ny sehatra ambony sasany ary tsy avela hivoatra ankoatra teboka iray noho ny maha lahy na vavy na dia eo aza ny fahaiza-manaony, ny talentany ary ny kalitao.
Fivarotana fampiroboroboana
Ny fototry ny fantsom-piravaka dia mianjera eo ambanin'ny sokajy fampiroboroboana. Misy antony maro samihafa amin'ity fototra ity; Ny fananana zanaka no lehibe indrindra. Ny hetsiky ny fantsom-basy, izay teraka tamin'ny faramparan'ny taona 1900, dia tokony hanaparitaka ny sakana (izany hoe ny valindrihana) izay nanakana ny vehivavy tsy hanetsika ny tohatry ny orinasa. Ary, na dia lavitr'ezaka aza ny vehivavy, mbola tsy any izy ireo.
Tamin'ny 1990 dia nisy vehivavy enina teo amin'ny lisitry ny CEO ny Fortune 500. Tamin'ny 2017 dia nisy vehivavy 32. Vehivavy marobe, nefa tsy ampy, raha ny hevitsika dia miresaka momba ny CEO 500 isika.
Saingy ny fanavakavahana ara-pananahana dia lasa lavitra noho ny CEOship. Ny lehilahy sy ny vehivavy dia afaka mitazona ny toerany mitovy ary manatanteraka adidy mitovy amin'izany ao anatin'ny orinasa iray, fa ny lohatenin'ny asa dia hafa. Mety homena bebe kokoa ilay lehilahy, na mety homem-boninahitra izy amin'ny fananganana na fivarotana amin'ny fandaharam-potoana samihafa, ary amin'ny haingana kokoa noho ny vehivavy.
Fanontaniana ifanakalozan-kevitra
Ny dingana dinidinika dia tokony hitovitovy (raha tsy mitovy) ho an'ny lahy sy ny vavy, fa ny vehivavy kosa matetika dia manantena ny hametraka fanontaniana isan-karazany.
Matetika ny vehivavy no manontany raha manan-janaka izy ireo na te hanan-janaka.
Ireo fanontaniana ireo dia tsy ara-dalàna, ary ny tena manan-danja, dia tsy mahavaky ny fahafahan'ny olona hanao asa tsara. Na dia izany aza, maro ireo mpampiasa dia manipika ny fandraisana mpiasa an-tsitrapo amin'ny hevitra fa mety mila mampiasa fialan-tsasatra izy. Ny mpampiasa dia mila mandinika fa ny raim-pianakaviana (na ny mahitsy na ny pelaka) dia mety mila mivoaka ny fialan-tsasatry ny fiterahana. Tsy tokony hanontany ny fanontaniana ny vehivavy.
Terminations
Matetika dia voakilasy amin'ny fanoloran-tenan'ny lehilahy ny fampitsaharana. Mety ho ny ankamaroan'ny indostrian'ny lehilahy (toy ny famokarana) izay tsy ahiana ny fanorisorenana ara-piraisana ara-nofo. Misy ny trangan'ny vehivavy izay nitaraina momba ny fitondran'ny lahy sy vavy ary nahita tsy an'asa.
Vehivavy enjeniera amin'ny mpamosavy fiara fitaterana Tesla, AJ Vandermeyden, dia niampanga ny mpanamboatra ny tsy firaharahany ny fitarainany momba ny fanorisorenana ara-pananahana sy ny fandoavana latsa-danja noho ny lehilahy mitovy aminy.
Avy eo, notifirina ny zavatra nolazain'ilay mpisolovava azy fa fihetsika mamaly faty. Vandermeyden, izay nandeha tany ampitan-dranomasina, dia nanambara ihany koa fa nalain'ny mpiara-miasa izy ireo ary naterak'izy ireo ary tsy nahavaly ny fitarainany momba ny fanorisorenana, ny tsy fitoviana ary ny fanavakavahana i Tesla. Ohatra iray monja izany. Ny ankabeazan'ny olona dia tsy sahy tahaka ny hoe i Vandermeyden dia tokony hiteny noho ny tahotra ny rakitsoratry ny asa an-tselika sy / na ny laza ratsy ao amin'ny orinasany.
Ahoana ny fomba hanamafisana ny fanavakavahana
Raha fantatrao fa mety ho fanavakavahana ny fanavakavahana eo amin'ny toeram-piasana (lahy, vavy, bi, na trans) aloha ianao, dia lazao amin'ny departemantan'ny loharano ao amin'ny orinasa. Na, miresaha amin'ny lehibenao raha toa ka tsy manana sampandraharaham-pampahalalam-baovao ny orinasanao.
Raha mbola mitohy ny toe-draharaha dia azonao atao ny mifandray amin'ny Kaomisiona Equal Employment Opportunity ary mandefa fanakianana ny fanavakavahana - dingana voalohany alohan'ny handoavana ny mpampiasa anao. Saingy, alohan'ny hangatahanao, dia mihaona amin'ny mpisolovava iray mba hamaritana hoe inona ireo fepetra takiana amin'ny toerana iasanao. Mety ho enim-bolana ianao no handefa fiampangana ary ny EEOC dia tsy maintsy manadihady ny fitarainanao aloha alohan'ny ahafahanao mandray hetsika sivily hafa.