Famaritana ny asa asain'ny mpiasa

by Susan M. Heathfield

Jereo ireto ohatra ireto ny Job Description mba hahafantarana izay ataon'ny olona ao amin'ny HR

Moa ve ianao liana amin'ny fanoritsoritana ny asa fanasoavam- baovaon'ny olona momba ny asa na te hahalala ny zavatra ataon'ny mpiasa ao amin'ny HR? Ireo karazana asa momba ny asa ao amin'ny HR dia manome fijery feno amin'ny zavatra ataon'ny mpiasa ao amin'ny tsirairay amin'ireo andraikitra ireo. Mety hahaliana anao ny mianatra ireo andraikitra samihafa izay omen'ny HR amin'ny fikambanana.

Miezaka mafy izy ireo hiaro ny tombotsoan'ny mpampiasa sy ny mpiasa. Tianao ve ny hianatra bebe kokoa momba ny anjara asan'ny HR ? Ireo loharanon-kevitra ireo dia manome valiny momba ny antony mahatonga ny HR matetika tsy takatra , ny antony mahatonga ny mpiasa tsy hankahala ny HR , ny fomba hanelingahana ny mpitantana ny HR , ary ny dikan'ny tsiambaratelo momba ny HR . Hanampy anao amin'ny fahatakaranao ny zavatra ataon'ny olona ao amin'ny Personal anao izany .

Ampiasao ireto santion ireto mba hampivoarana ny famaritana ny asa ho an'ny fikambanana misy anao. Ireo famaritana an-tsoratra feno ireo dia manome fomba fijery mahomby ho anao hahitana ny andraikitra manasongadina izay azon'ny mpiasa ao amin'ny orinasanao atao . Angamba ianao hampiasa azy ireo amin'ny fikambanana misy anao. Mianara ihany koa ny hanatsara ny andraikitry ny HR sasany .

01 Sample Manager Manager Job Description

Ny mpitantana ny Human Resources dia mitantana sy mitantana ny tolotra ara-pahasalamana, politika ary fandaharan'asa ho an'ny orinasa madinika amin'ny orinasa midadasika, na mitarika ny ampahany amin'ny asa ao amin'ny orinasa lehibe misy mpiasa maromaro.

Ny mpitantana ny HR dia mitatitra amin'ny tale na filoha lefitra . Amin'ny orinasa madinika iray, ny mpitantana ny HR dia afaka mitatitra amin'ny filoha . Ny mpitantana HR dia mitondra traikefa 5-7 na mihoatra noho ny anjara toerany amin'ny andraikiny. Ampiasao ity famelabelaran-kevitry ny HR manokan'ny mpiasa ity mba hampivelarana ny anao ho an'ny fikambanana.

02 Pr

Ny manampahaizana momba ny harena voajanahary dia mitantana ny andraikitry ny orinasan'ny Human Resource isan'andro. Ao amin'ny orinasa sasany, ny manampahefana HR dia miandraikitra ny HR, fa ny loham- piasan'ny mpiasa HR dia mahazatra kokoa raha ny mpiasa no olona tompon'andraikitra ao amin'ny HR.

Ny manampahefana HR manapaka ny fitantanana ny politikan'ny olona, fomba, ary fandaharan'asa. Ny manampahefana HR dia mitondra andraikitra eo amin'ny sehatra iraisam-pirenena : ny fampandrosoana ny fizahan-tany, ny HRIS , ny fifandraisana amin'ny mpiasa, ny fampiofanana sy ny fampandrosoana, ny tombontsoa, ny fanonerana, ny fampandrosoana ary ny asa .

Ny manampahefana HR dia mitondra 3-5 taona amin'ny asa fanompoana miadam-pahaizana tsotsotra ao amin'ny birao HR ho an'ny asa. Fantaro bebe kokoa ao amin'ity famaritana asa momba ny asa amin'ny asa atao manerantany HR ity.

03 Présentation de la présente loi de l'humanité Job Description

Ny talen'ny Human Resources dia mitantana sy mitantana ny drafitr'asa iombonana, ny politika ary ny fandaharan'asa ho an'ny fikambanana manontolo. Ny tale mpitantana ny HR dia mitondra 10 taona na mihoatra ho an'ny sampandraharaham-panjakana miadana kokoa ao amin'ny Departemantan'ny HR mankany amin'ny latabatra.

Ny tale mpanatanteraky ny HR dia andrasana ho mpanolotsaina ambony momba ny olan'ny olona sy ny paikady amin'ny fifampidinihana amin'ireo mpitantana ambony ao amin'ny fikambanana. Fantaro manokana izay ataon'ny talen'ny HR ao amin'ity asa fanoratana ity.

04 Famaritana ny Joba Mpanampy Joba

Ny mpanampy ny Human Resources dia manampy amin'ny fitantanana ny andraikitry ny andraikitry ny mpiasa tsirairay isan'andro amin'ny andraikitra isan'andro. Ny asa mpanampy amin'ny HR dia antsoina koa hoe mpiandraikitra ny HR na mpiara-miombon'antoka HR, miankina amin'ny fikambanana.

Ny mpikarakara ny HR dia afaka miara-miasa amin'ny fikambanana misy anao tsy manana traikefa amin'ny raharahambarotra. Ny fikarakarana tsara kokoa dia manana traikefa amin'ny asa, indrindra amin'ny orinasa na ny HR. Ny mpiara-miasa izay mpanampy matetika dia manana mari-pahaizana ao amin'ny HR, ny fitantanana ny orinasa, ny sosiology, ny psikology, ny fandrindrana ny fikambanana, ary ny fiofanana.

Ny mpanampy amin'ny HR dia mitana andraikitra amin'ny sasany na amin'ireto sehatra ireto: ny fampandrosoana ny fizahan-tany, ny HRIS, ny fifandraisana amin'ny mpiasa, ny fampiofanana sy ny fampandrosoana, ny tombontsoa, ny fanonerana, ny fandrindrana ny fikambanana, ny fitantanana mpanatanteraka ary ny asa. Mitadiava famaritana asa momba ny asan'ny HR mpanampy.

05 Sample Recruiter Job Recruiter Job Description

Ny mpandraharaha mpanangom-bokin'ny olona dia tompon'andraikitra amin'ny famoahana ny lafiny rehetra amin'ny fahombiazan'ny mpikarakara . Ny mpikarakara ny HR dia hampivelatra ny drafitra an-toerana sy ny firenena, hampiasa paikady sy loharanom-pitaovana nentim-paharazana ary koa famolavolana hevitra vaovao mamolavola. Ny mpikarakara ny HR no manana anjara toerana lehibe amin'ny fiantohana fa ny fikambananao dia manolotra ny talenta tsara indrindra .

Ny mpiasa ao amin'ny andraikitry ny mpanafaka ny HR dia mitondra ny atiny 1-2 taona amin'ny traikefa iainan'ny HR. Maro amin'ireo mpikarakara ny HR no nitondra traikefa nandritra ny taona maro tamin'ny fikarakarana sy ny fampiasana kandidà. Ity karazam-pitsarana momba ny asa ho an'ny mpitrandraka HR ity dia mifandraika manokana amin'ny asan'ny mpandraharaha iray ao anatin'ny fikambanana iray.

06 Ahoana no Ataon'ny Mpitantana Fanofanana, Tale, na Mpanao Fanofanana?

Tsy misy famaritana asa voafaritra tsara toy ireo voalaza etsy ambony ao amin'ity lisitra ity, saingy hahita fanazavana feno momba ny zavatra ataon'ny mpitantana eo amin'ity toerana ity ianao. Ohatra manokana momba ny andraikitry ny mpitantana fanofanana mikasika ny fitarihana sy ny fanaraha-maso ny fandaharam-pampianarana sy fampandrosoana ho an'ny mpiasa.

Mihamitombo hatrany ny mpampiasa sy ny fitantanana fa ny fanofanana amin'ny mpiasa dia tena tiana. Manolotra ny mpiasa ny fomba hampivelarana fahaiza-manao ary hampitombo ny vokatra sy ny kalitaon'ny asa. Ny fampiofanana dia tena zava-dehibe amin'ny mpampiasa satria manorina ny tsy fivadihana amin'ny orinasa ary manampy amin'ny fitazonana.

07 Ahoana no Ataon'ny mpanome teti-bola fanonerana ao amin'ny HR?

Ireo mpitantana ny fanarenana dia olona ao amin'ny fikambanana iray izay tompon'andraikitra amin'ny fikarohana, fanorenana ary fitazonana ny rafitra fandoavam-bola . Izy ireo ihany no tompon'andraikitra amin'ny rafitra manontolo na, toy ny amin'ny raharahan'ny tompona tombontsoa iray, ampahany amin'ny iray manontolo.

Tsy famaritana asa manokana izany fa fanoritsoritra ankapobeny momba ny zavatra ataon'ny mpampiasa izay manao fanonerana.

08 Ampiasao ity Templet momba ny Joba ity mba hampivelarana ny famaritana ny asa

Mila asa fanoritana asa asa ve ianao mba hanatsorana ny fizotry ny famolavolana asa ho an'ny fikambanana misy anao? Ity sora-baventy ity dia manome torolalana ho anao mba hampiasanao hampivoarana ny fanoritsoranao ny asa. Ny fanoritsoritana ny asa sokajin'ny olona momba ny asa rehetra dia manaraka ny fomba ambaran'ny modely. Jereo ary andramo ity.