Raha Mandeha any amin'ny HR ianao, inona no tsiambaratelo manoloana anao?
Manana mailaka matetika avy amin'ny mpiasa ireo mpitsabo mpanampy amin'ny aterineto manao hoe: "Nanan-java-manahirana aho, ka nandeha nijery ny HR aho. ny tsiambaratelo rehetra? "
Raha tsy mandray fepetra ny HR dia tsy afaka miaro ny tsiambaratelo amn'ny mpiasa ianao
Mora ny mahita ny fomba fihevitry ny olona.
HR dia mifanakalo vaovao maro izay tokony ho tsiambaratelo. Ohatra, mizaka ny fiantohana ara-pahasalamana izy ireo (na dia tsy iharan'ny lalàna HIPAA aza izy ireo afa-tsy amin'ny toe-javatra misy ireo orinasa miantoka ny tenany), mitantana ny karama izy ireo, ary mitantana ny fifehezana ny mpiasa.
Ny mpampiasa dia handoro ny olona HR izay nizara vaovao momba ny lohahevitra rehetra tsy misy fanomezan-dàlana sy antony tsara. Ary ahoana ny amin'ny sehatra hafa azon'ny mpampiasa mitondra any amin'ny HR?
Ny zavatra sasany ny HR dia tsy maintsy mihetsika, ary midika izany fa tsy afaka mitandrina ny fampahalalana azonao izy ireo . Tohina? Eny ary, misy ny sasany amin'ireo olana izay tokony hiatrehan'ny HR.
Fanenjehana fanolanana ara-nofo
Raha manoratra fitarainana ianao milaza fa ny lehibenao, mpiara-miasa, na mpivarotra mihitsy aza no mandratra anao , ny sampana HR dia tsy maintsy mihetsika. Raha ara-dalàna, raha tsy miraharaha ny fangatahanao izy ireo, dia ataon'izy ireo ho tompon'andraikitra amin'ny hetsika ny orinasa. Marina izany na dia miteny aza ianao hoe: "Tsy tiako ianao hanao na inona na inona, tiako ho fantatrao fotsiny." Raha ny marina dia tokony hiasa ny HR.
Firy ny olona ho tafiditra ao an-tsaina dia miankina amin'ny karazana fitakiana nataon'ilay mpiasa. Raha ohatra, ny filazanao dia i Jim dia mijery pôrnôjia ao amin'ny ordinaterany ary mahatonga anao hahatsiaro ho tsy mahazo aina, ny olona HR dia afaka mandray ny antso an-tariby, miantso ny department departments ary angataho izy ireo hijery ny tambajotran'i Jim. Ao anatin'ny minitra vitsy dia afaka manapaka an'i Jim ny HR, ary tsy misy olona hahalala mihitsy fa nitaraina ianao tamin'ny voalohany.
Ahoana anefa raha mitaraina ny tsy fitovizanao ? HR dia tokony hamotopototra izany , ary izany dia hiresaka amin'ny olona. Izy ireo dia hiresaka amin'i Jim. Izy ireo dia hiresaka amin'ireo vavolombelona hafa, ary rehefa avy nanangona ny vaovao izy ireo dia handray fanapahan-kevitra.
Maro no mihevitra fa ny fitakiana dia ampy hametrahana ny HR hanasazy ilay olona, saingy tsy izany. Ny orinasa dia tokony hanao fanadihadiana lalandava foana ary hitazona ny toeran'ny tsy fiandaniana rehefa manao izany. Midika izany fa tsy hihevitra izy ireo hoe sambory ianao .
Tsara izany. Tianao izy ireo ho tonga amin'ny fahamarinana. Tadidio, toy ny ahafahanao miampanga olon-kafa, misy olon-kafa afaka miampanga anao. Tsy mila ny HR hino fotsiny ny mpiampanga anao ianao ary handray fepetra tsy misy fanadihadiana tsy manara-dalàna.
Na dia niezaka mafy aza ny HR mba hitazona olona vitsy araka izay azo atao ao anatin'ity karazana fanadihadiana ity, dia tsy azo atao ny mangina tanteraka. Ny olona sasany dia tokony hahafantatra izany.
Fanitsakitsahana ny fanavakavahana hafa
Raha milaza ianao fa ny lehibeny dia midika ho anao noho ny hazakazakao , ny HR dia hanao fitarainana toy ny fitakiana an-tserasera. Tsy azo atao ny mitazona izany mangina tanteraka. Ahoana anefa raha milaza ianao hoe ambany ny karamanao noho ny hazakazakao?
Indraindray, ny olona HR dia afaka mamotopototra ny fitakiana ny fanavakavahana na ny fanavakavahana ara-bola amin'ny alalan'ny fandraketana fotsiny ny antontan-taratasy. Izany dia mety hamela azy ireo hamaritra fa tsia, ny karamanao dia mifanaraka amin'ny olon-drehetra eo amin'ny sehatra misy anao sy ny traik'efa, noho izany tsy misy ny fanavakavahana karama. Voasakatona ny raharaha, tsy misy mahalala.
Nefa, raha fantatrao fotsiny izany, na dia mitovy amin'ny mpiara-miasa aminao aza ny karamanao, tsy mahazo ny andraikitra hanomana anao amin'ny fampandrosoana ve ianao? Avy eo, tsy maintsy manao ny raharahanao ianao, ary avy eo HR dia hanao fanadihadiana-ary indray, olona, anisan'izany ny mpitantana anao, dia hahafantatra izany.
Fitarainana ankapobeny
Eto no misy ny toe-draharaha. Azonao atao ny mieritreritra fa ny olona HR anao dia sehatra fitendry fotsiny, fa avy eo dia mandeha mankany amin'ny mpitantana anao izy ary mitatitra izay nolazainao.
Inona no nitranga? Voalohany indrindra, ny olona HR anao dia tokony hanazava aminao izay tiany ary tsy hizara ivelan'ny varavarankelin'ny varavarana mihidy ianao.
Tokony hilaza mazava koa ianao hoe inona no antenainao. Ohatra, lazao hoe, "mila toro-hevitra vitsivitsy momba ny fomba ahafahana mifandray tsara amin'ny lehibeko aho , saingy tsy tiako ny hiresahanao aminy . Tsara ve izany? "Tokony hitenenany hoe eny na tsia, ary avy eo azonao atao izany, saingy miaraka amin'ny fahatakarana tanteraka fa ny mpandraharaha ao amin'ny HR dia nanaiky tsy handeha any amin'ny lehibeny mba hitatitra.
Ataovy an-tsaina, raha misy ifandraisany amin'ny olana momba ny fanitsakitsahana ny lalàna (fanorisorenana ara-nofo, fangalaram-bidy, fanodikodinam-bola), ny iray amin'ireo olana hiatrehanao azy dia tsy maintsy mihetsika izy. Na dia nilaza taminao tany am-piandohana aza izy fa tsy ho izany, ny toetoetran'ny fitarainanao dia mety hahatonga azy hiditra an-tsehatra.
Raha toa ny fitarainanao dia ny tara-pahazavan'ny mpiara-miasa aminao foana ary tsy ho voasazy mihitsy, inona no tianao hataony momba izany? Tianao hiresaka amin'ny lehibeny ve izy? Miteny amin'ny mpiara-miasa aminao? Henoy fotsiny ny fanalanao? Manapaha hevitra ny hoavinao alohan'ny hidiranao.
Tadidio fa ny olona HR dia tsy mitovy amin'ny fikambanananao. Manana azy izy hanampy ny orinasa . Azo antoka fa ny fomba tsara indrindra hanampiana ny orinasa dia ny hahazoana antoka fa ny mpiasa dia tsara fitondran-tena , fa indraindray midika hoe mandeha any amin'ny mpitantana ny fitarainanao, na tsy miraharaha ny fitarainanao.
Eo am-pahatsoram-po, tsy ny olana amin'ny fahatongavan'ny mpiara-miasa amin'ny farany raha tsy misy fiantraikany amin'ny fiasanao. Mety hampahatsiahy anao izany izy. Raha mitaraina be loatra momba ny zavatra tsy olana ianao, dia azonao atao ny mandrisika ny mpitantana ny HR mba handeha any amin'ny lehibeny mba hahafantaran'ilay lehibeny fa mpiasa sahirana ianao.
Toro-hevitra ankapobeny
Ny mpitantana ny HR dia hitazona ny karamanao amin'ny mpiara-miasa aminao (raha tsy miasa ao amin'ny birao misy ny salanisa ianao), dia tokony hitandrina ny olana ara-pahasalamanao, ary tokony hanao izay tsara indrindra vitany mba hitazonana ny toe-pahasalamana faran'izay haingana indrindra - miaraka amin'ireo izay mila mahafantatra-mahalala.
Saingy, tsy tokony hanisa ny mpitantana HR anao ianao mba hanao zavatra toy ny pretra na ny mpisolovava anao. Hiaro ny raharaham-barotra izy.
Tsy voatery izy hitazona zavatra hafa afa-tsy ny fampahalalam-baovao mangina (raha toa ka manaiky ny HIPAA ny orinasa). Raha toa ianao ka tsy mihevitra ny lehibeny hahita zavatra, dia miresaha amin'ny mpitsabo fa tsy HR.