Multi-pronged Strategy Recruitment Strategy
Inona no atao hoe fanadinana?
Inona no atao hoe fandraisana mpiasa? Ny fandraisana mpiasa dia iray amin'ireo dingana ao amin'ny orinasam-pihariana ampiasain'ny mpiasa mba hisorohana sy hanolorana mpiasa vaovao .
Ny dingana fampidiran-drakitra amin'ny dingan'ny fandraharahana dia mitranga rehefa miezaka ny mikaroka kandidà amin'ny alàlan'ny asa an-tserasera amin'ny orinasa sy ny tranonkala ivelany, ny fandefasana asa, ny dokam-barotra an-tserasera, ny fandraisam-pitenenan'ny sekoly ambaratonga faharoa, ny fampahalalam-baovao sosialy ary ny fanentanana hafa.
Ireo mpangataka Joba izay mamaly ny ezaka fandraisana mpiasa avy amin'ny orinasa dia avy eo mijery mba hamaritana raha mahafeno ny fepetra izy ireo.
Ireo kandidà voafantina dia asaina ho amin'ny dinidinika sy fomba hafa fanombanana. Ny mpampiasa dia afaka manamarina ny foto-kevitry ny mpiasam-bola ho avy, ary manamarina ny andinindininy alohan'ny hanaovana tolotra asa sy ny fampiasana kandidà ambony indrindra ho an'io toerana io.
Passive Vs. Active Recruiting
Amin'ny toe-javatra sasany, ny mpiasan'ny mpampiasa dia mamerina manoratra amin'ny alàlan'ny famoahana asa ao amin'ny tranonkalan'ny orinasa ary miandry ireo mpangataka hitady ny famoahana sy ny fangatahana asa. Tsy mila manao zavatra hafa izy ireo noho ny habetsahan'ny fampiharana azony.
Ny orinasa hafa dia mandray an-tsitrapo ireo mpilatsaka hofidiana amin'ny fampiasana fomba maro samihafa hifandraisany amin'ny mpandray anjara. Na dia mahazo fampiharana maro aza izy ireo dia te hahalala fa tonga amin'ny kandidà tsara indrindra izy ireo, anisan'izany ireo izay mety tsy mitady asa an-tsitrapo, fa mety ho liana raha nahita asa an-tsoratra na nokaramaina.
Recruiting amin'ny vohikalan'ny orinasa
Maro ireo orinasa lehibe manana mpangataka kokoa noho izay azon'izy ireo mitantana, ka tsy ilaina ny dokam-barotra amin'ny ankamaroan'ny mpirotsaka hofidiana. Ohatra, ny Southwest Airlines dia nahazo 342.664 nitohy ary manofa mpiasa miisa 7.207 amin'ny 2016. Maro be ny mpangataka amin'ny asa rehetra misy. Na izany aza, ny Southwest dia manana sehatra momba ny asa ataon'ny orinasa miaraka amin'ny fampahalalana momba ny asa, tombontsoa, kolotsain'ny orinasa, tetikasa ary toro-hevitra momba ny hoe ahoana no ataony any Southwest. Ny mpangataka dia afaka mangataka amin'ny aterineto amin'ny alàlan'ny fampiakarana, kopia ary fametahana, na mampiasa ny solosaina afaka hamerina ny rafitra fangatahana Southwest.
Ny tatitra dia manondro fa mahazo valiny an-tapitrisany i Rosia isan-taona ary maro ireo mpampiasa maro no mahazo fampiharana maro be.
Raha fantatrao ny orinasa tianao hampiasana, ny dingana voalohany dia tokony hanamarina ny vohikalan'ny orinasa mba hahita fisokafana sy fampiharana amin'ny aterineto. Ny fidirana mivantana amin'ny loharano dia hahazo ny fampiharana ao amin'ny rafitra haingana, ary mety ho afaka hanao sonia ny hampahafantarana ny fisokafana asa vaovao raha vantany vao navoaka.
Job Boards
Mbola mitana anjara toerana manan-danja eo amin'ny seha-pifaneraserana ny orinasa.
Ny mpampiasa lehibe dia mametraka toerana malalaka eo amin'ny toeram-piasana asa toy ny Monster.com, CareerBuilder.com, ary Dice.com. Ireo mpikaroka ao Joba dia afaka mamorona profil avy amin'ireny tranonkala ireny ary mampiakatra ireo resadresaka sy taratasy ho fangatahana asa. Ankoatr'izay, maro amin'ireo takelaka asa ambony no manana fampiharana finday mba hahafahanao mitady asa amin'ny sidina avy amin'ny findainao na takelaka.
Job Search Engines
Ny fitaovam-pitadiavana asa dia fomba tsara ahafahan'ny mpikaroka mitady ny lisitry ny asa haingana, satria mitady loharanom-baovao maro ahitàna ireo fahafaha-manao eo amin'ny asa. Na dia mahita asa maro aza ny milina fikarohana asa automatique rehefa mikaroka ny Internet, dia mampiasa azy ireo koa ny orinasa hamerina mivantana azy mivantana.
Ohatra, US.jobs dia tranokalam-pikarohana nasionaly fitantanana ny DirectEmployers, orinasan-tserasera tsy mitady tombontsoa ho an'ny mpampiasa maneran-tany, ary ny National Association of Agencies Workers Agencies.
Ny lisitry ny asa avy amin'ny orinasa mpikambana dia navoaka mivantana avy amin'ny tranonkala US.job.
Ankoatra izany, ireo mpampiasa izay te-hijery ny toerana nisokatra amin'ny asan'ny milina fikarohana dia afaka miditra ao amin'ny LinkUp.com's Recruitment Advertising Solutions mba handraisana ny tranonkala avoakan'ny tranonkala, mamolavola asa avy amin'ny vohikalan'ny orinasa amin'ny Facebook ary hanararaotra ireo karazana fisafidianana hafa.
LinkedIn dia mbola tohanan'ny tambajotram-pihariana matihanina amin'ny 96% n'ny mpampiasa nanadihadiana nataon'ny Society for Human Resource Management (SHRM) tamin'ny taona 2015 tamin'ny fampiasana azy io hamerenana.
Ny Recruiting Solutions ao amin'ny LinkedIn dia ahafahan'ireo orinasa mametraka mora kokoa ny kandidà, mizara sy manambara ny asa ao amin'ny LinkedIn ary mamorona pejy momba ny asa ho an'ny orinasa mba hisarihana sy handraisana talenta.
Ireo mpikaroka ao Joba dia afaka mikaroka asa mivantana eo amin'ny LinkedIn ary manaraka ny orinasa mba hahazoana ny vaovao farany sy ny fisokafana amin'izao fotoana izao. Mba hampiasana ny LinkedIn amin'ny fomba mahomby indrindra, ny mombamomba anao dia tokony ho tsara am-pitandremana ka ny mpanafaka dia afaka mahita anao rehefa mitady fikarohana kandidà.
gazety
Eny, ireo orinasa dia mbola mametraka dokam-barotra an-tserasera amin'ny gazety, ary ny taratasinao eo an-toerana dia mety ho loharanom-baovaon'ny asa. Tsy voatery hividy taratasy ianao hitadiavana ireo lisitra. Tsidiho an-tserasera, ary hahita dokam-barotra amina asa maro samihafa ao amin'ny tranokalan-tserasera ianao.
anarana
Ny mpampiasa dia tia ny kandidà satria manana fangatahana mialoha amin'ny mpiasan'ny orinasa iray ny mpangataka. Raha misy fanamafisana, dia misy ny fotoana tsara kokoa hahazoana kandidà mahafeno fepetra satria ny mpiasa dia mahalala ny orinasa sy ny karazana olona ilaina amin'ny asa.
Plus, mamerina manitsy ny fizotry ny fandraisana mpiasa ny referrals. Raha ny marina dia misy orinasa sasantsasany mandoa ny asany amin'ireo mpiasa izay mandatsa-bato ireo mpirotsaka hofidiana. Ho an'ny mpitady asa, ny fanekena ny olona iray izay efa miasa ao amin'ny orinasa iray dia mety ho fomba tsara ahafahanao mamerina ny fijerinao akaiky amin'ny mpikarakara mpiasa.
Social Recruiting
Ny fampiasana tambajotra sosialy , izay mitranga rehefa mampiasa vohikala tambajotra sosialy toy ny Facebook sy Twitter ny orinasam-pandraharahana mba hampiroborobo ny fisokafan'ny asa sy ny fandraisana mpiasa an-tsitrapo. Ny mpikarakara HR izay namaly ny fanadihadiana SHRM dia nihevitra fa Linkedin no tranonkalan'ny tambajotra sosialy mahomby indrindra (73 isan-jatony) ho an'ny fampiantranoana, arahin'ny Facebook (66%) sy Twitter (53%).
Ny orinasa, lehibe sy madinika, dia manana pejy Facebook sy Twitter izay hahitanao fampahalalana momba ny orinasa, asa an-tsoratra, toro-hevitra ary toro-hevitra momba ny fampiharana sy ny fampahalalana momba ny zavatra toy ny fiasan'ny orinasa. Ireo orinasa matetika dia mandefa asa malalaka ho an'ireo toerana ireo alohan'ny hamoahana azy any an-kafa, ka raha manaraka ny orinasa ao amin'ny Twitter ianao na tia azy ao amin'ny Facebook, dia ho afaka hanomboka lohamilina amin'ny fampiharana ny fampiharana anao ianao.
Ankoatra ny orinasa mandray anjara amin'ny ezaka amin'ny fandraisana andraikitra ara-tsosialy, dia manana fisiana media sosialy matanjaka ihany koa ireo birao. Ny tranonkala ambony indrindra dia manana pejy Twitter izay anoherany ny fisokafan'ny asa sy ny toro-hevitra momba ny asa. Ao amin'ny Facebook, ohatra, dia afaka mahita lisitry ny asa sy toro-hevitra momba ny asa ianao ao amin'ny pejin'ny pejy Facebook amin'ny toeram-piasana maro.
Fampiharana mandeha an-tongotra
Matetika ny mpampiasa kely no mbola manakarama ny fomba efa tranainy miaraka amin'ny marika eo amin'ny varavarankely. Raha liana amin'ny asa amin'ny orinasa iray eo an-toerana ianao, aza misalasala mampihatra amin'ny olona raha mahita marika na mijanona ianao ary manontany raha toa ny orinasa hiresaka raha tsy izany. Tsy manana na inona na inona ianao hamoy, ary asa iray hahazo tombony, amin'ny fametrahana fanontaniana haingana.
Read More: Ahoana no hanaparitan'ny mpampiasa iray izay mpandoa hetra?