Ny mpiasa afaka manampy ny Departemantan'ny HR dia manampy azy ireo hitombo amin'ny fomba 3
Raha ny marina dia tsy misy zava-dehibe amin'ny orinasa iray raha oharina amin'ny olona manao azy io.
Saingy, misy mpamaky iray nanontany izao fanontaniana manaraka izao: "Karazana fanohanana toy inona no hanampian'ny manampahefana HR amin'ny mpiasa?"
Fanontaniana tena tsara izany satria mendrika ny valiny. Karazana fanohanana manao ahoana ny olona manohana ny mpiasa amin'ny filàna velona?
Ireto misy fomba telo ahafahanao manohana ny Departemantan'ny HR anao-izay hampivelatra kokoa ny fiainanao any am-piasana. Ary moa ve tsy ny tanjonao?
1. Fenoy ara-dalàna sy ara-potoana izany taratasy izany. Tsy mampihomehy ve ianao fa ny HR dia mangataka anao hahazo vaovao momba ny hazakazakao ary avy eo milaza aminao fa tsy horaisina amin'ny fanapahan-kevitra momba ny zava-misy ny hazakazaka? Eny ary, tsy hoe satria tsy fantatry ny HR ny zavatra ataon'izy ireo. Satria ny governemanta federaly dia mitaky raharaham-barotra maro mba hitatitra vaovao momba ny hazakazaka sy ny fitovian'ny mpiasa sy ny mpangataka.
Ary ahoana ny amin'ireo fiantohana ara-pahasalamana ? HR dia tsy mandefa an'io taratasy io aminao ho an'ny fahasalaman'ny HR, fa alefa any aminao izy ireo.
Raha tsy mameno haingana ireo endrika ianao, dia afaka mijanona tsy misy orinasa ianao - manome fiantohana ara-pahasalamana mandrapahatongan'ny fotoam-panokafana misokatra manaraka-izay taona maromaro.
Raha tanora ianao ary salama ary eritreretinao fa aleonao mandoa ny Lalàna Sarobidy (ACA) tsara noho ny tsy fananana fiantohana ara-pahasalamana noho ny ampahany, dia tadidio fa na dia ny tanora sy ny salama aza dia afaka miditra amin'ny lozam-piarakodia, dia mitsambikina amin'ny sisin-dalambony na mahazo homamiadana.
HR dia hiara-mitomany aminao rehefa miaraka amin'ny tantaram-pahorianao sy ny alahelonao ianao, fa raha tsy azonao ny fe-potoana dia tsy afaka mandoa ny volanao amin'ny hopitaly ny HR.
Raha marary ianao, na manana zaza kely, na mila mijanona ao an-trano mba hikarakarana fianakaviana marary, dia azonao atao ny mendrika ny fotoana ivelan'ny FMLA . Kanefa, mila mameno ny taratasy ho an'izany ianao mba hampiharina.
HR dia tsy midika na tsy misy nosy; Miezaka ny hahazo anao ny fanampiana ilainao izy ireo. (Mazava ho azy fa misy ny tranga sasany amin'ny toe-javatra mitranga. Raha misy fo mitifitra ianao, dia tsy andrinao ny hameno ny taratasy mialohan'ny alohan'ny fiantsoana 911. Azonao atao ny mikarakara ny taratasinao any aoriana. Fantaro fa ho avy ny zazakely, ary farao aloha ny taratasy.)
Soraty ireo fanombatombanana sy fanombantombanana ireo. Nahoana no mikarakara ny HR? Satria mikarakara ny olona i HR ary mikarakara ny orinasa. Ny fanombanana ny fahombiazana dia mandrakotra ny lafiny roa amin'io vola madinika io.
Voalohany, ny vahoaka. Raha mpitantana mahatalanjona ianao, izay manome fanehoan-kevitra tsy tapaka sy tsara foana ho an'ny vahoakanao, dia manadihady ny zavatra nolazainao avokoa ny fanatsarana ny fanatsarana isan-taona.
Saingy, ny ankamaroan'ny mpitantana dia tsy mahavita manome valiny. Ny famerenana ny vokatra isan-taona dia ahafahan'ny mpiasa mahafantatra ny fomba ataony sy ny zavatra ilainy hatao mba hanatsarana azy.
Ity vaovao ity dia manakiana ireo mpiasa izay te-hanatsara .
Fa nahoana no ny fandinihan-tena ? Satria maro ireo mpitantana no tsy mahafantatra ny zavatra rehetra ataonao. Marina indrindra izany raha ny amin'ny mpiasa tsara satria ny lehibenay dia tsy mahatsapa ny tokony hivezivezy aminao isan'andro.
Noho izany, rehefa manoratra ny fijerinao manokana ianao dia manararaotra ny fahafahan'ny lehibeny hahalala ny fomba mahatalanjona anao . Tsy ho afa-manoatra ianao raha tsy misafotofoto izany, ary ny HR tsy te-hanadino anao amin'ny fotoana rehetra mba hampisehoana fa mamiratra mamiratra ianao.
Faharoa, ny orinasa. Ny fandanjalanjana amin'ny fahombiazana dia manampy amin'ny fiarovana ny orinasa satria rakitsoratra ofisialy momba ny zava-nitranga sy ny fomba nataon'ny mpiasa iray nandritra ny taona. Ny orinasa dia afaka mampiasa ny antontan-taratasy raha toa ka mila mirehitra mpiasa izy ireo .
Raha tian'ny mpiasa ny tsy handratra, indraindray ny fampitsaharana ny asa dia mila hitranga .
Raha maniry foana ny antontan-taratasy momba ny mpiasa iray tsy mahomby amin'ny fanatanterahana ny fahombiazan'ny HR, dia mety tsara ny manomboka izany.
Ny fanombanana ny fahombiazana dia tsy ampiasaina fotsiny handraketana ny fampahalalana ho an'ny firotsahana, fa mba hanamarinana ny fananganana , ny fampiroboroboana ary ny andraikitra amin'ny tetikasa manokana. Avy eo, raha misy manontany tena hoe nahoana i Bob no nandroso rehefa tsy vitan'i Steve izany, dia afaka miteny i HR hoe: "Izany dia mampiseho fa nihoatra ny zavatra andrasana tamin'ny 8 tamin'ireo tanjany 10 taona i Bob, ary i Max kosa dia ambony kokoa noho ny zavatra andrasana amin'ny 7 amin'ireo tanjany 10 isan-taona. Izany no mahatonga ny fampiroboroboana amin'i Bob. "
Araho ny fitsipiky ny orinasa. Na dia mety hieritreritra aza ianao fa tsy misy zavatra tsara kokoa noho ny fikarakarana ny fitsipika vaovao ny fikarakaràn'ny HR anao, ny ankamaroan'ny olona ao amin'ny HR dia aleony miasa any amin'ny tontolo iray izay tsy ilaina ny fitsipika henjana. Ny fanarahana ny fitsipika dia mahatonga ny fiainan'ny tsirairay ho mora kokoa.
Rehefa milaza ny HR, "Raha marary ianao, dia mila mampahafantatra ny lehibenao alohan'ny hanombohan'ny fotoana," tsy noho izy tsy mino hoe marary ianao. HR no manao izany satria ny lehibenao dia mila mahafantatra hoe iza no ho any am-piasana mba hahafahan'izy ireo miatrika ny tsy fisiananao.
Na dia marina aza fa ny mpiasa sasany dia manararaotra ny andro marary, ary tapaka, marary ny ankamaroan'ny olona, ary mila mandinika ny fikambanana fa tsy any ianao. Ankoatra izany, ny lalàna federaly dia mitaky ny HR hanaraka fitsipika manokana momba ny aretina mahatsiravina, dia miangavy anao fotsiny.
Fitsipika iray hafa ny orinasa rehetra dia ny manaraka ny lalàna federaly, fanjakana ary ny toerana misy azy . Rehefa miteny ny Departemantan'ny HR, "Tsy afaka mampiasa ny ordinateran'ny orinasa ianao mba hijery lahatsary tsy mifanaraka" fa tsy ny mpiasan'ny HR no manenina. Miaro ny orinasa amin'ny andraikitra amin'ny lalàna momba ny fanorisorenana ara-nofo izy ireo .
Rehefa miteny i HR, "Tsy afaka manontany ny mpilatsaka hofidiana ianao hoe firy taona izy", manandrana manatanteraka lalàna federaly mandràra ny fanavakavahana taona i HR. Rehefa manambara aminao ny HR fa tokony hiara-hiasa amin'ny mpiasa an-tsokosoko ianao mba hanomezana ny trano fonenana azo itokisana fa mila manao ny asany izy, ny HR dia manao antoka fa ny orinasa dia mifanaraka amin'ny lalànan'ny fahasembanana Amerikanina .
Raha tsy azonao hoe nahoana ny HR no mangataka anao hanao zavatra, manontania fotsiny. Azo inoana fa misy antony tena mampisongadina ny antony ilàn'ny Departemantan'ny HR anao ny hanaovanao ny fangatahana. Jereo. Matetika izy no mahatsapa tanteraka. Raha tsy misy zavatra hafa, dia ho azonao tsara kokoa ny fomba fisainan'ny HR momba ny olana .
Ny fanaovana ireo zavatra vitsivitsy ireo dia mety hahatonga ny fiainanao manokana amin'ny fiainanao manokana amin'ny fiainany-izay midika fa afaka mifantoka amin'ireo zavatra izay hanampy anao hampivelatra anao sy ny mpiara-miasa aminao ary hahatonga ny fiainanao ho mora kokoa.
Raha tsy manao ireo zavatra ireo ianao, dia tsy maintsy mandany ny androny hiadiana amin'ny fampijaliana ara-piraisana ara-nofo ny mpitantana ny HR, ny fitadiavam-baovao amin'ny tatitra momba ny fitakiany, ary ny fanandramana hanazava fa rehefa tsy mandao ny fiantohana ara-pahasalamana ianao dia ny pnemonia no olana.
Zava-bary fanampiny hanampiana ny HR
Ireto misy sasantsasany amin'ireo faritra tian'ny HR hanampiana anao raha manafaka amin'ny andraikitry ny lehiben'ny nag, ny rafitra mpanatanteraka, ary ny tanjaka matanjaka amin'ny fitantanana mpanatanteraka.