Ny mpiandraikitra ny HR dia mizara ireo toe-javatra mahasosotra indrindra
Ny mpamaky sasany dia milaza fa tia mikarakara ny mpiasa ny manampahefana ao amin'ny HR. Raha toa ka misy olona marary sasany mahatsikaiky any ivelany any, ny ankamaroan'ny manampahefana HR dia tsy mihevitra fa ny firoboroboan'ny olona dia ny asany.
Te-hamporisika ny mpitantana ny HR ianao? Misy karazana fitondrantena izay azonao atao ary ny fihetsika izay azonao entina hanazava ny fiarovan-tenany.
Raiso ireo fihetsika ireo mba hamporisihanao ny mpitantana ny HR anao
Ireto ny fomba tianao indrindra - izy ireo dia samy nandray anjara tamin'ny mpitantana HR rehetra. Ankafizo.
Andraso mandra-pila ny handoro mpiasa iray alohan'ny hahatongavana any amin'ny HR noho ny fanampiana amin'ny fampiofanana amin'ny fampivoarana ny fampiofanana , ny mety ho fanatanterahana fanapahan-kevitra , ary ny antontan-taratasy izay tsy maintsy miaraka amin'ny hetsika rehetra alohan'ny famelezana mpiasa . Matetika dia efa volana maromaro ny olana momba ny mpiasa.
Tamin'ny fotoana nandrenesan'ny mpiasan'ny HR anao ny olana, matetika dia tsy misy antonta-taratasy, tsy misy drafitra fanatsarana ny fampisehoana noforonina, ary ny fihetsiky ny mpiasa dia handray ny fotoana fanampiny ilaina ara-dalàna, ara-dalàna, ary mahomby amin'ny famoahana mpiasa. Izany dia miteraka fisavorovoroana, fahasorenana ary korontana ho an'ny rehetra.
Aza mamaky sy mamaly ny fampahalalana momba ny tombontsoa na lohahevitra hafa rehefa nomena tamin'ny alalan'ny endrika isan-karazany ny fampahalalana / fifandraisana - mba hiantsoana ny mpiasa rehetra.
Mazàna ny torolàlana manokana sy ny fe-potoana nomena ny valiny nomena. Matetika ny HR no namintina ny antsipiriany tamin'ny pejy tokana ary niresaka nandritra ny fivoriana iray momba ny ilàna ny endrika naverina tamin'ny fe-potoana voafaritra.
Avy eo herinandro na volana vitsy taty aoriana (raha tara loatra) matetika, ireo mpitsoa-ponenana dia tonga any HR nilaza hoe: "Tsy fantatro.
. . "na" Oh yeah, nahazo izany aho nefa tsy namaky izany aho. "Misy fihenam-bidy ho an'ny HR raha miseho rehefa miverina amin'ny HR ny mpiasa amin'ny endrika sy ny torolàlana, ary tsy nanandrana namaky azy akory aza, dia nanontany izy ireo hoe" Ahoana izany? "Tena mankasitraka ny mpiasa izay miezaka mamaky sy mamaly ny mpiasa ao amin'ny HR.
Raha mila mpitandro filaminana ny vaovao malaza, ary manameloka ny fanapaha-kevitry ny HR. Ohatra, "Nanolotra karama ambony kokoa ho anao aho, saingy fantatrao ny HR, tsy nanaiky izy ireo. Raha manana olana ianao amin'ny fitomboanao, dia miresaha amin'ny HR. "" Manao izany fotsiny aho satria nilaza tamiko ny HR fa tsy maintsy ......... "
Fomba iray azo antoka amin'ny fametrahana mpitantana ny HR amin'ny toerana tsy dia mazava loatra ny manolotra namana na havana akaiky ho "kandidà" tonga lafatra amin'ny toerana iray ary avy eo dia ho tezitra rehefa mandidy ny filoham- baomiera mahazatra ny fampiasana filira sy ny protocoles mitranga.
Maniry Fomba Famehezana ny Manam-pahefana Manokana Anao?
Ireto misy fomba maro ahafahanao manelingelina ny mpitantana ny HR, ao anatin'ireo teny mamaky ny mpamaky.
Misy fahasamihafana eo amin'ny mpampita vaovao sy ny tattletale. HR miady amin'ny tattletales izay mahatsapa fa mila mitatitra ny tsy rariny rehetra amin'ny HR. Ny fanamby dia ny hampiofana ireo olona ireo-ireo tantara malaza matetika, izay, fa tsy mandray andraikitra ary miezaka ny mamaha ny olana amin'ny tenany, dia tonga any HR izy ireo mba hamahana haingana.
Amin'izao fotoana izao no nanaovanay fanapahan-kevitra ara-tsokosoko lehibe izay nandanianay herinandro maromaro, manomboka amin'ny HR ny fanaraha-maso ny olan'ny olona.
Avelao ny HR hiasa mafy toy izao, "Hataoko ny kandidà mahomby hamela azy ho fantany ny vaovao tsara. Get HR hametraka ny kandidà tsy hahomby ."
Ireo zavatra telo izay tena mampiahiahy: olona tsy mahafeno fepetra mangataka asa, mpivady miezaka ny miditra amin'ny mpampiasa iray raha misy olona voatifitra na sahirana, ary ny olona miezaka manery anao hanakaramana ny namany amin'ny fampiasana fifandraisana ambony kokoa amin'ny orinasa sy miezaka ny handingana ny HR.
Ny zavatra tena nampiady saina ny HR manerantany dia rehefa tsy nampiova ny fanehoan-kevitry ny fanirian'ny fanoloran -tena ho an'ny fisotroan-dronony sy ny fahafatesany ireo mpiasa dia nanampy ny tombontsoam-panompoana na nanavao ny tsipiriany momba ny adiresy ny beneficiary. Indrisy anefa, ny mpitantana ny HR dia samy manana olana amin'ny toe-javatra 9 na 10 izay nahafatesan'ny mpikambana iray mpiara-miasa, ary na dia nangatahana fangatahana avy amin'ny HR aza, dia tsy namoaka ny endrika na ny antsipiriany.
Ny ankamaroan'izy ireo dia efa nanambady na niara-niasa roa na intelo ary nanan-janaka niaraka tamin'ireo mpiara-miasa aminy. Niteraka olana maro izay niezaka ny hitady olona, nanandrana nanampy ireo mpiandraikitra ny fisotroan-dronono mba hampitsaharana ny fandaharam-potoanany, hitantana ny fitakiana mifanaraka amin'ireo izay nihevitra fa tokony handray soa amin'ny vola izy ireo sy ny sisa.
Fa ny nofy ratsy fotsiny ary ny zava-drehetra satria ny olona dia tsy hanavao ny endrika mba handiso fanantenana ny HR dia tsy mamita ny fanehoana endrika faniriana na manavao ny antsipiriany manokana.
Fomba maro hanelingelina ny mpitantana ny HR
Ireto misy fomba hafa izay heverin'ny mpamaky ho fomba tsara indrindra hanelingelenana ny mpitantana ny HR.
- Ireo mpiara-miasa izay mametraka taratasy tsy maintsy takiana amin'ny tara.
- Mpitantana izay miteny amin'ny mpiasa: "Manao izany fotsiny aho satria nilaza tamiko ny HR ..."
- "Mihabetsaka ny tahan'ny aretina, inona no ataon'ny HR momba izany ?"
- Hajao ny fanaraha-maso fahazoan-dalana, asa mahazatra ny mpiasa HR.
- Mandeha ny baolina amin'ny HR raha misy fanapahan-kevitra mavesa-danja momba ny fitsipi-pifehezana na ny fifandraisana hafa, ny fitadiavana ny fahadisoana amin'ny HR taorian'ny torolàlana mahazatra momba ny HR, ary ny fanitsakitsahana ny politikan'ny HR ary ny fanakanana ny fandaminana ary avy eo, hiverina any amin'ny HR mba handaminana olana.
- Ny fanolorana fampahalalana / fifandraisana ary ireo mpiasa dia miverina aminao amin'ny endriny ary miteny hoe "ahoana ny momba ity" raha toa ka tsy nanandrana namaky mikasika izany akory izy ireo. Tena sarotra ny manam-paharetana amin'ireo toe-javatra ireo, kanefa mendrika ny ezaka mba hijanonana hatrany.
- Fandefasana fampahalalana momba ny tombontsoa , fifandraisana amin'ny endrika isan-karazany (miantso ny rehetra), manome torolàlana manokana sy fe-potoana raha toa ka ilaina ny valiny, voafetra amin'ny mombamomba ny pejy iray mavesa-danja araka izay azo atao. Avy eo, herinandro na volana maromaro taty aoriana (rehefa tara loatra), tonga ireo mpiasa ary nilaza hoe: "Tsy fantatro ..." na "Oh yeah, azoko izany fa tsy novakiko izany." peeve. Ny HRman dia mankasitraka ireo izay mamaky sy mamaly ary manohy ny ezak'izy ireo satria izany no zavatra tokony hatao.
- Rehefa mamoaka vaovao ratsy amin'ny mpitantana azy ireo mpitantana ny rindranasa ary miteny, ohatra hoe: "Nametraka anao aho / dia nanolotra fitomboana ambony kokoa ho anao, saingy fantatrao, HR, izy ... Raha manana olana ianao dia manontania HR. "