Afaka mahazo fanampiana avy amin'ny HR ianao mba hampiato ny asanao
Saingy, fantatrao ve fa maro ireo fanampiana karakarain'ny HR anao? Ny mpiasa ao amin'ny HR dia mety tsy mahalasa saina amin'ny asanao, fa manampahaizana manokana amin'ny fanampiana amin'ny asa aman-draharaha izy ireo, ary eo izy ireo hanampy.
Ireto misy antony folo mety ho azonao atao amin'ny fampiasana ny biraon'ny HR anao androany.
1. Karazan'asa momba ny asa
Mety ho naheno ianao fa ny HR dia mifantoka amin'ny fanampiana ny orinasa mahomby, fa tsy amin'ny asa fanampiana ho an'ny mpiasa tsirairay. Marina izany. Saingy, ny orinasa dia tsy hahomby raha tsy misy mpiasa tsara, ary ny mpiasa tsara dia te-handroso amin'ny asany.
Ny mpiandraikitra ny HR anao dia afaka manampy anao matetika hanoritra ny lalana mankany amin'ny tanjona farany anao . Raha te-ho CFO ianao, dia afaka manampy anao hahita ireo faritra misy anao izay malemy sy faritra misy anao ary hanampy anao hitarika ny lalan'ny asa . Bonus-raha miteny ny ekipa mpitarika ambony, "mila olona iray izahay", raha efa nilaza taminy ianao fa zavatra liana amin'izany, ny anaranao dia mety hipoitra kokoa.
2. Mitantana ny mpitantana anao
Tsy ny mpitantana rehetra no mahatalanjona. Ary tsy ny mpitarika mahatalanjona rehetra dia mahatalanjona ho an'ny mpiasa tsirairay. Na manam-pahefana ianao dia tsy mikitika na tsikombakomba amin'ny fitantanana ny micro , dia afaka manampy ny departemantan'ny HR anao.
Pro tip: Aza mitaraina momba ny mpitantana anao, manontania fotsiny hoe inona no azonao atao mba hanatsarana azy io. Ity misy fehezan-teny fanombohana iray: "Toa tsy dia mifankahita amin'i Jane aho. Afaka manome torohevitra vitsivitsy momba ny fomba hahatongavana tsaratsara kokoa ve aho? "
3. Fanabeazana tsy tapaka
Ny orinasanao ve dia manonitra ny saram-pidiovana ? Raha tsy mahafantatra ny valin'io fanontaniana io ianao dia atombohy amin'ny HR ary manontany.
Betsaka ny orinasa no manolotra ity perk-indrindra raha toa ka ny tanjona na ny fanamarinana tadiavinao dia zavatra iray hanampy ny orinasa mivantana.
Raha toa ka mpitan-kaonty ianao, mangataka ny orinasa handoavana ny mari-pahaizana maîtrise ao amin'ny Art History dia mety tsy manidina raha tsy amin'ny orinasa izay manampy ny fianarana any amin'ny oniversite. Fa, raha te hangataka fanampiana amin'ny kilasy fianarana ho an'ny kilasin'ny CPA ianao, dia misy ny fahafaha-manao ny vola azonao.
Raha toa ianao ka tsy mila sehatra vaovao, fa te-hanatsara ny fahaiza-manao, anontanio momba ny kilasin'ny mari-pahaizana na ny MOOC izay afaka manampy anao hameno ny fahalalanao ny fahalalanao.
4. Manova ny fahombiazan'ny vokatra
Moa ve ny fanamarinana farany nataonao tamin'ny farany ? Amin'izao fotoana izao, ny ankamaroan'ny fotoana dia hiara-hiasa amin'ny lehibeny ny HR-ny mpitantana anao dia mahita ny andavanandrom-piainanao androany ary manara-maso ny mpiasa maro. Saingy, raha mahatsapa ianao fa misy hadisoana marina eo amin'ny fanombatombanana, dia miresaha amin'ny HR.
Ny mpitantana ny HR dia hijery ny famerenana anao ary hampitaha azy amin'ny namanao sy ny famerenanao mialoha. Raha mahatsapa izy fa misy tranga iray, dia hiresaka amin'ny lehibeny izy. Pro Tip: Manomàna porofo matanjaka amin'ny fahombiazanao, fa tsy fitarainana fotsiny fa tsy marina ny famerenana.
5. Avereno ny fanampiana
Mety toa toa mifanohitra amin'ny hevitry ny saina izany: Ny Departemantan'ny HR dia tsy maniry anao hiala sy hiala fa ny hany antony mety ilainao ny mamerimberina anao , sa tsy izany?
Wrong. Raha toa ianao ka mangataka ho mpikambana ao amin'ny fiarahamonina matihanina, mijery ny fampiroboroboana ao anatiny , na te ho ekena amin'ny sekoly fianarana diplaoma ny resume dia fitaovana mahasoa.
Ankoatra izany, raha voaroaka ianao, indraindray ny sampandraharahan'ny HR anao taloha dia hanome fanampiana amin'ny residinao. Anontanio! Ny ratsy indrindra holazainy dia tsia.
6. Olana manokana
Ny mpikarakara ny HR dia tsy mpitsabo, mpisorona, na mpisolovava, ka tsy manantena ny fitsaboana maimaim-poana na torohevitra avy aminy. (Na dia mangataka ny hitazona ny tsiambaratelo aza raha misy zava-dehibe aminao, dia tokony hilaza ny tompon'andraikitra HR anao hoe: "Tsy vitako ny mitazona izany tsiambaratelo izany" raha tsy azony atao. Raha mitaraina ianao fa manadala anao ny lehibeny, dia takian'ny lalàna hanaovana fanadihadiana .)
Saingy, raha miady amin'ny fanambadianareo ianao na migadra any anaty trosan'ny ranomasina dia afaka manampy anao hitarika ny fandaharan'asa ho amin'ny fanampiana mpiasa (EAP).
Raha manelingelina anao ny sakaizanao taloha, dia afaka manampy amin'ny filazana ny filaminana sy ny fandraisana an-tanana izy mba hijereny maso azy ary hanampy hanao drafitra hiarovana anao. Pro Tip: Ny isa amin'ny EAP dia angamba ao amin'ny vohikalan'ny orinasa, fa aza misalasala manontany HR.
7. Olana ara-pahasalamana
Manana olana ara-pahasalamana ve ianao na ny havanao? Manam-bady ve ianao na ny vadinao? Head to HR. Raha manomboka asa tsy hita ianao noho ny tovolahy nefa tsy miteny na inona na inona, dia mety ho voaroaka noho ny fanitsakitsahana ny politikan'ny mpanatrika , fa raha tonga any amin'ny HR ianao, dia azonao atao ny mameno ny taratasy ho an'ny fiarovana ara-dalàna.
Ny olanao dia mety hianjady amin'ny Lalàna Amerikanina Misahana ny Fahasembanana na ny Lalàna Famerenana ny Fianakaviana . Miaraka amin'izy roa ireo, mila mangataka fanampiana ianao. Aza mieritreritra fa ny mpitantana anao dia hahafantatra avy hatrany ny antony mahatonga anao tsy hahavita fiarovana. Tadidio fa matetika ireo lalàna ireo dia miaro ny olona ao amin'ny fianakavianao koa - raha mila fotoana hikarakarana fianakaviana iray marary mafy ianao.
8. Tsipelina mitsoka ny karazana rehetra
Misy orinasa goavambe manana andian-dahatsoratra tsy fantatra anarana ho an'ny fandikana rehetra mety ho hitanao; Ny hafa dia manana olona manana anarana azonao resahina. Fa afaka miditra lalandava foana ianao ary miresaka momba ny Resaka olombelona momba izany koa. Azonao atao ny mitatitra na inona na inona amin'ny fanitsakitsahana ny fandriam-pahalemana amin'ny fanitsakitsahana ny vola amin'ny Departemantan'ny HR. Hanangana fanadihadiana izy ireo .
9. Mitantana ny mpiasa
Raha mitantana ny mpiasa ianao dia miankina amin'ny fahombiazan'ny asa aman-draharahanao ny fahombiazan'ny asany. Raha mila fanampiana ianao mahalala ny fomba fitantanana raha tsy manembantsembana, ny fomba fananarana amin'ny fomba mahitsy, ary ny fomba hahazoana ny vokatra tsara indrindra avy amin'ny ekipanao , anontanio ny mpitantana ny HR.
Ny mpitantana ny HR dia mety hanome fiofanana ho an'ny mpitantana mivantana, na mety hanondro anao amin'ny kilasy fitantanana na mpanolo-tsaina. Alao ny fanondroana. Ny kilasy na ny toro-hevitra dia mendrika ny fotoananao.
10. Manampy anao handika ny lalàna
Tsy te hampifangaro ny mpiandraikitra ny HR miaraka amin'ny mpisolovava mpanao asa soa ianao , kanefa tokony hahatakatra tsara ny lalàna fototra momba ny asa. Raha mitaraina ny mpiara-miasa iray fa manao zavatra mahatsiravina ny lehibeny, dia afaka mankany amin'ny HR ianao mba hahazoana torohevitra ary mitatitra ny fanorisorenana ara-nofo.
Raha misy mpandraharaha manohintohina anao hamaly anao, lazao azy avy hatrany-na dia azonao antoka aza fa mipoaka fotsiny izy. Aza avela hanorina olana ara-dalàna. HR dia manana loharano hanampy anao hitarika anao, ary fantatr'izy ireo ny fotoana hiantsoana ireo basy lehibe-ireo mpisolovava.
Na dia manana dokotera foana aza ny HR mba hamenoanao, aza adino fa eo izy ireo hanampy ny orinasa hahomby. Midika izany fa fantatry ny HR fa tokony hahomby ny mpiasa tsirairay. Asio chattera ary hijerena raha afaka manampy anao hanampy ny asanao izy ireo.