Miezaha ho akaiky kokoa ny atao hoe miasa
Inona no dikan'ny hoe miasa?
Ny asa dia fifanarahana eo amin'ny mpampiasa iray sy ny mpiasa iray izay hanomezan'ny mpiasa mpiasa sasantsasany amin'ny asa.
- Ny asa dia hitranga amin'ny toeram-piasan'ny mpampiasa.
- Ny asa dia natao hanatanterahana ny tanjon'ny fikambanan'ny mpampiasa.
- Ho setrin'izany, mandray tambiny ny mpiasa.
Ny fifanekena momba ny asa ho an'ny mpiasa tsirairay dia mety ho moana, voasoratra ao anaty taratasy toy ny mailaka, taratasy, na taratasy fanolorana asa. Ny fanolorana asa dia azo atao amin'ny fivoriana na ny resadresaka na voasoratra ho fifanarahana ara-dalàna, ara-dalàna.
Fotoana sy fanonerana ny asa
Ny asa dia afaka manatanteraka ny fandaharam-potoana amin'ny fanoloran-tena sy ny drafitrasa fanonerana. Tsy misy asa roa mitovy tsy misy hafa amin'ny fandaminana samihafa arak'asa ny mpampiasa iray ary ny mpiasa dia manaiky am-bava na an-tsoratra.
Ohatra, ny asa dia mety:
- Asa iray tapa-potoana isam-bolana izay karamaina ny vola dolara iray isaky ny ora.
- Ny asa feno amin'ny fotoana feno izay ahazoan'ny olona karama sy tombontsoa avy amin'ny mpampiasa iray hanao asa iray manontolo.
- Ny asa dia afaka maharitra mandritra ny fotoana fohy na mety maharitra 30-40 taona miaraka amin'ny mpampiasa.
- Ny asa dia afaka manolotra fandaharam-potoana ara-pahasalamana ho an'ny mpiasa na mandefa mpiasa isan-kerinandro amin'ny 8 ora ka hatramin'ny 5 hariva amin'ny fotoana fohy mandritra ny ora maromaro.
Raha mbola eo am-pelatanan'ny mpampiasa ny faran'ny andraikitra handoavana ny mpiasa sy ny mpiasa dia te-hanohy hiasa ho an'ny mpampiasa azy, hitohy ny fifandraisana eo amin'ny asa.
Midika izany fa ny fametrahana ny fepetra sy ny fepetra momba ny asa dia eo an-tanan'ny mpampiasa. Ny mpiasa tsirairay dia afaka miditra amin'ny fifampiraharahana, fa ny toerana, ny andro, ny ora fiasàna, ny tontolo iainana, ary ny kolontsain'ny orinasa dia napetraky ny mpampiasa.
Ny mpiasa dia afaka manao ny ezaka mba hifanaraka amin'ny fepetra sy ny fepetra momba ny asa, saingy amin'ny ankapobeny dia ekeny ny asa amin'ny fahatakarana mazava ny zavatra atolotry ny mpampiasa. Ny fotoana tsara indrindra ahafahana mifampiraharaha dia alohan'ny handraisanao ny tolotra asa raha tiana ny safidy tahaka ny fandaharam-potoana ara-potoana .
Ny fifaranan'ny asa dia mifarana amin'ny alàlan'ny fanolorana ny mpampiasa na ny mpiasa. Indrindra indrindra any amin'ny toerana izay mety amin'ny asa- at work, ny mpampiasa dia mety hampitsahatra ny asa na ny mpiasa dia afaka miala tsy misy antony na antony tokony hofidiany.
Ny asa sy ny tontolo iainana eo amin'ny toeram-piasana
Ao amin'ny asa, ny mpampiasa dia mamaritra ny toerana, amin'ny, ahoana, ahoana ary ny asa ataon'ilay mpiasa. Ny dingana fampidirana, ny fahaleovan-tena, ary ny fizakan-tena manokana izay hitan'ny mpiasa iray amin'ny asa dia vokatry ny filôzôfian'ny mpampiasa ny fitantanana sy ny asa.
Ny toeram-piasana dia avy amin'ny manampahefana miaraka amin'ny ambaratongam-pahefana mifototra amin'ny rafitra mifandraika amin'ny mpiasa izay ahitana mpandray anjara sy mandray fanapahan-kevitra .
Ny olona tsirairay mitady mitady asa sy mipetraka dia mila mahita sy mifandray amin'ny tontolo izay mahafeno ny filany amin'ny fahaleovan-tena, ny fitarihana, ny fanomezam-pahefana, ary ny fahafaham-po.
Raha misy mpiara-miasa iray manana ny tsy fifanarahana amin'ny mpampiasa any amin'ny sehatra tsy miankina, dia afaka miady hevitra momba ny tsy fahatsoram-po amin'ny mpitantana azy ny mpiasa iray, mandehana any amin'ny Departemantan'ny Human Resources, miresaha amin'ny mpitantana ny tale, na manambara .
Amin'ny toe-javatra mahasosotra indrindra, mety hitady fanampiana amin'ny mpiasa mpisolovava iray ao amin'ny orinasa na avy amin'ny Departemantam-panjakana na ny mitovy aminy ny mpiasa . Saingy, tsy misy azo antoka fa ny fomba fijeriny dia hanjaka amin'ny fifandraisana mety amin'ny mpampiasa azy na amin'ny fitoriana.
Ao amin'ny sehatry ny sehatra ho an'ny daholobe, ny fifanekena amin'ny fifampiraharahana dia mety hitantana ny fahafahan'ny mpiasan'ny fifampiraharahana amin'ny fifampiraharahana.
Kanefa, mbola manana fahafahana hiresaka amin'ny mpitantana azy sy ny sampan-draharahan'ny HR ny mpiasa. Saingy, miaraka amin'ny fifanarahana eo amin'ny toerany, ny mpampiasa dia manana fotoana sarotra amin'ny fitadiavana ny mpiasa hafa.
Ny anjara asan'ny Governemanta amin'ny asa
Ao Etazonia, ny ankamaroan'ny fifandraisana eo amin'ny mpampiasa sy ny mpiasa dia tarihin'ny filàna, ny fahamendrehana ary ny filozofian'ny fitantanana ny mpampiasa. Ny fifandraisana eo amin'ny asa koa dia tarihin'ny fisian'ny mpiasa eny an-tsena ary ny zavatra andrasan'ny mpiasa amin'ny safidin'ny mpampiasa azy.
Mihamaro ihany anefa ny lalàna federaly sy ny fanjakana, izay mitarika ny fifandraisana amin'ny asa ary mampihena ny fahaleovantenan'ny mpampiasa. Zava-dehibe ho an'ny mpampiasa ny mijanona ho amin'ny toetrandro amin'ny fitsipika amin'izao fotoana izao miaraka amin'ny governemanta federaly sy fanjakana.
Ireo sampan-draharahan'ny governemanta toy ny Departemantan'ny Asa (eo amin'ny ambaratonga federaly sy ny fanjakana) dia misy ihany koa ho an'ny mpiasa. Ireo fikambanana ireo dia asaina hanaraka ny antontan'isa momba ny asa ary afaka manampy ny mpiasa amin'ny fifanolanana amin'ny mpampiasa azy ireo.