Ahoana no ahafahan'ny HR manoro ny tolotra maimaim-poana indrindra amin'ny mpiasa
HR dia manohana azy ireo amin'ny alalan'ireo tranga manan-danja sy manan-danja eo amin'ny fiainany, anisan'izany ny fanambadiana, ny fiterahana, ary ny ady amin'ny aretina mafy.
Saingy matetika, ny tolotra fikarakarana ara-pitantanana, toy ny famaliana ireo fanontaniana mitovy hatrany hatrany na ny famenoana fifanakalozan-dresaka tsotra, dia mandany ny ampahany betsaka amin'ny fotoan'ny HR.
Reduced workload management
Ny fanalahidin'ny fampihenana io asa eo amin'ny sehatrasa io dia ny fampiofanana ny mpiasa mba hahatonga azy ireo ho ampy bebe kokoa sy hanatontosana asa bebe kokoa. Izany dia afaka manampy amin'ny fampiharana fomba fitantanana ny serivisy. Ny fitantanana ny serivisy dia manatsotra ny famoahana ny sampan-draharaha misahana ny fitantanan-draharaha, izay fotoana ahafahana mifantoka amin'ny asa goavana.
Ny fikambanana mahazatra HR dia mety manana rafitra fitantanana tambazotra mpiasa sy hetsika mifandraika amin'ny karama. Na izany aza, mety tsy manana rafitra maodina ho an'ny fikarakarana ny fangatahan'ny mpiasa sy ny fangatahana fangatahana izy io.
Eritrereto izay mitranga rehefa misy mpitsoa- ponenana mandray anjara amin'ny adidin'ny mpitsara : ny vintana dia ny orinasa mbola miankina amin'ny taratasy ara-batana ara-batana na adiresy mailaka hiatrehana ny fangatahan'ny mpiasa amin'ny fotoana lavitra ny asa.
Satria matetika ny fanaraha-maso ataon'ny mpampiasa amin'ny fampiasana mailaka sy raki-tsoratra dia matetika tsy hita na tsy fijerena ireo fangatahana mpiasa. Ny fahadisoana dia mitranga, miteraka fahagagana bebe kokoa sy asa fanampiny ho an'ny HR.
Amin'ny alàlan'ny mailaka, tsy misy fomba mora hahitana raha mangataka fangatahana na mamaritra sy manafoana ny olana amin'ny paikady.
Toy izany koa, sarotra ny mamakafaka sy mamaly ny filàn'ny mpiasa - ohatra, mamantatra ny fampahalalana matetika momba ny findramana ary manome antoka fa azo atao anaty aterineto izany.
Ny rafi-pitantanana an-tserasera dia manakorontana ny mpiasa ary tena mandaitra ny ekipa HR. Ny fanadihadiana iray vao haingana dia nahita fa ny mpiasa ao amin'ny HR dia mandany 12 ora eo ho eo isan-kerinandro amin'ny famoahana antso sy mailaka amin'ny mpiasa.
Fitantanana ny serivisy manatona ny fihaonana amin'ny mpiasa
Ny fomba fitantanana ny serivisy dia manafoana ireo lozam-pifamoivoizana ireo. Tsy manolo ny mailaka fotsiny izany - manova ny fomba fiarahan'ny HR amin'ny mpiasa.
Eritrereto ny fitantanana ny serivisy ho toy ny fampifanarahana tanteraka amin'ny mpanampy amin'ny administratif sy ny tetikasa. Izany dia mamaly avy hatrany ny fangatahan'ny mpiasa, mandroso ny tranga, manamboatra ny fomba fiasa miverimberina, ary mitantana ny asa aman-draharahan'ny fitrandrahana tsy miankina toy ny mpiasa an-tsompitra sy tsy miankina.
Ny fitantanana ny serivisy dia tsy manadino na manadino ny fahadisoana, mitohy hatrany amin'ny olona ny zava-mitranga, ary mamela anao raha misy olana tsy voavaha. Asehony anao koa hoe aiza ny mpiasanao mandany ny androny - mba hahafahanao manatsara ny famolavolana ny famatsiana ary manatsara ny vokatra.
Ny fitantanana ny serivisy dia tsy manolo ny rafitry ny fitantanana ara-bola manerantany ankehitriny - izy io dia mampifandray azy io ary mameno azy io, manome anao ny fahitana sy ny fanaraha-maso ny asa izay mety indrindra amin'ny alàlan'ny mailaka amin'izao fotoana izao.
Manome izany fahitana ihany koa ny fahitana ny mpiasa. Afaka mahita ny toetoetr'ireo fanontaniana ireo izy ireo, fa tsy ny fahatsapana fa ny fangatahan'izy ireo dia nanjavona tao anaty lavaka mainty tsy ela taorian'ny nanolorany azy ireo.
Ny fikarakarana ireo mpiasa manana fahafahana hanara-maso ny fivoaran'ny fangatahan'izy ireo dia mampihena be ny isan'ny mailaka manaraka, antso an-telefaona ary fitsidihan'ny olona manandanja ao amin'ny HR, hanamafisana ny fitantanana ara-panjakana ny HR.
Ny tombony amin'ny fomba fitantanana ny serivisy
Ny fitantanana ny serivisy dia manomboka amin'ny fanesorana ny tranokalan'ny HR manerantany izay ahitan'ny mpiasa ny fampahalalam-baovao HR sy ny fangatahana ny serivisy HR. Ny tsara indrindra dia azon'ny mpikarakara afaka miditra amin'ny vavahadin-tserasera amin'ny ordinatera, ny solosaina finday, ny solosaina ary ny smartphones sy ny tablette.
Izany dia mamela azy ireo hifehezana ny filàn'ny HR azy - toy ny fampidiran-dàlana tombontsoa na fanavaozana ny fanavaozana ny toetr'andro.
Ny mpiasa dia misafidy fotsiny ny tolotra tena ilainy avy amin'ny katalaogin'ny serivisy na fikarohana momba ny fahalalana ao amin'ny tranonkala.
Rehefa mametraka fangatahana amin'ny alàlan'ny vavahadin-tserasera ny mpiasa iray, dia mamorona tranga iray ny orinasa fitantanana ny serivisy ary miandry azy amin'ny alàlan'ny dingana feno fahatanterahana. Anisan'izany ny fametrahana ny tranga ho an'ny manam-pahaizana manokana momba ny HR, mitantana ny tranga avy amin'ny olona ho an'ny olona rehefa vita ny dingana fahatanterahan'ny dingana tsirairay, ary mitazona tantara feno.
Azonao atao ihany koa ny manitatra ity serivisy ity any amin'ireo departemanta hafa. Ohatra, ny rafitra fitantanana ny serivisy dia afaka manangana kaonty kaonty IT na mangataka fangatahana hofidiana vaovao ho an'ny fiasana an-tserasera.
Ny rafi-pitantanana ny serivisy dia mametraka ny fizotran'ny serivisy manoloana ny endriky ny HR ary mahafantatra ny fomba fiasan'ireny dingana ireny. Ohatra, afaka manambara aminao izy raha misy tranga iray hajanona mba ahafahanao mandray andraikitra.
Izy io koa dia niteraka karazana KPIs sy dingana hafa momba ny dingana hafa - toy ny hoe ny ekipanao dia mamaly ny fangatahan'ny mpiasa. Afaka mamakafaka mihitsy aza ny karazana fangataham-pahaizana momba ny fahalalana izay mamela azy ireo hamantatra sy hameno ny voka-dratsin'ny votoatiny.
Famaranana
Ny manampahefana HR dia misafidy ny hanohy ny asany ao amin'ny HR satria te hanampy ny olona izy ireo, fa tsy mandany ny fotoam-piantsenany, manitsy latabatra ary mamaly ny mailaka. Matetika, ny fangatahana an-tserasera sy ny antontan-taratasim-bola dia manapaka izany asa izany, izay mahasosotra azy sy ireo mpiasa izay ezahan'izy ireo hanampy.
HR dia mpanolotra tolotra ary afaka mijery ny ohatra amin'ny mpiara-miasa aminy mpiara-miasa, ny Departemantan'ny IT. IT dia nitarika ny ezaka amina orinasa maro hampiharana fitsipi-pitantanana fitantanana ny serivisy mba hanamora ny fanekena sy ny fahatanterahan'ny fangatahana fanampiana IT.
Ny fanatontosana ireo asa ireo dia mamela ny IT hifantoka amin'ny asa stratejika kokoa izay afaka manampy ny orinasa hanatratra ny tanjona ara-barotra bebe kokoa, ary hanehoana tsara ny lanjany.
Ny fomba fitantanana ny serivisy dia ny fanalahidin'ny HR manangana ny mombamomba azy amin'ny mpitarika raharaham-barotra amin'ny alàlan'ny fanomezana tolotra avo lenta kokoa sy ny fitomboan'ny fahafaham-pon'ny mpiasa raha toa ka mampihena ny fahafahany miasa. HR dia afaka manokana ny fotoana sy ny fahaiza-manaony amin'ny tetik'asa miroborobo kokoa izay mampandroso ny raharaham-barotra .