Manorata taratasy fangatahana ho an'ny mpiasa mendrika
Te hahafantatra ny soso- kevitry ny taratasim- panazavana iray rehefa manamboatra ny taratasinao manokana ho an'ny mpiasa amin'izao fotoana izao sy taloha? Ity soso-kevitra ity dia manome torolalana ho anao hanoratra ny taratasinao manokana momba ny mpiasa .
Ny taratasy fanamarinana dia matetika nangatahan'ny mpiasa iray mitady asa na iza no tokony handao ny fikambanana amin'ny antony iray toy ny mpivady, miverina amin'ny fotoana feno any an-tsekoly, na mahita olana ara-pianakaviana matotra sy maharitra.
Ny mpiasa dia mangataka anao amin'ny taratasim-pandraharahany mba hanohanana ny fikarohana amin'ny farany ny toro-hevitra avy amin'ny mpampiasa iray.
Fantatry ny mpiasa fa manova ny asan'ny manampahefana sy manara-maso ny fiovan'ny politika momba ny harena voajanahary , ary tsy misy orinasa ny orinasa. Satria ny fiovana dia miova ary tsy azo hambara, ireo mpiasa dia mitady taratasim- pamokarana handrakitra an-tsoratra ny tantaran'ny asa .
Amin'ny maha mpampiasa anao, raha manana fomba fijery tsara momba ny asan'ny mpiasa ianao, dia mety misafidy ny hanoratra taratasy misy soratra mba hanampiana mpiasa iray amin'ny ho avy. Ny fihetsikao anefa dia mila mandinika. Manomboha amin'ny fahafantaranao ny politika fanamarinana ny taratasin'ny birao manokan'ny olona momba ny famoronana literatiora. Ao amin'ny fikambanana sasany, ny hany mpiasa rehetra nahazo alalana hanome ny loharanom-baovao dia mpiasa an-trano.
Fikambanana hafa mangataka anao hampiasa ny taratasin-taratasinao amin'ny alàlan'ny birao foibe alohan'ny handefasana azy.
Ao amin'ny fiaraha-monina misy antsika, ny mpiandraikitra ny HR dia afaka mamonjy ireo olana tsy hitranga any aoriana. Ny mpiasan'ny HR dia hanamarina mba hahazoana antoka fa mifantoka manokana amin'ny taratasinao, ny fihetsika ary ny vokatra azonao ny taratasinao.
Izy ireo dia hanara-maso ny fampitomboana sy fanamarihana mahatsiravina. Na ahoana na ahoana, dia manampy amin'ny alalan'ny maso roa ny maso.
Ampiasao ny loha-hevitra hanoratana taratasim-panazavana iray, eritrereto ny anjara biriky entin'ny mpiasa ary mifantoha amin'ny taratasinao momba ireo zava-bita. Voasoratra ao amin'ny biraon'ny orinasa, miaraka amin'ny fampahalalana mazava sy ny anaran'ny mpampiofana sy ny anaram-boninahitra , ny taratasim-panafody dia manatsara ny fahazoan-dalan'ny mpikaroka .
Soso-kevitra
Ampiasao ity fanamarihana taratasy ity ho toy ny torolàlana rehefa manoro olona mpiasa mendri-piderana ianao ary nanao fanomezana tsara ho an'ny fikambanana. Te hampiasa io fotoana io ianao mba hanampiana ny mpiasa hifindra amin'ny fizarana manaraka amin'ny fiainany.
Mampalahelo raha mandany mpiasa sarobidy ianao indraindray, fa ny fiainana andavanandro sy ny filàn'ny fianakaviana dia miteraka mpiasa iray hifindra, na dia faly aza izy ireo amin'ny asany amin'izao fotoana izao.
Date
Ho an'izay mety ho voakasik'ity:
Mark Robinson dia nampiasain'ny Pall Corporation nanomboka tamin'ny Aprily 2000 hatramin'ny 15 Aogositra 2011. Nandritra io fotoana io, i Mark dia niasa tao amin'ny sampana isan-karazany ary nianatra ny orinasa famokarana. Nitatitra tamiko nandritra ny telo taona farany izy fony izy niandraikitra ny fanaraha-maso ny fametrahana efitrano fidiovana madio. Amin'ny maha-mpitantana an'i Mark sy ny mpiara-miasa amiko aho dia afaka mifanakalo hevitra tsara momba ny toetra sy ny zava-bita nentin'i Marka tany amin'ny orinasa.
I Marka dia mpikatroka tsy miankina izay nitaky fitandremana kely. Nampahafantarina azy sy liana tamin'ny vokatra, ny tsena, ny mpanjifa ary ny fitarihana ara-pôlitika . Izany dia nanampy azy hanatonta sampana iray izay namokatra sy nahatonga ny ampahany tena tsara tamin'ny fandraisana anjara betsaka. Nitombo 25% ny vokatra teo ambany fitarihany ary 99% ny salan'isa mahazatra.
Nangataka ny handefa ny sampana ao amin'ny departemantany ny mpiasa ary very asa very izy raha tsy hoe manana antony ara-drariny ny fialan-tsasatra toy ny fampiroboroboana na olana ao an-trano izay mitaky fikarakarana. Ny mpiasa dia niasa be tamin'ny fametrahana ny famokarana sy ny tanjon'ny kalitao ary ny famaritana ny fomba hahatratrarana ireo tanjona ireo.
Mara dia mpiara-miasa tsara amin'ny mpiara -miasa aminy ary nizara toro-hevitra sy hevitra foana mba hanampiana ny hafa hitantana ireo sampan-draharaha tsara.
Miara-mamolavola fivoriana fanaraha-maso samirery izy mba hanampiana ireo mpanara-maso hafa hanohy hampivelatra ny fahaizany. Namaky boky izy ireo, nitondra mpandahateny na mpividy indraindray ary nanatsara ny fanatsarana tsy tapaka sy ny fampandrosoana fitantanana .
Nanomboka nanao asa fanabeazana momba ny asa izay nanofana mpiasa tsy tapaka hatrany i Mark, na dia tao anatin'ny fotoana fialantsasatra aza, fa ny vokatra dia voakitika. Nanamboatra Marka aho mba hameno ny asako rehefa tonga ny fampisehoana manaraka. Izany no tena nieritreretako ny asany.
Nalahelo aho nahita an'i Marka, saingy takany fa nomena asa tany amin'ny faritra manokana ao Colorado ny vadiny, toerana iray izay nanintona ny fianakaviany satria mpandeha izy ireo. Ny maha-zava-dehibe azy manokana dia sarotra ny mitady asa ary fantatro fa misy ny vintana hamonoana an'i Marka rehefa nahavita ny fianarany. Saingy, manaja aho fa ny zavatra ilaina sy ny mahaliana ny fianakaviany no tena zava-dehibe.
Raha tsy mazava amiko izao, dia manoro hevitra an'i Mark ho mpampiasa aho. Miala tsiny amin'ny famoizana azy sy ny fandraisany anjara amin'ny toerana misy anay mandritra ny taona maro. Manokana ny fotoanany izy amin'izao fotoana izao mba hahazoana antoka fa hijanona eo amin'ny toeram-piasana ny fahalalany sy ny fahaizany amin'ny fanofanana ny fanoloana alohan'ny handehanany.
Azafady mba mifandraisa amiko raha te-hahazo na mila fanazavana fanampiny. Nofaranako ny fanitarana an-tariby ny birao sy ny nomeraon-telefaoniko mba hahafahanao manatona mivantana ny fanaraha-maso. Ny dika mitovy amin'ity taratasy ity dia hita ao amin'ny rakitra fitantanana ny mpiasa.
momba,
Marsha Silva
Talen'ny Operations and Manager Manager
Office: 734-233-4801 na Cell: 734-998-3208
Mametraka dika mitovy amin'ny taratasy misy ny taratasy, aorian'ny famerenana avy amin'ny Human Resources, ao amin'ny tahirim-bolan'ny mpiasa . Ny mpiandraikitra ny HR dia hitazona ny taratasy ho an'ny fotoana maharitra. Izany dia hanampy azy ireo amin'ny mety hisian'ny mpampiasa mety hiantso ankoatra ny fanekena ny taratasy fangatahana.
Hanampy ihany koa ny tokony hamerenan'ny mpiasa an-tsokosoko asa amin'ny orinasanao amin'ny ho avy. Tsy fantatrao velively hoe ahoana no hipoitra ny rivotra ary matetika ny mpiasa an-trano no miverina amin'ny fikambanana voalohany.