Azonao atao ny mampihatra ny asanao amin'ny maha-mpitantana ny HR mampiasa an'io ohatra io amin'ny fitarihana anao
Amin'izao fotoana izao dia manontany ny manam-pahaizana momba ny asan'ny mpitsabo raha ampahany amin'ny taratasy fangatahana asa ny taratasy fanoratana. Milaza izy ireo fa ampy ny fangatahana sy fampiharana ho an'ny mpangataka iray hanasongadinana ny fahazoan-dalany.
Maro amin'ireo mpandraharaha no tsy manam-potoana hamakiana ireo taratasy fangatahana intsony. Ny fangatahana an-tserasera dia mety tsy mamela anao hamoaka taratasy fanoratana na milaza fa ny taratasy fanoratana dia tsy azo atao.
Ny taratasim-panafody mahomby dia ahafahan'ny mpangataka hampiakatra ny fepetra manokana ananany. Na izany aza, ny fanoratana taratasy dia lasa azo atao ka ampiasaina ny fitsaranao tsara indrindra rehefa mihatra amin'ny asa fitantanana ny HR.
Alohan'ny hanoratanao taratasy taratasy, dia avereno dinihina ireo fepetra napetraky ny mpampiasa eo amin'ilay asa navoaka tsara. Ho an'ny vokatra tsara indrindra, diniho ny orinasa mba hahalalanao tsara kokoa ny zavatra ataon'ilay fikambanana ary ireo mpanjifany manompo azy alohan'ny hanoratanao ny taratasinao.
Alohan'ny hanoratanao ny taratasy fanontam-bokin'ny mpandrindra HR
Ity tale mpanatanteraky ny HR ity dia torolàlana mahomby ho an'ny antony manaraka.
- Ny taratasy dia alefa amin'ny olona iray manokana, na ny mpitantana ny mpiasa na ny olona mpiasa mpiasa izay hita amin'ny asan'ny biraony. Raha tsy misy izany, dia antso ho an'ilay orinasa ny mamantatra ny olona mety.
- Nataonao mora ho an'ny mpampiasa ny mety hisian'ny fifandraisana aminao amin'ny alàlan'ny famoahana nomeraon-telefaona sy smartphone ary adiresy mailaka.
- Lazao ny toerana manokana izay ampiharinao mba hahafantaran'ireo mpikarakara ny HR manomboka avy hatrany ny toerana hijereny ny taratasim-panararaotana anao ary averiny indray .
- Ny taratasim-pirahalahiana dia manasongadina ireo zavatra roa manan-danja izay mahafeno ny fepetra ao amin'ny andàlana voalohany. Ny mpampiasa dia tsy maintsy mampifandray ny teboka eo amin'ny toerana namboarina sy ny kalitao. (Mety tsy handalo ny fehintsoratra voalohany na ny mpanafaka ny mpanafaka.)
- Araka ny toetra, ny fahaiza-manao, ny traikefa, ary ny soatoavina tadiavin'ny mpampiasa amin'ny famoahana ny asany, dia nahasarika anao ny fepetra takian'ny mpampiasa.
- Ny taratasinao dia manondro ny traikefa sasantsasany momba ny resadresaka voatonona izay mahafeno ny fepetra misokatra eo amin'ny mpampiasa.
- Ny taratasy famoahana lahatsoratra dia mifarana amin'ny famintinana fohy momba ny fepetra takiana aminao sy ny lanja azonao entina any amin'ny mpiandraikitra ny HR .
- Manome ny fepetra takiana ianao raha toa ilay mpampiasa nangataka azy ireo tamin'ny famoahana ny asa. (Eny, mety tsy marina izany, fa ny fampiharana io fampahalalana io dia mety hampihatra ny fampiharana anao.)
- Ny taratasim-panafody dia manome ny mety ho an'ny mpampiasa manana fahatsapana mahasoa anao sy ny lanjanao ary afaka mitondra any amin'ny fikambanana.
- Mamarana ny taratasy fanoratana ianao miaraka amin'ny antso an-tariby mba hampiseho hery sy faniriana hifindra any amin'ny dingana manaraka amin'ny dingam-pikambana.
Taratasy momba ny fonosana ho fampiharana ny Joba Manager's HR
Raha mandefa mailaka na mandefa ny fampiharana ianao dia ampiasao ny sehatry ny taratasim-barotra hanoratana ny taratasy fanoratana. Amin'ny fampiharana an - tserasera , hampidira ity taratasy ity ho any amin'ny toerana misy anao ianao.
Date
Anaran'ny mpitantana mpanatanteraka na mpikambana ao amin'ny Staff HR
Anaran'ny orinasa
Company Address
Company City, Fanjakana, Zip Code
Ry Ing.
Mpiandraikitra tompon'andraikitra na mpiasa amin'ny HR (mampiasa anarana farany):
Ny fandefasana asa nataoko ho an'ny tompon'andraikitry ny mpiasa ao amin'ny fokontany dia nahasarika ny saiko satria ny traikefako momba ny fitantanana ny HR dia nitovy tamin'ireo indostria mitovy amin'izany, noho izany dia fantatro ireo fanamby. Ankoatry ny fitarihana ny Departemantan'ny HR, mpiara-miasa ara-barotra stratejika aho amin'izao fotoana izao ary manompo amin'ny ekipa mpanatanteraka.
Ny roa ambin'ny folo taona nanasako ny HR ho mpanampy, avy eo jeneralista, ary mpitantana ankehitriny, dia namela ahy hitombo sy hivoatra amin'ny maha-mpitarika sy mpitarika.
Mitady olona manana fientanam-po mahery vaika ho an'ny fanavaozana sy fitondrana vahaolana ianao. Hatramin'ny nanombohako ny departemantan'ny HR avy amin'ny fikambanako amin'izao fotoana izao ary nitarika ny fananganana ny drafitra rehetra, ny rafitra, ny politika ary ny fepetra rehetra, dia mendrika aho. Ny fandraisana andraikitra manokana ny valiny sy ny tsy fivadihako dia hajaina sy tsy voavaly.
Ny famelabelaranao dia manindry ny fahaverezan'ny fianarana sy ny fanatsarana hatrany . Izaho dia mavitrika amin'ny Fikambanana momba ny Fitantanana ny Human Resources ary manatrika tsy tapaka ny fihaonamben'ny matihanina. Na dia zava-dehibe kokoa aza, dia namporisika ny fikambanana fianarana any amin'ny orinasa misy ahy aho.
Nanangana drafitra fampandrosoana aho sy ny fizotran'ny fandrindrana karatra izay mampiasa fomba amam-panao ivelany sy ivelan'ny ivelany amin'ny mpiasa, anisan'izany ny fanolorana asa , ny fiarovana ny asa , ny mpitarika ny ekipa, ary ny fanofanana.
Manahy aho ny hiditra ao amin'ny fikambanana iray izay hajaina ny HR ary aiza no ahafahako manohy ny fampidirana ireo olana ara-barotra eo amin'ny sehatry ny raharaham-barotra rehefa manatanteraka tetik'asa momba ny HR sy ny fitantanana talenta. Ny toerana misy ny dokam-barotra anao dia toa mifanentana amin'ny traikefa, ny zava-bitako ary ny fanabeazana. Manana ny PHR aho amin'izao fotoana izao ary manomana ny hanaraka ny SPHR manaraka rehefa nangatahinao aho.
Miala sasatra any an-tanànanao aho mandritra ny herinandro vitsivitsy ho an'ny antony ara-pianakaviana ary nientanentana ny hahita ny fisokafanao izay mifanaraka tsara amin'ilay asa nofiko ankehitriny. Manahy aho amin'ny fandraisana anjara amin'ny fikambanana vaovao miaraka amin'ny angovo, ny fahaiza-mamorona ary ny fanoloran-tena izay nentiko tany amin'ny toerako taloha.
Ny fijeriko ny tranonkalan'ny orinasa, ny adihevitra miaraka amin'ny mpiasa an-tanindrazana sy ny mpiasa taloha, ary ny lazanao eo amin'ny sehatry ny fandraharahana dia mampahatsiahy ahy fa mety ho tsara fitondra ara-kolontsaina ihany koa izahay.
Ho any an-tanànanao foana aho mandritra ireo herinandro vitsivitsy manaraka ary tiako ny hifampiresahana amin'ny ekipanao ary hahafantatra anao. Amin'ny zava-drehetra hitako ho mpangataka, mety ekipa matanjaka isika.
momba,
Catherine Mervin
Mobile: 248-987-1243
Home: 248-544-1234
catherine.mervin@gmail.com