Ny tompon'andraikitra ara-bola dia afaka manokana manokana, amin'ny fikambanana lehibe kokoa, amin'ny sehatra voafaritra manokana toy ny fananganana asa na ny fianarana karama.
Ao amin'ny mpampiasa iray na ny mpampiasa sivily , ny mpandraharaha dia mametraka ny karama karama izay manery ny mpiasa sy ny karaman'ny karama. Ny mpitantana mpiasa iray, amin'ny fikambanana lehibe kokoa, dia matetika manampy amin'ny manam-pahaizana manokana momba ny mpiasa.
Mety hitarika fanadihadiana karama izy ireo mba hijery ny ohatr'izy ireo amin'ny fampiasana orinasa hafa. Mety miasa ihany koa amin'ny tranonkala an-tserasera izay miompana amin'ny fanonerana ny fampitahana ny karama amin'ny karama amin'ny faritra, ny isan'ny mpiasa, ary ny andraikitry ny asa.
Ny tale mpitantan-draharaha amin'ny asa fanatanterahana dia ny mahita fa ny sandan'ny orinasa dia mifanaraka amin'ny lalàna sy rafitra momba ny fanjakana sy ny lalàm-panjakana. Ankoatra izany, arakaraka ny zavatra ilain'ny fikambanana, dia afaka manara-maso ny rafitra fanaraha-maso ny orinasa ny orinasa mpanangom-bola. Azony atao ihany koa ny miantoka ny tombotsoan'ny mpiasa. Ny rafitra valisoa amperinasa toy ny bonus, ny fahamendrehana mendrika, ary ny drafitry ny karama mety ho tafiditra ao anatin'ny andraikiny.
Ny anjara asan'ny mpitantana fanonerana
Na dia ampahany tsara amin'ny famolavolana paikady matotra aza dia midika hoe mipetraka ao ambadiky ny ordinatera ary mijery ny angon-drakitra, koa ny mpitantana fitantanam-bola tsara dia mitondra ihany koa ny satroka ara-barotra . Ireo mpitantana ny fanarenana dia mihaona amin'ny mpitantana ny filaharana mba hanampy amin'ny fampivoarana ny fampandrosoana sy ny paikady ho an'ny mpiasa efa misy.
Mety ho tompon'andraikitra amin'ny fandaharanasa fampitomboana isan-taona izy ireo satria matetika ny orinasa dia mampiakatra ny karaman'ny mpiasa isan-taona.
Noho izany, ny mpitantana mpiasa iray dia afaka miara-miasa akaiky amin'ny manampahefana tsirairay, toy ny mpiara-miasa amin'ny raharaham-barotra HR, manam-pahaizana HRIS ary ny sampan-draharaham-bola amin'ny fandraharahana mba hahazoana antoka fa ny fananganana dia atao tsara sy marina. Zava-dehibe ny fahafantaran'ilay tetik'ady fanonerana ny fahasamihafana eo amin'ny olombelona.
Ohatra, ny mpitantana mpanatontosa dia afaka miasa mivantana amin'ny mpitantana iray mba hanampy amin'ny fanoratana asa vaovao iray izay ahafahana manao andian-tsaranga hafa mba hanampy amin'ny fitazonana mpiasa mendrika izay nahatratra ny haavony tao anatin'ny tarika misy azy amin'izao fotoana izao.
Ny zavatra farany tadiavinao dia ny mamoy mpiasa iray izay manome tombony lehibe ho an'ny orinasa noho ny politika fanonerana. Saingy, mpiasa an-trano ora no fantatra fa nandeha an-tongotra vola amin'ny $ 0.25 isaky ny ora. Ireo mpiasa salariés dia hitsambikina sambo ho an'ny $ 5,000 na dia tiany aza ny mpampiasa azy ankehitriny.
Mpanentana marobe ireo mpanatanteraka
Na any amin'ny orinasa lehibe aza, ireo manampahefana mpanangom-bola dia afaka mandray anjara amin'ny tetikasa maro samihafa sy ny fizotrany izay tsapany toy ny hoe manao satroka maro loatra. Saingy, any amin'ny orinasa madinika sy miditra an-tsokosoko, dia tsy mahazatra ny mahita mpiasa iray izay tompon'andraikitra amin'ny fanonerana.
Matetika ny manampahefana HR, mpiara-miasa ao amin'ny orinasan'ny HR, na mpanafika dia miankina amin'ny asany fanonerana. Ny famenoana dia sarotra ary afaka mitaky fahaiza-manao matematika sy statistika fa tsy ny olona rehetra manana HR. Noho izany antony izany, any amin'ny orinasa madinika, ny fitakiana matetika dia mianjera amin'ny olona HR miaraka amin'ny fahaizana ara-teknika tsara indrindra.
Nahoana no tena manan-danja ho an'ny orinasa iray ny mpitantana fanarenana?
Inona no zavatra voalohany liana amin'ny olona rehefa mahazo tolotra asa ? Ny karama. Inona no zavatra voalohany holazain'ny olona raha hitany fa ny karaman'izy ireo dia ambany lavitra ny mpiara-miasa aminy? Fanavakavahana! Ary mety midika izany fa mety hitranga izany.
Inona no mitranga rehefa manomboka mandoa vola bebe kokoa ny orinasa manaraka? Ny olona dia manomboka mivoaka amin'ny toerana. Ny fandoavam-bola dia tena ilaina amin'ny fananganana sy fitazonana orinasa lehibe.
Raha tsy mifaninana ny karamanao ary tsy voavaly tsara ny vahoakanao, dia tsy hiraharaha ireo lalao video ao amin'ny efitrano fisakafoanana izy ireo na ny zoma amin'ny alakamisy.
Amin'ny ankapobeny, ny mpitantana fitarihana lehibe iray dia iray amin'ireo fitaovana fitehirizana tsara indrindra-ampiasaina amin'ny fomba mahomby. Ataovy azo antoka fa nomeny tamim-pahamendrehana izy. Any amin'ny fikambanana midadasika midadasika izay tsy maintsy anaovan'ny mpitaingina hatsikana maro, ny andraikitry ny manampahaizana mpanatontosa dia apetraky ny mpandrindra ny Human Resource or HR Generalist .