Ao amin'ny fandraketana an-dàlam-pandrefesana Gallup nanomboka tamin'ny taona 1953, nilaza ny lehilahy sy ny vehivavy fa aleony miasa ho an'ny lehiben'ny lehilahy fa tsy ny lehiben'ny vehivavy. Tamin'ny fanadihadiana Gallup tamin'ny 1953, 66% tamin'ireo no nanontany fa aleony miasa ho an'ny lehilahy noho ny vehivavy. (Rehefa mandinika ny antontam-baovao tamin'ny taona 1953, dia mandoa an-tsakany ny karazana asa asan'ny vehivavy tamin'ny taona 1950 ary ny ankamaroan'ny mpikarama dia mpiasa.) Na dia niova tanteraka aza ny antontan'isa nandritra ireo 60 taona lasa izay, Ny mpanadihady milaza fa aleony miasa ho an'ny vehivavy dia tsy mihoatra ny 25%.
Tao amin'ny 2013 Gallup Poll izay nanontany ny Amerikana, "Raha toa ianao ka mandray asa vaovao ary manana safidin'ny lehibeny, aleonao ve miasa amin'ny lehilahy na vehivavy?" Mbola naniry ny hiasa ho an'ny lehilahy iray ny olona namaly azy:
"Ny Amerikanina dia mety hilaza fa aleony ny lehibeny lahy (33%) amin'ny ankizivavy vehivavy (20%) amin'ny asa vaovao, na dia milaza aza ny 46% fa tsy mampiavaka azy ireo izany. Raha vehivavy kokoa noho ny lehilahy no hilaza fa tiany ny tovovavy vehivavy, dia mbola azo lazaina fa te hiteny amin'ny lehiben'ny lahy izy ireo. "
Moa Tsara Kokoa ve ny Lehilahy?
Ny angon-drakam-pifidianana fotsiny dia tsy maharesy lahatra, fa afaka mahita hevitra mahaliana ihany isika:
- Ny vehivavy kokoa dia aleony miasa ho an'ny lehilahy noho ny vehivavy hafa; Na izany aza, ny olona rehetra nanambara fa aleony miasa ho an'ny vehivavy, ny ankamaroany koa dia vehivavy.
- Ny mpampiasa ny lahy sy ny vavy izay manana tovovavy vehivavy amin'izao fotoana izao dia naniry kokoa ny hiasa ho an'ny vehivavy hafa amin'ny hoavy raha oharina amin'ny lehilahy.
Ity voalaza etsy ambony ity dia afaka manoro hevitra fa tsy niasa ho an'ny vehivavy talohan'izay ny mety ho valin-teny omen'ny namaly azy. Na izany aza, mety ho ny mpiasa amin'ny ankapobeny koa dia mahatsapa ny lehilahy manana fahefana bebe kokoa sy ny fitarihana ao amin'ny tontolo miasa ary mety ho tsara kokoa ny manolotra fandrosoana.
Inona no azo ianarana avy amin'ireny data ireny?
Ny vehivavy dia mbola hita ho tsy dia ilaina loatra ny miasa noho ny lehibeny, fara-faharatsiny ho an'ny sasany. Ny stereotypes dia mety ho fanazavàna iray amin'ny hoe nahoana ny olona maro no milaza ny safidiny hiasa ho an'ny lehilahy iray, fa ny antontan'isa momba ny fitsapan-kevi-bahoaka Gallup 2013 dia mety manolotra fa ny rafi-pinoana iray sy ny soatoavin'ny tena manokana dia mety ho toy izany koa:
- Ny 46% tamin'ireo namaly ny repoblikana dia naniry ny lehibeny lahy.
- 16% n'ireo namaly ny Repoblika dia nanambara ny safidy ho an'ny lehiben'ny vehivavy.
- 29% tamin'ireo namaly ny Democrat no nifidy lehilahy ary 25% nilaza fa aleony miasa ho an'ny vehivavy.
Ny Repoblikana dia miezaka ny hanana soatoavina sarobidy kokoa momba ny fianakaviana sy ny fihetsika samihafa momba ny anjara toeran'ny vehivavy eo amin'ny fiaraha-monina ary aleony miasa ho an'ny lehilahy raha toa kosa ny Demokraty dia mihevitra ny tsy fitovian'ny lahy sy ny vavy. Ny fomba fiheveranao ny vehivavy eo amin'ny toeram-piasana sy ny anjara andraikiny eo amin'ny fiaraha-monina amin'ny ankapobeny dia toa misy ihany koa ny antony mahatonga ny vondrona sasany miankina amin'ny làlana iray na hafa.
Ny olona miasa ho an'ny lehiben'ny vehivavy (na lahy na vavy, taonany, na antoko) dia mety milaza fa misafidy mpitarika vehivavy hafa. Izany toe-tsaina izany dia toa manondro fa ny vehivavy dia manao mpiambina tsara.
Ny tsipika ambany dia izao: vehivavy manao mpiadidy lehibe ary toy izany koa ny lehilahy, saingy tsy rariny ny milaza fa ny lehilahy rehetra dia manapaka lehibe (satria lehilahy izy ireo) ary ny vehivavy rehetra manao ny lehibeny lehibe (satria vehivavy izy ireo).
Inona no mahatonga ny lehiben'ny lehibe iray be dia be tsy dia ilaina loatra amin'ny fanaovana firaisana ara-nofo raha oharina amin'ny fomba samihafa, ny fomba fiasa, ary ny toe-tsaina manoloana ny mpanara-maso ny fomba itondran'ny lehibeny ny mpiasa - ary ny filahatry ny tsirairay izay hitantsika mahita lahy dia tsy dia azo itokisana kokoa noho isika mieritreritra.