Ny fitarihana sy ny fahitana taorian'ny fanesorana sy ny famoretana
Nitsangana tamin'ny lavenona ianao ary namerina ny tenanao. Ireo izay mitoetra miaraka aminao, ireo sisam-paty nafoy, dia nahatanteraka ireo fanantenana faratampony tamin'ity dingana ity.
Nihazona ilay fanamby izy ireo ary nitombo ho ambony noho ny zava-bitany.
Izany no nofinofin'ny fikambanana rehetra nandritra ny fihenanam-bahoaka. Ny fanapahan-kevitra amin'ny famoahana ny olona sy ny fihenanam-bahoaka dia tsy maivana. Raha vantany vao vita ianao dia afaka mampitombo ny mety ho vokatr'izany valim-pifaliana mahatsikaiky izany amin'ny alalan'ny fanaovana zavatra tsotra nefa tena sarotra, asa, mahitsy.
Ny mpitarika anao dia tokony ho hita sy voavolavola mandritra ny famoahana
Ao anatin'ny famoizana sy ny fanakorontanana dia tsy ny fotoana ho an'ny mpitarika ny fikambanana hiverenana any amin'ny efitra fisakafoanana sy ny birao manokana hanomanana ny ho avy. Aorian'ny fanalalahana, na hanaraka fiovana goavana, dia tsy maintsy hita sy azo atrehina ireo mpitarika. Ireo mpialokaloka mandavona dia mila mifandray amin'ny mpiandraikitra sy ny mpitarika ny fikambanana isan'andro.
Ny mpitarika dia mety mihaino ny olona maneho alahelo sy alahelo. Amin'ny maha-mpitarika azy, mihaino, mihaino, tsy mitsara na manandrana mamaha ilay olana.
Tsy afaka. Azonao atao ny mampiasa ny resadresaka tsirairay fotsiny mba hahafahana manantitrantitra indray ny ilàna ny fanesorana.
Azonao atao ny miresaka tsara momba ny iraka , fahitana ary drafitra ho an'ny ho avy. Azonao atao ny misaotra ny tsirairay mba hanombohana sy hamolavola ny fikambanana miovaova ho efitrano malalaka kokoa sy manasa-hevitra taorian'ny fanesorana.
Ambonin'izany fotoana izany, ny mpitantana sy ny mpanara-maso dia tsy maintsy mpitarika mahery, mandray anjara mavitrika. Tokony hanentana ny fahatokisanao ianao amin'izao fotoana izao, hany ka mihevitra ny olona fa afaka miankina aminy ianao rehefa mandray ny dingana voalohany amin'ny ho avy tsy fantatra.
Hanantona indray ny misiona, ny fahitana, ny soatoavina ary ny tanjona aorian'ny fanolanana
Ny moraly, ny toetrandro ary ny kolontsaina dia misy fiantraikany ratsy amin'ny famoizana sy ny fihenam-bidy. Mila mamerina ny tontolo iainana miasa ianao, mba hahafahan'ny olona haneho ny tena fitiavan-tena, hahita asa mahafa-po, ary hanatratra amin'ny ambaratonga ambony. Ny fototry ny fandrosoana dia ny fanindriana indray ny iraka ho an'ny fikambanana sy ny soatoavina .
Ny fahitana ny hoavy dia tsy isalasalana fa niova na nahazo fiainana vaovao tao anatin'ny dingan-dava. Izao no fotoana ahafahanao mandany fotoana amin'ny olona vitsivitsy miresaka momba azy tsirairay. Avereno dinihina ny dikany sy ny fiantraikany amin'ny fikambanana misy anao. Avelao hametraka fanontaniana ny olona ary hiresaka momba ny tanjon'izy ireo ao anatin'ilay sary lehibe taorian'ny fanesorana azy ireo.
Miresaha momba ny kolontsaina sy ny tontolon'ny asa tianao hamoronana fanolorana lahatsoratra. Farito ny zavatra tokony hataonao amin'ny maha-vondrona anao mba hifindra amin'io lalana io na dia eo aza ny fahaverezan'ny mpiara-miasa. Mila mandinika bebe kokoa ny valisoa ianao, ny fankasitrahana ary ny fanampiana ireo mpiasa sisa tavela izay mahatsapa ho sarobidy sy ankasitrahana.
Herinandro vitsivitsy aorian'ny fampihenana ny tsy fahampiana, iray amin'ireo mpanjifako no nametraka "birao vaovao tsara" izay mety hahafahan'ny mpiasa rehetra mandefa vaovao. Ny iray hafa dia namorona "ekipa mitsikitsiky," tsy hoe hikaroka hetsika toy ny potlucks sy ny antoko, fa hiasa hanangana ny moraly ankapobeny ao amin'ny fikambanana. Ny iray hafa dia nanomboka namoaka tatitra iray isaky ny pejy isan-kerinandro izay nitazonana ny tale momba ny tanjona sy ny torolàlana.
Fotoana tsara hijerena ny tanjon'ny sehatra iraisam-pirenena rehetra ny fanombanana ny fifandraisany amin'ny drafitra ankapobeny. Zava-dehibe, aorian'ny fampihenana ny tsy fahampiana, ho an'ny tsirairay amin'ireo olona tafavoaka velona izay mahatsapa fa ny asany dia manan-danja amin'ny fanatanterahana ny drafitr'asa.
Ireo toro-hevitra ireo dia hanampy ny orinasa hiroborobo manaraka ny fandroahana sy ny fihenan'ny asa.
Tsy afaka ny hifampiresaka ianao mandritra ny famoahana sy ny fanonganana
Mandritra ny fanagadrana sy ny fanodinkodinana, dia zarao ny zava-misy marina araka izay azonao atao ary amin'ny fangorahana lehibe. Tsy maintsy mandeha lavitra ny fivoriana sy ny fifanakalozan-kevitra iray ny olona amin'ny fahatsapana fa rariny sy ara-drariny ny fanapahan-kevitra.
Tsy maintsy tsapany fa ny fanapahan-kevitra dia tsara ho an'ny orinasa sy ny hoaviny.
Mila mahafantatra ny toe-javatra misy fanapahan-kevitra izy ireo. Mila maheno izy ireo fa efa nisy ny fanapahan-kevitra noraisina tamin'ny fanapahan-kevitra mendrika. Manehoa fiaraha-miory amin'ireo izay namoy ny mpiara-miasa izay nizarany fifandraisana. Tsy afaka mifampiresaka ianao mandritra ny fanesorana na famerenana.
Ataovy azo antoka fa hitazona ny zavatra manaraka ny fanesorana na ny fanimbana
Ny fanoloran-tena ho amin'ny fitohizan'ny vondrona mahazatra sy ny fivoriana iray isaky ny iray aorian'ny fanagasiana sy ny fihenanam-bahoaka dia zava-dehibe ihany koa. Fahadisoam-panenenana, tsy fahatsapana fiaraha-miory, fanamelohana na fanakianana an'ireo izay miala amin'ireny fivoriana ireny. Mba hitazonana ny ara-moraly, ireo olona sisa tavela dia tsy maintsy nahita ireo olona saro-pantarina nihatra tamim-pahamendrehana sy tamim-panajana.
Ampiasao ny olona amim-pahamendrehana sy ny fanajana mandritra ny fanonganana
Ny fandroahana olona sy ny asa asa ataon'izy ireo ivelan'ny varavarana amin'ny mpitandro filaminana na ny mpiambina mpitandrina dia tsy fomba mahomby hanampiana ireo sisam-paty voapetaka hahatsiaro hafana sy hentitra momba ny fikambanana.
Tsara kokoa raha manatrika fivoriana amin'ny faran'ny andro ianao, manaparitaka ny vaovao ratsy ary avy eo manampy ny olona hanangona ny fananany rehefa lasa any an-trano ny ankamaroan'ny mpiasa.
Na, raha nanapa-kevitra ny mpitantana iray tao amin'ny orinasa mpanjifany iray, dia nihaona tamin'ireo mpiasa tsirairay izy tamin'ny faran'ny herinandro mba hanampy azy ireo hanangona sy haniry azy ireo tsara.
Izany ihany koa dia namela azy "hanara-maso" ny mpiasa taloha nandritra ny andro maromaro ho an'ny tsy an'asa. Raha ny fijeriko dia nirotsaka an-tsehatra ireo mpiasa sisa tavela ary niverina haingana tamin'ny vokatra avo lenta.
Mbola mitohy ny adihevitra momba ny fotoana ahafahana mifampiresaka momba ny famoizana sy ny fanakanana. Mino aho fa ny fikambanana dia tokony hilaza amin'ny olona betsaka araka izay azo atao raha vantany vao fantatra amin'ny ankapobeny ny vaovao. Anisan'izany ny fandaharam-potoan'ny fifanakalozan-dresaka manokana eo amin'ny mpitantana sy ny mpiasa izay mety hijanona na hamoy ny asany vokatr'izany.
Tao anaty orinasa iray mpanjifa iray, vao haingana izahay no nanimba ny asan'ny mpiasa. Mino aho fa tokony hitranga amin'ny fiandohan'ny herinandro ity hetsika ity mba hahafahan'ny olona hanomboka ny fikarohana. Nanapa-kevitra ny hetsika tamin'ny zoma ny manampahahefana, na izany aza. Nahazo ny valiny avy amin'ireo mpiasa izay tsy fantany akory hoe iza no handao ny asany, ary hanontany tena ny faran'ny herinandro, mety ho ratsy kokoa ho an'ny moraly. Izany no nataonay.
Manorena tetikady fampitaovana mahomby ho an'ny teo aloha, mandritra, ary aorian'ny fandroahana sy ny fatiantoka. Izany no mahatonga ny mpiasa hiara-mikirakira haingana ny iraka, ny fahitana, ary ny rafitra fandaminana vaovao. Ny fifandraisana mahomby dia miantoka ny fananana ireo paikady vaovao hahomby.
Rehefa mamolavola ny paikadinao ianao dia eritrereto amin'ny fomba rehetra ny fomba hifandraisana mandritra ny famoahana. Halalino ny fivorian'ny orinasa; Manorata ny iray amin'ireto; mamoaka tatitra vaovao momba ny fifindrana; hampiasana email, Intranet, ary Internet; mitazona fivoriana matetika; lahatsoratra minitra sy fanamarihana; Mampiasà mailaka mailaka ho an'ny hafatra; Mampirisika ny fivoriana fanomanana tsy ara-potoana izay mifantoka amin'ny fandrosoana an-dàlana.
Ireo toro-hevitra ireo dia hanampy ny orinasa hiroborobo manaraka ny fandroahana sy ny fihenan'ny asa.
Ampidiro ny ezaka mba hampitomboana ny fifaninana eo amin'ny fandrindrana ny fandaharanao aorian'ny fanesorana sy ny famoretana
Ny famafàna sy ny fanakanana dia tsy ny valiny velively. Raha ny tena izy, raha hitan'ny mpiasa ianao dia manomboka miresaka amin'ny lafiny hafa amin'ny fombafomba tsy mifangaro, dia hivoatra avy amin'ny fihenan-tsasatra ao anatin'ny fotoana fohy.
Izany no fahafahanao hijery ny fizotran'ny raharaham-barotra rehetra ary hanafoanana ny fandaniana azo atao.
(Raha orinasa mpamokatra orinasa ianao, dia mety hieritreritra ianao fa toy ny famokarana mena. Raha tsy orinasa mpamokatra ianao, dia maniry ny hamaky ny Lean Thinking, mba hahatakatra ny fomba hananganana orinasa marefo manerantany. )
Miaraka amin'ny mpiasa vitsivitsy, dia diniho ny fandroahana fivoriana tsy miangatra, ny hetsika izay tsy manakaiky ny mpanjifanao, ary ny fepetra takian'ny mpiasa izay tsy mampisy lanjany ny vokatrao na ny serivisinao. Asehoy ny fizotran'ny asa fanalahidy hanesorana ireo dingana tsy nampoizina.
Jereo manokana ny fanesorana ireo dingana izay mamerina, miverimberina, mampiditra fotoana na fahazoan-dàlana mitaky. Ankoatra izany, ampiasao fomba fiasa mamaha olana mahomby hamahana olana tsy tapaka sy mahasorena. Mamorona fepetra hahomby, ary manome tsikera miverimberina, noho izany dia fantatry ny olona ny fomba ataony ao anatin'ny fikambanana vaovao.
Raha toa ianao ka nihanalefaka nanerana ny solaitrabe - izay tsy nampoizinao mihitsy, raha manana safidy ianao - manafoana ny fitantanana ny fitantanana sy ny sehatr'asa matihanina, ara-tsaina ary ara-teknika, dia manana fahafahana matanjaka ianao handinika ny fandraisana andraikitra sy ny fandraisana andraikitra.
Noho ianao manana olona vitsy dia te hampivelatra ny mpandray anjara bebe kokoa, ny fisainana, ary ny fiahiana, izay mandray anjara amin'ny fanapaha-kevitra amin'ny ambaratonga ambony kokoa toy ny fiaraha-mientan'ny mpitarika .
Dingana maromaro hakana aina sy famoahana
Raiso ireto dingana fanampiny ireto, ho toy ny fikambanana iray, mba hamory ny sisa tavela aminao taorian'ny fanesorana sy ny zava-mitranga niainana.
- Manamafy ny isan'andro, amin'ny fomba tsara, saina ary mampihetsi-po, ny fahitana, ny iraka, ary ny fientanentanana amin'ny fandrosoana miaraka amin'ny fikambanana.
- Antitrantero ireo tanjona tsara azonao tanterahina amin'ity taona ity. Ataovy azo antoka fa ny tanjona dia miafina amin'ny alalan'ny fandaminana mba hahatsapan'ny olona fa mifandray tsara amin'ny tetikady sy fitarihana ankapobeny. Avereno jerena ny tanjona ampahibemaso, amin'ny fandaharam-potoana voaorina, noho izany dia mahatsapa ny ampahany amin'ny zavatra lehibe kokoa noho ny asany ny olona. Avereno dinihina ny tanjona sy ny fandrosoana ao anatin'ny tarika asa. Izany dia manampy ny olona hifantoka amin'ny fandrosoana sy ny ho avy, fa tsy amin'ny fanesorana, ny tsy fahampiana ary ny lasa.
- Manomeza valisoa sy fanekena any amin'izay tsapanao fa afaka manao izany araka ny tokony ho izy. Mahaiza mamorona ary mahareta amin'izany.
- Tohizo hatrany ny mitazona fisehoan-javatra miandry, fanohanana, ary fandaharan'asa izay noraisin'ny olona avy amin'ny orinasa alohan'ny fanambarana. Tazomy ireo rafitry ny fivoriana mahazatra raha tsy manapa-kevitra ny hanova azy ny vondrona. Aza manafoana ireo antontan-kevitra efa fantatra satria samy sahirana daholo ny tsirairay na tsapanao fa tsy misy liana.
Lasa zava-dehibe kokoa izy ireo amin'ny fotoanan'ny fiovàna. Ny mpanjifa iray dia nanaisotra ny orinasa mpikaroka mandritra ny fahavaratra satria efa akaiky loatra ny fanesorana. Nasaiko nanosika ny fitsangatsanganana herinandro maromaro aho, saingy zava-dehibe ny nitazona ny piknik. Ny fananana zavatra tsy miova dia afaka manome fahatoniana eo afovoan-tany. Izy io koa dia mandefa ny hafatra fa mitohy ny fiainana ao am-piasana.
Ireo toro-hevitra ireo dia hanampy ny orinasa hiroborobo manaraka ny fandroahana sy ny fihenan'ny asa.
- Hampitombo ny asan'ny orinasa izay hamerina ny firindran'ny mpiasa, ny fisakaizana ary ny fitokisana. Manomboka amin'ny fametrahana fomban-drazana vaovao ho fikambanana taorian'ny fanesorana.
Ohatra, avy amin'ny ekipan'ny Fanahy / Smile / Energizing, ekipa mpiasa mba hamoronana tsindry maromaro, saingy manomana tsy tapaka. Omeo teti-bola ny ekipa ary hiala amin'ny làlana! Nahafantatra ekipa aho handray ireo hetsika ireo ho fanohanana ny fanentanana tsara sy ny moraly mpiasa :
- mamoromporona fialan-tsasatra miafina amin'ny fanomezana fanomezana;
- Manomàna sakafo antoandro ary mianatra lesoka momba ny lohahevitra momba ny lohahevitra momba ny olona;
- Manaova sosialy sosialy;
--mba ho an'ny varavarankely fialan-tsasatra tsara indrindra;
- Manompoa sôkôla / siramamy / siramamy amin'ny andro lava, ary omeo ny mpiasa isan-tsokajy ho an'ny mpamboly tsirairay;
- manolotra mari-pankasitrahana ho an'ny mpanatrika, ny fanompoana ary ny fandraisana anjara; ary
- ataovy asa an-tsitrapo tahaka ny fanekena fianakaviana sahirana ho an'ny fialantsasatra.
Ny fijerin'ny mpiasan'ny staff ihany no mamaritra ireo hevitra mety ho an'ny fomban-drazana vaovao ao anatin'ny fikambanana.
- Manampy amin'ny famoronana sy ny fanavaozana. Manana zavatra be dia be amin'ny tranga vitsy ianao! Eritrereto ny fametrahana fivoriana "mizara" izay hanehoan'ny olona ny heviny mampivelatra izay azon'ny olon-kafa ianarana. Mitazona Kaizen (fampivoarana tsy tapaka) na fivoarana fanatsarana ny fizotry ny raharaham-barotra manodidina ny asa sasany na ny fizotrany.
- Manamboara "zavatra" raha toa ka misy ny "planeta" amin'izao fotoana izao. Ireo dia afaka mandinika ny fomba fisainana tsara indrindra momba ny ekipa vaovao ary mamorona drafitrasam-pampielezana ho an'ny zavatra maro samihafa. Ny drafitr'asa momba ny raharaham-barotra dia tsy miasa intsony toy ny nataony, na dia folo taona lasa aza; Amin'izao fotoana izao izy ireo dia tsy maintsy mahazatra, mavitrika, manova endrika antontan-taratasy.
- Farany, ny fanamafisana indray, ny olona dia tokony hahatsapa ho toy ny hoe mahalala izay ataonao, eny fa na dia mahatsiaro tena aza ianao. Ny fomba fijery tsara sy manintona dia tsy maintsy aseho amin'ny mpitarika fototra, ny mpanapa-kevitra, ary ny mpitarika fihetsiketsehana na ireo mpandray anjara manan-danja.
Mandritra izany fotoana sy aorian'ny fanesorana sy ny fihenan-kery, dia mifantoha amin'ny mpitarika mifampizara mivantana, izay manindry indray ny fahitana, ny iraka, ny soatoavina ary ny tanjona . Manaova fifampiresahana mivelatra ary manantitrantitra ireo fihetsika izay mampitombo ny fahaizanao amin'ny fifaninanana.
Tandremo ireo hetsika voalaza eto, ary tsindrio ny manomboka ny fotoana ahafahanao manidina mihoatra noho ny nofinofinao lalina!
Maniry ny hahombiazanao amin'ny sidina ianao.