Rahoviana ny mpiasa iray na ny mpividy no manao fitakiana tsy hiraharaha?
Raha misy fanapahan-kevitra raisin'ny mpampiasa dia mamoaka mpiasa iray izay mandratra na manisy ratsy ny mpanjifany, ny mpiara-miasa na ny olona izay mifandray amin'ny mpiasa amin'ny alàlan'ny asany, ny mpampiasa dia mety ho voampanga amin'ny fanararaotam-pahefana.
Ny fitarainana an-tsokosoko no atao rehefa dinihina fa ny mpampiasa dia tokony ho fantatry ny mpampiasa mikasika ny fototry ny herisetra. Ao anatin'izany fanambarana izany dia manandrana manaporofo fa ny fitondran-tena ratsy dia tokony hatomboka amin'ny fitondran-tena taloha izay mampiseho fa mampidi-doza, tsy mendri-piderana, mpametaveta firaisana ara-nofo, na mpangalatra ilay mpiasa, mba hiantsoana fanambarana vitsivitsy.
Rahoviana ny mpampiasa no mora voatery hitaky fitarainana tsy ara-dalàna?
Ny mpampiasa dia mora milefitra amin'ny fanararaotam-pahefana an-tsokosoko raha toa ka tsy manao ireto manaraka ireto.
- Manaova fikarohana momba ny heloka bevava momba ny mety ho mpiara-miasa, ("Ny 25 aprily 2012, ny tari-dalana momba ny fampiharana ny fampiharana ny EEOC dia mametraka ny toerana izay hampiasain'ny mpampiasa ny fisamborana olona na ny faharesen-dahatry ny olona amin'ny fanapahan-kevitry ny asa eo amin'ny fanapahan-kevitry ny asa ka mandika ny Lohateny VII amin'ny toe-javatra sasany, ho an'i L. Diane Tindall, Mpisolovava. Ny mpampiasa dia mila politika manara-penitra izay mandinika ny antontan-taratasy momba ny heloka bevava eo amin'ny sehatry ny raharaha ary mitady mpisolovava.)
- Hamarino asa sy ny andinin-teny manokana .
- Jereo ny tantara momba ny asa ary manandrana miteny amin'ny mpiandraikitra taloha.
- Validate degree degrees college '
- Ataovy ny fandrakofam- pahavoazana amin'ny indostria manokana, anisan'izany ny asan'ny orinasa mpamokatra mety.
- Mitadiava fikarakarana ara-batana amin'ny asa sasany, tafiditra ao anatin'izany asa izany toy ny fiara mpamily kamiao na asa izay mitaky fiasa mahery vaika.
- Manaova fanamarinana amin'ny kaonty amin'ny asa sasany, indrindra ireo izay mitaky vola.
- Soraty ny rakitsoratra fitantanana sy ny tantara ho an'ny asa sasany, anisan'izany ny fiara mpamily fiara sy ny asa rehetra izay mitaky ny fampiasana fiara na orinasa.
- Manamarina fa ny fanambarana hafa nataon'ilay mpangataka, toy ny antony nandaozany mpampiasa iray teo aloha, ny antony nahalasanany roa tonta amin'ny asa , ny antony niasany tamin'ny orinasa efatra tao anatin'ny roa taona, sy ny sisa, dia marina.
Aiza ny fitarainana tsy mitaky vola?
Ny fitarainana an-tsokosoko dia mitazona kokoa amin'ny orinasa sasantsasany, tafiditra ao anatin'izany ny fikarakarana ny zaza na olon-dehibe miankina aminy, ary ao anatin'izany sehatra manokana izany: "ireo mpandraharaha mpanan-karena (izay manana fanalahidy na mahafantatra mpanjono) fanompoana ary ny fikojakojana ny olona, ny mpitsabo mpanampy sy ny mpikarakara tokantrano, ny fanampiana ara-pahasalamana sy ny mpiasa. "
Inona no mahatonga ny mpampiasa iray handoa vola?
Ny fitomboan'ny isan'ireo fanjakana sy iraisam-pirenena manerantany dia manana lalàna momba ny antony mahatonga ny mpampiasa hanao tanjona tsy dia manao ahoana loatra amin'ny fandraisana an-tanana ny tanjon'izany.
- Ny olona izay mandratra na manimba olona iray dia tsy maintsy ampiasain'ny orinasa.
- Ny tompon'andraikitra dia meloka noho ny fanimbana ny fanimbana, na ny fanararaotana ny antoko mitaraina.
- Ny mpampiasa dia nanana fahalalana na tokony ho nahafantatra ny fiantraikan'ny mpiasa mba hanao ratsy.
- Tsy nety ny mpampiasa nampindram-bola ny mpiasa noho ny tsy nampiharana ny fanaraha-maso hetsika mahazatra izay mety nanambara ny firoboroboan'ny mpiasa amin'ny fanararaotana ireo mpiara-miasa na mpanjifa.
Ohatra avy amin'ny fitarainana mety hitranga
Ireto manaraka ireto dia ohatra amin'ireo karazana fitarainana izay nalefa sy nandresy tamin'ny mpampiasa.
- Ny mpiasa iray dia manolana mpiara-miasa iray. Rehefa nodinihina, dia hita fa mpiasa an-tsitrapo voarakitra an-tsokosoko izay nanompo tany am-ponja noho ny herisetra ara-nofo. Ny tompon'ilay mpampiasa dia azo trandrahana satria hita fa azo jerena miaraka amin'ny fahitana fahombiazana mahomby.
- Nisy mpiasa iray nanafintohina ny lehibeny tamin'ny fandefasana ny vehivavy hiditra hopitaly mafy. Rehefa averina jerena, ny mpampiasa dia tsy hita fa nanamarina ny asa momba ny asa sy mpampiasa teo aloha, izay, na dia tsy dia mazava loatra aza, ny mpampiasa dia nahatsikaritra fa ireo mpampiasa roa teo aloha dia tsy hamerina azy. Nisy ny fanamarinana momba ny heloka bevava heloka bevava no nanambara ny fanitsakitsahana ny heloka.
- Ny sampan-draharaha vonjimaoka iray, izay nilaza fa hanao fikarohana tsara, dia nametraka mpiasa ho mpitantana eo amin'ny sehatry ny fitantanam-bola. Volana vitsy taty aoriana, dia hitan'ny orinasa fa nanangom- bola an'arivony ny mpiasan'ny temp . (Nentina ny orinasa mpitrandraka.)
- Tao amin'ny orinasa mpamokatra, nanomboka nanombana ny fahaverezan'ny vokatra ny mpampiasa ary taitra tamin'ny habetsahan'ny vokatra izay nanjavona talohan'ny nahatongavany tamin'ny mpanjifa. Ho toy ny dingana voalohany, dia nametraka fakantsary izy. Nahomby tamin'ny fitazonana ilay halatra izany, ohatra, ny sara-panasoam-pananam-bola , izay tsy nisy afa-tsy ny fakantsary, nangalatra ny biraon'ny mpanara-maso.
Tantara lava, saingy taorian'ny fanadihadiana be dia be, dia naverina tamin'ny mpiasa iray ny ankamaroan'ny halatra. Nigadra nandritra ny fotoam-pitsarana izy ary ny ampahany tamin'ny saziny dia hanome $ 100,000 amin'ny famerenana amin'ny laoniny. Satria ny mpampiasa dia tsy nanao ny fanamarinana an-tserasera, mpiara-miasa iray nahazo ny vokatra voampanga ho simba noho ny lazany sy ny fahafahany mitazona fanoloran-tena.
Raha toa ny mpampiasa tsy maintsy miezaka mijery fohy, dia tsy maintsy manao fanaraha-maso ara-drariny sy tsy misy fanavakavahana koa izy ireo. Ny fanamarinana an-tsisim-piafaràn'ny olona izay mpirotsaka ho amin'ny asa iray dia tokony ho mitovy. Ny fifandraisana mazava dia tokony hisy eo anelanelan'ny fanamarinana voafetra sy ny fepetra takian'ny asa na ny asa fototra.
Mba hisorohana ny fandaniam-potoana, ny fahaverezan'ny vokatra sy ny laza, ary ny fanimbana ara-bola apetraky ny fitsarana, ny mpampiasa dia mila manao fanadihadiana lalina. Tokony ho fantatrao hoe iza ianao no miasa fa tsy manimba ny mpiasa na mpanjifa amin'ny fomba rehetra.
Disclaimer: Mariho fa ny fampahalalam-baovao nomena, raha ny fanamafisana, dia tsy azo antoka ny fahamaroana sy ny lalàna. Ny tranonkala dia mamaky ny mpihaino manerana izao tontolo izao ary ny lalàna sy lalàna momba ny asa dia tsy mitovy amin'ny fanjakana na firenena na firenena. Mangataha fanampiana ara-dalàna, na fanampiana avy amin'ny fanjakana, fanjakana federaly, na loharanom-bola avy amin'ny governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny hevitry ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao momba ny toerana misy anao. Izany fampahalalana izany dia ho an'ny fitarihana, hevitra ary fanampiana.