Ampiasao ity Rindrambaiko ho an'ny PIG ity ho toy ny Torolàlana rehefa mampivelatra ny politikanao ianao
Ny politikan'ny PTO dia miantoka ihany koa fa, amin'ny maha mpampiasa anao, manana rafitra navoakanao ianao izay manome tari-dalana ho anao amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra izay ahazoana antoka ny fitantanana ara-drariny sy ara-drariny ny mpiasa.
Ireo tanjona roa ireo dia fandresena ho an'ny mpampiasa sy ny mpiasa.
Ity manaraka ity ny politikan'ny PTO.
Zava-kendrena ny fotoana voafetra (PTO)
Ny tanjon'ny Paid Time Off (PTO) dia ny hanomezana mpiasa manana fotoana fialan-tsasatra miala amin'ny asa izay azo ampiasaina amin'ny filàna toy ny vakansy, ny aretina manokana na ny fianakaviana, ny fanendrena dokotera, ny sekoly, ny asa an-tsitrapo ary ny asa hafa ataon'ny safidin'ny mpiasa. Ny tanjon'ny orinasa dia ny hampihenana ny tsy fetezana tsy voafaritra sy ny filàna fanaraha-maso eo ambany fanaraha-maso.
Ny andro fiantombohan'ny fandefasanao dia manolo ny fialan-tsasatra efa misy, ny fotoan-tsarotra, ary ny asa fanaovan-tena manokana izay efa natolotra anao teo ambanin'ny politika teo aloha. Ny fotoam-pialan-tsasatra noraisinao taloha dia hitondra, mihoatra ny politikan'ny PTO, isaky ny tolo-kevitry ny orinasa amin'ny fotoana.
Fitsipika momba ny fampiasana angadrano
Ny mpiasan'ny mpiasa manontolo andro dia hampiakatra ny PTO isan-kerinandro amin'ny alàlan'ny ora fisakafoana mifototra amin'ny halavany amin'ny fanompoana araka ny voafaritra etsy ambany.
Ny PTO dia ampidirina amin'ny banky PTO an'ny mpiasan'ny orinasa rehefa mivoaka ny karama roa isan-kerinandro. Ny fananganana ny angovo azo avy amin'ny faktiora dia hosoloina amin'ny banky ara-potoan'ny mpiasa amin'ny ora iray ora. Ny mpiasan'ny mpiasa , ny mpiasan'ny fifanarahana, ary ny mpianatra dia tsy mahafeno fepetra ho an'ny PTO.
Ny fahazoana fahafahana mampiakatra ny «PTO» dia miankina amin'ny mpiasan'ny orinasa miasa na mampiasa ny fiantohana fiantohana fiatoana mandritra ny fotoana maharitra isam-bolana.
Ny PTO dia tsy mahazo vola mandritra ny fotoana fialan-tsasatra mandritra ny fotoana fialan-tsasatra, fialan-tsasatra fohy na maharitra , na ny fialan-tsasatry ny mpiasa .
Ny mpiasa dia afaka mampiasa ny fotoana avy amin'ny banky angovo ho an'ny orinasany. Ny fotoana izay tsy voarakitry ny politika PTO, ary noho izany misy fitsipika sy politika samihafa, dia ahitana ny fialan-tsasatra fialan-tsasatra , ny vanim-potoana miala aina , ny adidy mpitsara , ary ny fialan-tsasatra.
Ny fiatrehana ny seranan-tsambo dia mitaky andro roa amin'ny filazalazana ny mpanara-maso sy ny Human Resources raha tsy ampiasain'ny PTO ho an'ny aretina azo antoka na tsy ampoizina. (Ampiasao ny taratasy fialan-tsasatra nangatahana nangatahana ny PTO.) Amin'ny ankapobeny, ny PTO dia tsy maintsy ankatoavin'ny mpiandraikitra ny mpiasa mialoha. Ny orinasa dia mankasitraka ny fanamarihanao araka izay tratra rehefa fantatrao fa manantena ny tsy handao ny asa ianao mandritra ny fotoana tsy voafetra.
Fotoana fialan-tsasatra (PTO)
- Ny mpiasa izay mitaky mihoatra ny telo andro tsy fiasana tsy tapaka dia mety takiana amin'ny fanolorana fanafody dokotera any amin'ny departemantan'ny Human Resources izay ahafahan'izy ireo miverina miasa.
- Ny tanjaky ny PTO izay mihoatra ny PTO dia mety miteraka fihenanam-pandrefesana mandroso ka hatramin'ny fanesorana ny asa . Tsy ho voavidim-bola io fotoana io. Ny hany azoko atao amin'ity sehatra ity dia tsy maintsy omen'ny filoham-pirenena.
- Ny faktiora napetraka talohan'ny fanombohana ny fialan-tsasatra tsy maintsy aloa sy tsy ankatoavina dia tsy maintsy ampiasaina mba handrakofana ora tsy hita mialoha ny fanombohan'ny fialan-tsasatra.
- Eo ambany fifehezan'ny lalàna momba ny Fianakaviana sy ny Fitsarana ara-pahasalamana (FMLA) , ny fotoana rehetra misy ny PTO rehetra dia alaina alohan'ny hanombohan'ny fotoana FMFA tsy voavidy.
- Ny tsy fetezana tsy voafaritra , noho ny aretina mandritra ny adiny efatra na mihoatra, izay miteraka andro tsy iasana, dia heverina ho toy ny tranga iray tsy misy ifandraisany amin'ny mety ho fepetra henjana.
Ny hetsi-panoherana mandresy lahatra amin'ny tranga famoizam-bontana dia apetraka amin'ny kalandrie efa maherin'ny enim-bolana toy izao:
- Iray - tranga telo: Tsy misy hetsika fanavakavahana. Coaching Supervisory.
- Fidirana faharoa: Fampitandremana amin'ny fampitandremana miaraka amin'ny fotoam-panofanana natokana
- Fifandonana fahadimy: Fampitandremana an-tsoratra ao amin'ny rakitra amin'ny mpiasa
- Faha-loza faha-enina: famaranana amin'ny asa
Ny mpiasa iray mahazo fampitandremana an-tsoratra faharoa ao anatin'ny vanim-potoanan'ny fotoana maharitra 24 volana dia hanapaka ny asany.
- Ny mpiasa iray izay nampiasa ny FMLA rehetra sy ny tombon-tsoa ho an'ny tsy fahampian-tsakafo, ary mbola tsy afaka miverina miasa, dia hanamafy ny asany.
- Ny mpiasa rehetra tsy mahavita asa roa andro tsy miato tsy misy fanamarihana amin'ny mpanara-maso azy dia mety ho raisina an-tsitrapo ny fialany amin'ny asany.
Fepetra takiana manokana amin'ny fotoana voafetra (PTO)
Ny PTO dia mahazo ny fandaharam-potoana manaraka arakaraka ny herinandro miasa 40 ora. Ny fampiroboroboana ny PTO dia mifototra amin'ny ora maromaro miasa amin'ny fandaharam-potoan'ny mpiasa. Misaotra an'i Amy Casciotti ao amin'ny TechSmith Corporation noho ireo nomerao nomerao.
Taona fanompoana
- 1-2: 144 ora ora isan-taona, nahazoana ora 2.7693 ho an'ny herinandro feno feno amin'ny taona kalandrienina.
- 3-4: 152 ora ora isan-taona, nahazoana alalana 2.9231 ora ho an'ny herinandro feno feno ao anatin'ny taona iray.
- 5-6: 160 ora ora isan-taona, nahazoana alalana 3,077 ora ho an'ny herinandro feno feno amin'ny taona kalandary.
- 7-8: 168 ora ora isan-taona, nahatratra ny latsaky ny 3.2308 ora ho an'ny herinandro feno feno ao anatin'ny taona iray.
- 9-10: 176 ora fiasana isan-taona, nahazoany 3.3847 ora isaky ny herinandro feno feno amin'ny taona kalandrienina.
- 11-12: 184 ora fiasana isan-taona, nahazoana salan'isan'ny 3,5385 ora ho an'ny herinandro feno feno amin'ny taona kalandrienina.
- 13-14: 192 ora fiasana isan-taona, nahazoany tahan'ny 3.6924 ora ho an'ny herinandro feno feno amin'ny taona kalandrienina.
- 15-16: 200 ora ora isan-taona, nahazoana alalana 3.8462 ora ho an'ny herinandro feno feno amin'ny taona kalandary.
- 17+: 208 ora fiasana isan-taona, nahazo ny isa 4.0 ora isaky ny herinandro feno ao anatin'ny taona.
Ny mpiasa tsirairay dia mety hitondra 80 ora ny fiantohana PTO mandritra ny taona ho avy. Ny mpiara-miasa dia tompon'andraikitra amin'ny fanaraha-maso sy ny fikarakarana ny PTO mandritry ny herintaona mba tsy hamerenany ny fotoana hivoatra rehefa tapitra ny taona amin'ny kalandrie ankehitriny. (Ny PTO dia miankina amin'ny fankatoavana an-tsoratra fa tsy ny mpiasa rehetra dia afaka maka fotoana amin'ny volana Desambra; ny orinasa dia tokony hanohy hanompo mpanjifa.)
Raha misakana ny raharaham-barotra ny orinasa dia tsy ho voatery haka an-tsokosoko ny mpiasan'ny orinasa, dia mety halefa io fiarabe io ary horaisina amin'ny tapany voalohan'ny taom-pandrosoana manaraka miaraka amin'ny fankatoavan'ny lehiben'ny sampana sy ny Human Resources.
Ny mpiasa dia voavidy ho an'ny fikambanam-piaramanidina iraisam-pirenena nokaramain'izy ireo tamin'ny faran'ny asa. Raha toa ny mpiasa iray nampiasa ny fotoana fananan'Atoa PTO izay mbola tsy voahangona, ary ny famaranana ny asa dia tapahina amin'ny vola miditra farany. Ny mpiasa izay manome tatitra roa herinandro mikasika ny famaranana ny asa dia tsy maintsy miasa mandritra ny roa herinandro raha tsy mampiasa PTO.
Ny mpiasa izay naverina naverina dia hahazo fahazoan-dàlana ho an'ny fotoana efa niasa ary nanangona ny PTO amin'izao fotoana ho an'ny fotoana voafaritra.