Mpiara-miasa vonjimaika manampy ireo fikambanana miara-miasa amin'ny fifindran'ny mpanjifa isan-taona
Mpanafatra vonjimaika manao fihetsiketsehana tsara, mifanaraka amin'ny kolontsain'ny orinasa , mianatra haingana, manolotra tsy tapaka fanampiana, ary tsy mila mpitantana mba hilaza aminy izay tokony hatao manaraka, mety hahazo tolotra asa.
Ity dia fandresena ho an'ny mpampiasa sy ny mpiasan'ny fotoana.
Matetika anefa ny mpiasa an-trano dia mampiasa tanjona ara-barotra ho an'ny orinasa ary ny tanjona dia ny hanararaotra ny fotoana fa tsy ny vidin'ny mpiasam-panjakana.
Amin'ny toe-javatra sasany dia mety te-hiasa tapitrisany ny mpiasam-bola mandritra ny fotoana voafetra, nefa tsy manao asa manontolo andro ao anatin'ny orinasa iray. Ireo mpiasa vonjimaika izay mikatsaka asa amin'ny maha-mpanoratra an-tsokosoko azy na mamolavola ny vokany manokana amin'ny fikasana hanombohana orinasa dia fananana tsara ho an'ny mpiasa an-trano.
Ny tanjon'ny raharaham-barotra dia ny fangataham-bola amin'ny fotoana fohy, ny fifamoivoizana tsy ara-potoana amin'ny famolavolana baiko, ny mpiasa amin'ny fialan'ny marary na ny fiterahana, ary ny asa fohy sy voafaritra mazava toy ny an'ny mpiasan'ny fanisam-bahoaka.
Ny mpiasa vonjimaika dia mamela ny mpampiasa hitazona ny fiarovana ny fiarovana amin'ny asa ho an'ny mpiasa tsy tapaka. Ny mpampiasa dia afaka mamela ireo mpiasan'ny mpiasa mandritra ny fivarotana orinasa na orinasa ara-toekarena.
Ny mpiasa an-trano dia miasa ampahany na manontolo andro. Tsy dia mahazo tombontsoa izy ireo na ny fiarovana ara-pahasalamana nomen'ny mpiasa. Ny fanendrena tsy maharitra dia afaka mifarana amin'ny fotoana rehetra miankina amin'ny filàn'ny mpampiasa. Amin'ny fomba hafa, ny mpiasa an-trano dia matetika no atao toy ny mpiasa tsy tapaka ary manatrika fivoriana sy fisehoan-javatra.
Rehefa mampiasa mpiasa an-tselika na mpiasan'ny fizaran-taona, dia aza mieritreritra fa voatery nanofana azy ireo ianao satria efa niasa ho anao nandritra ny sivy andro na mihoatra. Diniho ny fahombiazan'ny temp ho an'ny telopolo andro.
Raha tsy azonao antoka fa hanao mpiasa ambony izy dia manolo azy amin'ny temp. Hafa. Ny mpikarakara anao dia miezaka ny hipetraka tsara satria ny tempela dia miasa isan'andro ary manao ilay asa.
Ny mpanara-maso dia mahita fa izany dia fahafahana tsy voatery hampiofana tsy tapaka ny vanim-potoana vaovao ary izany dia ankasitrahana. Tsy izany anefa no fomba ahazoana mpiasa ambony. Milaza amin'ireo mpandidy aho fa mety hanakarama ny 5% na mihoatra ny mpikambana ao aminy izy ireo - ny tena tsara indrindra.
Ny mpampiasa dia hiaina fahasarotana mitombo rehefa manomana mpiasa vonjimaika noho ny fitsipiky ny lalàna mahasoa (ACA). Ity misy famintinana ny fiantraikany amin'ny fandaharam-potoana ataonao amin'ireo mpiasa an-tselika sy ny isan'ny andro ahafahan'izy ireo miasa alohan'ny ahafahany mahazo fitsaboana amin'ny alalan'ny mpampiasa vonjy aina.
Ny mpiasan'ny mpiasa dia alaina avy amin'ny orinasa mivantana na azony avy amin'ny orinasa mpiasan'ny mpiasa. Raha manome ny mpiasa mandritra ny fotoana voafetra ny orinasa iray, ny mpampiasa dia mandoa saram-pandrenesana mihoatra ny fanonerana noraisin'ny mpiasa.
Ny mpiasa an-tselika, izay miasa ao amin'ny birao iray, dia mety nahazo karama toy ny fiantohana ara-pahasalamana . Ireo mpiara-miasa ireo dia mitoetra ho mpiasa avy amin'ny masoivoho, na izany aza, tsy ny mpiasa amin'ny orinasa aterina izy ireo.
Fantatra ihany koa hoe: fotoana, mpiasa mpikomy, mpiasa an-tsokosoko, mpanolo-tsaina, mpiasa mpiasa