Ahoana ny fomba hanatanterahana ireo fihetsika mahomby sy ara-pitsarana amin'ny mpiasa
Ny mpiasa dia tsy mahazo aina amin'ny hetsika sazy an-tery, toy ny fanararaotan'ny mpiasa . Mampalahelo sy tsy mahazo aina izy ireo rehefa miteny amin'izy ireo ny mpitantana azy fa ny fampisehoana nataony dia manome fampitandremana am - bava , ny dingana farany alohan'ny hanombohan'ny hetsika fanavakavahana .
Manontany tena ireo mpikarakara ny antony mahatonga ny mpiasa tsy hanatsara ny fahombiazan'izy ireo satria mihamitombo ny fahavitan'ny hetsi-pifehezana. Ny fomba fiasa mahomby sy fifampifehezana dia tokony hitazona ny mpiasa sy hampamoahina ny dingana rehetra.
Mpitantana maro no tsy tia ny ampahany amin'ny asany noho ny zavatra hafa. Raha ny marina, raha ny marina, amin'ny ambaratonga, ny mpikarakara dia mametra ny fandidiana mpiasa iray eo an-tampon'ilay lisitr'ireo fihetsika izay ankafizin'izy ireo indrindra mba hilalao anjara. Ny mpikarakara dia handany ny fotoanany amin'ny hetsika toy ny fametrahana tanjona , famerenana ny fivoarana, ary ny famafana ireo olana atrehan'ny mpiasa rehefa miezaka mamita ny asany izy ireo.
Tanjona sy Fandrosoana ho an'ny hetsi-panoherana
Amin'ny fijerin'ny orinasa iray, ny fanamafisana mpiasa iray dia maneho fa ny orinasa dia miara-miasa amin'ny mpiasa mba hanampy azy na hanatsara azy. Tamin'izany fotoana izany, ny orinasa dia nanamarika ny fitomboan'ny tsy fahombiazany amin'ny fahombiazan'ny mpiasa ary ny fisondrotan'ny tsy fitokisana amin'ny mpiasa.
Ny fanamafisam-peo an-tsoratra dia mampiseho fa nampahafantarin'ny mpiasa ihany koa ny fahombiazan'ny mpiasa sy ny vokatr'izany raha toa ka mbola tsy voafehy izy ireo. Izany no antony anontanian'ny mpampiasa ny mpiasa hanasonia rakitra iray mampiseho fa namaky sy nahatakatra ny votoatin'ilay rakitra.
Taorian'ny taratasy fanamelohana, arakaraka ny politikan'ny hetsi-pifehezana ataon'ny orinasa, dia mety hisy ny taratasy fanamelohana manaraka miaraka amin'ny sazy ampiharina toy ny andro tsy hiasana amin'ny asa tsy misy karama.
Raha toa ilay manam-pahaizana manam-pinoana fa afaka manatsara ny fahaiza-manaony ny mpiasa, na oviana na oviana mandritra ny fotoam-pifehezana, ary indrindra eo anoloan'ny taratasy fanamelohana voalohany, dia afaka manolotra drafitra fanatsarana ny fampandehanana (PIP) ny mpanara-maso.
Ny PIP dia tahirin-kevitra ara-pitsipi-pifehezana miaraka amin'ny tanjona, ny zavatra andrasana ary ny fandaharam-potoana, ny fahafahan'ny mpanara-maso mampita asa mazava sy ny zavatra andrasan'ny tompon'andraikitra. Raha mpiasa amin'ny PIP dia matetika ny mpiasa no mihaona amin'ny mpitantana, ary matetika miaraka amin'ny mpiasa HR, isan-kerinandro na roa herinandro hanamarihana ny fandrosoana amin'ny fampivoarana ny fampisehoana.
Ny hetsi-panoherana an-tsokosoko, toy ny fanamafisana mpiasa iray, dia mety hahazo fandresena raha toa ka manosika ilay hafatra ny mpiasa. Raha tsy misy ny mpiasa, ny orinasa sy ny mpitantana dia tena miaro ny tombontsoany-ary ny tombontsoan'ireo mpiasa izay mahavita asa tsara.
Ny tanjona dia ny hisorohana ny fiantraikany ratsy amin'ny fanatanterahana ny mpiasa izay manana fiantraikany eo amin'ny fitondran-tenan'ny mpiasa izay tsy manao ny asany. Raha ny marina dia tsy misy fiantraikany lehibe kokoa amin'ny fanatanterahana ny mpiasa fa tsy miara-miasa amin'ny mpiasa iray izay tsy manao. Marina indrindra izany raha hitany fa afaka miantoka ny fiakaran'ny vidim-piainana sy ny tombontsoa azony izy ireo .
Fanontaniana tokony handinihana ny hetsi-panoherana ny mpiasa
Amin'ny maha-fitaovam-pifandraisana amin'ny mpiasa dia tokony hanan-tsiny ny mpiasa iray. Ny mpampiasa dia mila mandresy lahatra fa mampiasa ny fitaovana araky ny tokony ho izy izy ireo ary misy fepetra sasany ho an'ny fampiasany mahomby sy mahomby.
- Tsy maintsy misy ny fanoritsoritana asa an-tsoratra izay mamaritra ny sehatra fitakiana izay ahazoan'ny mpiasa ny fananarana. Raha toa ka mitranga ao anatin'ny asa tsy ilaina ny fampiasana olana dia mila fiheverana izany-na famaritana ny asa soratana.
- Ny fanamafisana ny mpiasa dia tokony hifanaraka amin'ny fizotran'ny asa famaizana voalaza ao amin'ny boky torolàlana momba ny mpiasa . Ireo boky mirakitra an-tsoratra an-tsoratra dia manolotra soso-kevitra mety ho an'ny fanavakavahana saingy mamela ny faritry ny mpampiasa arakaraky ny toe-javatra iainan'ny mpiasa na ny fampisehoana.
Tsy tokony hampanantenana na horaisina ho toy ny tena ilaina ny hetsika fanavakavahana. Ny lisitr'ireo fepetra takiana amin'ny fitsipi-pifehezana dia manosika ny fahaizan'ny mpampiasa hanala mpiasa izay tsy manao. Mety hampifaly an'ireo mpisolovava izy ireo, nefa mampijaly tsy an-kiato amin'ny mpiasa tsy miangatra, ny mpiara-miasa aminy, ary ny fikambanana.
- Ny fomban'ny fialan'ny orinasa, amin'ny toe-javatra mitovitovy amin'ny mpiasa hafa, dia tsy maintsy mifanaraka amin'ny fanamelohana ataon'ny mpiasa ankehitriny. Ny tsy fifanarahana dia mety ho antony iray mety hampiato ny fanavakavahana raha toa ny mpiasa ao amin'ny vondrona mpiaro voakasik'izany amin'ny tranga henjana. Raha hitanao fa izany dia, manaisotra ny fomba amam-panao, ny politika, ary ny fomba fanao hafa rehetra mety ho sainam-pirenena mena ho an'ny fitsaboana vonjimaika.
- Ny diplaoma na karazana hetsika natao sazy dia mifandraika amin'ny olana momba ny fahombiazan'ny mpiasa. Nanontany azy ny mpisolovava iray hoe nahoana ny orinasa mpanjifan'ny banky no nampitombo isa ny fotoana tsy azon'ireo mpiasa niatrika olana. Ny fanontaniana dia nahatonga ahy hamerina handinihana indray ny fampiharana, fa amin'ny rariny kosa ho an'ny mpampiasa, voafetra ny safidy raha ny fanitsakitsahan'ny mpiasa ny fitsipika sy ny politika no olana.
Ny zava-dehibe, ankoatra ny tsy fitovian-jo amin'ny toe-javatra toy izany, dia ny miezaka ny hampihatra ilay sazy amin'ny famaizana "mifanentana amin'ny heloka". Ohatra, nisy fiara iray dia nanaisotra tamin'ny fampiasan'ny mpiasa iray nandritra ny fe-potoana iray satria nanome baiko ny orinasa EZPass fiaramanidina manokana, noho izany dia mametraka ny orinasa amin'ny saram-batany manokana.
Tao amin'ny ohatra faharoa dia nesorina tamin'ny komity roa ny komity iray izay nahafahany nanompo satria ny fahamendrehany sy ny tsy fananany dia niantraika tamin'ny andro fiasany. Tamin'ny fahatelo, mpiasa iray no namoy ny fampiasana ny carte de crédit orinasa noho ny fandanian'izy ireo noho ny fandikany ny fehezan-dalàna momba ny fitondram-panjakana .
Ny fananarana ataon'ny mpiasa iray, izay ampiasaina araka ny tokony ho izy ho toy ny ampahany amin'ny hetsika maromaro, dia afaka manampy ny mpiasa hanatsara ny asany ary hanaraka ny laharan'ny mpiasa. Ity ny fomba hanoratana fampitandremana ho an'ny mpiasa iray .
Ohatra ny taratasy fanadalana
- Ohatra ny taratasy fanararaotam-pahefana: fitantanana tsy miangatra
- Fampitandremana nosoratan'ny mpanoratra: Prezidansa
Disclaimer: Mariho fa ny fampahalalam-baovao nomena, raha ny fanamafisana, dia tsy azo antoka ny fahamaroana sy ny lalàna. Ny tranonkala dia novakian'ny mpihaino manerantany, ary ny lalàna sy ny lalàna momba ny asa dia tsy mitovy amin'ny fanjakana na firenena na firenena. Mangataha fanampiana ara-dalàna, na fanampiana avy amin'ny fanjakana, fanjakana federaly, na loharanom-bola avy amin'ny governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny hevitry ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao momba ny toerana misy anao. Izany fampahalalana izany dia ho an'ny fitarihana, hevitra ary fanampiana.