Ahoana no hamoronana fiovan'ny mpiasa
Mitady fahombiazana sy fampiofanana tsara kokoa? Hatramin'ny nanoloran'i Robin ity lahatsoratra ho an'ny famoahana ity, dia nanontany mpitantana roa aho tao amin'ny orinasa iray mpanjifa iray mba hampiasa ny fomba fiasany hiresahana amin'ny mpiasa marobe izay mila manatsara ny fahombiazany.
Nahafinaritra ireo fivoriana ary mino aho fa hahita ny fahombiazan'izy ireo amin'ny fifanarahana 90 andro. Samy nahazo sitraka tamin'ny fampiasana teknikan'i Robin ny roa tonta.
Omeo fiezahana izy io - ho sambatra ianao! (Famintinana nataon'i Susan Heathfield)
Efa nihevitra ny olana foana aho ho fotoana ahafahana manao tsaratsara kokoa, mahazo traikefa ary mianatra bebe kokoa mba hahatonga azy ho kely saina kokoa ary mety ho "eny an-dalambe" momba ny fifehezana ny olana sy toe-javatra iainan'ny fiainana. Na izany na izany, dia mahafantatra tsara kokoa isika amin'ny tsy ampianarina, na amin'ny fianarana na famakiana, fa amin'ny alalan'ny fahatsapana sy ny fisaintsainana ny zavatra nataontsika, ny zava-nitranga ary avy eo dia nanatsoaka hevitra sy nanandramana.
Amin'ny maha-mpanazatra ahy dia efa nahavita fahombiazana be ity fomba fampianarana ity. Raha tsy mianatra isika amin'ny lasa, dia ho voavaly isika hamerina ireo fahadisoana mitovy ary hiaina ireo olana mitovy foana tsy misy fitomboana na fivoarana.
Nihanitombo ny fianaran'I Kolb
Tao amin'ny fampiofanana ahy dia nanohana sy namelabelatra ny fianarana Cycle David Kolb aho:
- Ny fiainana dia manome antsika fanomezana amin'ny endriny ahafahana manana traikefa.
- Ny fiofanana dia manome ny fahafahana mahazo FEEDBACK avy amin'ireo traikefa ireo - izany dia azo avy amin'ny fanadihadiana sy ny fanazavana.
- Ny famotopotorana sy fanadihadihana hafa dia mamolavola ny fomba fijery sy ny lohahevitra iombonana izay mitondra amin'ny mpianatra REFLECTING momba ireo traikefa, ny fihetsika natao sy ny vokany.
- Avy amin'ireto hevi-baovao ireto sy ny zavatra fantany manokana, ny CLIMELIONS dia manintona fa, raha manana hery matanjaka dia afaka mifandray amin'ny toe-javatra hafa na ankehitriny.
- Ny lesona sarobidy azo avy amin'ity fampiharana ity dia ampiharina amin'ny toe-javatra amin'ny hoavy amin'ny endriky ny EXPERIMENTS.
- Avy amin'ireny fanandramana ireny, ny FOMBA ARA-PAHASALAMANA dia mitarika ho amin'ny fahazoana misimisy kokoa, ary mitohy ny fihodinana.
Hitako fa ny fihazakazakan'ny Kolb dia mahomby kokoa rehefa manakaiky ny fomba fijery coaching. Izany dia mampiditra ny teknikan'ny fiofanana izay "mahatonga ny fandraisana andraikitra izay miteraka fanoloran-tena izay miteraka fahombiazana" miaraka amin'ny "hidera, hanoro hevitra, hidera" fitsipika Toastmaster.
--------------------------------------------
Robin Nitschke dia mpanafatra asa aman-draharaham-piaraha-miasa, fiaraha-miasa ary fiainana. Robin dia nandany 22 taona tao anatin'ny andraikitry ny fitantanana isan-karazany izay niarahany niofana tamin'ny fampiofanana ary nanosika ny olona hanatratra ny tanjany. Niara-niasa tamin'ireo orinasa goavana sy madinika izy, nitantana ny lafiny rehetra amin'ny fanangonam-bolo, ny fampiofanana, ny fampandrosoana ny fitantanana , ny varotra ary ny sampan-draharahan'ny mpanjifa. Ny hafanam-po, ny fanoloran-tena sy ny fitiavan-tenany no entiny mampiofana, manentana, mandrisika sy manome hery ny olona hanatratra tanjona mandritra ny androm-piainany.
Amin'ny maha-matihanina anao, manam-pahaizana matihanina, Robin dia nanolo-tena hanampy anao hamantatra izay tena zava-dehibe eo amin'ny fiainanao, hitarika anao hahita fomba miafina, hanampy anao hametraka sy hahatratra tanjona sarotra sy manentana, ary hanampy amin'ny dianao ho olona tianao to be.
Afaka mahazo an'i Robin amin'ny mailaka ianao.
Avelao aho hanome ohatra iray momba ny fahombiazan'ity fomba fiasa ity amin'ny toe-javatra tsy mahomby. Vetivety dia nilaza tamiko ny lehiben'ny sampana iray fa tsy afaka miasa amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipany izy satria tsy nanao na inona na inona nolazaina taminy izy ary tsy tiany "tsy maintsy hanoratra ny zava-drehetra ho azy". Raha tokony hanatona izany amin'ny fomba fijery an-tsipiriany aho, dia nampiasa ny teknikan'ny tamberin'ny fampiofanana aho ary nametraka ny toe-javatra ka nangataka fanampiana tamiko, fa tsy nanery ny manampy azy.
Amin'ny ankapobeny dia misy fizarana telo ity dingana ity: Fankasitrahana, fanolorana ary fiderana:
fiderana
Voalohany, miderà ny mpiasa amin'ny andraikitra manan-danja izay notanterahany tsara - izany dia hanampy amin'ny fametrahana ny feon'ny fivoriana ary manampy amin'ny fampielezana ny fanoherana. Mitandrema mba tsy hihaino ny mpino.
fangatahana
- Mankanesa any amin'ilay toerana . Lazao hoe "Ny tanjon'ity fivoriana ity dia ny ____" na, "Tiako ny handany fotoana hiresahana momba ny toe-javatra manodidina ity olana ity aminao."
- Lazao hoe nahoana ianao no manana an'ity resaka ity . Lazao hoe: "Manahy aho momba ny ____" na, "Nisy olana nitranga tao amin'io faritra io."
- Lazao ny fitondran-tena mahatonga ny olana. Lazao hoe, "Voamariko fa ianao ____" na, "Rehefa nambara tamiko fa nanaiky an'ity fanapahan-kevitra ity aho dia nijery azy ary nahita ity valiny ity." (Mitandrema porofo, raha ilaina, tsy manandrana manofana na manitsy anao amin'ny fihainoanao.) Azonao antoka koa fa hifantoka amin'ny fitondran-tena ianao fa tsy amin'ny maha-olona anao.
- Hazavao ny vokatr'ity fihetsika ity. "Hitan'ny mpanjifa fa tsy miraharaha ny fihetsikao ianao." Na, "Ny fiantraikan'ny fahaverezanao dia nahatonga ireo mpiara-miasa aminao ho ____."
- Farito ny fomba fihetsika anao. "Rehefa manao toy izany ianao dia tsapako _____."
- Mangataha ny fomba fijerin'ny tsirairay. "Fa toy izao no ahitako azy: inona ny fomba fijerinao ny toe-javatra?"
- Angataho izy hamantatra ny fitondran-tenany. "Ahoana ny hevitrao fa tsapany rehefa ____ ianao?"
- Avereno jerena ny fepetra takian'ny mpiasa. Ohatra, manomboa ny fahazoany ny heviny momba ny asany mba hahazoana antoka fa samy manana ny andrandrainy amin'ny andraikitra na ny adidy ianao.
- Anontanio ny olona ny fomba hanitsiany ny fitondrantenany sy ny fomba ahafahan'izy ireo mandresy lahatra anao fa ho entiny. Anontanio, "Fa inona no mahazo anao?" "Matoky tena ve ianao fa afaka miova?" Na, "Inona no azonao atao mba handresena lahatra ahy fa hanova ity fihetsika ity ianao?"
- Angataho ny mpiasa hiteny amin'ny fomba fiteniny manokana izay zavatra azony atao mba hanovana ny fitondran-tenany. "Ambarao amin'ny teninao manokana izay hataonao amin'ny fomba hafa ity vokatry ny adihevitra ity. Hanao ahoana ny hoavinao raha toa ianao ka mahomby amin'ny fanatanterahana ny fanovana? (Amin'izany fomba izany dia afaka manome hery ny mpiasa ianao amin'ny fiovana tenany. Amin'ny fanombohana ny fiovana amin'izany fomba izany, mametraka ny feniny manokana ny mpiasa, izay hanombanany ny fitondrantenany.)
- Manapaha hevitra momba ny fihetsika izay horaisin'ny mpiasa. "Avelao izahay samy hanaiky fa hanao izao manaraka izao ianareo ary hamerina hijery ny zava-misy ao anatin'ny telo volana."
- Fintino ny fifanarahana aminao. "Raha tsiahivina dia nilaza ianao fa hanao izao manaraka izao, ary hataoko izany."
Ilay manamboninahitra dia nanoratra ilay mpitsoa-ponenana ho toy ny kamo sy adala tanteraka - tranga iray tsy misy fanantenana. Rehefa nahazo ny laharana sivy tetsy ambony aho, dia tsapako tampoka fa tsy kamo izy na tsy misy diso - lavitra izany. Mianatra zavatra hafa fotsiny izy, fa tsy ny hafa. Hitako fa mahatakatra ny zava-drehetra amin'ny fomba fahitana izy, ka nilaza taminy izay tokony hatao fa tsy mahomby.
Ny zavatra takiana amintsika dia lisitry ny lisitra, noho izany dia noforoninay ny iray ary ny fahasamihafana dia tena mahatalanjona. Mpisolovava mazoto sy mpangataka izy izao.
fiderana
Mifarana amin'ny fanehoan-kevitra tsara. Raha ny hevitro, dia zava-dehibe ny famaranana ny resadresaka amin'ny fanamarihana tsara satria ny zavatra farany voalaza dia tsaroan'ny lava indrindra. Ny fahamendrehana dia ny zava-drehetra. Raha mandrava azy ianao, dia manimba ny fahatokisan-tenan'ny mpiasa izay hampihena ny fanoloran-tenany hanova sy hampisy fankahalana sy tsy firaharahiana.
Rehefa mahatsapa ho sarobidy ny mpiasa dia te hiova izy ireo. Raha tsapan'ny mpiasa am-pahatsiarovana, tsy hiahy fotsiny izy ireo.
Izany no tena fototry ny fanamarihana izay ampiasaintsika rehefa mpiasa mpiofana . Ankoatra ny olona manohitra tanteraka, dia tena miasa tokoa izany.
Tsy manitsakitsaka ahy ny tehiko. Mampiofana azy ireo amin'ny fomba iray izay mahatonga azy ireo hahafantatra ny vokatry ny asany ary mamela azy ireo hilaza amiko ny fomba hanatanterahany ny fitondran-tenany. Rehefa manao izany aho dia "manome hery" azy ireo amin'ny andraikitry ny fanovana ny fitondrantenany manokana ka mahatsapa mivantana azy mivantana ary tafiditra ao anatin'izany toe-javatra izany, ny olana sy ny vokatr'izany.
Ny fandraisana anjara dia mahatonga ny olona manolo-tena amin'ny fiovana ilaina, ary, raha tsy misy, dia hanome fanajana bebe kokoa, fanatanjahantena avo kokoa sy fampivoarana bebe kokoa.