Noho izany, inona no ataon'ny mpanara-maso? Ny fanatsarana ny fahombiazana dia ny valinteninao. Tsy maintsy manomboka amin'ny fikarohanao ny anton'izany ny antony mahatonga ny mpiasa tsy mahafeno ny zavatra antenainao. Angamba ny mpiasa dia tsy mazava amin'ny zavatra tianareo hataony. Mety tsy ampy ny fotoana, fitaovana, talenta, fampiofanana, na toetra ilaina mba hanatanterahana ilay asa.
Mety tsy hanaiky ny zavatra takinao na ny zavatra antenainy izy. Na izany na tsy izany, tsy hanana mpitsangatsangana sy mpilatsaka an-tsitrapo ianao mandra-pahitanao izay tsy mety amin'ny fiasan'ny mpiasa.
Famaritana ny fahafaha-manatsara ny fahombiazana sy ny olana
Rehefa tsy mahomby ny mpiasa dia mangataka ny fanontaniana W. Edwards Deming aho hoe: "Ary ahoana ny momba ny rafi-piasana no mahatonga ny olona tsy hahomby?" Ny tena matetika, raha fantatry ny mpiasa ny zavatra tokony hataony dia hitako fa ny valiny dia fotoana, fitaovana, fanofanana, temperamenta na talenta.
Fanatsarana ny Fanamafisana ny Fanandramana
Ireo no fanontaniana manan-danja izay tianareo sy ny mpiara-miasa haniry hamaly ny fahombiazan'ny fahombiazan'ny vokatra izay miteraka ny ilàna anao hitady fanatsarana ny fahombiazana.
Ity fanamarinana ity ho an'ny fanatsarana ny fampitaovana ny mpiasa dia hanampy amin'ny fanaraha-maso ny olana.
- Ary ahoana ny momba ny rafi-piasana amin'ny asa izay mahatonga ny olona tsy hahomby?
- Moa ve fantatry ny mpiasa tsara izay tiany hataony? Fantany ve ny tanjona sy ny vokatra azo? Mizara ny sary azonao amin'ny vokatra farany izy?
- Moa ve ny mpiasa manana fahatokisana amin'ny fahaiza-manaony amin'ny fanatanterahana ny asa mifandraika amin'ny tanjona? Amin'ny toe-javatra iainako dia matetika ny vokatry ny fangatahana dia vokatry ny mpiasa iray izay tsy natoky ny fahaizany mamokatra ny vokatra takiana. Na ny fangatahana dia mety ho vokatr'ilay mpiasa noho ny halehiben'ny asa.
- Moa ve ny mpiasa mampihatra tsara ny fitantanana asa? Amin'ny ohatra ohatra, moa ve izy mamotipotika asa goavana ho toy ny zana-tohatra madinidinika? Manana fomba fitazonana ny fandrosoan'ny tetikasa sy hanao lisitra ve izy?
- Manamboatra lalan-tsarotra ho an'ny asan'ny mpiasa ve ianao? Ity no famantarana ny tena zava-dehibe amin'ny tetikasa izay tianao ny fanamarihana avy amin'ny mpiasa. Moa ve ianao mitazona ny fanoloran-tenanao hanatrika ny fivoriana atolotr'ity feedback ity?
- Manana ny olona sahaza sy ilaina ve ny mpiasa miaraka aminy na ny ekipa hanatontosa ilay tetikasa? Moa ve ny mpikambana hafa ao amin'ny ekipa no mitandrina ny fanoloran-tenany ary raha tsy izany, misy zavatra azon'ilay mpiasa afaka manampy azy ireo ve?
- Moa ve fantatry ny mpiasa ny fomba fiasan'ny mpiasa amin'ny drafitra lehibe ao amin'ny orinasa? Mankasitraka ny lanjany amin'ny asany ve izy amin'ny fanampiana ny fahombiazan'ny orinasa?
- Moa ve ny mpiasa dia mazava tsara ny atao hoe fahombiazana ao amin'ny orinasa misy anao? Angamba heveriny fa ny asa soa ataony dia asa tsara ary ianao dia mpanararaotra, manara-maso ny mpitantana.
- Mahatsiaro ho sarobidy ve ny mpiasa ary fantany amin'ny asa ataony? Mahatsiaro ho afa-po tokoa ve izy noho ny fandraisany anjara?
Ny fahatakarana ireo olana ireo amin'ny fanatsarana ny fampiharana dia manome fahafahana ny mpitantana iray hanampy ny mpiasa iray hahomby. Rehefa manaraka ireo dingana ireo ianao ary mamaly ireo fanontaniana ireo amin'ny modely fanatsarana, dia afaka manampy amin'ny fahombiazana ny mpiasa.
Ny faniriana tsara indrindra amin'ny fanatsarana ny fampiharana anao. Ny fanatsarana ny fampiofanana dia fitaovana tsara indrindra tokony hamporisihana sy hampiofana ny fahombiazan'ny mpiasa amin'ny asa.