Ilaina ny fanampiana amin'ny diplaoma, saingy tsy voatery foana
Niova izany nandritra ny taona maro. Roa taona lasa izay, ny famoahana ny filoha lefitry ny HR dia nitondra fampiharana marobe avy amin'ny olona izay miasa amin'izao fotoana izao amin'ny maha-Vice Presidents of HR azy.
Niara-niasa tamina orinasam-panjakana izy ireo ary efa vonona hiova. Ny tale jeneralin'ny CEO dia naniry ny hahitana ny traikefa sy ny diplaoma, noho izany dia tsy noraisina ireo mpangataka.
Izany dia, eny, angamba, fa ny orinasa dia tsy nahita olona tsara. Saingy rehefa manana mpangataka zato ianao dia mitady fomba hitarihana ny saha. (Ho an'ny ankamaroan'ny toe-javatra, ho an'ny ankamaroan'ny asa, ny diplaoma dia faharoa. Tianao ny olona izay voaomana tsara sy mahafeno hanao asa tsara indrindra ho an'ny fikambanana.)
Raha ny zava-misy, misy ny asa sasany tahaka ny Administrateur HR na ny Payroll Specialist izay mety tsy mila mari-pahaizana. Tsy hanantena koa ianao ny handroso lavitra amin'ny asa aman-draharahanao HR ao anatin'ireny andraikitra tsy misy mari-pahaizana ireny. Ny orinasa sasany dia tsy hihevitra anao ho fampiroboroboana (na hijery ny fiverenanao) raha toa ianao tsy manana dingana, na inona na inona zava-niainanao.
Ity dia fijerin'ny ankamaroan'ny orinasa.
Ny kolejy efa-taona dia tsy mahafeno fepetra kokoa noho ny olona iray misy traikefa 20 taona. Ny orinasa sasany dia miady amin'ny fironana eo amin'ny sehatry ny oniversite amin'ny zavatra rehetra.
Ohatra, misy orinasa sasantsasany manao jamba antenaina hijerena ireo kandidà amin'ny alàlan'ny asa voatendry fa tsy ny fiverenany.
Ny orinasa hafa dia milaza fa tsy mila fepetra amin'ny asa matihanina izy ireo.
Mihamitombo hatrany ny Staff HR
Na izany aza, ny matihanina HR dia manana mari-pahaizana licence sy mari-pahaizana Master. Satria ny HR dia sehatra matihanina, ny fanabeazana bebe kokoa anananareo, amin'ny lohahevitra mifanaraka amin'izany, ny tsara kokoa ny fahafahanao hahazo tombontsoa tsara amin'ny asa, fahafaha-manao fampahafantarana, ary asa iray mahomby.
Ny fironana fanabeazana iray hafa eo amin'ny sehatra dia ny HR Directors miaraka amin'ny Ph.D. ary / na ny mari-pahaizana lalàna juris doctor (JD). Satria ny andraikitra sahanin'ny HR dia mahafaoka ny fanarahan-dalàna amin'ny lalàna, dia manampy ny fahatakarana matanjaka ny lalàna. Amin'ny ankapobeny, ireo olona ao amin'ireto toerany ireto dia nanomboka ny asan-jiolahy sy ny mpampiasa asa ary avy eo nifindra tao amin'ny HR, fa tsy nandeha avy hatrany avy amin'ny sekoly lalàna ho HR.
Ny fitomboan'ny fahavitrihan'ny lalàna momba ny asa, ny vola be dia be voavoly amin'ny fitarainana, ary ny fitarainan'ny olona amin'ny fotoana rehetra noho ny fihenan'ny fihenam-bidy, indrindra fa any Etazonia, dia manome ny diplaoman'ny lalàna ho an'ny mpiasan'ny HR mitady sy mankasitraka.
Maro ireo manam-pahaizana HR no manameloka fa tsy ilaina ny dingana iray, ka nanangana asa mahomby izy ireo, ary anisan'izany ny toerana misy ny filoha lefitra, tsy misy dingana.
Saingy, tsy ny fironana amin'ny asa amin'ny HR. Ny manampahaizana HR, izay maniry ny handray anjara amin'ny mpitarika manokan'ny orinasa iray, dia mila dingana.
Ny mari-pahaizana dia manan-danja indrindra amin'ny faritra stratejika. Nahoana? Satria raha te hohadinoin'ny ekipa mpitantana ambony ianao, dia mila miresaka amin'ny ambaratonga. Tsy midika akory izany fa tsy afaka manao izany ianao raha tsy misy dingana, fa mahazo fahamendrehana ianao amin'ny alalan'ny fananana iray. Ankoatra izany, nizara traikefa tamin'ny ekipa fitantanana ianao.
Ohatra, amin'ny ohatra navoakan'ny tale jeneralin'ny CEO, ny tanjon'ity CEO ity dia ny CEO miaraka amin'ny Masters in Business, mpanatanteraka VP miaraka amin'ny PhD, CFO miaraka amin'ny Masters in Finance, Marketing VP miaraka amin'ny MBA hafa, ary ny CTO miaraka amin'ny Masters amin'ny Computer Science. Azonao ve ilay sary?
Amin'ny ekipa toy ity, ny vahoaka mpiaro sy mpanohana dia mila ny fisianà mavesatra toy ny azy ireo. Ny tale jeneralin'ny CEO dia nanapa-kevitra ny hahatonga ny olona HR ho mahomby araka izay azo atao amin'ny ekipa ambony.
Amin'ny kolontsaina sy ny tarika tsy dia manam-pahaizana, dia mety tsy dia ilaina loatra ny fianarana.
Degrees in Human Resources
Ny karazana fianarana azonao dia mety miovaova amin'ny HR. Tao amin'ny sampan-draharahan'ny HR iray, ny mpiasa dia nahazo mari-pahaizana momba ny Siansa Politika, Business, Sosialy, Fanabeazana fototra, IT, ary ireo sehatra tsy miankina amin'ny HR. Maro tamin'ireo olona ireo no nanana mari-pahaizana maîtrise tao amin'ny HR, saingy samy hafa ny foto-pampianarany.
HR dia avo kokoa noho ny tamin'ny 20 taona lasa izay, ary manantena ny hahita olona vitsy kokoa sy maromaro kokoa amin'ny mari-pahaizana HR / orinasa / fitantanana mandroso.
Ny ambaratonga hafa izay matetika hita any amin'ny birao manokan'ny HR dia ny sosiology, psychologie, psychologie-indostrialy ary ny siansa sosialy rehetra. Hatreto dia hahita diplaoma momba ny siansa, IT, ary ny teknôlôjia momba ny ordinatera ianao. Izany dia maneho ny fironana eo amin'ny sehatry ny fanangonana, fitantanana, ary fandikana ny angona elektronika
Ny antony mahatonga ny olona manana diplaoma samihafa ao amin'ny HR dia ny fiasan'ny HR. Ao amin'io ohatra etsy ambony io, ny mpahay siansa politika dia nanana fiheverana matanjaka amin'ny fandalinana ny angona . Ny mpiasa ara-tsosialy dia afaka miatrika ireo olana ara-pifandraisana eo amin'ny fifandraisana amin'ny mpiasa. Ny fahatsapanao dia afaka mitarika olona amin'ny antony mahatonga ny olona iray manana mari-pahaizana amin'ny fanabeazana fototra ao amin'ny Departemantan'ny HR. Na izany aza, ny sampana sy ny asa fampiofanana sy ny fampandrosoana dia nitady hatrany ny fampahafantarana momba ny fanabeazana rehefa nitatra ny sehatra fampandrosoana.
Ny rehetra dia nahalala farafaharatsiny ny lafiny sasany amin'ny Fitantanana ny harena voajanahary momba ny asa, izay midika fa nisy ny fotoana fampiofanana mavesatra, fa ny lanjany nentin'izy ireo tao amin'ny fikambanana dia mendrika izany.
Ny làlana iray hafa amin'ny HR dia ny miasa amin'ny sehatra iray hafa ary avy eo miditra amin'ny fikarakarana ny HR manohana ny olona amin'io sehatra io. Tena sarobidy tokoa izany amin'ny fandraisana mpiasa (takatr'izy ireo marina tokoa ny takian'ny asa) sy ny andraikitry ny raharaham-barotra HR. Saingy, olona avy amin'ny asa maro hafa no nahomby tamin'ny asany tamin'ny HR.
Ny olona HR izay nitondra io lalana io matetika dia samy manana dingana maro isan-karazany. Mitondra fahalalana isan-karazany amin'ny birao manokan'ny HR izy ireo.
Noho izany, mila mpitarika ve ny mpitarika HR? Ny valiny dia manerana ny solaitrabe miankina amin'ny toe-javatra iainanao, ny zavatra tianao hatao, ary ny zavatra ilain'ny fandaminana misy anao, maniry sy manantena azy. Saingy, ny tsipika farany dia ny mpahay ambony ao amin'ny HR hatrany amin'ny ambaratonga faharoa amin'ny diplaoma sy ny ambaratonga ambony. Nahoana raha mihevitra ny hiara-miasa amin'ny mpilatsaka an-tsitrapo voaomana tsara?