Ny fahefana eo an-toerana dia mitoetra ao amin'ny Chain Command ao amin'ny toeram-piasanao
Ny fifandraisana mifandraika dia manondro ny rafitry ny fandaminana izay napetrak'ireo mpiasa tsirairay any amin'ny toerana misy ny fandaminana .
Ny mpiasa dia mitatitra amin'ny mpiasa izay voatonona eo amboniny ao amin'ny tabataba fandaminana.
Rehefa manao tatitra amin'ny mpiasa hafa ny mpiasa tsirairay, dia voafehy tsara ny fanapahan-kevitra sy ny fifampiresahana ary mandamina ny sehatry ny baiko amin'ny alalan'ny fikambanana. Ity dia rafitra iray nentim-paharazana, nentim-paharazana ho an'ny fifehezana baiko amin'ny orinasa izay te hanapaka tsara ny famoahana ny vaovao sy ny fametrahana ny fahefana sy ny fanaraha-maso.
Ao amin'ny sehatra nentim-paharazana, raha mijery ny fifandraisana eo amin'ny tabilaon'ny fandaminana ianao, ny filoha na ny CEO no mpiara-miasa ambony indrindra ao amin'ny andian-didy. Ny mpilatsaka an-tsoratra mivantana aminy dia manana ny fizarana faharoa amin'ny tabilao.
Ny mpiasan'ny tatitra mivantana dia aseho eo amin'ny andalana fahatelo sy toy izany amin'ny alalan'ny fifandraisana eo amin'ny tatitra ao amin'ny fikambanana iray. Any amin'ny ambaratonga tsirairay ao amin'ny fikambanana izay mandroso ny baikon'ny baiko dia mihena ny herin'ny fanapahan-kevitra manan-danja.
Io fomba ambaratongam-pahefana momba ny fandrindrana ny fampahalalam-baovao, ny fanapahan-kevitra, ny fahefana ary ny fahefana, dia mihevitra fa ny lanjan'ny fikambanana tsirairay dia eo ambany fiandraiketany.
Ny fampiharana ny fe-potoam-piasana toy ny mpanara-maso ny fitaterana mpiasa sy ny lehibeny dia manondro ny mpiasan'ny hafa manao tatitra, toy ny mpitantana , dia ampahany amin'ny teny sy ny fomba fisainana nentim-paharazana.
Tsy mihamitombo hatrany izy ireo toy ny lozam-pifamoivoizana any amin'ny toeram-piaraha-monina. Ireo fikambanana lehibe kokoa dia mora kokoa amin'ny fampiasana ity terminologie ity.
Ny baiko sy ny fanaraha-maso dia tsy maintsy misy eo amin'ny sehatry ny baikon'ny fikambanana. Arakaraky ny hamafin'ny lalànanao ny asanao dia ny toerana, ny fahefana bebe kokoa, ny fahefana ary matetika ny andraikitra sy ny fandraisana andraikitra, ianao.
Ny rafitra ambaratongam-pitantanana nentim-paharazana dia manana tombony sy fanampiana amin'ny fomba fiasa amin'ny orinasa.
Asam-panamafisana ny sata mifehy
- Ny fifandraisana mafonja dia misy amin'ny mpiasa voatendry izay tompon'andraikitra amin'ny fampitaovana vaovao, manome torolalana, ary manome fahefana sy andraikitra.
- Ny mpiasa tsirairay dia manana mpampiasa iray izay manamaivana ny olana amin'ny tompo maro sy ny fitarihana mifanohitra amin'ny ambaratongan'ny baiko, izay hita ao amin'ny orinasa matrix izay ahafahan'ny mpiasa mitatitra amin'ny mpampiasa maro.
- Ny andraikitra sy ny fandraisana andraikitra dia voatendry mazava tsara ary ny manamboninahitra tsirairay dia manana andraikitra amin'ny andraikitry ny mpiasa iray manao asa.
- Ny mpiara-miasa dia tsy misafotofoto hoe iza no handehanana hahazo loharano, fanampiana, ary fanehoan-kevitra .
- Misy ny fahatsorana sy ny fahamendrehana misy rehefa mandamina ny olona sy ny fifandraisana amin'ny cascade fototra tsy misy herisetra, mifehy ny sehatra.
- Ny chain de command dia mifandray amin'ny mpanjifa sy mpivarotra izay tompon'andraikitra amin'ny fanapahan-kevitra amin'ny fifandraisan'izy ireo. Lohatenin'ny Joba, izay mamaritra ny isam-pahefana tsirairay, mifandray bebe kokoa amin'ny fahefana sy andraikitra amin'ny mpandray anjara sy ny vahiny. Ohatra, ireo mpiray antoka avy any ivelany dia mahalala ny fahefan'ny lohandohan'ny filoha lefitra.
Ny fanambin'ny ambaratongan'ny Fandaminana Command
- Ny chambre de chaîne de commandment dia avy amin'ny taona iraisam-pirenena rehefa niasa ny asa mivaingana, ny fampahalalam-baovao madinika sy ny fifandraisana dia voafetra, ny fametrahana fanapahan-kevitra sy ny fahefana dia napetraka teo an-tànan'ny olona vitsy na eo akaikin'ny tendron'ny fandaminana.
- Ny fikambanana ankehitriny dia mahatsapa ny fahasamihafan'ny fifandraisana amin'ny serasera, ny fahasahiranana ara-tsaina misimisy kokoa sy ny fampahalalam-baovao, ary ny filàna fanapahan-kevitra haingana . Ny votoatin'ny baiko, amin'ny fomba maro, dia manakana ireo safidy sy fandaminana vaovao ilaina.
- Raha misy ny fampahalalana na aiza na aiza, dia tsy ilaina ny fampielezana vaovao ny filaharan'ny ambaratongam-pahefana izay miantoka ny fifandraisana amin'ny fanapahan-kevitra sy ny fampahalalam-baovao ilaina isan-karazany.
- Ny filana ny fahaiza-mamolavola sy ny fanapaha-kevitra haingana ao anatin'ny tontolo mihetsiketsika dia mitaky ny fifandraisana mivantana amin'ny ambaratonga rehetra ao amin'ny fikambanana. Miandry andro maromaro ho an'ny lehibeny izay azo alaina dia tsy azo ekena raha toa ny mpanjifa iray tsy mendrika na ny asa ataon'ny mpiasa iray dia mihena. Ny mpiasa dia tokony hiresaka amin'ny lehibeny na ny filoha na handray fanapahan-kevitra amin'ny tenany ihany.
- Raha toa ny faniriana dia ny hampivelatra ireo mpiasa izay afaka mamaly avy hatrany ny filan'ny mpanjifa , satria ny mpanjifa dia mitaky tsy fahombiazan'ity tontolo maika ity, ny mpiasa dia tsy maintsy afaka mahazo vaovao avy hatrany ary mandray fanapahan-kevitra tsy misy fepetra mifanaraka amin'ny filàn'ny mpanjifa amin'ny fotoana ara-potoana.
- Tsy voafaritra tsara intsony ny asa ary ny fanantenana amin'izao fotoana izao dia mampiroborobo ny fanomezan-dàlana , ny fahaleovan-tena, ary ny fanapahan-kevitra fanapahan-kevitra akaikin'ny toerana misy ny fanapahan-kevitra.
Mety mbola misy ny rafitra ambaratongam-pahefana hanamora ny fandaminana sy ny fifandraisana momba ny fifandraisana araka izay napetraka ao anaty baikon'ny tarika eo amin'ny seha-panatanterahana. Saingy, ny tsipika sy ny henjana teo aloha dia mihisatra.
Taloha, raha nandrava ny lehibeny ny mpampiasa iray mba hiresaka tamin'ny lehiben'ilay lehiben'izy ireo , dia nahazo fifandraisana mazava tsara ny mpiasa fa ny sehatry ny baiko dia natao ho an'ny tanjona iray.
Raha mbola mitazona ny sasantsasany amin'ireo fikambanana ihany ny fikambanana, dia sarotra kokoa ny fampiharana ny baiko rehefa mivezivezy malalaka ny fampahalalam-baovao ka mora amin'ny mpikambana ao amin'ny fikambanana.
Ny faharetan'ny fanaraha-maso ny mpitantana iray dia lasa nihamaro kokoa noho ny teo aloha.
Io fanovana io dia manery ny mpitantana hamela ny fahaleovan-tena bebe kokoa. Ny teknolojia dia nanenika ny ambaratongam-pahefana hatramin'ny fotoana ahafahan'ny fampahalalam-baovao rehetra amin'ny fotoana rehetra. Fikambanana maro no mahatsapa ny hasarobidin'ny fanapahan-kevitry ny fanapariahana.
Position Power
Ao anatin'ny foto-kevitry ny baikon'ny didy, ny fahefana eo amin'ny fahefana dia mbola mitana andraikitra amin'ny fikambanana. Izy io dia fitaovana avy amin'ny orinasa nentin-drazana nentin-drazana. Ohatra, nisy mpiandraikitra ny sampana tao amin'ny orinasa mpamokarana kely iray nangataka ny ho lasa talen'ny kalitaon'ny orinasa. Ny antony nambarany dia ny fanovana ny lohateny, raha tale izy dia tokony hihaino azy ny olona ary hanao izay tiany .
Mpitantana tanora izy io, izay mbola mianatra ny fomba hanatanterahana ny asany amin'ny olon-kafa, fa ny fiheverany fa ny lohateny lehibe kokoa dia hamaha ny olana mahazo azy.
Amin'ny ohatra iray hafa dia nangataka ny handefa lahateny miaraka amina loharanom-baomiera - mpitantana ny VP ao amin'ny fikambanana ny mpiasa vaovao. Ny fangatahana dia nahitana adiny iray niasana tamin'ny taratasy tsotra, satria nandeha tany amin'ireo olona lehibe sy manan-danja indrindra tao amin'ny orinasa.
Ny siansa maoderina dia mandinika ny safidy hafa amin'ny fikarakarana sy ny fanomezana fanampiana mpanjifa ao amin'ity tontolo feno fahasahiana ity. Kanefa, mandra-pahatongan'izany, na dia ireo fikambanana faran'izay kely aza dia mianjera amin'ny baikon'ny nentim-paharazana, ireo modely arahin'ny fikambanana.
Ny hoavy dia mitazona ny fanantenana amin'ny rafitra fandaminana vaovao izay mamolavola tsaratsara kokoa ny filan'ny mpiasa, ny orinasa ary ny tsena. Ny fiakaran'ny lazan'ny telovolana sy ny mpiasa an-tselika , ny faniriana manokana ho an'ny mpiasa an-tapitrisany, dia manatsara bebe kokoa ny filàna rafi-pitantanana tsara kokoa. Raha ny marina, ireo mpiasa ireo dia manao asa izay tsy ahitanao azy ireo.
Saingy, ny fisainana an-kolotsaina, ny baikon'ny baiko, ary ny fametrahana ny fahefana hananana toerana sy lohateny dia mbola misy.
Ankoatra izany, hahita ny fehezan-dalan'ny fehezan-dalàna voalaza ao amin'ny fikambanana toy ny pirahalahiana, baikom-pito, ary fahefana.