Isan-taona dia misy boky iray sy lahatsoratra marobe momba ny antony tokony handraràna na hametrahana azy ireo. Izany dia nandeha raha mbola afaka mahatsiaro isika, ary toa kely ny fanatsarana. Inona ny momba io fombafomba ara-dalàna isan-taona io izay toa miteraka fikorontanana sy fanaintainana toy izany?
Ary ny tena zava-dehibe dia azo atao ve ny mamaritra azy?
Mankahala antsika ho pessimista isika, saingy rehefa avy nianatra ny lohahevitra momba ny fanandramana momba ny fampisehoana nandritra ny 25 taona mahery, dia maro ireo ezaka hanavaozana na hametrahana rafitra tapaka, eo am-pelatanana ary manome faran'ny fanamarinana an-jatony ary manao fahadisoana rehetra azo atao , tonga amin'ny fehin-kevitra isika fa ny fanatsarana ny fampisehoana dia ho zavatra tsy dia mahafinaritra ho an'ireo rehetra mandray anjara. Nahoana?
Voalohany, andeha hojerentsika ny antony tsy azo ialàna ireo mpiasa, manampahefana ary ny HR dia mankahala azy ireo eo ambony latabatra izay tsy afaka ny hametraka azy ireo ary hanaiky azy ireo ho givens. Avy eo, andeha isika hiresaka momba ny fomba ahafahantsika mahavita mampihenjana ny dingana farany . Nahoana isika no mankahala fanamafisam-peo amin'ny fahombiazana: givens fa mila mitraka fotsiny isika ary manaiky:
Ny natioran'ny olombelona
Mankahala ny vahoaka ny tsy fahampian'ny fahadisoan'izy ireo ary mankahala ny fanehoan-kevitra ratsy ny mpitantana. Saingy miandrasa, moa tsy ny fanadihadiana rehetra ve milaza fa maniry sy tia ny feedback? Azo antoka fa manao izany izy ireo, raha mbola misy hevitra tsara .
Rehefa mahazo fanehoan-kevitra isika izay miatrika fanamby momba ny tenantsika, dia mandeha anaty fiaramanidina fialokalofana "ady na sidina" isika. Mandainga isika, tezitra, miaro, na miala. Tsy misy artista tia fanakianana mivaivay ratsy, tsy misy mpikirakira trano fisakafoanana tia fanandramana hitsidihana ny krismasy, ary tsy misy mpiara-miasa maheno ny fahatsapany ny fahadisoany notondroin'ny mpitantana azy .
Ary raha tsy mampalahelo ilay mpitantana ary mahafaly ny fanaintainana, ny ankamaroan'ny mpitantana dia tsy faly amin'ny famoahana vaovao ratsy amin'ny mpiasany. Raha ny marina, ny ankamaroan'ny olona, amin'ny ankapobeny, dia tsy tia mankasitraka ny fanehoan-kevitra ratsy. Izany no antony mahatonga ny fanadihadihana tsy mitonona 360 ho malaza satria manome ny olona fahafahana hilaza izay tena tsapany izy ireo raha tsy voatery hifanatrika na hisalasala.
Ny fombafomba sy ny biraon'ny fanjakana
Ny fanamafisam-peo mahazatra dia ahitana drafitra, endrika, ary fifanakalozan-kevitra. Matetika dia tsy ny fifanakalozan-kevitra izay hitan'ny mpiasa (sy ny mpitantana azy) marary, fa ny "hentitra" sy ny fihetseham-po toy ny hoe voatery hanaraka zavatra izay tsy tokony hataonao ianao.
Asa fanampiny
Samy miasa be izao ny olona amin'izao andro izao, raha ny marina dia efa nisy foana. Miasa mafy izahay ary manantena hahita vokatra tsara. Ny fanadihadihana isan-taona dia miara-miasa ary mahatsapa ho toy ny "asa fanampiny" izay tonga amin'ny làlan'ny asa tena ataontsika. Ny mpitantana, indrindra ireo mpitantana ny tatitra mivantana, dia mandany ora tsy misy fiafarany mameno ny endrika, manoratra fanamarihana, mamerina mamoaka rakitsoratra, mitarika fifanakalozan-kevitra (indraindray any amin'ny fivoriana maro), ary mandefa taratasy. Matetika ny mpiasa no angatahana hanao fanombanana ny tenany ary miomana hiaro ny tenany, ary ny HR dia mifarana amin'ny alàlan'ny taratasy tsy azo tanterahina izay mila mifanaraka amin'ny karazam-pitsipika rehetra momba ny fanjakana sy federaly.
Na izany aza, noho izany raha manaiky isika fa ny valim-panatrehana dia afaka mitarika fanehoan-kevitra mivaivay, dia ampahany amin'ny asan'ny fiasàna ilaina, ary hisy asa fanampiny izay tsy mahafa-po tanteraka, tsy maintsy mankahala azy ireo ve isika sa misy fomba sasany Mety hampahory azy ireo kokoa noho ny lakandrano iray ve? Izany mihitsy! Indreto misy fomba telo ahafahana manao fanadihadina amin'ny fampisehoana latsa-danja kokoa:
Esory ireo zava-mahadomelina
Ny olona dia mankahala ny fanehoan-kevitra ratsy indrindra amin'ny fotoana voalohany nandrenesany azy, na rehefa momba ny zavatra tsy misy dikany izy ireo (jamba). Ny fomba hanamaivanana ny fanaintainan'ny fihainoana momba ny fahalemena izay sambany vao nodinihan'ny fanatsarana ny vokatra isan-taona dia ny miditra amin'ny fahazoana fanomezana sy fangatahana fanamarihana amin'ny fototra tsy tapaka. Rehefa nomena ny feedback ary nalaina aloha, matetika, manokana, ary amin'ny fomba voalanjalanja, ny mpiasa dia manana fotoana handraisana azy ary hanao zavatra momba izany.
Ny manampahaizana dia afaka mamorona tontolo iray izay mandrisika ny fifanakalozan-kevitra roa amin'ny fomba tsy ara-dalàna amin'ny fomba izay manangana fitokisana ary manafoana ny tsy ampoizina.
Aleo kokoa, mamorona rafitra ahafahan'ny mpiasa mandrefy sy manara-maso ny fahaizany manokana. Ohatra, tsy misy mpitantana iray manondro ny fivarotana fivarotana fa misy volana ratsy. Efa fantatr'izy ireo alahelo mafy fa tsy manatratra ny tanjon'izy ireo mivarotra azy izy ireo, ary manjavozavo mba hahita fomba hanatsarana. Izany no fotoana ahafahan'ny mpitantana varotra manome fiofanana sarobidy mba hanampiana ny fivarotam-bidin'ny fivarotana.
Mora kokoa amin'ny fanomezana sy ny fandraisana feedback
Ny fahaizana bebe kokoa no ahafahantsika mahazo izany. Jereo ny " Ahoana ny fomba hahazoana valiny " sy " Ahoana no hanomeome valiny "?
Ampitahao ny dingana
Nahoana no zava-manahirana be ny fanadihadian'ny mpampihorohoro? Nahita andian-dahatsoratra ahitana pejy 14 pejy aho sy andian-tafika telo. Amin'ny ankapobeny dia izy ireo dia noforonin'ny sampan-draharahan'ny HR (na mpanolo-tsaina, na mpisolovava) manana tanjona mazava tsara izay manandrana mamaha ny lafiny rehetra amin'ny fitantanana ny fitantanana amin'ny endriny sy ny fizotrany.
Ny vahaolana? Tsy rafitra rindrambaiko mahavariana izay manamboatra (ary manamafy ihany koa) ny dingana ratsy. Hanoro pejy iray aho - na pejy tsy mihoatra ny roa - ny endrika fanavaozam-panazavana. Nahita izany aho ary nahazo azy tsara ny mpitantana, ny mpiasa ary ny HR.
Ampiharo ireo fika telo tsotra ireo ary ny famerenana ny fanatsaràna isan-taona dia mety mbola mahatsapa ho toy ny fitsidihana amin'ny mpitsabo nify, fa toy ny nodiovina amin'ny nify, fa tsy toy ny loharano fototeny.