Mamaly ny fanontaniana rehefa manontany ny mpampiasa azy
Ny fanoherana ny fangatahana fanamarinam-panontaniana dia zava-tsarotra. Ny tahotra ny famaizana sy ny lalàna dia mitazona ny mpampiasa maro tsy hamaly. Ireo fanoloran-kevitra ireo dia hanampy anao hamaly araka ny tokony ho izy amin'ny fanamarinana ny fangatahana sady hiarovana ny tombontsoan'ny orinasa sy ny mpiasa amin'izao fotoana izao.
Voalohany, araho ny politika napetrakao ao amin'ny orinasa. Maro ireo orinasa no mangataka ny handefa ireo fangatahana fangatahana an-tsoratra amin'ny loharanom-baovao .
Raha toa ka tsara ny fampahalalàn'ilay mpitantana, dia azonao atao ny manaiky fa ny tompon'andraikitra dia manome tatitra mivantana amin'ny mpampiasa iray.
Ny zavatra rehetra nalefa amin'ny alàlan'ny soratra dia tokony avy amin'ny Human Resources , na ny tompon'andraikitra HR dia tokony hamerina hamaly ny valinteny momba ny fiantohana sy ny fiarovana ny tombontsoan'ny orinasa. Ny endrika fanamarinana iombonana dia mandefa anao mba hanome ity fampahalalana momba ny mpiasa taloha ity.
- Lohateny Joba , ary indraindray, andraikitry ny asa,
- Salama farany,
- Dates of employment,
- Manome lisitra fanamarinana izay mangataka ny mpampiasa taloha hametraka ny toetra toy izany ho "fiaraha-miasa" sy "azo ianteherana."
Ity taratasy ity dia tsara indrindra ho an'ny Human Resources-farafaharatsiny, mangataha ny mpiasa HR mba handinika ny valiny voasoratra mety ho eritreretinao. Aza mamaly fanontaniana izay mangataka anao hitarainana ny mpiasa taloha teo amin'ny lafiny iray amin'ny asany na ny asany.
Zavatra tsy ampy / fanononana tsy ampy amin'ny teny alemaina Amin'ny tenim-pirenena hafa English
Noho izany, raha ny marina, dia fifandraisana diso. Amin'ny ratsy indrindra, dia mety hanimba ny fananana asa ho an'ny mpiasa taloha izany.
Faharoa, asio antoka fa ny sonian'ny mpiasa teo aloha, manome alalana ny fizahana ny referanda , dia ao amin'ny taratasy nalefan'ny orinasa nangatahana. Raha tsy misy ny sonian'ny mpiasa teo aloha nanome alalana, tsy tokony hanome fanazavana momba ny mpiasa ianao.
Valio amin'ny fangatahana famerenana amin'ny lafin-kevitra amin'ny fanamarinana tsara
Raha toa ka afaka manoro hevitra ny mpiasa taloha ny tomponandraikitra, amin'ny famerenana amin'ny mpiasa an-trano, ny tompon'andraikitra dia afaka mamerina ny antso ho an'ilay mpampiasa . Rehefa mamaly amin'ny antso an-tariby ny mpandraharaha, dia tokony ho azon'ilay mpitantana ny antoka fa ny sonian'ny mpiasa dia manome alalana ny fizahana referanda dia ao anaty rakitra miaraka amin'ny Human Resources alohan'ny hiverenan'ny antso an-tariby.
Raha mpiasa amina mpiasa iray dia nandao ny orinasa tamin'ny teny tsara (angamba ny mpivady nifindra toerana ary ny halaviran-dàlana dia tsy azo ovaina), te-hanome ny fanampian'ny mpiasa taloha hahita toerana vaovao.
Na, angamba ianao dia nampiasain'ny mpiasa iray izay nitatitra taminao, na dia tsy vao haingana aza. Raha manana fanamarihana tsara momba ny mpiasa ianao, dia mety hamaly ny mety ho mpampiasa amin'ny fanehoan-kevitra tsara azonao atao.
Fanontaniana fametrahana fanontaniana tsy tianao hotsaroana
Valio fotsiny ireo fanontaniana izay azonao valiana azo tsoahina raha mahazo antso an-telefaona na antontan-taratasy ianao. Ny mpitantana dia tsy tokony hiresaka afa-tsy amin'ny sehatry ny fahaiza-manaon'ny mpiasa sy ny traikefa izay efa fantany mivantana. Misy fanontaniana marobe tsy tokony hamaly ny mpitantana iray:
- Ohatra Fanontaniana: Hamarino raha toa ny mpiasanao taloha dia hahomby amin'ny toerana izay heveriny ho raisina. (Manana baolina kristaly, na iza?) Tsy voavalinao io fanontaniana io. Na dia mitovy aza ny toe-javatra, dia tsy afaka manombatombana ireo mpiara-miasa, ny kolontsain'ny mpampiasa, ny fifandraisany amin'ny mpanjifa na ny marary amin'ny zavatra mety hanampy ny mpiasa iray hahomby na tsia.
Valiny tsara: Rehefa niasa ho ahy ny mpiara-miasa, teo amin'ny toerany niaraka tamin'ny orinasa, dia mpandray anjara matanjaka izy izay nankasitraka ny asany. - Fanontaniana Ohatra: Inona ny fahalemen'ny mpiasa?
Valiny tsara: Tsy nanam-bintana izy raha nanamarika fa nisy fiantraikany teo amin'ny fahaizany nanatanteraka ny asany rehefa niasa ho ahy izy. - Valin'ny ohatra: Nahoana ny mpiasa no nandao ny toerana nanoratany taminao?
Valiny tsara: Nitady andraikitra bebe kokoa izy ary nanamafy ny fahalalany ny orinasa sy ny vokatra azonay.
Valiny tsara: Nandao ny fikambanana izy noho ny antony manokana izay tena manan-danja taminy.
Ireo no karazana fanontaniana momba ny fanamarinana mety ho azon'ireo mpampiasa raha manontany ny antso an-telefaona amin'ny telefaona.
Valio amin'ny fangatahana fanamarinana famerenana: tsy tsara
Raha nandao ny orinasa teo ambany rahona ny mpiasa, na ny mpiasa dia ratsy ho an'ny asany , ny mpiasa iray tsy mandray anjara amin'ny antony hafa, na tsy azo ampiasaina, dia miantsoa ny antso na ny endrika ho an'ny mpiasa mpiasa ho an'ny valiny mahazatra.
Indraindray dia misy toe-javatra tsy mahazatra manodidina ny fandefasan'ny mpiasa anao ny orinasa. Angamba mpiasa iray no nijery sary vetaveta tao amin'ny ordinaterany-eny, nangataka ny talen'ny HR izy mba hanompo amin'ny maha-iray azy. Mpampiasa taloha taloha angamba no nandrahona herisetra na nanao hetsika mahery setra raha nampiasaina tamin'ny orinasanao.
Raha toa ka zara raha manoratra ny orinasanao ireo mpiasam-panjakana taloha, dia miomàna. Ireo antso ireo dia alefa any amin'ny mpiandraikitra ny HR noho ny valiny mahazatra.
Misy fanabeazana eto anefa. Miresaha amin'ny mpisolovava anao alohan'ny hamaliana ny fanamarinana rehetra momba ny mpiasa mety ho mahery setra. Raha toa ianao tsy mahavita maneho fihetsika mahery setra amin'ny mpampiasa mety, ary ny mpiasa taloha dia manao fihetsika mahery fihetsika raha ny amin'ny fampiasana ny mpampiasa vaovao, ny orinasanao dia mety ho tompon'andraikitra noho ny tsy fampahafantarana izany vaovao izany. Noho izany, jereo amin'ny mpisolovava anao amin'ny toe-javatra tsy mahazatra izay nisarahanao fomba niaraka tamin'ny mpiasa iray.
Raha mangataka famelabelarana goavana ny mpiasa taloha
Ny fanomezana ny mpiasa taloha dia taratasy tsy miangatra dia tsy voatery. Raha vao misy ny antontan-taratasy dia velona mandrakizay izy. Ireo mpiasan'ny mpiasa dia nanome biraon'ny birao manokan'ny birao 10 ary 20 taona ivelan'ny daty, indraindray tsy hay mora vakina amin'ny fotoam-pivoriana maro.
Aorian'ny fotoana maromaro dia tsy fantatrao hoe karazana mpiasa izay lasa mpiasanao teo aloha - raha tsy hoe izy irery no hany voafidy izay mifandray. Ary tsy fantatrao mihitsy hoe ahoana no hampiasan'ny mpiasa ny taratasinao na hoe ahoana no hanaovan'ny mpampiasa azy ny teninao. Manaova politika izay milaza fa tsy manolotra literatiora na oviana na oviana ny mpitantana.
Ampahafantaro ny mpiasa teo aloha fa ny orinasa dia ho faly hanolotra ny fanamafisana ny asa avy amin'ny Human Resources ho an'ny mpampiasa manokana izay manontany mivantana.
Ny hevitra farany momba ny fanamafisana ny fangatahana fanamarinana famerenana
Olona maromaro no mametraka tanjona amin'ny tsy fahombiazan'ny asa. Na izany aza dia tsy mahomby ireo mpiasa ary ny orinasa sy ny mpiara-miasa dia mizara fomba. Ataovy an-tsaina ny fangatahana an-tsoratra izay tadiavin'ny mpiasa taloha ny fahafahana hanomboka.
Angamba ny mpiasa taloha dia tsy nety ho an'ny toerana niarahany tamin'ny orinasa. Ny kolontsain'ny orinasanao dia mety ho tsy nifankahazo tamin'ny mpiasan'ny fahasalamana. Ny mpiasa dia mety nanana fahitana hafa ho an'ny fepetra takian'ny asany avy amin'ny lehibeny. Angamba ny fiainany manokana dia tsy nahazatra nandritra ny fotoana niasany tamin'ny fiorenanao.
Tsy fantatrareo velively ny tsipiriany rehetra sy ny antony mahatonga ny mpiasa tsy mahomby na mihetsika . Mora amin'ny mpiasan'ny mpanatanteraka ambony izay maneninao ny manary asa tsara kokoa, hetsika amin'ny fianakaviana, na fahafahana nofinofy. Sarotra kokoa amin'ilay mpilalao an-tsokosoko izany.
Aoka ho marin-toetra na manome vaovao kely. Aza manao fanambarana baolina kristaly momba ny fahombiazana na manome ny isany sy ny laharam-pifidianana ho an'ny teny tsy voafaritra. Raha ilaina dia omeo ny fampahalalana faran'izay kely izay manoritsoritra ny zava-bitan'ny mpiasa teo aloha. Isaky ny mahazatra, dia omeo ilay mpilatsaka am-bavany sy hiresaka amin'ny mpampiasa.
Ny tarehimarika vao haingana momba ny fanamarinana ny tsipika dia nanondro fa ny mpampiasa dia manamarina fa tena matotra ireo andro ireo. Maherin'ny 90 isan-jaton'ny mpampiasa no manamarina andinin-tsoratra. Raha mbola azo atao, dia zarao ny mpiasanao taloha, rehefa azonao atao tsara ny feon'ny fieritreretanao.