Ampiasao ireo soso-kevitra 9 ireo, mba hiatrehana ny tsy fitoviana eo amin'ny toeram-piasana
Mianara momba ny tsy fitoviana eo amin'ny toeram-piasana
Amin'ny maha-mpitantana na mpiasa matihanina anao dia mifandray akaiky amin'ny mpiasa manerana ny orinasa ianao.
Izany dia ahafahanao mitazona ny rantsan-tànanao eo ampelatanan'ny fikambanana mba hahalalany ny tsy fitoviana eo amin'ny toeram-piasana. Izany dia ahafahanao manorina sy mampihetsi-po ireo fampitandremana mialoha fa tsy tsara daholo ny zava-drehetra. Mahazo fitarainana amin'ny mpiasa ianao , manadino ny resadresaka amin'ny mpiasa izay mandao, ary mahafantatra ny lazan'ny fikambanana ao amin'ny fiarahamoninao.
Mijery ireo fifanakalozan-kevitra amin'ny intranets momba ny mpiasa ianao, mitantana ny fanombatombanana sy ny fizotry ny valin-kevitra 360 degre , ary ny mpitantana ny mpanazatra amin'ny fitsaboana sahaza azy. Ity fampahalalana ity dia hanampy anao hianatra hamantatra ny soritr'aretina momba ny fiovan'ny toetr'andro alohan'ny hamoizan'ny vokatra ara-moraly ataonao ny toeram-piasanao. Hanampy anao amin'ny fisorohana sy fanasitranana ny tsy fitoviana eo amin'ny toeram-piasana izany.
Diagnose ny tsy fahampian'ny asa
Ny tsy fahasalamana dia olana goavana eo amin'ny toeram-piasana, araka ny voalazan'i Gary S. Topchik, mpanoratra ny mpitantana ny tsy fitovian'ny asa . Milaza izy ao amin'ny lahatsoratry ny Fitantanana ny Fitantanana fa matetika dia vokatry ny fahaverezan'ny fahatokisana, ny fitantanana, na ny fiaraha-monina izany.
Ny fahafantarana ny ratsy amin'ny olona dia ny dingana voalohany amin'ny famahana ny olana.
Raha ny traikefako, rehefa manomboka eo amin'ny fikambanana ianao, ny fifampiresahana sy ny fanoherana dia hanampy anao hahatakatra ny tena olana sy ny fiantraikany amin'ny olana eo amin'ny toeram-piasanao. Tianao ny hamantatra ny vondrona mpiara-miasa izay mahatsapa ny tsy fitoviana sy ny toetoetran'ireo olana izay niteraka ny tsy fahasambarany.
Angamba ny fanapahan-kevitry ny fikambanana dia nanapa-kevitra ny mpiasa voakasik'izany. Angamba ny mpitantana mpanatanteraka dia nitazona fihaonana an-trano ary noheverina ho fandrahonana na tsy firaharahiana ny olona mametraka fanontaniana ara-drariny. Angamba ireo mpikambana ao amin'ny staff dia mahatsapa ho tsy azo antoka satria misy ny ahiahy noho ny fahaverezan'ny tsipika.
Angamba ireo tsaho an-jorom-bala dia mivezivezy momba ny fisarahana . Ny olona dia mety mahatsapa fa manome ny fandaminana mihoatra noho izay raisiny ho valin'izany izy ireo. Mety hihevitra izy ireo fa nampijaly ny mpiara-miasa iray na nandà ny fampiroboroboana mendrika.
Na inona na inona antony mahatonga ny tsy fitoviana eo amin'ny toeram-piasana , tsy maintsy adikanao ny olana. Na tahaka ny volkano mitovitovy amin'izany, dia hokapohiny eo ambanin'ilay rindrina izy ireo, ary mitsambikina tsimoramora tampoka sy mando tsiranoka.
9 Torohevitra hanatsarana ny tsy fitoviana eo amin'ny toeram-piasana
Tadidio fa ny fomba tsara indrindra hiadiana amin'ny tsy fitoviana eo amin'ny toeram-piasana dia ny mitazona azy tsy hitranga amin'ny toerana voalohany. Mety tsy voatery foana ny hery, ny fahefana, na ny fahaiza-manao eo amin'ny tsy fitoviana eo amin'ny toeram-piasana, kanefa mila manomboka amin'ny inona ny tontolo iainan'ny toeram-piasana ianao rehefa tonga eo amin'ilay sehatra.
Ireo torohevitra sivy ireo dia hanampy anao hampihenana ny tsy fitoviana eo amin'ny toeram-piasana.
- Omeo fahafahana ny olona handray fanapahan-kevitra momba ny fanaraha-maso sy / na ny fitarihana ny asany . Ny antony voalohany mahatonga ny tsy fitoviana eo amin'ny toeram-piasana no ahitako ny mpitsabo na ny fikambanana izay manapa-kevitra momba ny asan'ny olona iray tsy misy fampidirana azy. Saika ny fanapahan-kevitra rehetra izay manafoana ny endrik'ilay olona manao ilay asa dia heverina ho ratsy.
- Manome fahafahana ho an'ny olona haneho ny heviny momba ny politika sy fomba fiasan'ny toeram-piasana. Fantaro ny fiantraikan'ny fanovana eo amin'ny sehatra toy ny ora fiasana, ny karama, ny tombontsoa, ny fametrahana ora mihoatra ny ora, ny fandoavam-bola , ny akanjo fitafy , ny toerana misy ny birao, ny takian'ny asa, ary ny fepetra amin'ny asa. Ireo fotodrafitr'asa ireo dia akaiky ny saina, ny fo sy ny fisian'ny olona tsirairay. Ny fiovana amin'izany dia mety hiteraka valiny ratsy. Manomeza valiny, mavitrika amin'ny valin'ny fanontaniana sy ny olana.
- Mitondrà olona ho olon-dehibe amin'ny fahamendrehana sy ny tsy fitoviana. Mamolavola sy mampahafantatra ny politika sy ny fomba fiasan'ny toeram-piasana izay mandamina ny asa amim-pahombiazana. Apetaho foana izy ireo. Ohatra, ny mpiasa tsirairay dia manana fahafahana hampihatra ny fotoana fialan-tsasatra . Rehefa manome ny fangatahany dia ampiharo ireo singa mitovy amin'ny fampiharana azy araka izay tianao ho an'ny fampiharana ny hafa.
- Amboary ny mpiasa raha toa ka mendri-pitokisana izy ireo ary mendrika ny fanajanao- noho izy ireo. Manomboka amin'ny toeran'ny fahatokisana rehefa manakarama mpiasa vaovao ianao. Hamarino ny fahombiazany, ny fahamarinany, ary ny fandraisana anjara amin'ny fotoana hanamafisana ny toerana niavanao. Aza manomboka manantena fa tsy maintsy mahazo ny fitokisanao ny olona. Izany fametrahana izany dia miantoka fa ny tsy fisian'ny adim-poko dia tsy maintsy atao ao amin'ny toeram-piasanao. Ny mpiasa dia manana milina radar ary mipoitra foana ny tontolo iainany. Raha tsy matoky azy ireo ianao dia ho fantany-ary hankahala anao izy ireo.
- Aza mamorona fitsipika ho an'ny mpiasa rehetra, raha vitsy ny olona manitsakitsaka ny fitsipika. Te hanamaivana ny isan'ny fitsipika mifehy ny fitondran-tenan'ny olon-dehibe amin'ny asa ianao. Mitondrà olona toy ny olon-dehibe; Matetika izy ireo dia hiaina ny zavatra andrasanao, ary ny zavatra andrasany .
- Ampio ny olona hahatsapa toy ny mpikambana ao amin'ny olona; Ny olona tsirairay dia te-hanana fampahalalana mitovy haingana toy ny olon-drehetra. Omeo ny tontolon'ny fanapahan-kevitra, ary ampitao amin'ny fomba mahomby sy tsy tapaka. Tsy afaka hifampiresaka ianao raha maniry ny hampihenana ny tsy fitoviana ary ny fahatokisana sy ny fanohanana avy amin'ny mpiasa aminao.
Raha mitodika any an-tsainy ny torolàlana maromaro na ny torolàlana, dia ampitao izay rehetra fantatrao, raha vao fantatrao izany momba ny zavatra heverinao. Soraty ny zo hanova ny sainao any aoriana, tsy misy vokany, raha misy fiantraikany bebe kokoa amin'ny fanapahan-kevitra faratampony. Ary, lazao amin'ny mpiasanao izany koa, fa te-hiaraka amin'izy ireo araka izay tratra ianao fa tsy afaka hamelezany anao raha misy fiovana. - Omeo ny fahafahan'ny olona hitombo sy hivoatra. Ny fampiofanana, ny fahafaha-manatsara ny fampiroboroboana , ny fivoarana manaraka ny fampandrosoana, ary ny fiofanana amin'ny fiampitana dia famantarana hita amin'ny fanoloran-tenan'ny fikambanana iray ho an'ny mpiasa. Ataovy ny fanoloran-tenanao amin'ny fitomboan'ny orinasa sy ny fampandrosoana amin'ny alàlan'ny famolavolan'ny drafitra ho an'ny mpiasan'ny tsirairay.
- Mitondrà fitarihana sahaza sy rafitra stratejika , anisan'izany ny iraka , fahitana , soatoavina ary tanjona. Ny olona dia te-hahatsapa toy ny hoe anisan'ny zavatra lehibe noho ny tenany. Raha azon'izy ireo ny tari-dalana, ary ny anjaran'izy ireo amin'ny fanatanterahana ny vokatra tadiavina, dia afaka manome valiny bebe kokoa izy ireo. Ny olona dia mandray fanapahan-kevitra tsaratsara kokoa amin'ny orinasanao rehefa manome hery azy ireo ny fampahalalana ilainy mba handraisana fanapahan-kevitra mifanaraka tsara amin'ny tari-dalana omenao.
- Manome valisoa sy fankasitrahana sahaza ho an'ny olona mahatsapa fa sarobidy ny fandraisany anjara. Ny herin'ny valisoa sy ny fankasitrahana ho an'ny toeram-piasana tsara dia mahavariana. Raha ny marina, ny valisoa sy ny fankasitrahana dia roa amin'ireo fitaovana mahery vaika izay azon'ny orinasa iray ampiasaina hampiroborobo ny moraly.
Makà fotoana kely handinihana ny fomba ampiharanao ny fikambananao amin'ireo soso-kevitra sivy ireo.
Izy ireo no mamorona ny fototra ho an'ny fitondran-tena tsara ary manamaivana ny tsy fitoviana eo amin'ny toeram-piasanao.