Azonao atao ny mamono ara-dalàna ny mpiasa iray raha mikarakara ny tsy fanavakavahana ianao
Ny mpampiasa atsy an-tanindrazana - izany hoe, mpampiasa iray izay miaro ny zo hamarana ireo mpiasa tsy misy antony, dia tsy mila manahy momba ny filazana toy izany .
Tahaka ny mpampiasa hafa, ny mpampiasa iray dia mbola mila miahiahy momba ireo fitarainana marobe hafa.
Tato anatin'ny taona vitsivitsy dia tsy miaro ny mpampiasa foana ny atsy na ny aroa, noho izany dia mihamatanjaka hatrany ny antontan-taratasy momba ny fahombiazan'ny mpiasa ary ny anton'izany.
Fepetra mety hisian'ny fanavakavahana amin'ny famaranana ny asa
Ny mpampiasa rehetra dia mila mahatsapa ny mety ho fanavakavahana amin'ny fanavakavahana izay mety hitranga amin'ny famaranana ny asa. Mba handresena, ny mpiasa taloha dia tokony hanaporofo fa tapitra izy, na farafaharatsiny, noho ny sata napetraky ny mpiara miasa aminy (lahy sy vavy, ny finoana , ny firazanana, ny fireneny, ny taona , ny fahasembanana, sy ny sisa).
Ankoatra izany, ireo mpiasa voatery dia afaka milaza fa ny mpampiasa azy taloha dia nanala azy ireo tamin'ny alàlan'ny:
- mametraka tsikombakomba, manaratsy azy ireo amin'ny mpiara-miasa na antoko hafa;
- Nanaovana azy ireo tamin'ny fomba natao hampijaliana ara-pihetseham-po;
- dia nanafika ny fiainany manokana tamin'ny famoahana tsy ara-dalàna ny anton'ny fisintonana tsy nahazoana alalana; na
- dia namarana azy ireo ho valifaty noho ny fampiharana ny zo ara-dalàna , toy ny fanaovana tatitra momba ny fanavakavahana na fampiharana asa tsy ara-dalàna na fanalana fialan-tsasatra eo ambanin'ny Lalàna Famindram-pianakaviana na Fitsaboana na ny Lalàna Miaramila.
Tanjona ara-drariny ho an'ny fanidiana ny asa
Na dia mety hampitsahatra ny mpiasa amin'ny antony rehetra aza ny mpampiasa dia tsy mora ny miaro azy rehefa manamora ny asan'ny raharaham-barotra. Ny antony ara-drariny ara-drariny dia mety ahitana olana amin'ny fandraisan'andraikitry ny mpiasa, ny fitondran-tena, ny famerenana indray ny fanesorana ny toeran'ny mpiasa, na ny fiheverana ara-bola ny mpampiasa.
Na inona na inona toetoetry ny fifandraisana eo amin'ny asa, ny mpampiasa dia tokony handinika ny fitsipika momba ny asa izay mamaritra ny fitondran-tena mety hiteraka fanitsiana na famaranana.
Ny mpampiasa dia tokony hampiditra ny lisansa amin'ny fitsipika manazava fa ny fisian'ny fitsipika momba ny orinasa dia tsy manala na manova ny sata mifehy ny mpiasa.
Ankoatra izany, ny mpampiasa (at-will na ny hafa) dia tokony hampiditra ny fanambarana milaza fa ny antony voatanisa dia tsy tafiditra manontolo ary ny mpampiasa dia mitazona ny zo hampitsahatra ny mpiasa izay, amin'ny fahamendrehan'ny mpampiasa, dia nanao fihetsika tsy mendrika na tsy manana natao tamin'ny dingana azo ekena.
Ankoatr'izany, raha omena famaizana izy ireo , ny mpampiasa dia tokony hitazona ny fahafaha-manao amin'ny mpitsoa-ponenana avy hatrany raha toa ny toe-java-miseho.
Fanontaniana mila fangatahana ny mpampiasa alohan'ny fanambarana an-tsoratra
Alohan'ny hanapahana ny fandroahana mpiasa iray, ny mpampiasa dia tokony hanontany tena ireto fanontaniana manaraka ireto:
- Moa ve ny mpiasa manana fanazavana ara-drariny ho an'ny hetsika na asa mahomby? Alohan'ny hanapahan-kevitra ny hampitsaharana ny mpiasa iray, mitadiava fanadihadiana lalina momba ireo tranga nisy ary andramo ny dikan-tenin'ny mpiasa na fanazavana. Eritrereto raha toa ny olon-kafa fahatelo dia hahita ny fanazavan'ny mpiasa.
- Moa ve ny famaizana "mifanentana amin'ny heloka"? Eritrereto raha misy antoko fahatelo tsy manaiky ny hanafoanana ny fandeferana raha oharina amin'ny toetran'ny fitondran-tena na ny fahamendrehan'ny olana amin'ny fahombiazana.
- Moa ve ny fanapahan-kevitra hanafoana tsy mifanaraka amin'ny zavatra nataon'ilay orinasa teo aloha? Ohatra, nahitan'ny mpiasa vao haingana ny fanatsarana, fampiroboroboana na fampiakarana vola ? Raha eny, dia mety ho sarotra kokoa amin'ny mpampiasa ny manamarina ny famonoana mpiasa iray noho ny antony mifandraika amin'ny zava-misy raha toa ianao ka tafiditra amin'ny raharaha ara-pitsarana.
- Moa ve ilay fanapahan-kevitra hampiato ny mpiasa vao haingana? Fantaro raha toa ka mety kokoa ny fitsaboana amin'ny fandefasana azy, toy ny fanolorana mpiasa iray ny fotoana farany, amin'ny fampiasana ny fifehezana fandrosoana mba hisarihana ny sain'izy ireo, na ny fametrahana ny mpiasa amin'ny drafitra fanatsarana ny fampiharana .
- Manana zo mialoha ve ny mpiasa? Ataovy azo antoka fa arak'izay fehezin'ny orinasa mialoha ny fandefasana azy. (Fanamarihana: mety misy ny fomba fiasa manokana ho an'ny mpiasam-panjakana izay manana zo ara-dalàna hiarovana ny zon'ny mpiasa tsy miankina.)
- Moa ve ny orinasam-panaovan'ny orinasa amin'ny fomba mifanaraka amin'ny fitsipi-pifehezana? Ataovy antoka fa ny mpikambana amin'ny sokajin-dalan'ny fiarovana rehetra dia mitovy amin'ny mpiara-miasa ivelan'ny fananganana fiarovana izay nanao fitondran-tena mitovy, amin'ny toe-javatra mitovitovy (henjana amin'ny fitondran-tena, ny fahatapahana aloha, ny halavan'ny asa, sy ny sisa).
Hetsika izay tokony hataon'ny mpampiasa iray hanaraka ny fanidiana ny asa
Aorian'ny fialana amin'ny asa, ny mpampiasa dia afaka mampihena ny mety ho fanambin'ny fitsarana amin'ny fomba maro.
- Ataovy izay hahazoana ny fepetra manaraka ny fandroahana manaraka. Ny mpiasam-panjakana dia mety manan-jo hahazo fanandramana taorian'ny fandefasana. Ny mpiasan'ny sehatra tsy miankina ihany koa dia mety manan-jo hihaino raha omena ao amin'ny fitsipiky ny orinasa, ny boky torolàlana momba ny mpiasa , na amin'ny fifanarahana asa na fifanekena momba ny asa .
- Miaraha amin'ny mpiasa. Mahaiza mandanjalanja rehefa manoro hevitra ny mpiasa amin'ny antony hanafoanana azy. Aza misotro ronono ny antony mba tsy hanimbàna ny fihetseham-pon'ilay mpiasa. Raha misy mpiasa manenjika avy eo, dia mety hisy fiantraikany amin'ny fiarovan'ny mpampiasa ny fanambarana.
- Hajao ny fihetseham-pony. Aza manao na inona na inona mba hampangarahara ny mpiasa mandritra ny dingana famaranana . Raha azo atao, dia aza misalasala manompa ny mpiasa eo amin'ny toeram-piasana eo anoloan'ny mpiara-miasa. Ny mpiasa izay efa nohamavoina dia mety hanohitra ny fanesorana azy ireo.
- Hajao ny tsiambaratelon'ny mpiasa. Aorian'ny fandefasana, dia eritrereto fotsiny ireo mpiasa sy mpitantana izay mila ny mahafantatra ny anton'ny fialana, ary manoro azy ireo tsy hifanakalozany hevitra amin'ny olona.
- Mitadiava fanafahana. Raha toa ka misy tombontsoa azo avy amin'ny fisintahana toy ny fandoavana ny karama, ny fandoavana ny fiantohana ny fiantohana ara-pahasalamana, ny toro-hevitra momba ny fitsaboana, sy ny sisa), ankoatr'ireo nomena mpiasa amin'ny politikan'ny orinasa dia diniho ny fampiasana ny fahazoan-dàlana amin'ny mpiasan'ny kaonty. Ho an'ny fanafahana iray mahomby amin'ny fanoherana ny fanavakavahan'ny sokajy federaly (mpiasa 40 na mihoatra), ny famotsorana dia tokony ahitana fepetra maromaro manokana, anisan'izany ny vanim-potoana fijerena 21 andro sy ny vanim-potoana famaranana amin'ny 7 andro.
- Aza avela hanao fanambarana tsy misy fepetra. Aza manao fanambarana amin'ny teny fanevatevana amin'ny fampandrenesana fanamarihana, taratasim-panafody na valiny amin'ny biraon'ny fanonerana ny tsy fananan'asa ataon'ny fanjakana izay tsy mifanaraka amin'ny antony na fanoherana ny anton'ny famaranana. Ny fanambarana an-tsoratra, toy ny fanehoan-kevitra nataon'ilay mpiasa taloha, dia hamorona olana amin'ny mpampiasa.
- Tohizo ny antontan-taratasy manan-danja. Ny mpampiasa dia tokony hiantoka ny tahirim-bolan'ny mpiasa ary hitazona ny antontan-taratasy rehetra, anisan'izany ny vokatra mahantra ataon'ny mpiasa, izay manohana ny fanapahan-kevitra hamarana ny mpiasa.
- Ampio ny mpiasa hahita asa hafa. Eritrereto ny fanaovana tolotra findramam- bola sy, amin'ny tranga sasany, tsy misy firotsahana an-tsitrapo mba hanampiana ny mpiasa amin'ny fitadiavana asa hafa. Vetivety dia mpiasa iray no navotsotra, ny tsy dia mampalahelo loatra ny mpiasa dia ny manohitra ny mpampiasa azy teo aloha.
Disclaimer: Na dia mpisolovava i Mel Muskovitz dia tadidio fa ny fampahalalam-baovao nomena, raha ny manampahefana, dia tsy azo antoka fa marina sy ara-dalàna. Ny tranonkala dia mamaky ny mpihaino manerana izao tontolo izao ary ny lalàna sy lalàna momba ny asa dia tsy mitovy amin'ny fanjakana na firenena na firenena. Mangataha fanampiana ara-dalàna, na fanampiana avy amin'ny fanjakana, fanjakana federaly, na loharanom-bola avy amin'ny governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny hevitry ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao momba ny toerana misy anao. Izany fampahalalana izany dia ho an'ny fitarihana, hevitra ary fanampiana.
Ity lahatsoratra ity dia mirakitra fijery fohy momba ny mety ho olana ara-dalàna eo amin'ny famaranana ny asa. Tsy natao ny hifanakalozan-kevitra momba izany.
Ankoatr'izay, satria mety hiteraka olana isan-karazany ny toe-javatra sy toe-javatra rehetra, ity lahatsoratra ity dia tsy natao hotsaraina ary tsy tokony heverina ho fomba fijery ara-dalàna.