Misy ny tsara sy ny tsy ampy rehefa miala ny mpiasa sasany
Fiakaram-bidin'ny mpampiasa vola
Ny vidin'ny recruiting. Ireo dia mety ho avo na ambany, arakaraka ny fikambanana misy anao sy ny haavon'ny toerana. Ny fivarotana fivarotana iray izay manangona sy manakarama mpangalatra tsy tapaka dia tsy manan-danja goavana hananganana olona iray hafa.
Fa raha mitady mpiadina informatika ianao - asa tena manokana - mety hanakarama mpihaza iray ianao, ary izany dia afaka mitentina manodidina ny iray ampahatelon'ny karama farany farany. Fiovana lehibe izany fiovana izany.
Ambonin'izany, ny fotoana rehetra nandany ny famerenana ny famerenana, ny fanadinadinana ny kandidà , ary ny fanapaha-kevitra farany dia ora izay tokony handany ny mpiasa amin'ny fomba hafa. Ny famerenana amin'ny laoniny dia afaka mandany vola be.
Saran'ny fiofanana. Ny orinasa sasany dia nametraka fandaharam-panofanana mba hahafahanao mandanjalanja mora foana. Izany dia mahazatra eo amin'ny toeran'ny fidirana. Kanefa ny toerana ambony dia manana fiofanana ihany koa, na dia tsy natao ara-dalàna aza izany.
Vao tapitra ny fotoana nametrahana ny fitaovan'ny ordinateran'ny solosaina, ny fametrahana ny tenimiafina, ny torolalana efa vita, ary ny ora maro manontany sy mamaly fanontaniana dia mifototra amin'ny fampiofanana.
Fotoana hiakatra haingana. Amin'ny asa be dia be no ilaintsika mandritra ny enim-bolana.
Ny orinasa tsirairay dia samy hafa, ka na dia manana traikefa an-taonany ho toy ny kaonty aza ianao dia mbola mila mianatra ny fampahalalana ara-tantara momba ny orinasa vaovao alohan'ny maha-matihanina anao. Vokatr'izany, tsy dia mahafa-po amin'ny asa vaovao ianao raha mbola teo amin'ny asanao taloha.
Rehefa tsara fitondran-tena ny orinasa
Midika ve izany fa ratsy foana ny fitaterana ary tokony hiezaka ny hitazona ny mpiasa aminao na inona na inona?
Tsia, ny ampahany amin'ny fivarotana an-tsitrapo dia raha ny marina, ary mety handray tombony amin'ny orinasa iray.
Karazana fivarotana inona no tsara? Ny valiny haingana amin'ity fanontaniana ity dia: raha toa ny olona vao afaka mitondra tombam-bidy fanampiny mba handoavana ny sandan'ny fampidinana, fampiofanana, ary miezaka haingana, dia zavatra tsara ny mpiasa taloha.
Ireto misy ohatra momba ny hoe rehefa mahasoa ny raharaham-barotra.
Mpiasa ratsy. Andao hiatrika izany; Tsy ny olana rehetra momba ny mpiasa no vokatry ny fitantanana. Misy mpiasa marobe mivoaka any. Efa niara-niasa taminao ve ianao? Ary ahoana ny amin'ny olona iray tia ny hangalatra ka hanendrikendrika ny mpiara-miasa aminy raha azo atao?
Ary ahoana ny amin'ny fifosana izay tsy afaka nanakatona ny vavany? Rehefa miala ny iray amin'ireo olona ireo dia tokony hifaly ny lanitra. Io fandroahana an-tsitrapo io dia namonjy ny orinasam-pikatrohana amin'ny fanatanterahana ny drafitra fanatsarana ny fampiharana , ny fiofanana , ary ny fanaraha-maso ny fahasarotana amin'ny olana rehetra ataon'ny mpiasa.
Ankoatra izany, manana mpiasa tena ratsy ianao - ireo izay mangalatra, manadala ny filàn'ny nofo, dia tsy azo antoka tanteraka, na mampiasa teny ratsy eo imason'ny mpanjifa. Ireo olona ireo dia mila mandeha, noho izany dia mora kokoa sy mora kokoa raha mametra-pialana ny olona fa tsy maintsy mandeha any amin'ny fandefasana ny orinasa.
(Na dia eo aza ny firenena rehetra afa-tsy i Montana ary afaka mandrehitra ny olona tsy ara-dalàna ianao, amin'ny fampiharana, ny ankamaroan'ny orinasa dia manaraka fandaharan'asa manokana, fandrindrana fandrosoana .)
Mpanao asa mampihetsi-po. Indraindray ianao dia manana mpiasa izay manao asa tsara, noho izany dia tsy azonao atao ny mampiato izany, saingy toa mampalahelo izy. Tsy hoe tsy matanja-dalana na ovaina loatra izy, fa tsy hoe faly amin'ny asany izy.
Rehefa faly amin'ny asanao ianao, dia tsy hanao asa tsaratsara kokoa fotsiny ianao, fa hampisy fiantraikany amin'ny hafa koa. Mifanohitra amin'izany, ny poketra ratsy iray dia afaka manimba ny barika. Raha misy olona mampalahelo dia zavatra tsara ho an'io olona io no mihetsika.
Olona tsy manana hevitra tsara. Rehefa manofana asa ianao, dia matetika no misy hevitra vaovao tsara. Na izany aza, raha tsy miezaka mafy ianao ao anatin'izany, mora ny miditra amin'ny "fomba efa nataontsika hatrany izany" fomba.
Izany dia mety midika fa ny orinasa iray dia mety tsy hanana fanavaozana.
Tsy voatery ho toy izao izany. Ny olona sasany dia miova ary mitombo amin'ny toerana, manomboka amin'ny fomba fanao tsara indrindra sy ny fomba enti-mamorona mba hamaha olana . Fa ny olona sasany tsy manao.
Mety hiondrika ny raharahanao raha tsy manana hevitra vaovao ianao. Indraindray dia mahafinaritra raha misy olona mialoka mba hahafahanao mitondra olona manana hevitra vaovao sy vaovao.
Aza manalavitra rehefa mijanona ny mpiasa iray
Ny fametrahana ny fametraham-pialana amin'ny mpiasa dia mety mahatsapa ho toy ny fefy ho an'ny tsara. Indraindray, tena ratsy ho an'ny orinasanao izany. Tsy hijaly noho ny vidim-pivoarana fotsiny ianao, fa amin'ny tsy fahombiazan'ny mpiasa taloha.
Mendrika foana ny fandinihan-tena mba hamantarana raha afaka nanao zavatra hafa ianao. Ohatra, ny fialokalofana an-tsitrapo dia fampahatsiahivana mba hanamarina fa ny salan-karamanao dia eo amin'ny taham-pivarotana ary miantoka ny politikanao sy ny fomba amam-panao hampandrosoana asa lehibe. Saingy fotoana ihany koa hamaritana raha fitahiana amin'ny fanovana ny fialan-tsasatra.
Mitadiava fampahalalana bebe kokoa momba ny antony sy ny fisorohana ny fitantanana mpiasa anisan'izany ny fomba 18 azonao atao mba hampihenana ny fivoaran'ny orinasa.