Ny mpiasa dia manana fahasamihafana tsy mitovy eo amin'ny fomba amam-panao azy ireo
Ny fepetran'ny asan'ny tsirairay dia voalaza amin'ny taratasim - bidy , fifanekena momba ny asa , na amin'ny teny verbal.
Ao amin'ny toeram-piasana tsy misy fanabeazana, ny mpiasa tsirairay dia mifanakalo amin'ny tenany manokana ny fepetra asa. Maro no tsy mifampiraharaha amin'ny safidy hanaiky ny tolotra omen'ny mpampiasa azy. Ny hafa mangataka $ 5.000 fanampiny mba hahita raha afaka manomboka amin'ny karama ambony izy ireo.
Ao amin'ny toeram-piasana izay asehon'ny sendika, ny fifanekem-barotra iombonana dia mandrakotra ny lafiny maro amin'ny fifandraisan'ny mpiara-miasa amin'ny toeram-piasana, anisan'izany ny fanonerana , ny tombontsoa , ny ora fiasana , ny fotoam-pahoriana , ary ny fialantsasatra . Ny fifanarahana ihany koa dia miaro ny zon'ireo mpiasa ao amin'ny sendika ary manome ny safidy amin'ny mpiasa hampalahelo ny fitsaboana.
Ny ankamaroan'ny mpiasa izay miasa ao amin'ny serivisy na ny vokatra fananganana dia manana tolotra maromaro ho an'ny karama satria ny asany dia faritana amin'ny karama sy ny tombony an-tsaina. Ny mpiara-miasa izay mpitarika sy mpitantana ambony dia mety hahazo ny tolotr'asa amin'ny fifanarahana asa.
Inona no ataon'ny mpiasa iray?
Ny mpiasa iray dia miasa mandritra ny fotoana fohy , feno na maharitra amin'ny asany.
Ny mpiasa iray dia mampitombo ny fahaiza-manaony, ny fahalalana, ny traikefa ary ny fandraisana anjara amin'ny fifanakalozam-bola amin'ny mpampiasa. Ny mpiasa iray dia tsy atao an- kolaka na avy amin'ny fahazoana mihoatra ny fotoana; Ny fitsipika momba ny fandoavana mpiasa dia tarihin'ny lalàna Fair Labor Standards Act (FLSA) .
Ny mpiasa tsy mahazo alalana dia omena amin'ny fanatontosana asa feno amin'ny ora maro araka izay ilaina mba hanatanterahana izany. Ny mpampiasa dia tsy maintsy mandoa ny mpiasa tsy voakarama mandritra ny ora fiasana arak'izay aloan'ny ora.
Raha toa ny mpiasan'ny mpiasa voatsinjara ho mpiasa tsy voavidy, ny mpampiasa dia tokony hametraka rafitra fanaraha-maso ny fotoana mba ahazoana antoka fa ny mpiasa dia ara-dalàna aloa isaky ny ora niasa ary nandritra ny ora fanampiny dia niasa 40 teo ho eo . ao anatin'ny herinandro, ary mihoatra ny 8 ora amin'ny iray andro any amin'ny fanjakana sasany (Alaska, California, ary Nevada) na 12 ora any Colorado.
Ny fitsipika vaovao dia manjary manazava kokoa ny momba ny hoe iza no tsy misy ary tsy misy ifantohana amin'ny habetsaky ny vola aloa amin'ny mpiasa iray isan-taona. Haniry ny hitandrina ny fitsipika miova momba ny fananganana mpiasa ianao satria hisy fiantraikany amin'ny ankamaroan'ny toeram-piasana.
Hatramin'ny 1 desambra 2016, ny lalàna ambonimbony kokoa dia hanitatra fiarovana amin'ny ora fanampiny amin'ny mpiasa hafa 4,2 tapitrisa any Etazonia amin'ny alàlan'ny fananganana ny vidin'ny salanisa amin'ny 23,660 dolara isan-taona amin'ny $ 47.476. Midika izany fa saika ny mpiasa rehetra amin'ny karama ambany dia manan-kery amin'ny fandoavana ny fotoana sy ny antsasany isaky ny miasa mihoatra ny 40 ora isan-kerinandro. Hizaha bebe kokoa momba ny fanovana ny fitsipika.
Momba ny mpiasa sy ny asany
Ny mpiasa tsirairay dia manana asa manokana hanatanterahana izany izay matetika voafaritry ny famaritana asa .
Amin'ny fikambanana tompon'andraikitra, ny dingana famolavolana drafitra momba ny fandrosoana dia mamaritra ny asan'ny mpiasa sy ny fiandrasana amin'ny fikarakarana ny asa ataon'ny mpiasa.
Tokony hanampy ny mpiasa hametraka tanjona sy hanaraka ny fahombiazany koa izy ireo. Ankoatra izany, ny rafi-pitantanana amin'ny fitantanana dia tokony hanampy ny mpiasa hanatsara ny fahaiza-manaony ary hanatsara ny asany .
Mpiasa iray miasa ao amin'ny faritra iray na sampana toy ny marketing na ny Human Resources. Ny mpiasa dia manana mpiandraikitra, ny olona izay tateriny ary mandray torolàlana avy aminy, matetika mpitantana na mpanara-maso . Tokony hanantena ny mpiasa iray fa hahazo fitsaboana ara-dalàna sy matihanina amin'ny tompon'andraikitra izy. Ny mpiara-miasa iray koa dia manana mpiara-miasa miasa miaraka amin'izy ireo mba hanatontosana ny asan'ny departemanta.
Ny mpiasa dia manana toeram-piasana na birao iray izay anaovany ny asa.
Ny mpampiasa dia manome ny mpiasa amin'ny fitaovana sy fitaovana ilaina hanatanterahana asa toy ny solosaina, telefaona, finday, finday, birao ary fitaovana.
Ao amin'ny fikambanana misolo toerana ny fisainana, ny mpiasa dia mandray valinteny matetika avy amin'ny mpitantana, ny valisoa sy ny fankatoavana , ary ny fonosana mahasoa .
Na dia eo aza ny ankamaroan'ny fifandraisana eo amin'ny asa, ny mpiasa izay mahavita ny asa dia mety, na dia tsy azo antoka aza, mba hitazonana ilay asa.
Momba ny asa amin'ny orinasa
- Inona no atao hoe asa?
- Inona no atao hoe mpampiasa?
- Inona no atao hoe mpiasa?
- Inona ny toeram-piasana?
Mpilatsaka an-tsokosoko hafa (nifanaraka tamin'ny tsipelina tany amin'ny orinasa sasany)