Fanofanana manontolo, Generic Job Description
Mila mampifanaraka an'io mpitantana ny asa io ianao, mifototra amin'ny tanjona sy ny andraikitr'izy ireo eo amin'ny fikambanana misy anao.
Ny mpitarika sasany dia hitarika vondron'olona iray. Ny hafa dia hitarika singa miasa amin'ny orinasanao. Ny lohatenin'ny asa , mpitantana, dia ampiasaina amin'ny asa na asa.
Jereo, ampiasao, ary manoritsoritra ny fomba fikarakarana tompon'andraikitra momba ny asa ho an'ny fikambanana. Ity famaritana fototra momba ny asa ity dia mamaritra ny adidin'ny asa lehibe indrindra amin'ny mpitantana iray.
Manager Position Description
Ny mpiandraikitra dia mpiasa iray izay tompon'andraikitra amin'ny fandaminana, fitantanana sy fanaraha-maso ny asa ary ny fahasalamana ara-barotra eo amin'ny sehatry ny orinasa, fizarazarana, sampana, na fikambanana miasa ao anatin'ny fikambanana. Ny mpitantana dia tompon'andraikitra amin'ny fanaraha-maso sy fitarihana ny asan'ny vondrona olona amin'ny tranga maro.
Ny tompon'andraikitra ihany koa dia tompon'andraikitra amin'ny fandaminana sy ny fitazonana rafitra, fomba fiasa ary politika izay manome fahafahana sy hampirisika ny fahombiazan'ny olona sy ny loharano hafa ao amin'ny orinasa iray.
Ny olona mpitarika dia matetika ampahany amin'ny famaritana ny zavatra ataon'ny mpitantana iray.
Saingy, izy koa dia tompon'andraikitra amin'ny fitarihana amin'ny sehatry ny asa, sehatra iray amin'ny valin'ny fandaminana, na faritra iray miasa ao anatin'ny fikambanana miaraka na tsy manana tatitra momba ny tatitra. Raha tsy manana mpitantana ny tale ny mpandraharaha iray, ny sahan-kevitry ny olona momba an'io asa io dia azo alaina na zaraina.
Sample Manager Job Description
Ireo tanjona fototra ao amin'ny mpitantana
- Fahasalamana sy fiarovana ny mpiasa.
- Ny fitarihana sy ny fahatongavana ny iraka sy ny tanjon'ny sehatra business.
- Fampandrosoana asa ambony .
- Fampandrosoana ny departemanta.
- Fampiroboroboana kolotsain'ny orinasam- piantsorohana izay manantitrantitra ny kalitao, ny fanatsarana tsy tapaka, ny fitazonana sy ny fampandrosoana ny asa, ary ny fahombiazany .
- Fampandrosoana maharitra.
Ny andraikitry ny tompon'andraikitra amin'ny mpitantana iray
Ataovy ny fitantanana ny olona
- Fikirakira ny sehatry ny asa.
- Miaraha miasa amin'ny mpiasa ao amin'ny Human Resources mba hamerenana, hifanakalozana, hifantina, hanolorana ary hampiasana mpiasa maromaro.
- Manomeza ny mpiandraikitra sy ny tari-dalana ho an'ny mpiasa ao amin'ny tobin'ny fiara mifanaraka amin'ny politika sy ny fomba fandaminana.
- Mpanazatra, mpanolo-tsaina ary manam-pahaizana manokana, anisan'izany ny manara-maso ny mpiasa vaovao tsy miankina amin'ny famolavolana drafitrasa sy ny fampandrosoana .
- Ny mpiasa dia afaka mandray andraikitra amin'ny asany sy ny tanjony. Manome andraikitra ary manantena ny fandraisana andraikitra sy fanamarihana tsy tapaka.
- Ampirisihina hiara-miasa sy hiray hina amin'ireo mpikambana ao amin'ny departemanta izay mamela ny tsy fifanarahana momba ny hevitra, ny fifanoherana ary ny fanapaha-kevitra mafampana amin'ny fifanoherana, ary ny fankasitrahana ny fahasamihafana, ny fiaraha-miombon'antoka, ny fanohanana ary ny fiaraha-miasa mahomby mba ahafahan'ny mpiasa tsirairay sy ny sampana rehetra hahomby.
- Mampahafantatra amim-pahatsorana ny kolontsaina eo an - toeram - piasana izay mifanaraka amin'ny rafitra manontolo ary manantitrantitra ny iraka, fahitana , fitarihana , ary soatoavin'ny fikambanana.
- Ireo mpiasa mitarika mampiasa fomba fitantanana fitantanana sy fampivoarana mahomby izay manome sehatra sy rafitra ankapobeny hanentanana ny fandraisan'andraikitry ny mpiasa ary ahitana ny fametrahana ny tanjona, ny valiny, ary ny drafitra fampandrosoana.
- Mitana ny andraikitry ny fikambanana amin'ny famokarana, ny kalitao, ary ny vokatra tanjona.
- Manomeza valim- panentanana mahomby amin'ny alàlan'ny fandraisana mpiasa , valisoa, ary hetsika fanavakavahana , miaraka amin'ny fanampian'ny Human Resources, raha ilaina.
- Mitazona ny fandaharam-potoan'ny mpiasa anisan'izany ny andraikitra, ny fikajiana asa , ny fampiofanana, ny vakansy ary ny fotoana fialan-tsasatra, ny telecommuting, ny fandrakofam- pahalalahana , ary ny faharetana.
- Mitazona fifandraisana mangarahara. Mahay mifandray amin'ny fampahalalan'ny fikambanana amin'ny alàlan'ny fivorian'ny sampana, fivoriana iray isaky ny iray, ary mailaka mety, IM, ary fifandraisana tsy tapaka.
Manaova fitantanan-draharaha
- Mitantana ny andraikitra ankapobeny, ny tetibolam-panjakana, ary ny andraikitry ny departemanta.
- Manomàna sy mampihatra ireo rafitra izay manatanteraka ny asa ary manatanteraka amim-pahombiazana ny iraka sy ny tanjon'ny sampana.
- Manaova drafitra ary alamino ny loharanom-bola ho an'ny mpiasa mahomby ary tanteraho ny asa atao mba hanatratrarana ny tanjon'ny vokatra sy ny tanjona.
- Manomàna, manombatombana, ary manatsara ny fahaizan'ny orinasa sy ny fomba fiasan'ny orinasa hanatsarana ny hafainganam-pandeha, ny kalitao, ny vokatra ary ny vokatra.
- Manaova fanapahan-kevitra momba ny fandraharahana ara-bola izay tompon'andraikitra ara-bola, tompon'andraikitra, azo ekena ary azo avahana araka ny politika sy ny fomba fandaminana.
- Mametraha sy mitazona ireo fanaraha-maso mahomby sy rafitra fanamarinana mba hanaraha-maso ny asan'ny departemanta.
- Diniho ny angon-drakitra momba ny vokatra izay ahitana ny tatitra ara-bola, ny varotra, ary ny asa atao, ary ny fanaraha-maso sy ny fandrefesana ny fahaiza-manao , ny fahombiazan'ny tanjona ary ny fahombiazany amin'ny ankapobeny.
- Mitantana ny fanomanana sy ny fitandroana ny tatitra ilaina mba hanatanterahana ny asan'ny departemanta. Manomana tatitra isan-taona momba ny fitantanana, araka izay ilaina na nangatahana, mba hanarahana ny fahombiazan'ny tanjona mazava.
- Mifampiresaha matetika amin'ireo mpitantana hafa, ny tale, ny filoha lefitra , ny filoha, ary ny olona mifandray amin'ny fikambanana.
- Manaova andraikitra sy andraikitra hafa, araka ny nomena.
Te hahafantatra bebe kokoa momba ny fanoritsoritana asa ?
- Ahoana ny fampivoarana ny asa fanoratana
- Asa Fanampiana momba ny Loharanon'ny asa momba ny asa
- Job Description Job
- Talen'ny asa fanitarana mpiasa momba ny asa
- Famerenana ny Jobily Joba Joba
Mba hanatanterahana amim-pahombiazana ny asa fitantanam-bola , ny mpiasa dia tokony hahatanteraka ny andraikiny rehetra manan-danja. Ireo takiana ireo dia solontena, fa tsy ny zava-drehetra, ny fahalalana, ny fahaiza-manao ary ny fahaiza-manao ilaina hitarihana ny anjara asan'ny mpitantana. Azo alaina ny trano ipetrahana mba hahafahan'ny olona manana fahasembanana hanao ireo asa tena ilaina ireo.
Manager Job Requirements
- Fahalalana sy traikefa amin'ny fandraharahana, fanaraha-maso ary fitantanana.
- Fahafantarana ny andraikitra, ny asa ary ny iraka an'ny sampana manokana.
- Tsara kokoa noho ny fahaizana miresaka sy mifampiresaka .
- Fifandraisana miavaka eo amin'ny fifandraisana sy ny fahaiza-miasa momba ny fiofanana sy ny fampandrosoana.
- Ny traik'efa eo amin'ny fitantanana eo amin'ny toeram-piasana dia mifidy kokoa.
- Ny fahaiza-manaon'ny olona hitarika sy hampivelarana mpikambana ao amin'ny departemanta sy sampana.
- Manam-pahalalana momba ny toe-karena fototra, ny tetibola, ary ny fitsipika sy ny fomba fampiharana.
- Ny fahafaha-maneho ny fahafaha-manompo ho toy ny loharanom-pahombiazana ho an'ny ekipan'ny fitantanana ny fikambanana izay manome fitarihana sy fitarihana.
- Soso-kevitra tsara amin'ny ordinatera ao amin'ny Windows Windows. Tsy maintsy ahitana fahalalana momba ny Excel sy ny fahaizana amin'ny Access.
- Fahalalana ankapobeny momba ny lalàna sy fomba amam-panao samihafa ary ny fifandraisana amin'ny mpiasa.
- Porofon'ny fahaiza-manaon'ny fampiharana ny tsiambaratelo.
- Fahaizana manara-maso tsara fitantanana.
Fanabeazana sy traikefa ilaina amin'ny mpitantana
- Ny mari-pahaizana ambony na mitovy amin'ny raharaham-barotra na ny sehatra mifandraika amin'izany.
- Ny telo taona farany amin'ny traikefa tompon'andraikitra tompon'andraikitra eo amin'ny fitantanana na ny fanaraha-maso.
- Fampiofanana manokana amin'ny fitantanana ny olona , aleony.
Fepetra ara-batana amin'ny mpitantana iray
Ireo fangatahana ara-batana ireo dia solontenan'ireo fitakiana ara-batana ilaina amin'ny mpiasa mba hahatanteraka tsara ny asan'ny mpiasa. Azo atao ny miala sasatra azo atao mba hahafahan'ny olona manana fahasembanana manao ny asa asan'ny asa amin'ny asa.
Raha manao ny andraikitry ny mpiasa ny mpiasa, dia ilaina ny miresaka sy mandre. Matetika ny mpiasa dia mila mipetraka sy mampiasa ny tanany sy ny rantsany, na mihazona na mahatsapa.
Ny mpiasan'ny orinasa dia indraindray dia mila mijoro, mandehandeha, mitantana amin'ny tanana sy tanana, mitaoka na mandanjalanja, ary mitsambikina, mandohalika, mitsilopilopy na mitifitra. Ny fahitana fahitana takiana amin'ity asa ity dia ahitana fahitana akaiky.
Toeram-piasana miasa amin'ny mpitantana
Raha manao ny andraikitry ny lehiben'ny mpitantana, ireo toetra ireo dia ny solontenan'ny tontolo iainan'ny mpitantana. Azo alaina ny trano ipetrahana mba hahafahan'ny olona manana fahasembanana hanao ny asa tena ilaina amin'ny asan'ny mpitantana.
Raha manao ny andraikitr'io asa io, dia indraindray ny mpiasa dia mihetsika amin'ny famindrana ny ampahany sy ny fiara mekanika. Ny haavon'ny asa any amin'ny toeram-piasana dia matetika mangina amin'ny moderina.
Famaranana
Ity famaritana asa ity dia natao hampitana fampahalalana tena ilaina mba hahatakarana ny toeran'ny toerana misy ny mpitantana ary tsy natao ho lisitry ny traikefa, fahaiza-manao, ezaka, andraikitra, andraikitra na asa mifandraika amin'ny toerana. Mariho fa ity asa fanoratana ity dia hiova arakaraka ny fikambanana sy ny zavatra ilainao amin'ny fandraisana anjara avy amin'ny olona mitazona ny toerana misy ny mpitantana.
Disclaimer: Mariho fa ny fampahalalam-baovao nomena, raha ny fanamafisana, dia tsy azo antoka ny fahamaroana sy ny lalàna. Ny tranonkala dia mamaky ny mpihaino manerana izao tontolo izao ary ny lalàna sy lalàna momba ny asa dia tsy mitovy amin'ny fanjakana na firenena na firenena. Mangataha fanampiana ara-dalàna , na fanampiana avy amin'ny fanjakana, fanjakana federaly, na loharanom-bola avy amin'ny governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny hevitry ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao momba ny toerana misy anao.
Izany fampahalalana izany dia ho an'ny fitarihana, hevitra ary fanampiana.