Ireo orinasa haingam-pandraharahana dia afaka mandanjalanja antontam-baovao, manombana ny fiantraikan'ny fanapahan-kevitra, ary mampiasa tarehim-bola hamerenana ny tolo-keviny.
Ireo mpianatra any amin'ny oniversite izay tena lehiben'ny orinasa dia mianatra manoratra amin'ny fomba mazava sy mendrika rehefa manadihady ny raharaha sy ny orinasa hafa momba ny asany.
Mpampianatra matetika no mitaky azy ireo hamita tetik'asa amin'ny tarika mba hahalalan'izy ireo ny olana sy ny lanjan'ny fiaraha-miasa rehefa manatsara ny fahaizany sy ny fahaiza-mitarika azy ireo.
Top 10 asa ho an'ny lehibe
Ny soatoavinao manokana, ny fahaiza-manao, ary ny tombontsoao dia hisy fiantraikany amin'ny safidy farany nataonao ho an'ny asa iray, saingy ireto misy fomba hafa handinihina rehefa mandalo amin'ny dingana fanapahan-kevitra.
1. Accountant
Manampy ireo orinasa hanatsara ny asany ny kaonty , mitandrina ny fitsipika ao amin'ny governemanta, manangom-bola ary manatsara ny tombony. Izy ireo dia nandany ny fahalalana ara-bola sy ny fahaizana nianatra tany amin'ny oniversite mba handray fanapahan-kevitra tsara momba ny loharanom-pikambanana iray. Ny kaonty dia misolo tena sy mampita vaovao momba ny fandraharahana izay ampiasain'ny mpiara-miasa mba hiasana tsara kokoa sy ny mpampiasa vola handray fanapahan-kevitra mazava momba ny fampiasam-bolany.
Ny fitantanam-bola dia mitarika fanaraha-maso, manome toro-hevitra, ary tolotra fananganana hetra. Matetika izy ireo dia mandroso amin'ny andraikitry ny mpitarika ao amin'ny fizarana ara-bola ny fikambanana na orinasa mpanjifany.
Ny karazana raharaham-barotra rehetra, ny governemanta tsy miankina amin'ny fanjakana, ary ny fikambanana ara-panabeazana dia mandefa ny tolotr'ireo kaonty.
2. Mpanolo-tsaina momba ny fitantanana
Ny mpanolotsaina fitantanana dia manatanteraka ny dingana ho an'ny mpanjifa, fa tsy toy ny tranga fanadihadiana azo ampiasaina amin'ny ankamaroan'ny kilasy ho an'ny sehatry ny fandraharahana. Mampihatra fahaiza-manitikitika sy manahirana amin'ny tetik'izy ireo izy ireo ary mampiasa ny fahaiza-manaon'ny ekipa sy ny fampisehoana amin'ny alalan'ny fianarana.
Ny mpanolotsaina na ny mpandalina ara-barotra dia manam-pahaizana amin'ny fanangonana vaovao, mandamina izany ary mamorona tatitra amin'ny findings.
Ny mpampiasa dia mpampiasa angovo avy amin'ny teknolojia eo am-pikarakarana sy maneho ny angona ho an'ny mpanjifany. Manangona ny takelaka momba ny latabatra, ny tahiry ary ny fitaovana fampisehoana izy ireo izay matetika ampiharina amin'ny tetik'asa kilasiny amin'ny sehatry ny orinasa.
3. Mpiandraikitra ara-media sosialy
Ireo manampahaizana amin'ny media sosialy dia mampiasa ny teknolojian'ny teknolojia sy ny fahalalàna ny fifandraisana ara-barotra azon'ny mpanjam-barotra mba handrindra ny fanatrehan'ny mpampiasa azy eo amin'ny tranonkala toy ny Facebook, LinkedIn, Pinterest, Twitter, Instagram, ary Tumblr. Manatsara ny asan'ny orinasa izy ireo, mametraka ny mombamomba ny marika, ary mamoaka ny momba ny fikambanany. Manomana drafitra stratejika ny manampahaizana amin'ny media sosialy, manampy amin'ny famolavolana votoaty sy mandrefy ny fiantraikan'ny fanentanana anaty aterineto.
Ireo mpitantana ny media sosialy dia mandefa ny fanohanan'ny mpiasa mba hanangonana vaovao ho an'ny tantara izay azo apetraka ao amin'ny media sosialy. Toy ny mpandraharaha ara-barotra, tokony ho mpilalao ekipa izy ireo ary hanana ny finamanana amin'ny olona mba hiara-hiasa aminy rehefa tsy manana fahefana ara-dalàna amin'ny mpiara-miasa izy ireo.
4. Financial Analyst
Ny haavon'ny tsenam-barotra dia mianatra manombana ny tanjaka sy ny fahalemen'ny orinasa ary mandinika ireo fironana amin'ny indostria isan-karazany.
Ireo mpanao fanadihadiana ara-bola dia manararaotra ireo fahaiza-manao ireo mba hanombanana ny orinasa, indostria ary ny fampiasam-bolan'ny orinasa na ny orinasa ny ray aman-dreniny. Manazava fanambarana ara-bola izy ireo, manamarina ny fari-pahaizana sy ny metimety hafa, ary manoratra ny tatitra miaraka amin'ny tolo-kevitra momba ny fampiasam-bola ary ny fametrahana loharanon-karena.
Ny mpikaroka ara-bola dia mandray soa avy amin'ny asa fanompoana amin'ny fitantanam-bola, ny vola, ny toekarena ary ny matematika izay efa anisan'ny lehibe indrindra amin'ny fandraharahana.
5. Actuary
Ny mpandraharaha ara-barotra izay manana fironana goavana amin'ny sehatry ny fiarahamonina dia mety ho mpilalao fototra ao amin'ny orinasa fiantohana amin'ny asa ataony . Ireo mpikaramaika dia manitsy ny mety hitranga mety hitranga mety hitranga, toy ny fahafatesana, ny fahasimbana, ny loza, ny afo ary ny aretina raha toa ny tompon'andraikitry ny fiantohana dia mety hamoaka fanambarana. Mampiasa fahalalana fahalalana momba ny fitantanam-bola, ny fitantanam-bola ary ny toekarena izy ireo ary ny fanadihadiana lalim-pahaizana momba ny sehatra mifototra amin'ny famoahana demografika.
Ireo manampahefana, toy ireo orinasa lehibe, dia mampiasa latabatra, tahiry, ary rindrambaiko statistic mba hitarika ny fanadihadiana. Ankoatra izany, tokony hanana tanjaka, fanoratana, fampisehoana ary fahaizana mandresy lahatra izy ireo mba hiantohana ny fanohanana avy amin'ny mpiara-miasa amin'ny tolo-keviny.
6. Ny solontenan'ny mpangataka amin'ny mpianatra
Ny mpandraharaha ara-barotra izay liana amin'ny fiasa ao amin'ny oniversite dia tokony handinika toerana misy ny birao fidirana ho safidy. Ny fandraisana mpiasa dia mifototra amin'ny fifandraisana matanjaka, ny fampisehoana ary ny fahaizana mandresy lahatra amin'ny fandraharahana lehibe amin'ny fanolorana mpianatra.
Manangana drafitra ara-barotra izy ireo mba hampiroboroboana ny oniversite sy hampirisihana ny fampiharana. Ny mpiasa mandray andraikitra , toy ireo orinasa lehibe, dia tsy maintsy miara-miasa amin'ny mpikambana hafa ao amin'ny tarika ary manolotra programa.
Ny fianarana amin'ny kolisoa dia tena toerana ho an'ny toeram-pivarotana ho an'ny oniversite, ka noho izany dia manana sehatra lehibe amin'ny fivarotana sy ny fivarotana ary ny toetra maha-olona azy dia mety hahazo fahombiazana amin'ity sambo ity.
7. Mpampianatra Business
Ny fanabeazana ny mpianatra amin'ny ambaratonga ambony momba ny raharaham-barotra dia safidy ho an'ny orinasa lehibe izay mameno ny fepetra takian'ny mpampianatra.
Ny haavom-bahiny dia manana fahalalana betsaka momba ny varotra, ny fitantanana, ny fitantanam-bola, ary ny kaonty hanatanterahana izany andraikitra izany. Ny fifandraisana marevaka sy ny fahaiza-miaina mifandraika dia ilaina amin'ny fahazoana mpianatra.
Ny famolavolana sy fanolorana lesona fanentanana dia fanalahidy ho an'ny mpampianatra. Ireo orinasa haingam-pandraharahana dia afaka misintona ireo hevi-dehiben'ny fomba fampianarana izay hitan'izy ireo nandritra ny famenony ny diplaomasiny.
8. Mpanao raharaham-barotra
Ny printy, ny fampielezam-peo, ary ny haino aman-jery elektronika dia manome fandrakofana goavana amin'ny hetsika sy ny fivoaran'ny sehatra ara-barotra sy ara-bola. Mianatra momba ny orinasa sy ny orinasa ny manam-pahaizana momba ny raharaham-barotra ary manambatra ny famintinana nosoratan'izy ireo, toy ny mpanao gazety. Manatsara ny fahaiza-manaon'ny fifandraisana sy ny fampisehoana izy ireo mba hikajiana votoaty mazava tsara momba ny tontolon'ny fandraharahana.
Noho izany raha mahavariana ny raharaham-barotra ianao fa aleonao mifampiresaka momba izany fa tsy ny fitantanana raharaham-barotra, dia mety ho anao ny tatitra momba ny varotra.
9. Mpisolovava
Ireo mpisolovava izay mampihatra orinasa na orinasa orinasa dia mandray soa avy amin'ny fahalalàna ny sehatra ara-barotra sy ny fombafomba azo avy amin'ny sehatry ny fandraharahana. Ny orinasa lehibe dia manangana fototra mafy orina amin'ny sehatry ny orinasam-pandraharahana toy ny bankirompitra, ny tambazotra, ny fifanarahana, ny fikambanana, ny fanangonana, ny fandrosoana eo amin'ny orinasa ary ny fampidirana. Ny fikarohana, ny fanoratana, ary ny fampisehoana dia novolavolan'ireo manam-pahaizana ara-barotra dia manampy ireo mpahay lalàna manatanteraka ny asany.
Ny haavom-panafarana ara-barotra amin'ny firaketana akademika matanjaka sy ny salan'isa LSAT dia afaka mahazo ny fankatoavana any amin'ny sekoly ambaratonga faharoa.
10. Healthcare Administrator
Ireo manampahefana ao amin'ny sehatry ny fahasalamana dia tokony hanana fahalalana momba ny fitantanam-bola, ny tetibola, ny fitaovam-ponenana, ny varotra, ny fitantanana, ny lalàna momba ny raharaham-barotra, ny etika, ary ny teknolojia fampahalalana, ireo lohahevitra rehetra voarakitry ny curriculum. Ankoatr'izay, ny fahaiza-manaon'ny ekipa, ny fifandraisana, ny analyse, ary ny fampisehoana ny sehatry ny fandraharahana dia manan-danja ihany koa amin'ny fahombiazan'ny mpiasan'ny fahasalamana.
Mpandraharaha maro manana tombontsoa amin'ny sehatra dia hanohy ny asa fitoriana amin'ny Healthcare Management
Ny fahaiza-miasa lehibe eo amin'ny asa
Ny fanesorana ny olana ara-barotra sy ny fanolorana vahaolana dia manampy ireo mpandraharaha lehibe hanatsara ny fahaiza-misaina sy ny fahaiza-mandanjalanja. Mianatra mampiasa fitaovana teknolojia fampahalalam-baovao izy ireo mba hanangonana, handrindra ary hampisehoana ny angon-drakitra ho an'ny fampisehoana sy ny taratasy.
Ny fahalalana azo avy amin'ny fotodrafitrasa toy ny marketing, ny fitantanana, ny fitantanana olona, ary ny fitantanana dia manomana tombontsoa ara-barotra hitarika ny olona ao amin'ny toeram-piasana. Miaraka amin'ny kilasy toy ny lalàna momba ny raharaham-barotra sy ny ethics ara-barotra, ny mpianatra dia mahazo fomba fijery ara-dalàna sy ara-ethika eo amin'ny tontolo manodidina azy ireo. Ankoatra izany, ny mpianatra raharaham-barotra dia mahazo ny fomba fijery manerantany sy ny fankasitrahana ny lanjan'ny fahasamihafana amin'ny fianarana fomba amam-panao amin'ny kolontsaina hafa.