Ampandreneso ny mpiasa ao amin'ny Internet amin'ny fampiasana rotaka
Fanalahidy ho an'ny Joba mahomby
Ny fandroana atao amin'ny Joba dia mety hitranga na mety hitrangan'ny sainy sy ny voadiny amin'ny tsimok'aretina manokana.
Ny mpiasa izay mandray anjara amin'ny fikolokoloana asa efa nomanina dia handray soa sy hianatra.
Ireo no tena manan-danja amin'ny fikajiana asa mahomby.
- Job Rotation dia tokony hanomboka amin'ny tanjona iray farany. Ny tanjon'ny asa fanodinana dia mamaritra ny fiovan'ny asa. Noho izany, raha misy sampandraharaha iray isaky ny mpiofana rehetra dia tokony hampiofanina hanao ny asa rehetra dia ny tanjona dia tokony hitranga ny fanamafisana ny fihodinana.
Raha ny fampandrosoana ny mpiasan'ny tsirairay, amin'ny fanatanterahana ny fivoarana, mba hampandrosoana ny safidin'ny mpiasan'ny mpiasa, mba hisorohana ny fihenan'ny asa, na ny famoronana fanampiana ho an'ny fotoana fialan-tsasatra, dia ny tanjona, ny fahasamihafana eo amin'ny drafitry ny asa. Ny fiasan'ny asa mahomby dia mamaritra ny tanjona. - Tsy maintsy asiana fandaminana tsara ny fikolokoloana an'i Joba. Ny drafitra fanofanana tsara indrindra dia manampy ny mpiasa hanorina ny fahaizana nianarana amin'ny dingana tsirairay amin'ny fialana amin'ny asa. Noho izany, ny drafitra dia midika fa ny mpiasa dia mandray anjara amin'ny andiam-piasana amin'ny làlana iray izay nataon'ny mpiasa hafa izay nahatonga ny mpiasa iray efa voaofana, na ny fanatanterahana ny tanjona.
- Ny mpiasa dia afaka manombana raha mahatratra ny tanjona ny fihodinan'ny asa. Noho izany, ny dingana amin'ny fikorontanan'ny asa dia tokony ho azo eritreretina sy hifampiorina.
- Ny mpiasa sy ny fikambanana dia mila mandray soa avy amin'ny fivoahan'ny asa. Ny fampiofanana tsy tapaka ny mpiasa vaovao dia manana fotoana mandany fotoana sy mandroso ara-potoana. Raha toa ka tsy mahita na inona na inona ao aminy ny mpiasa, rehefa avy nanararaotra ny ezaka ilaina mba hianatra asa vaovao, dia tsy hiasa na hanosika ireo mpiasa ny fikolokoloana.
Fanomezana fanampiny dia matetika omena amin'ny mpiasa mianatra asa vaovao na sarotra kokoa amin'ny asa rotany. Na, ny mpiasa izay nomanina hanao asa bebe kokoa dia omena bebe kokoa noho ny fitomboan'ny mpampiasa izay mitombo amin'ny fianarany.
- Ny mpanolo-tsaina, ny mpampiofana anatiny, na ny mpanara-maso / mpampiofana dia omena amin'ny dingana tsirairay amin'ny drafitry ny rotation asa. Amin'ny maha-mpiasa dia mivezivezy amin'ny asa vaovao tsirairay, izy dia voatendry amin'ny mpiasa hafa izay manana andraikitra hampianatra, hamaly fanontaniana, ary mpanoro hevitra mandritra ny fiofanana.
- Ny antontan-taratasy voasoratra , ny boky torolàlana momba ny mpiasa, na ny loharanon-tserasera dia mampitombo ny fianarana ataon'ny mpiara-miasa. Ny antontan-taratasy voasoratra momba ny endrika isan-karazany amin'ny asa tsirairay dia manampy amin'ny fampihenana ny fianarana amin'ny sehatry ny asa amin'ny fianarana asa.
Ny tombony amin'ny fikikisana an'i Joba
Ny fivoahana amin'ny Joba dia manome lalana ho an'ny mpiasa rehefa tsy misy ny fampirantiana , na rehefa tsy mila mpitantana na andraikitry ny mpitantana ny orinasa. Ny fiodinan'i Job dia manome tombony ho an'ny mpiasa iray. Ao anatin'ny fiverimberenan'ny asa, ny mpiasa:
- ny fahazoana fahalalana sy fahaiza-manao amin'ny fianarana asa samihafa izay mitaky fahaiza-manao vaovao ary manome andraikitra samihafa.
- dia mandresy ny tsy fahampian-tsakafo sy ny tsy fahafaham-po amin'ny asa amin'ny alàlan'ny fananana asa vaovao sy hafa amin'ny andraikitra sy andraikitra miova.
- dia omena fanamby vaovao, fahafahana hanatsara ny fahalalany, ny zava-bitany, ny hahatratrarany, ny fiantraikany, ary ny mety ho fiantraikany eo amin'ny sehatry ny fikambanana.
- dia mety hianatra momba ny endrika samihafa ao amin'ny fikambanana ary ny fomba nanatanterahana ny asa amin'ny sehatra samihafa na asa. (Hanorina ny fahalalany sy ny fahaiza-manao azony ampiasaina izany.)
- dia miomana amin'ny fampiroboroboana amin'ny farany, ao anatin'ny drafitr'asam-pianakaviana , amin'ny alàlan'ny fandraisana ny fahafahana hanitatra ny fahaiza-manaony sy ny andraikiny, ary hahazoana fahalalana bebe kokoa momba ny fikambanana.
- ny fahitana ny tombony amin'ny vondrona mpiara-miasa sy mpitantana vaovao . Ny fahitana ny mpiasa tsara dia mitondra fahafahana mety.
Ny fihodinan'ny Joba dia heverina ho fanirian'ny mpiasan'ny mpiasa noho ny fiantraikan'ny fihetsiketsehana an-tserasera na ny fampiroboroboana amin'ny fahafahan'ny mpiasa amin'ny fitomboan'ny tena manokana sy ny matihanina. Ny fikolokoloana Joba dia hita ho fanoloran-tena maharitra avy amin'ny mpampiasa izay ahafahan'ny mpiasa mitombo sy mivoatra amin'ny asany ary mikarokaroka lalana mahasarika.