7 Tips for Delegation Effective
Amin'ny maha-mpanara-maso, mpitantana na mpitarika ekipa anao, dia mandray fanapahan-kevitra isan'andro momba ny fomba fitarihana mety amin'ny mpampiasa eo amin'ny toe-javatra tsirairay.
Te- hamporisika ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa sy ny fanomezan-danja ny mpiasa ianao mba hahafahan'ny mpikambana ao aminao mandray anjara amin'ny ezaka tsara indrindra amin'ny asa.
Ireo toro-hevitra ho an'ny solontenan'ny delegasiona mahomby dia hanampy anao hanampy ireo mpandray anjara amin'ny tatitra ataonao rehefa mahomby indrindra izy ireo. Ary rehefa mahomby izy ireo dia mahomby. Aza hadino na oviana na oviana ny toetra mahavariana amin'ny fahombiazan'ny toeram-piasana.
Toro-hevitra momba ny mpitarika
1. Isaky ny azo atao, rehefa manome asa, dia omeo asa iray manontolo ny olona . (Raha tsy afaka manome ny asa manontolo ny mpiasa dia ataovy izay hahafantaran'izy ireo ny tanjona ankapoben'ny tetikasa na ny asa izay ampanaovina azy ireo amin'ny asa atao. Raha azo atao dia ampifandraiso amin'ny vondrona izay manomana na manomana ny drafitra Ny mpikambana ao amin'ny Staff dia mandray anjara mavitrika indrindra rehefa mahafantatra ilay sary lehibe izy ireo.)
2. Ny mpiasa dia mpanatanteraka mahomby kokoa rehefa mahatsapa ampahany amin'ny zavatra lehibe kokoa noho ny tenany .
Amin'ny fanomezana azy ireo sary manontolo sy feno, manome antoka ianao fa mahatsapa ho toy ny hoe anisan'ny tetik'asa manontolo izy ireo. Izany dia mahatonga azy ireo hahatsapa ho zava-dehibe kokoa amin'ny tetik'ireo zavatra.
Ny olona izay mahafantatra ny tanjona, ny andrasana sy ny vokatra azo antenaina dia mandray fanapahan-kevitra tsaratsara kokoa momba ny asany manokana satria manana fifandraisana ao anatin'ny fanapahan-kevitr'izy ireo.
3. Ataovy azo antoka fa takatry ny olona ny zavatra tianareo hataon'izy ireo . Mametraha fanontaniana, jereo ny asa vita na asaivo manome anao valiny ny mpiasa mba hahazoana antoka fa takatrao ny torolalanao.
Tsy misy olona maniry hanao ny ratsy na hijery ny ezak'izy ireo sy ny fandraisany anjara tsy mahomby. Noho izany, ataovy izay hahazoana antoka fa ianao sy ny mpiara-miasa dia mizara ny dikany amin'ny tanjona sy ny vokatra tianao avy amin'ny asa tsirairay apetrakao.
4. Raha toa ianao ka manana ny sarin'ny vokatra na vokatra nahomby dia hizara ny sarinao amin'ny olona tompon'andraikitra . Te hanao izay mety aminao ianao. Tsy te hamitaka ny olona izay omenao fahefana ho amin'ny asa iray ianao, ka mino fa hisy ny vokany raha tsy tena mahatsapa izany ianao. Ny mpiasanao dia mety kokoa ny mizara ny zavatra tadiavinao, fa tsy izay ataonao ho azy ireo.
5. Fantaro ireo teboka manan-danja amin'ny tetikasa na daty raha tianao ny fanamarihana momba ny fandrosoana . Ity no làlana manan-danja izay manome anao ny fanehoan-kevitra ilainao raha tsy miteraka anao amin'ny famerenana mivantana ny tatitra mivantana na ny ekipanao ianao. Mila antoka ianao fa eo am-pandehanana ilay asa na tetikasa voatokana.
Ilainao ihany koa ny manova ny tari-dalan'ny tetikasa sy ny ekipa na ny fanapahan-kevitry ny tsirairay.
Raha manondro io làlana manan-danja io ianao hatrany am-piandohana, dia tsy dia mahatsiaro tena loatra ny mpiasanao raha mahatsikaritra mikraoba na toy ny hoe mijery ny sorony ianao isaky ny dingana.
6. Fantaro ny fepetra na ny vokatra hampiasainao mba hamantarana fa nahomby ilay tetikasa. (Izany dia hahatonga ny fandrindrana ny fampandrosoana ho an'ny fampandrosoana ho mendri-kajika kokoa sy ambany kokoa.)
7. Mahaiza mialoha, hoe ahoana no hidera sy hanomezana valisoa ny olona tompon'andraikitra amin'ny fahombiazan'izy ireo amin'ny fanatanterahana ny asa na ny tetikasa napetrakao . Ny fankatoavana dia manamafy ny fiheveran'ny olona ny tenany, ny fahatsapany ny zava-bita, ary ny fiheverany fa izy no mpiara-miasa.
Mitandrina amin'ny fampiasana ny delegasiona ho toy ny fomba fitarihana
Ny delegasiona dia azo raisina ho fanararaotan'ny mpiasa izay mandray asa bebe kokoa. Nisy mpiasa tanora iray nitaraina vao haingana fa raha liana tamin'ny asa be andraikitra bebe kokoa izy ary nandray fanamby vaovao, dia tsapany fa ny lehibeny dia nanome asa bebe kokoa hanaovana ny ankamaroan'ny fotoana.
Vokatr'izany, ny sasany tamin'ireo asa nanendrena azy dia sarotra kokoa; Ny fanatrehana fivoriana nandritra ny fotoana nahatonga azy nanampy ny fiantraikany amin'ny fitarihana vokatra enti-mody dia sarotra, mahaliana ary tompon'andraikitra.
Nino izy fa ny lehibeny dia tsy nahatakatra ny fahasamihafana kanefa dia nandany ny ampahany betsaka tamin'ny fotoanany tamin'ny fanaovana asa bebe kokoa ny maha-izy azy sy ny miverimberina. Ity asa fiasana ity, izay niasa nandritra ny ora maro sy ny faran'ny herinandro, dia nanelingelina ny fahafahany mandray andraikitra bebe kokoa sy ny adidiny amin'ny fianakaviany .
Ekena fa, ny asa rehetra dia manana ny anjarany amin'ny andraikitra an-tsitrapo izay tokony ho vita. Ny olona sasany dia tsy tia fanoratana ary ny sasany dia tsy tia ny fividianana mpanjifa. Ny olona sasany koa dia tsy tia ny manasa na manala ny savony. Saingy, ny mpitantana dia tsy maintsy mandanjalanja tsara ny delegasiona amin'ny asa bebe kokoa miaraka amin'ny delegasionan'ny asa izay mitaky andraikitra bebe kokoa, fahefana ary fanamby.
Ny solontenam-panjakana mahomby amin'ny maha-mpitarika azy dia mitaky fotoana sy angovo, fa mendrika ny fotoana sy ny hery hanampiana ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa ary ny fahaiza- manaon'ny mpiasa dia mahomby amin'ny maha-mpitarika azy. Mendrika ny fotoana sy ny hery hanampiana ireo mpiasa hahomby, hivoatra sy hiaina ny zavatra antenainao. Manorina ny fahatokisan-tenan'ny mpiasa ianao ary mahomby ny olona mahatsapa fa mahomby.