mpanjifa
Ny fiheverana ny mpanjifa amim-panajana dia midika zavatra maro. Midika izany hoe marin-toetra tanteraka amin'ny zavatra rehetra lazainao amin'izy ireo . Midika izany ny milaza amin'izy ireo rehefa diso izy ireo ary na dia efa manana vahaolana tsara kokoa aza ny mpifaninana amin'ny fanamby.
Ny fanaraha-maso ny mpanjifa dia tsy midika akory hoe manery mafy loatra, manidy azy ireo mafy loatra ary tsy manolotra vahaolana izay tsy mety ho azy ireo.
Ny fikarakarana ny mpanjifanao amin'ny fanajana sy amin'ny lamaody marina dia ny fomba tsara indrindra hahazoana antoka ny fahombiazan'ny fahombiazana sy ny tsy fitondran-tena azy ireo dia fomba mahatalanjona hanapahana ny asa vitanao.
Ny mpitantana anao
Manana asa sarotra ireo manampahefana mivantana , indrindra ireo mpitantana ny varotra mivantana . Ireo mpitantana ireo dia mivoaka amin'ny lafiny rehetra azo atao. Ny mpitantan-draharaha dia mametraka fangatahana be loatra amin'ny mpitantana ny varotra rehefa reraka ny vokatra azo. Ny fivarotam-pivarotana matetika dia manome ny lehibeny amin'ny fotoana sarotra rehefa mandefa tsy ara-drariny ny orinasa. Na inona na inona fomba fijerin'izy ireo, mihodina ny mpitantana.
Omeo azy ireo ny fisarahana ary tsapao ny adin-tsain'izy ireo. Raha toa ka ny ankamaroan'ny mpitantana dia tsy afaka manolo-tanana amin'ny olona iray ao amin'ny ekipany mba hahazoana torohevitra na manampy amin'ny fiatrehana ny faneren'ny asa, hahatakatra fa raha toa ka tsy mangataka fanampiana izy ireo dia miatrika fanamby maro.
Ny mpiara-miasa aminao
Ny maha-mpikambana ao amin'ny ekipa fivarotana dia mety ho zavatra goavana na mety ho zavatra sarotra: Izany rehetra izany dia miankina amin'ny ekipan'ny varotra. Ny ekipa varotra an-tsokosoko dia afaka manampy ny mpikambana tsirairay ho tsara kokoa amin'ny asany, izay midika fa ny mpikambana tsirairay dia manidy ny fivarotana bebe kokoa, manome fidiram-bola bebe kokoa sy toerana ho an'ny fampiroboroboana.
Na inona na inona tsara na ratsy ny orinasa varotra anao, raha manolo-tena hanaraka ny mpiara-miasa aminao amim-panajana ianao, dia manomboka mahita ny ekipa hivoatra. Mety maharitra ela izany ary mety ho kely loatra ny fanatsarana, mba hahatsikaritra, fa mety ho ny fiovana ao amin'ny ekipanao tianao ho hita!
ny tenanao
Tsy mahagaga, fa ny fivarotana dia fomba tena sarotra indrindra hahazoana fidiram-bola. Raha tsy manaja ny tenanao amin'ny tenanao ianao amin'ny fanolorana fotoana ampy hanatsarana ny fahaiza-manaonao, manatsara ny tambajotra, maka fotoana lavitr'ireto vakansy sy fotoana mba hahitana mazava tsara ny tanjon'ny asa aman-draharahanao, dia mety ho vaky volo ianao lava loatra.
Ny faritra iray hafa hitondranao ny tenanao amim-panajana dia rehefa tonga aminao ny fahaverezan'ny fivarotana. Hey, toy izany na tsia, dia ho very ny varotra. Ary raha manao izany ianao, raha mamely ny tenanao ianao fa tsy miala sasatra mba hijery izay azonao atao tsara kokoa, dia mihazakazaka ny mety hikorontana.
Nahoana?
Satria ny fandrindrana ny fandresena dia ampahany amin'ny fahatokisan-tena ary ny fahaverezan'ny tetezana dia vokatry ny fahaverezan'ny fahatokisana. Raha tsy manararaotra ny fotoana hanangonanao aorian'ny fahaverezana ianao, dia mety hihena ny fahatokisanao. Ary raha very mpivady tsiroaroa ianao ary tsy maneho ny fanajanao ny hajainao haka ny dingana miverina ary hanombantombana izay tsy ataonao dia mety ho very ny fahaverezan'ny asanao.
Your Competition
Maro ireo mpividy amin'ny varotra no mihevitra fa ny ampahany amin'ny asany dia mamono ny mpifaninana aminy eo ambanin'ny bus. Mino izy ireo fa ratsy kokoa ny zavatra lazainy mikasika ny mpifaninana aminy, ny lehibe kokoa ho an'ny mpanjifany dia hanomboka hieritreritra ratsy momba azy ireo.
Ny marina dia mitranga matetika ny mifanohitra amin'izany.
Raha toa ianao ka mampihatra ny mpifaninana aminao, inona no tena ataonao amin'ny filazanao ny mpanjifanao fa matahotra ny mpifaninana ianao ary ny mpanjifanao dia tokony hianatra bebe kokoa momba azy ireo.
Raha toa ny mpilatsaka an-kibonao dia miezaka tsara kokoa noho ny orinasa ao amin'ny faritra iray, aza dia saro-kenatra ny ho mendrika amin'ny mpanjifanao. Aza mametaka lainga momba ny mpifaninana aminao, fa manamboatra ny tanjon'ny orinasa ary maneho ny mpanjifanao ny antony anaovana ny raharaham-barotra miaraka aminao.