Fepetra momba ny lalàna, fitsaboana, ary asa no mitranga rehefa manana zazakely ny mpiasa iray
Raha mikasika ny fialan-tsasatry ny fianakaviana, ny olona dia tokony handrakotra toerana maro. Ara-dalàna ny manao zavatra sasany raha tsy maintsy manao ny hafa ianao mba hitazonana ny asa mikoriana sy hikarakarana ireo mpiasa izay ray aman-dreny vaovao.
Ny fialan-tsasatry ny fianakavianao dia tokony handinika ireo zavatra roa ambin'ny folo ireo.
Fantaro ny fitsipika momba ny fianakaviana
Etazonia dia iray amin'ireo firenena manerana izao tontolo izao izay tsy mitaky ny fialan-tsasatra amin'ny fiterahana na ny fandriam-pahalemana , fa ny Fepetra Famaizana Ara- pananahan'ny fianakaviana (FMLA) dia mitaky anao hanome herinandro 12 mialohan'ny fialan-tsasatra ho an'ny mpiasa mahavita.
Mahatakatra io lalàna io ary inona no mpiasa afaka mahazo izany. Ohatra, ny mpiasan'ny mpiasa dia tsy voatery handray 12 herinandro feno ao anatin'ny iray kilao-afaka mandany fotoana izy ireo.
Ny fiterahana, ny mpiara-miasa, ary ny fananganana ray aman-dreny dia samy manana ny maha-izy azy (mihevitra fa mifanaraka amin'ny fepetra). Fantaro ity lalàna ity, ary koa lalàna hafa ao amin'ny fanjakanao (Kalifornia, Hawaii, New Jersey, New York, ary Rhode Island dia manana lalàna manokana momba ny paradisa, izay mijery akaiky). Ny lalàna momba ny asa bebe kokoa dia atao tsy tapaka ary mandoa vola amin'ny fahalalana ny lalàna ao amin'ny faritra misy anao.
Manorata fitsipika ara-dalàna momba ny fialàn'ny fianakaviana
Soraty ny politikan'ny orinasa momba ny fialan-tsasatry ny fianakaviana.
Eny, arahin'ny lalàna, fa ny orinasanao dia afaka manapa-kevitra amin'ny antsipiriany hafa. Diniho ireto safidy ireto rehefa mieritreritra ny fialan-tsasatry ny fianakaviana ianao.
- Hahafahanao manararaotra ny fialan-tsasatry ny fianakaviana ve ianao Tsy takian'ny lalàna federaly izany, fa misy tombony maro azo anaovana izany. Google dia nanatsara ny fihazonana ny reny vaovao ho 50 isan-jato amin'ny alalan'ny fanolorana amin'ny fotoana fohy kely fotsiny. Raha manolotra fotoana voafetra ianao, dia lazao manokana hoe firy ny fotoana anolorana ary inona no ananan'ny mpiasa. Ohatra, ny mpiasa amin'ny fotoana feno dia mahazo ny isa x, fa ny mpiasa amin'ny fotoana sasany dia tsy mahafeno fepetra.
- Moa ve ny fotoana fialan- tsasatra amin'ny fialan-tsasatry ny fianakaviana dia miara-mandeha amin'ny fotoana FMLA? Raha mahazo tapa-bolana ny mpiasan'ny orinasa, dia manapaha hevitra raha toa ka mihazakazaka miandalana izany na miaraka amin'ny FMLA. Raha toa ka mihazakazaka mitokana izy, dia mety handany 14 herinandro ny mpiasa. Raha toa miara-mandeha izy dia tokony handoa ny mpiasa mandritra ny roa amin'ny 12 herinandro azony omena amin'ny alàlan'ny FMLA.
- Hanana drafitra iraisana ho an'ny fianakaviana ve ianao? Raha manolotra fotoana voafetra amin'ny mpiasa ianao, dia tapa-kevitra fa ny ray aman-dreny rehetra dia samy hahazo ny fotoana mitovy aminy na raha samy mahazo fitsaboana samihafa ny toe-javatra hafa. Ohatra, tokony tokony ho tapa-bolana ny reny vao teraka, fa ny ray aman-dreny mitaiza na ny mpiara-miasa aminy dia mahazo herinandro iray karama? Miankina amin'ny orinasa izany, fa manorata ny politikan'ny fialan-tsasatry ny fianakaviana ka misy toe-javatra toy izany dia raisina hatrany.
Miaraha miasa amin'ny fianakaviana
Ataovy izay ahafahan'ny mpitantana miasa miaraka amin'ny mpiasa mialoha ny fialan-tsasatry ny fianakaviana mba handrindra ny asa rehefa lasa ny mpiasa. Tadiavo ny tsipiriany rehetra voamarina, azafady fa ny mailaka nalefa tamin'ny mpiara-miasa (raha ilaina).
Izany dia hampihena ny tebitebin'ny mpiara-miasa ary hanafoana ny tetikady mety hitranga.
Ny manampahefana dia afaka miara-miasa amin'ny ekipany mba handaminana ny andraikiny , izay tonga lafatra fa tsy amin'ny fotoana fialan-tsasatry ny fialan-tsasatra ihany fa koa rehefa miala amin'ny mpiasa noho ny antony hafa.
Tadidio ny tsiambaratelo momba ny fandefasana ny momba ny fianakaviana
Tsy ny olon-drehetra no maniry ny orinasa manontolo hahafantatra fa manantena izy ireo na manana zaza. Ary raha ny marina, tsy voatery ny HR mihitsy no hilaza amin'ireo mpitantana manokana ny antony mahatonga ny mpiasa iray amin'ny FMLA (na dia mety ho fantatra aza hoe nahoana ny mpiasa bevohoka bevohoka dia mandeha mandritra ny herinandro vitsivitsy).
Diniho ny fomba amoahan'ny mpiasa an- tsehatra momba ny fitondrana vohoka miaraka amin'ny mpiara-miasa ary manao zavatra amim-panajana . Raha te-hampiely ny sarin'ny zaza vao teraka ao amin'ny orinasa sosialy ny orinasa, amin'ny Facebook na amin'ny mailaka, tsara. Saingy tsy tokony hanao izany ianao.
Manaova tombontsoa azo zaraina
Ny tombontsoa dia manan-danja mandritra ny fitondrana vohoka sy ny fahaterahana, ary ny tsy fisian'izy ireo na ny fisafotofotoana momba azy ireo dia miteraka adin-tsaina ho an'ny mpiasa .
Ny ankamaroan'ny mpiasa dia maniry tombontsoa amin'ny fifandraisana amin'ny mombamomba ny fiainana. Na dia tsy azo tanterahina aza ny fahasalamana, dia mora kokoa ny miandry azy ireo rehefa misy olona manantena zaza iray.
Toro-làlana mahazatra ny mandeha, fa manome fanampiana betsaka araka izay tratra raha tsy manaja ny tsiambaraton'ilay mpiasa. Ohatra, tsy mety ny miteny amin'ny mpiasa bevohoka fa ny mpitsabo anao dia manana mpanampy mpanampy mitsabo raha tsy manontany azy manokana.
Tsy azonao an-tsaina izay safidy hataon'izy ireo ho an'ny zanany), fa mbola afaka manampy anao amin'ny fampahatsiahivana azy ireo fa ny programa mpanohana ny mpiasa (EAP) dia manana loharanom-panampiana tsara.
Manana rafitra fiarovana an-tserasera izay ahafahan'ny mpiasa mahazo tombony momba ny tombontsoa na manome mpiasa an-tsoratra taratasy fampiasa. Isaky ny azo atao, ny mpiasa mivantana any amin'ny toerana izay ahafahan'izy ireo mikaroka sy mahita valiny. Izany dia miteraka asa kely ho anao ary manome hery azy ireo hivezivezy sy hikaroka tombontsoa amin'ny azy irery, amin'ny fotoana rehetra hanaja ny fiainany manokana.
Omeo flexibility
Te-hanamora ny olona ny olona, fa ataovy kosa ny andalana ilaina. The Ny lohatenin'ny ray aman-dreny vaovao dia tsy manaiky izany ho an'ny mpiasa amin'ny fotoana feno mba hiasa mandritra ny 25 ora isan-kerinandro. Azo inoana fa tsy mety amin'ny mpiasa ny mitondra ny zanany vaovao hiasa mandritra ny fotoana rehetra. Na dia izany aza dia tsy olana goavana raha tonga amin'ny 9:15 maraina i Erica raha mamaritra ny fandaharam-potoana fialana amin'ny andro fialan-tsasatra.
Ny flexibility dia afaka manampy ny mpiasa hanitsy ny andraikiny vaovao. Ny mpiasa dia tokony hanana ekipan'olona izay manohana azy ireo eo amin'ny asa, ary manome ora maivana mampiseho ny fanohananao.
Ny orinasa sasany dia mahita fa mahasoa ny famelana ny mpiasa hiroso tsikelikely amin'ny asa. Ny famelana ny mpiasa hiverina amin'ny fotoana sasany mandritra ny herinandro vitsivitsy aorian'ny fialan-tsasatry ny fianakaviana dia manome azy ireo ny safidy hitondra vola nefa tsy mahasosotra. Manamaivana ny enta-mavesatra amin'ny fananana mpiasa avy ao amin'ny birao ihany koa.
Raha mampiasa ny fotoana rehetra mahazatra ny FMLA ny mpiasa dia mbola mila fotoana kely fotsiny mba hahasitrana azy, dia miezaha manitatra azy amin'ny fotoana tsy misy fialan-tsasatra . Na, raha tsy mahafeno fepetra ho an'ny FMLA ny mpiasa (ary araka ny nomena ireo mpisolovava fialan-tsasatry ny ray aman-dreny, 40 isan-jaton'ny mpiasa an-tsokosoko Amerikana no tsy), dia miezaha hifanaraka amin'izy ireo.
Mamoròna drafitra mampiady hevitra
Ny flexibility koa dia mety hahasoa ny orinasa raha toa ka misy fangatahana fiovana mialoha na aorian'ny fialan-tsasatry ny mpiasa iray. Ohatra, ny ray aman-dreny dia mety maniry ny manapaka ora vitsivitsy na manova ny (ora) rehetra amin'ny ora fiasan'izy ireo mba hivezivezy any an-trano miaraka amin'ny zanany vaovao.
Voaro ara-dalàna fotsiny ianao mba hamerenana amin'ny laoniny ny karama sy ny tombontsoa azo amin'ny mpiasa iray miverina amin'ny FMLA, saingy ny mpiasa dia mety miasa bebe kokoa raha misy fanitsiana fanampiny.
Tsy ny orinasa rehetra no afaka manamboatra izany fiovana izany, fa indraindray misy trano ipetrahana. Ny ray aman-dreny sasany dia maniry ny hanova ny drafitr'asany aorian'ny fiterahana ary mety hanapaka tanteraka ny drafiny. Ary, aza mieritreritra fa ny ray aman-dreny vavy ihany no misafidy ny handao ny asa any aoriana.
Araka ny voalazan'ny National At-Home Dad Network, "Ny tombana marina indrindra amin'ireo papa-mitoetra ao an-trano dia neken'ny Dr. Beth Latshaw tamin'ny 1.4 tapitrisa tamin'ny taona 2009. Azo inoana fa nitombo izany tarehimarika izany noho ny fironana avy amin'ny loharano hafa ka hatramin'ny 1.75 tapitrisa. "
Diniho ny fiovan'ny mpiasa
Amin'ny fientanam-pitiavan'ny zazakely vaovao iray dia mety hanadino ny mpiasa fa ny fifangaroana vaovao dia fifamatorana vaovao mila ampidirina amin'ny drafitry ny fiantohana ara-pahasalamana . Ampahatsiahivo ny mpiasa amin'ny daty sy ny varavarankelany izay azon'izy ireo atao ary mila manova ny safidiny.
Ny tombony hafa dia miova mba handinihana ny fifandraisana amin'ny mpiasa maka aina. Mandritra ny fialàn'ny FMLA tsy voavidim-bola, ny mpiasa dia tsy hanangona karama . Ahoana no handoavan'izy ireo ny tombony azony? (Raha ara-dalàna, raha mampiasa ny FMLA izy ireo, ny orinasa dia tsy maintsy manome fandrakofana, mba hahitana ny fomba ahafahan'izy ireo manohy ny fandraisany anjara.)
Mila mandray fanapahan-kevitra momba ny raharaha maromaro hafa momba ny torolàlana momba ny mpiasa sy ny fametrahana anao ianao.
- Manapaha hevitra raha hanohy ny fotoana iarahan'ny mpiasa mandritra ny fialany. Raha toa ka tsy hanan-kery izy ireo, dia raiso an-tànana izany rehefa manitsy fotoana na manitsy ny fialan-tsasatra amin'ny orinasa amin'ny orinasa.
- Raha mbola tsy teraka ny mpiasa dia maka fotoana fialan-tsasatra amin'ny karama farany raha toa ka asiana fepetra ao amin'ny politikan'ny vakansy.
- Jereo ny politikan'ny vakansy mba hahafantarana raha afaka mampiditra fotoana fialan-tsasatra amin'ny fialan-tsasatry ny ray aman-dreny na ny FMLA izay efa azony.
Ireo tsipiriany rehetra ireo dia tokony ampidirina ao anatin'ny fotoam-pialanao . Raha tsy izy ireo dia ampio izy ireo mba hoentina mitovy ny mpiasa tsirairay.
Mahaiza mandanjalanja
Indraindray, ny fahaterahan'ny zaza dia tsy fankalazana fankalazana eo amin'ny fiainan'ny olona. Voarara tsy misy fitondrana vohoka. Ny fahadisoam-panambadiana tsy misy fiafarany sy ny fiainana an-tany dia mamotika. Ny mpiasa iray dia afaka misafidy ny hametraka ny zanany ho fananganana na hamarana ny fitondrana vohoka. Andramo amin'ireto toe-javatra ireto miaraka amin'ny fahatsapana sy ny fanajana .
Miaraha miasa amin'ny mpiara-miasa sy ny mpiandraikitra ny mpiara-miasa mba ahafahana miatrika ny fifindrana amin'ny asa. Eritrereto ihany koa ny toe-javatra sasantsasany (toy ny fahadisoam-panantenana) ao amin'ny politikan'ny fanararaotan'ny orinasa .
Sarotra ho an'ny mpiasa ny zava-mitranga eo amin'ny fiainana, fa sarotra amin'ny olona miasa ao aminy koa. Eritrereto ny fomba ahafahan'ilay orinasa mampihetsi-po (sy manokana) ireo raharaham-barotra mialoha.
mankalaza
Ny fihetsika kely sy mahafinaritra avy amin'ny fikambanana dia hampahatsiahy ny mpiasa fa manana ekipan'ny mpiara-miasa aminy izy ireo miverina amin'ny biraony. Andraso andro vitsivitsy aorian'ny nahaterahanao mba hahazoana antoka fa tsara daholo ny zava-drehetra, ary avy eo mandefa voninkazo, karatra, na oneie. Eritrereto izay ho fankasitrahan'ny mpiara-miasa (raha toa izy ireo manokana, raiso izany ho ohatra), ary miezaha manavaka ny fihetsika.
Eritrereto ny fialam-boly
Ho an'ny orinasa maro, ny tombontsoa avy amin'ny ray aman-dreny dia tsy mifarana rehefa mandeha ny fianakaviana. Eritrereto hoe inona ny trano fonenan'ny olona mila fanampiana na ankasitrahana. Ny Lalàna Fair Labor Standards (FLSA) dia mitaky ny orinasa hanome ny reny mitaiza ny fialan-tsasatra amin'ny fotoana fialan-tsasatra ary any an-toeran-kafa mba hanehoana ny rononon-jaza.
Ny ray aman-dreny miasa tsy manana namana mitoetra ao an-tokantrano dia mety hila fanampiana amin'ny fikarakarana zaza -ny laharam-pahamehana indrindra ho an'ny fianakaviana Amerikana. Amin'ny ankapobeny, ny Amerikanina fianakaviana dia mandany 9.589 $ isan-taona amin'ny fikarakarana zaza tsy ampy taona hatramin'ny $ 28,353 ho an'ny mpikarakara ao an-tokantrano.
Diniho ny fanampiana fanampiny ho an'ny mpiasa
Eritrereto ny mamorona karazana tombontsoa amin'ny fitaizan-janaka ho an'ny mpiasa toy ny vidim-pidiovana, na koa manome safidy eo amin'ny toeram-pitsaboana na eo akaikin'ny toeram-piasana. Ny 83 isan-jaton'ny mpiasa izay manana tombontsoa amin'ny fikarakarana ny zaza dia miteny fa manampy azy ireo hihena ny fihenjanana sy hampitombo ny fifandanjan-kery eo amin'ny fiainana .
Raha mikasika ny tombontsoa amin'ny fitaizan-janaka, ny mpiasa dia hankasitraka ny fanampiana ary ny fetra tokana dia amin'ny fomba mahavariana afaka manatona ny tombontsoa (ary inona no azon'ilay orinasa alaina).
Ny fanampiana ny mpiasa dia manana fialan-tsasatra tsara-tsy miankina amin'ny fianakaviana fa ny fiantohana ny orinasa dia ampy hikarakarana azy roa ireo rehefa lasa izy ireo ary rehefa miverina izy ireo.
Araho ireo fitsipika ary manaova tari-dalana mba hiantohana ny fanarahan-dalàna sy ny fitondran-tena marina ho an'ny mpiasa rehetra izay miala ao an-trano.
Fanovana goavana eo amin'ny fiainan'ny mpiasa no mahaliana sy miova ho an'ny rehetra. Amin'ny drafitra kely, afaka mandehandeha ny ravin'ny fianakaviana miaraka am-pisakafoanana.