Ny salanisa sy ny fanonerana amin'ny mpiasa dia mieritreritra ny hiova
Noho ny fiovan'ny toe-tsaina sy ny fomba fanao momba ny karama sy ny fanonerana dia tsy mahagaga izany.
Miezaka mafy ny fikambanana mba hanohy ny fiovana amin'ny fisainana sy ny fanonerana.
Vao tsy ela ireo fikambanana dia nanome fitomboana mitovy amin'ny mpikambana ao amin'ny fikambanana rehetra. Mihabetsaka ireo karama ireo, ny iray isan-jato ka hatramin'ny dimy isan-jato, ka nandefa hafatra ratsy ho an'ny mpomba ny tsy mpino.
Niala tamin'ireo orinasa izy ireo tamin'ny sanda kely amin'ny tetibola mba hanomezana valim-bavaka azy ireo. Na dia maro aza ireo orinasa mampiasa izany ho toy ny fepetra momba ny karama, ireo fikambanana mihevitra ny hoavy dia mieritreritra momba ny karama sy ny fanonerana amin'ny fomba hafa.
Araka ny lahatsoratra iray ao amin'ny tranonkalan'ny SHRM, mba hisarihana ny mason'ny mpiasan'ny mpiasa tsara kokoa dia tsy maintsy manolotra taham-pivarotana fito na valo isan-jato ianao, ankoatra ny karamany.
Ny rafitra iray izay manome valisoa ireo mpandray anjara tsara kokoa dia tsy afaka manome valisoa ny mpiasan'ny mpiasa rehetra. Ankoatra ny fandefasana hafatra diso, ny volanao ny vola dia tsy voafetra.
Tokony hampiasa ny fanonerana ianao ho toy ny iray amin'ireo fitaovam-pifandraisana tena manan-danja aminao, handefa hafatra momba ny zavatra andrasan'ny fikambanananao sy ny valisoa azonao.
Araka ny voalazan'i Kiplinger, tamin'ny 2017, "Ny orinasa dia mitombo 3% mitombo, mitovy amin'ny taona lasa.
"Ny mpampiasa manana taha ambony indrindra dia mety hahitana fitomboana eo amin'ny 4.5% ka hatramin'ny 5%, raha kely kosa ny mpandray anjara dia mihabetsaka eo amin'ny 0,7% sy 1%. Ny vidim-panafody ho an'ny mpiasan'ny vola voavidy dia mihevitra fa 11,6% ny karama, valisoa ho an'ny tetikasa manokana na ny zava-bita mandritra ny fotoana voafetra eo amin'ny 5,6%, eo ho eo. "
Fanapariahana ankehitriny
Ny fisainana ankehitriny momba ny karama sy ny fanonerana dia ahitana ireto singa manaraka ireto.
- Ny fikambanana dia mila mampiroborobo filozofia sy torolàlana momba ny fanonerana amin'ny alàlan'ny fanoratana izay navoakan'ny Filankevi-pitantanana ary nanaiky ny tompon'andraikitra. Araka ny filazan'ny SHRM, ny filozofia mahavariana sasany dia mety hilaza fa ny fikambanana dia mamaritra ny tahan'ny karama amin'ny 50 isan-jaton'ny tsenan'ny fifaninanana, manome vahaolana amin'ny fitarihana ny tanjona mitranga izay miteraka fanomezana amin'ny 75th percentile, ary manome fanampiana maharitra ny endriky ny safidim-bola misy sarobidy ho an'ireo matihanina sy manampahaizana matihanina mba hampifanaraka ny tanjona amin'ireo tompon-tany. "
- Amin'ny ankapobeny, ao anatin'ny orinasam-pandraharahana ara-barotra sy ara-barotra, ny filozofia momba ny fanonerana dia mila mampiditra fomba iray hananganana asa mitovitovy amin'ny tontolon'ny fikolokoloana, satria voafetra ny fampahafantarana .
- Tokony hampiditra rafitra tompon'andraikitra amin'ny famerenana ny karama ambany. Ataovy lenta kokoa ny fanamafisana ny karama fototra, ary ny fanamafisana bebe kokoa ny fizarana tombontsoa amin'ny alalan'ny bonus izay mamaly soa ny tanjona tanjona.
- Ny tanjona ho an'ny tanjona dia tokony hahazoana valisoa ho an'ny tanjona tsirairay sy ny tanjona amin'ny fandaminana mba hamporisihana ny ekipa hiasa ary hanafoanana ny fisainan-tsaina an-tanindrazana.
- Ny fahombiazan'ny tanjona tena izy dia mifamatotra amin'ny vokatra na ny vokatra azo tsapain-tanana na manolotra sary mifandraika amin'ny fahitana fahombiazana. Tsy tokony hanome valiny amin'ny fanamarinana zavatra amin'ny lisitra an-tsehatra izy ireo.
- Raha nitombo ny vidim- piainana, dia nitombo ny lanjany ny toeran'izy ireo tao anaty fonosam-panonerana . Ny tombontsoa dia tena zava-dehibe amin'ny fahafahanao manintona sy mitazona ireo mpiasa ambony . Ny fanovana ny sandan'ny tombontsoa sasany amin'ny mpiasa dia soso-kevitra farany.
Ny kalitaon'ny asa Ny valisoa ho an'ny fiainana ho an'ny fanavaozana ny fisainana misimisy
Ny tetibola ho an'ny karama, fanonerana ary tombontsoa dia tsy voafetra amin'ny ankamaroan'ny fikambanana. Noho izany, ankoatra ny fitomboana nentim-paharazana amin'ny karama ambany , sy ny valisoa mitovitovy, toy ny bonus , ny fizarana tombontsoa , ary ny fizarana tombony, dia ilaina ny mandinika ny hatsaran'ny valisoa raisin'ny fiainana. Ireto misy ireto manaraka ireto.
- Ny fandoavam-bola amin'ny vola iray monja, na vola iray monja ho an'ny vokatra na valiny izay mendrika ny fanekena.
- Ny fandoavana valisoa kely miaraka amin'ny taratasy fisaorana noho ny antson'ny anjara biriky. Tsy voatery mifamatotra amin'ny vokatra azo izy ireo, fa ny fandraisany anjara, fa raha asongadina, dia hampitombo ny vokatra mety ho vokatra.
- Ampitomboy ny tombony amin'ny tombontsoa fanampiny toy ny fanampiana ara-dalàna alohan'ny fanomezana, ny fanampiana amin'ny fanabeazana, ary ny fiantohana ny fahitana.
- Fahafahana mitombo amin'ny fandaminana ny fizotran'ny asa sy ny fizarana asa.
- Fitarihana eo amin'ny fandaminana mikasika ny fampiofanana sy ny fampandrosoana ny mpiasa .
- Mianara fomba fikarakarana karazan'asa mba ahafahan'ny mpiasa mahita fahafaha-manao ao anatin'ny fikambanana.
Ao anatin'ity sokajy farany ity, ny hatsaran'ny fiainana ny valisoa, ny fahitana anao no hany voafetra. Ny fanalahidy dia ny fiantohana ny fahamendrehana sy ny tsy fitoviana amin'ny fanatanterahana sy fampiroboroboana ny olona, raha azo atao. Manentana anareo aho mba hanao bebe kokoa ho an'ireo mpiasa izay manampy betsaka kokoa ny fahombiazan'ny fikambananareo. (Mazava ho azy, io dia manomboka adihevitra filôzôfôma faharoa - fodiana ho an'ny lahatsoratra manaraka - momba ny fomba sy ny fahafahan'ny fikambanana misy anao tombontsoa mitovy ho an'ny mpiasa rehetra.)
Raha fintinina, ny fikambanana dia mihetsika mankany amin'ny salanisa sy ny rafitra fanonerana izay manantitrantitra ny fahaiza-mamantatra, ny tanjona tanjona, ary ny karama miorina amin'ny fampisehoana, ary ny fanamafisana ny fampiakarana ny karama. Mampiasa bonus mifototra amin'ny tombombarotra sy ny zava-bitany izy ireo hanampiana ny mpiasa .
Ny fiakaran'ny vidim-panavotana dia miteraka indray ny toerany amin'ny rafitra fanonerana.
Ny fikambanana misaina mieritreritra dia manasongadina ny kalitaon'ny valisoa amin'ny fiainana sy ny fankatoavana mba hampitombo ny vidin'ny fanakatonana fanonerana.
Fikarohana momba ny fanonerana sy ny famonoana mpiasa
Ny fampiasana salan'isa amin'ny Internet dia matetika tsy azo antoka. Matetika dia midika loatra ireo variables amin'ny sehatra iray. Ny faritry ny karama dia mandrakotra ireo orinasa maro be, na eo amin'ny sehatra iraisam-pirenena na iraisam-pirenena, ary manaparitaka ny angona rehetra ao anatin'ny andiany iray.
Mety misy ny fepetra fanampiny mihatra.
- Payscale.com
- Salary.com
- Job Star Central
- SalaryExpert.com
- Fikarohana an-tserasera Amerikana sy Kanadiana
Ho hitanao koa ny fampidiram-bola amin'ny fikambanana matihanina toy ny Society for Human Resource Management sy ny hafa, fa ny mambra ihany no mahazatra.