Fomba tsara indrindra sy tsy tokony hatao rehefa miresaka momba ny karama
Tao anatin'ny WorldatWork.org mpampiasa iray dia nahatsapa fa sarotra ny mandoa vola amin'ny fifandraisana matetika raha toa ka mahatsiaro ho tsy ampy ny mpampiasa. Mihevitra ny mpiasa fa ny fanapahan-kevitra haba dia mifototra amin'ny fampahalalam-baovao ratsy ary mino diso izy ireo fa ambany karama ambany.
Araka ny filazan'ny fanadihadiana, "Ny habetsaky ny fifampiresahana momba ny karama dia adihevitra tsy tapaka, iray izay tsy misy valiny mazava. Ireo izay ho an'ny serasera misokatra dia miady hevitra fa raha tsy takatry ny mpiasa ny fandoavam-bola ary ahoana no hamaranana ny karamany, ny marika hanohanana sy hamelomana ny tanjona ara-barotra stratejika.
"Ankoatra izany, na dia ireo mpanohana ny fangatahana fahombiazan'ny valim-panatanjahantena aza dia manondro fa ny sehatry ny fiarovana ny fiainan'ny mpiasa dia tokony hotehirizina ary ny fisokafana tanteraka, izay ahafantaran'ny mpiasam-bava ny fiaraha-miasa amin'ny mpiara-miasa, dia afaka mampitombo ny fialonana sy ny olana amin'ny fahombiazana."
Araka ny fanadihadiana, 13 isanjaton'ny mpangataka ihany no nilaza fa ny ankamaroan'ny mpiasany dia nahatakatra hoe ny karama , ny karama , ary ny tombony dia miara-miasa mba hanonerana ny mpiasa. 30 isan-jaton'ireo namaly no nilaza fa ny ankamaroan'ny orinasa dia nahatakatra ny antony nanaparitahana ny fanazavany, nefa ny 45 isan-jato dia nilaza fa ny mpiasa na sasany ihany no nahatakatra izany.
Raha raisina ny haavon'ny fahazoan-dàlana eo amin'ny mpiasa, raha tsy hoe nanao asa an-tsekoly crackerjack ny fikambanana dia mila ny fianarana momba ny fanonerana ny ankamaroan'ny mpiasa. Mba hahalalan'izy ireo tsara ny karama rehetra azon'izy ireo raisina, dia mila ampianarina bebe kokoa ny fifampiresahana momba ny fanonerana sy ny fametrahana ny filozofia amin'ny orinasa.
Ny andraikitry ny mpitantana amin'ny fiaraha-misakafo
Raha ny tompon'andraikitra ihany no tsy tompon'andraikitra amin'ny fampitaovana momba ny fanonerana amin'ny mpiasa, dia manana andraikitra lehibe ny mpitantana. (Ny mpiasan'ny mpiasa, ny valisoa amin'ny valiny rehetra, ny fivoriana miaraka amin'ny solontenan'ny orinasa, ary ny fampiakarana ny taratasy dia mamaritra ny anjara andraikitry ny mpiasa sy ny fanekena ny fonosana .)
Ny mpitantana dia tsy maintsy:
- Fantaro ny andraikiny sy ny lanjany izay azony rehefa mifampizara karama.
- Fantaro ny filozofia mandoa ny orinasa, ohatra, mitombo ny fahamendrehana vs. ny fiakaran'ny vidim-piainana amin'ny fitomboan'ny fiainana, ny karama ambany amin'ny salam-bazary , sy ny sisa.
- Miresaha amim-pahombiazana momba ny karama raisinao mba hahatsapan'ny mpiasa ny valisoa sy ny fanekena azy amin'ny fitomboany.
Inona no tsy atao rehefa miresaka momba ny karama?
Rehefa mifandray amin'ny mpiasa iray momba ny karama raisinao, dia ireto ny hetsika sy fanambarana tokony hialanao.
- Aza omena ny mpiara-miasa ny tontolon'ny fampitomboana. Ohatra, ny filozofia ao amin'ny orinasa dia ny handraisana ny fitomboan'ny karama arakaraka ny fahamendrehana sy ny fandraisana anjara.
- Lazao amin'ny mpiasa ny isan-jato amin'ny fitomboana. Ao amin'ny tontolo iainana iray misy ny fandoavam-bola dia mitombo isa 2.5 - 3.5 isan-jato ho an'ny mpiasa izay manao ny asany, ny isan-jato dia tsy ho mpamporisika. (Matetika ny mpiasa no manao ny matematika manaraka ny fivoriana.)
- Aza mampitaha ny fitomboan'ny mpiasa amin'ny mpiasa hafa.
- Aza ampitahaina ny fahombiazan'ny mpiasa amin'ny fanatanterahana ny mpiasa hafa rehetra.
- Aza milaza amin'ny mpiasa fa maninona izy ireo no mitombo.
- Apetraho ny fifanakalozan-kevitra momba ny antony tsy mampitombo ny fiakarana.
Fomba fanao tsara indrindra amin'ny fifanakalozana karama
Manomàna fihaonana manokana miaraka amin'ny mpiasa hiresahana momba ny karamany. Mandritra ny fivoriana dia araho ireo fomba fanao tsara indrindra voalaza ireo.
- Manome ny tontolon'ny karama raisin'ny mpiasa. Ohatra, ny filozofia ao amin'ny orinasa dia ny handraisana ny fitomboan'ny karama arakaraka ny fahamendrehana sy ny fandraisana anjara. Ity fitomboan'ny karamanao ity dia ny maneho fankasitrahana ny anjara birikinareo amin'ity taona ity.
- Lazao amin'ny mpiasa fa maninona no mitombo ny karama. Aoka ianao ho voafaritra tsara araka izay azonao atao momba ny anjara biriky nataony nandritra ny taona.
- Omeo ny vola amin'ny dolara amin'ny vola ny mpiasa. Ampiasao miaraka amin'ny Human Resources, lazao amin'ny mpiasa ny habetsahan'ny karamany vaovao vaovao.
- Aza manenjika ny antony mahatonga ny fananganana tsy manan-danja raha tsy entin'ny mpiasa izany mandritra ny fivoriana.
- Manehoa fiekena sy fahatokiana fa hanohana hatrany ny mpiasa ary hanome lanja ny anjara birikiny amin'ny ho avy ianao.
- Misaotra ny mpiasa noho ny asany sy ny fanoloran-tenany amin'ny orinasa.
- Araho miaraka amin'ny HR momba ny antontan-taratasy voasoratra ho an'ny rakitra amin'ny mpiasa ary alefaso amin'ny adiresin'ny mpiasa an-trano.
Inona no mety hanahirana anao rehefa miresaka momba ny karama ianao?
Ireo no toe-javatra mahazatra indrindra ho hitanao.
- Ny mpiasa dia tsy miombon-kevitra amin'ny hamaroan'ny karama. Na, ny mpampiasa dia diso fanantenana amin'ny habetsahan'ny fampakarana.
- Ny mpiasa dia tsy miombon-kevitra amin'ny antony nandraisany ny habetsaky ny vola raisina.
- Ny mpiasa dia te-hahafantatra ny fampitahana ny karamany amin'ny mpiasa hafa.
- Ny mpiasa dia te-hahafantatra ny isan-isan-jaton'ny fampitomboana izay azon'ireo orinasa fandoavam-bola.
- Ny mpiasa dia te-hahalala hoe ahoana no ahafahany mahazo vola bebe kokoa rehefa manakaiky ny fananganana azy. Amin'ny maha mpitantana azy dia manomana valinteny manokana ho an'ity fanontaniana iombonana ity. Miomàna hiatrika ny fihaonana miaraka amin'ny tanjona sy ny tanjona ary asa atao izay omena ny mpiasa no tena lehibe indrindra.
- Ny mpiasa dia te-hahafantatra hoe hatraiza no horaisiny amin'ny karama sandoka na ny fizarana tombony raha toa ka mbola tsy fantatrao ny valiny amin'ny habetsaky na na dia misy aza ireo karama ireo.
- Na dia izany aza dia ny lohahevitra iray ho an'ny lahatsoratra iray, raha tsy nahazo salan'isa ny mpiasa.
Araho ireo toro-hevitra ireo sy ny fomba fanao tsara indrindra hampitana fifandraisana tsara amin'ny mpiasa iray. Ampiasao ireto loharanom-pitaovana manaraka ireto ho an'ny fomba fanao fototra hiresahana olana amin'ny adihevitra sarotra .