Manomeza fampiofanana ho an'ny mpampita vaovao mba hampivoatra ny fahalalana sy ny fahaiza-manaon'ny mpiasa
Ny fiofanana momba ny asa izay manatsara ny fahaiza-manaon'ny mpiasa sy mitandro ny fahavononany amin'ny fampiroboroboana manaraka, dia ambony lavitra noho ny seminera ho an'ny besinimaro.
Ny lahatsoratra fototra momba ny fampiofanana dia mitanisa ny fomba samihafa izay azon'ny fikambanana afaka mampiofana mpiasa. Raha toa ny sasantsasany amin'ireo fomba ireo dia ahitana ny fanatrehana avy any ivelany amin'ny fandaharam-pianarana sy ny seminera, dia mpino mafy orina aho amin'ny herin'ny fampiofanana sy ny fampandrosoana ataon'ireo mpiasa ao anatiny.
Ny fampiofanana sy ny fandrindrana ny aterineto dia mitsambikina ny sakana goavana izay mampitombo ny fampiofanana ivelany. Ny fanofanana anatiny dia maneho ny fahalalana fototra momba ny kolotsain'ny fikambanana .
Ny fampiofanana anatiny dia mampiasa ohatra tena iainana, olana ary fanamby atrehin'ny mpandray anjara isan'andro ao am-piasana. Ny fampiofanana mahomby dia mamaritra ny fahaiza-manaony sy ny fahalalana izay ilaina mba hahombiazan'ny mpandray anjara amin'ny asany. Izy io koa dia manomana ny mpiasa hahomby amin'ny asany manaraka.
Ny fanofanana anatiny dia aseho amin'ny fiteny sy ny fiteny izay takatry ny mpandray anjara ary afaka mifandray. Ny fanofanana anatiny dia manatsara ny fahaiza-manaon'ny mpiasa ary mametraka ny fahalalany manokana momba ilay lohahevitra.
Azo inoana fa fantatrao ny fomba fiteninao taloha fa ny fomba tsara indrindra hahazoana antoka fa ny mpiasa iray dia mahatakatra ny lohahevitra iray dia ny fananana ny hafa hampiofana ny hafa .
Torohevitra momba ny Fanofanana anatiny ho an'ny mpiasa
Ireo toro-hevitra ireo dia hanampy anao hanome fiofanana sy fivoarana mahomby ho an'ny mpiasa .
Ampiasao ny dingana famolavolana drafitra momba ny fampandrosoana ny famolavolana drafitra ho an'ny fampandrosoana ny mpiasa iray. Izany dia fiofanana manokana mifandraika amin'ny asa izay mitarika amin'ny mpiasa mahomby sy mandroso.
Ao anatin'izany, ny fanofanana asa am-piasana dia ahitana asa toy ny:
- Asao ny mpiasa handray anjara amin'ny fanapahan-kevitra na drafitra ny orinasa na fanapahan-kevitra.
- Omeo fahafahana miditra amin'ny ambaratonga avo kokoa, fivoriam-pahaizana manokana.
- Mitondrà fanazavana bebe kokoa amin'ny fanamafisana ny mpiasa amin'ny lisitry ny mailaka manokana, amin'ny fampahalalam-baovao, ary amin'ny fahatokisanao.
- Avelao ny mpiasa hametraka tanjona, laharam-pahamehana ary fandrefesana.
- Manendre ny andraikitry ny fampiofanana ny fiara, ny kalitaon'ny kalitao, ny fenitra famokarana, ary ny fomba fiasa amin'ny mpiasa izay manofana mpiasa vaovao na mpiasa vaovao ao amin'ny faritra.
- Manendre ny andraikitry ny mpiandraikitra na ny ekipan'ny tarika, na miasa toy ny mpanampy eo amin'ny fianarana.
- Omeo ny mpiara-miasa mba hizara tetikasa na ekipa, na hiasa amin'ny maha-mpanampy azy mandritra ny fianarana.
- Alefaso ny mpiasa hanokana fotoana bebe kokoa miaraka amin'ny lehibeny amin'ny fikambanan'ny mpampiofana / manohana . Mametraha tanjona ho an'ny fampandrosoana ny mpiasa amin'ny maha ekipa azy.
- Omeo fahafahana ny mpiasa hifanena amin'ny andraikitra sy andraikitra hafa.
Mentoring sy fiofanana
Ny fikarakarana , ny fiofanana ary ny fitsangatsanganana eny an-tsaha, na ao anatiny na ivelan'ny orinasa, dia manampy ny mpiasa hanatsara ny fahaizany sy ny fahalalany. Ny mpiasa izay "mampianatra ny hafa" dia mampiditra am-pahombiazana tanteraka ny fahalalana sy ny fahaiza-manao.
- Omeo mpanolo - tsaina ara-dalàna ny mpiasa iray ao anatin'ny tarika misy azy. Ny mpiasa matihanina manana traikefa dia manana andraikitra hanampy ny mpiasa hianatra ny fahaiza-manao ilaina hahomby amin'ny asany.
- Mpanolotsaina iray "haka mpiara-miasa iray miasa" , toy ny iray tamin'ireo mpanjifako nanao. Ny mpiasa dia nangataka handray anjara sy nandany ny andro fianarana momba ny asa hafa ao anatin'ny orinasa. Ohatra, nandany ny andro fianarana momba ny fifandraisana amin'ny besinimaro ny mpandrindra iray. Ny Human Resources dia nanohana tamba-tsakafo iray vao haingana mba hanangona ny entana an-tsokosoko, hikaroka ny fianarany, ary hanatsara ny traikefa amin'ny ho avy.
- Amporisiho ireo mpiara-miasa mba hitady mpanolo-tsaina amin'ny sehatra tsy miankina amin'ny sehatry ny fivoarana sy ny fahalianana ilaina.
Session Training Training
Ny fampiofanana sy ny fomba fampiofanana anatiny dia mahomby. Indrindra raha toa ka manolotra talenta sy hevitra vaovao izy ireo, ny fanofanana anatiny, ny famakiana ary ny fihaonana dia afaka manolo ny fampiofanana ivelany amin'ny orinasa. Ny fampiofanana indraindray dia mahomby ihany koa ary ny mpanamora na fanamafisana ny fampiofanana dia mbola mijanona isan'andro ho an'ny mpandray anjara aorian'ny fampiofanana.
- Manolora session fanofanana anatiny. Ny mpandrindra dia mety ho mpiara-miasa na mpanofana na mpanolo-tsaina izay namolavola ny fifandraisana amin'ny fotoana. Izany dia miantoka fa fantatry ny mpanazatra ny kolontsaina sy ny filan'ny fikambanana.
- Ilaina ny mpiasa hanofana mpiasa hafa rehefa manatrika seminera na fihaonambe ivelany; Afaka mizara ny fampahalalana noraisina tamin'ny seminera na ny fotoam-pampianarana. Manomàna fotoana amin'ny fivorian'ny sampana, sakafo amina kitapo mena , na fandaharam-pampianarana efa nomanina mba hiresahana momba ny vaovao na hampiseho ny vaovao ianarana avy any ivelany.
- Mividy boky ara-barotra manan-danja ho an'ny mpiasa. Ho fampivoarana ny fiantraikan'ny famakiana, dia manohana ny boky klioban'ny mpiasa iray mandritra ny fotoana handinihan'ny mpiara-miasa ny boky misy ankehitriny ary hampihatra ny heviny amin'ny orinasa.
- Manolora fanofanana sy fampahalalana izay ilaina matetika amin'ny Intranet, tranonkala iray ao amin'ny orinasa. Izany dia mahomby amin'ny orinasam-piantsonana vaovao ary manome loharanom-baovao hikaroka manaraka ny torolalana.
- Omeo fampiofanana avy amina mpiasa mahay na manam-pahaizana manokana any anaty fonosan-tsakafo. Ny mpiasa dia misakafo atoandro ary mahazo fahalalana momba ny lohahevitra manan-danja. Ireo mpikaroka amin'ny fanadihadiana mba hamaritra ny fahalianana na mangataka ny mpiasa ao amin'ny Personal Resources mba hanamafisana ny filàn'ny fanofanana avy amin'ny drafitry ny fampandrosoana ho an'ny fampandrosoana (PDP) .
- Mpampiasa lahateny iray ahafahan'ny mpiasa mandray lesona vaovao sy fahaiza-manao. Azonao atao ny maka tahaka ny fihaonambe iray ivelany amin'ny sakafo antoandro sy ny fifandimbiasam-pifaneraserana an-jatony any amin'ny foiben'ny fihaonambe. Manomàna fotoam-pifaneraserana izay ampianarin'ny mpiasa ao anatiny momba ny lohahevitra mahaliana ny mpihaino azy. Asio fihaonambe iray mandritra ny andro maromaro ary ho hitanao ny fahafahana mifampiraharaha amin'ny sampana rehetra, ampiasao ny fahaiza-manaon'ny mpiasa anatiny, ary tadiavo ny fahalalana loharanom-baovao fantatra toy ny mpamatsy fiantohana anao na ny loharano 401 (k).
Tatitra momba ny fanofanana anatiny
Ny fampiofanana anatiny dia fomba mandaitra, mandrisika, mahomby amin'ny fampiofanana mpiasa. Na ny fampiofanana omena amin'ny asa, na avy amin'ny mpampiofana tsy ara-potoana na ny mpampiofana, na ny seminera anatiny, ny sakafo an-kitapo mena , na ny fihaonambe, ny fampiofanana anatiny dia afaka manana fiantraikany amin'ny fiantraikany amin'ny fianarana sy ny fampandrosoana ny mpiasa.
Omeo fampiofanana ny mpampiofana mpiasa. Hahafantatra haingana ny herin'ny fampiofanana anatiny ianao ho fitaovana ho an'ny fampandrosoana ny mpiasa.