Ity lalàna ity dia ahitana tari-dàlana saro-takarina ary mety ho lalan-tsaina mety ho takatra, saingy afaka mahita valiny amin'ny fanontaniana maro momba ny FMLA ianao eto .
Mandritra ny fialàn'ny FMLA ankatoavina, ny mpiasa dia mahazo alalana avy amin'ny tombontsoa rehetra (ny mpiasa dia tokony hanohy hanonitra ny tombontsoa ho an'ny groupe) amin'ny iray amin'ireto tranga manaraka ireto:
- Ny zaza teraka sy ny fikarakarana zaza iray tao anatin'ny 12 volana voalohany
- Fangatahana na fametrahana fikarakarana fikarakarana zaza vaovao ao anatin'ny fe-potoana 12 volana
- Mikarakara fianakaviana akaiky miaraka amin'ny fahasalamana matotra (vady, zanaka, ray aman-dreny)
- Ny fahasamihafana ara-pahasalamana manokana izay mahatonga ny mpiasa tsy afaka manao asa tena ilaina, anisan'izany ny fepetra maharitra sy ny herisetra an-tokantrano izay miteraka ratra na aretina
- Karakarao mpikambana mavitrika amin'ny tafika misy marary na ratra goavana (vady, zaza, ray aman-dreny, manaraka ny kinova
Ny fotoana FMLA dia afaka raisin'ireo reny sy ray. Ny 27 martsa 2015 mahomby, ny vady azo ankatoavina dia ahitana mpivady ara-dalàna mitovy amin'ny lahy sy vavy ihany, na inona na inona toe-piainana iainany, eo ambany fitantanana farany.
Ny ankizy rehetra ao anatin'ny fanambadian'ny samy lahy na vavy dia mitovy amin'ny lalàna.
Fepetra takiana amin'ny fampiasana ny fahazoan-dàlana ho an'ny FMLA
Ny mpiasa izay mangataka fialan-tsasatra FMLA dia tokony hampiasa mpampiasa iray voaroaka, izay mpampiasa sehatra tsy miankina izay mampiasa mpiasa miisa 50 na mihoatra mihoatra ny 20 herinandro farafaharatsiny amin'ny taona ankehitriny na teo aloha; ary ny sampandraharaham-panjakana rehetra ao an-toerana sy federaly ary ireo sampan-draharaham-pampianarana.
Tafiditra ao anatin'izany ireo mpampiasa iraisana sy mpandimby ny mpampiasa voarakotra.
Fanolorana fotoana
Raha toa ny mpampiasa dia afaka mandoa ny mpiasa mandritra ny fotoana fohy, ny lalàna dia tsy mitaky karama. Ny mpampiasa dia takiana fotsiny hanomezana fialan-tsasatra tsy voavidy raha efa nahafeno ny fepetra ny mpiasa.
Ny mpampiasa kosa dia afaka mitaky ny mpiasa hampiasa ny fotoana marary, fotoana fialan-tsasatra na fotoana manokana hafa alohan'ny fampiasana ny fotoana omen'ny FMLA. Ity fialan-tsasatra fialan-tsasatra ity dia azo raisina ho isan'ny fe-potoana amin'ny FMLA raha toa ny mpampiasa mampita tsara ny mpiasa amin'ny fanoratana ity fanapahan-kevitra ity.
Baraingo ny andro
Mba hahazoana ny fe-potoana amin'ny FMLA, ny mpiasa dia tokony hampiasaina mandritra ny 12 volana fara-fahakeliny ary miasa mandritra ny 1 250 ora. Ny fe-potoana 12 volana dia tsy voatery mandroso fa mila fe-potoana mandritra ny fito taona.
Ny fisintahana amin'ny asa noho ny raharaha miaramila, ny fifampiraharahana iombonana na fifanarahana hafa dia tsy manisa. Ny mpampiasa koa dia tsy maintsy manana mpiasa 50 farafahakeliny miasa ao anatin'ny 75 kilaometatra amin'ny tranonkalan'ny mpiasa manokana.
Ny mpiasa dia afaka manelanelana 12 herinandro miala amin'ny mpampiasa iray-isam-bolana voafaritra, araka ny FMLA. Ny mpampiasa dia afaka mamaritra ny vanim-potoana 12 volana amin'ny alalan'ny iray amin'ireto fomba manaraka ireto:
- Kalandrie 12 volana
- Izay fotoana voafetra mandritra ny 12 volana manaraka
- 12 volana aty aorian'ny fanombohan'ny FMLA voalohany mpiasa
- Ny fe-potoana maherin'ny 12 volana dia miala amin'ny daty ampiasana mpiasa iray FMLA
Ny mpiasa izay mahafeno ny fepetra takiana amin'ny maha-mpanome fanampiana ara-miaramila azy dia azo atao hatramin'ny 26 herinandro mandritra ny fialan-tsasatra tsy ialana.
Other Requirements
Ny mpiasa dia tokony hanome 30 andro ny fampahafantarana mialoha momba ny fikasany amin'ny FMLA. Ny mpampiasa dia afaka manaiky na mandà ny fialàn'ny mpiasa. Raha mandà ny FMLA ny mpampiasa, dia tsy maintsy mametraka azy io an-tsoratra ao anatin'ny roa andro. Rehefa miala amin'ny mpiasany ny fialan-tsasatra, ny fanapahan-kevitra rehetra dia farany, ary ny orinasa dia tsy afaka manala an'io fialan-tsasatra io.
Tsy mahazo alàlana hanadihady ny antsipirian'ny fanapahan-kevitry ny mpiara-miasa iray ihany koa ny mpampiasa raha tsy mijanona ny mpiasa.
Ny mpampiasa dia afaka mangataka dokam-barotra amin'ny dokotera milaza fa tsy afaka miasa mandritra ny fotoana voafetra ny mpiasany.
Ny mpiasa ihany koa dia afaka manontany momba ny fe-potoana izay antenain'ny mpiasa iray hiverina amin'ny asa. Ny mpampiasa dia manana zo mangataka mari-pahaizana momba ny fitsaboana avy amin'ny mpitsabo ary ny mpiasa dia tokony hametraka izany ao anatin'ny 15 andro amin'ny fangatahana ny FMLA. Ny mpampiasa koa dia afaka mangataka fanehoan-kevitra faharoa avy amin'ny dokotera mahay iray raha toa ka misy antony iray hisalasalana fa ny mpiasa dia manana fepetra henjana izay manome antoka ny fialan-tsasatra.
Fepetra takiana amin'ny mpampiasa
Alohan'ny ahafahan'ny mpiasa miala amin'ny fialan-tsasatra, ny mpampiasa dia afaka mangataka ny hahazoan'ny mpitsabo fitsaboana ara-pahasalamana ary manome fitoniana ho an'ny mari-pahaizana amin'ny adidy. Azo ampiasaina amin'izany koa ny foibe fitsaboana.
Amin'ny fialan-tsasatra FMLA, ny mpampiasa dia mety mbola mitaky ny mpiasa amin'ny fifandraisana amin'ny alalan'ny telefaonina sy ny mailaka indraindray. Ny mpiasa dia antenaina hamaly amin'ny fotoana mety sy hanome famandrihana maharitra. Na izany aza, ny mpampiasa dia tsy afaka mitaky ny mpiasa hanatanteraka ny andraikitry ny asany .
Raha toa ny mpampiasa tsy maintsy manao fialan-tsasatra amin'ny fiarovana mandritra ny vanim-potoanan'ny FMLA, dia tsy voatery izy ireo hihazona asa mitovy amin'ny mpiasa ary mety hanolo ny asa mitovy amin'ny karama mitovy sy ny andraikitra izay azon'ny mpiasa atao amin'ny fiverenany amin'ny asa. Izany dia ahafahan'ireo mpampiasa hanohy asa raha mbola tsy mitaky fikarakarana intsony ny mpiasa na ny fianakaviany.
Ny Departemantan'ny asa - ny Diviziona Loka sy ny ora dia mitantana sy manara-maso ny FMLA any amin'ny firenena rehetra any Etazonia. Ny torolàlana sy ny fandefan'ny FMLA rehetra dia voatery halefa any amin'ny toerana izay ahafahan'ny mpiasa rehetra mamaky azy.