Ny aretin-kery eo amin'ny toeram-piasana dia orinasa mandoa vola 300 tapitrisa tapitrisa isan-taona
Amin'ny isa, ny tebiteby dia mihevitra ny hampiasain'ny orinasa amerikanina $ 300 lavitrisa isan-taona - na $ 2 000 isaky ny mpiasa iray isan-taona, araka ny tatitra momba ny asa momba ny asa 2015: manampy ny mpiasa hiaina ny fiainana ara-bola tsara indrindra .
Ny adin-tsaina iray isaky ny adin-tsaina dia ny adin-tsaina ara-bola, ary misy tatitra vaovao milaza fa 85% n'ny mpiasa no nitatitra farafaharatsiny vola ara-bola, araka ny filazan'ny American Psychological Association and Financial Finesse
Ireo Numbers dia tsy mandainga, ary ny hampitsaharana ny fivoahan'ny vokatra sy ny fatiantoka vokatry ny fitarainan'ny mpiasa, ny tompon'andraikitra ao amin'ny HR dia voatery miady bebe kokoa noho ny hatramin'izay mba hamahana ny olana.
Pay Raise Euphoria
Maro no mahafantatra ny lohahevitra roa miresaka momba ny olana ara-bola ataon'ny mpiasa. Tamin'ny volana Janoary i Walmart dia nanambara fa maherin'ny 1.2 tapitrisa amin'ireo mpiara-miasa aminy no hahazo vola bebe kokoa amin'ny fampiasam-bola amin'ny orinasa mandritra ny roa taona, 2,7 miliara dolara amin'ny mpiasa. Ny fanangonam-bola dia iray amin'ireo lehibe indrindra amin'ny andro iray, mitombo isan-taona ny karama.
Ireo volavolan-dalàna Gravity Payments any Seattle dia nahatonga ny lohateniny ihany koa raha nilaza ny CEO fa hametraka karama farany ambany amin'ny $ 70,000 ho an'ny mpiasa tsirairay.
Nahazo valim-bavaka taty aoriana rehefa tratran'ny mpividy ny raharaham-barotra satria ny hetsika dia noheverina ho fanambarana ara-politika na antony hampitomboana ny saram-pianarana.
Tsy mahagaga raha ny iray amin'ireo fomba tsara indrindra hanatsarana ny fahasalamana ara-bola - sy ny fihenam-bidy ny adin-tsaina mitranga amin'ny karama amin'ny vidin'ny paycheck-to-paycheck - dia amin'ny fampisehoana ny karama raisin'ny orinasa.
Indrisy anefa, ho an'ny ankamaroan'ny mpampiasa, tsy azo atao izany, azo atao, na ara-bola. Tsy zavatra tena ankasitrahan'ny ankamaroan'ny mpanatanteraka izany.
Ho tianao foana ny hanangom-bola sy hijanona amin'izao fotoana izao miaraka amin'ny mari-pametavetam-barotra nasionaly amin'ny ampahany amin'ny fikarakaranao mba hahatratrarana tanjona amin'ny fandaminana. Kanefa, azonao atao ny manamaivana ny tsindry ara-bola amin'ny mpiasa amin'ny alalan'ny fomba hafa. Azonao atao izany amin'ny alàlan'ny fanatanterahana ireo dingana telo ireo - tsy misy na inona na inona mitaky marimaritra iraisana hampiasaina.
Dingana 1: Mitadiava Fialam-boly
Ny SHRM dia vao haingana no nijery ny fiantraikan'ny fanamby ara-bola eo amin'ny toeram-piasana, mba hiezaka hahatakatra bebe kokoa ny antony mahatonga ny mpiasa hiady ara-bola, na dia mihatsara aza ny toekarena. Araka ny voalazan'ireo manam-pahaizana momba ny HR ao amin'ny fanadihadiana SHRM Survey: Famatsiam-bola ara-pahasalamana ao amin'ny toeram-piasana , dia najoro ny drafitry ny fisotroan-dronono ho toy ny fanomezana ara-bola mahaliana indrindra amin'ny mpiasa.
Tokony hamporisika ny mpiasanao hiomana amin'ny ho avy foana ianao. Na izany aza, mila mahatsapa ny manampahefana HR fa tsy misy na dia iray aza ny fahasalamana ara-bola. Ny safidy toy ny programa 401 (k) dia tsy matetika ny valiny amin'ny famafàna ny olana ara-bola. Ary tsy nahazo fahafinaretana avy hatrany izy ireo ho an'ny 76% -n'ireo Amerikanina miasa miaina salanisa-to-paycheck, araka ny fanadihadiana nataon'ny Bankrate.com .
Raha mijery ny famolavolan'ny mpiasa ianao, dia tsy manana vola be loatra amin'ny tahiry tsy ampoizina ny salan-kolany ambony indrindra. Ity zava-misy ity dia voaporofo tamin'ny fikarohana vao haingana momba ny PwC.
Mba hampihenana ny adin-tsaina ara-bola sy ny ahiahy, ny mpampiasa dia tokony hijery ny tombontsoa ara-bola ahafahan'ny mpiasa manao zavatra lehibe, tsy ampoizina, na ny fividianana vonjy aina, tsy mila mijery ireo safidy avo lenta izay manapaka ny tsena amin'izao fotoana izao.
Ity no vahaolana ara-bola mahasoa ara-bola mahavelona izay afaka manome fanampiana amin'ny mpiasa amin'ny alàlan'ny tsindrona an-tsiramamy ary amin'ny toerany, toeram-piasana bebe kokoa sy mifantoka kokoa.
Dingana 2: Miverena amin'ny fotokevitra
Ny tolo-kevitra momba ny tetibola ankapobeny sy ny fanabeazana dia afaka miresaka betsaka amin'ny mpiasa anio. Ny toe-bolan'ny tsirairay sy ny adin-tsaina mifandraika amin'izany dia tsy manan-tsahala amin'izy ireo, fa afaka mizara fitsipika fototra tsy manam-potoana izay hanampy ny mpiasa hifehy ny fitantanam-bola.
Eritrereto ny famoronana tranomboky mahasalama ara-bola mba hanamboarana fahazarana azo antoka. Ampiasao izany amin'ny votoaty izay mandrakitra ny teti-bola, mandray ny tanjaka, ny fandaniana, ny fisotroan-dronono, ary ny tahiry.
Raha te haka tranom-boky ho an'ny sehatra manaraka ny ekipan'ny HR dia afaka mandalina ny sakafo antoandro isam-bolana izy ireo-ary mianatra izay ahafahan'ny manam-pahaizana ara-bola miditra amin'ny antsipiriany. Ohatra, ny lohahevitra momba ny tetibola dia afaka mifantoka amin'ny maha-zava-dehibe ny fandoavana ny faktiora amin'ny fotoana, ny fitazonana ny fandaniana eo ambany, ary ny loza ateraky ny fidiram-bola.
Na aiza na aiza alehanao, dia tsy maintsy mampita amin'ny fomba mahomby ny fahafahana manolotra ny mpampiasa mba hanentanana ny fandraisana anjara ary hahita vokatra.
Raha toa ny fitehirizam-bokotra ara-bola mahasalama maneno be dia be, dia mampionòna fa ny orinasa dia tsy afaka manolotra an'io vaovao io amin'ny mpampiasa maimaim-poana, ary tsy manao adidy amin'ny ekipa HR.
Dingana 3: Aoka ho loharanom-bola azo antoka sy azo antoka
Rehefa manadihady ny antony mahatonga ny mpiasa ara-bola tsy an-kiato ny sarintany, sarotra ny tsy miraharaha ny fandaharan'asan'ny fandaharan'asa maromaro izay tsy noraisina an-tsoratra ny filan'ny ara-bola ara-bola. Mankahala ny zavatra ilain'ireo izay tsy matoky tena ara-bola.
Toro-hevitra momba ny famatsiam-bola sy ny fandrindrana ny fisotroan-dronono dia lehibe Tsy afaka mandà ianao fa afaka manampy amin'ny faneriterena ny fanerena iraisana izy ireo. Na izany aza, ireo tetika ireo dia mety tsy hanome fikambanana ny fiverenany tsara indrindra raha mifandraika amin'ny mpiasa amin'ny ankapobeny.
Ankehitriny fantatrao fa ny olana ara-bola ambony indrindra amin'ny mpiasa maro dia manana vola ho an'ny fandaniana tsy ampoizina, manampy ireo programa ho an'ny mpiasa izay mitaky izany filàna izany. Fantaro ireo safidy izay ahitana fandaharam-pividianana fividianana fahalalahana.
Amin'ny tarehimarika, 94% amin'ny mpiasa dia manaiky na manaiky fa ny fahafahana miditra amin'ny programa mpividy entana dia manampy amin'ny fampihenana ny tsindry ara-bola sy ny adin-tsainy araka ny fikarohana iray izay nijery ny fiantraikany ara-bola eo amin'ny "9 hatramin'ny 5". Ny fanatanterahana ny elanelam-bolan'ny orinasan'ny orinasa iray miaraka amin'ity karazana fandaharan'asa ity dia iray amin'ireo fomba tsotra indrindra mba hanafahana ireo mpiasa amin'ny famoahana ny olana ara-barotra.
Ary, ny safidy androany dia natao mba hiantohana fa ny PROP no afaka mampihatra fandaharana ao anatin'ny 24 ora. Izany dia manamaivana ny ahiahy amin'ny fananana tombontsoa iray hafa izay mandany fotoana be loatra. Ny tahiry sarobidy izay naverina tamin'ny orinasa tamin'ny alalan'ny fananana talenta, ny fitazonana , ny fidiram-bola, ny faharetana ary ny vokatra dia afaka mametraka avy hatrany ny ekipan'ny HR ho mpitarika mivoatra izay manatsara ny lazan'ny fikambanana.
The Bottom Line
Tsy misy rindrina mahagaga izay hanjavona ny adin-tsain'ny toeram-piasana , saingy ny fikajiana ny loharano dia afaka manampy ny orinasa amin'ny lalana mankany amin'ny fahombiazana.
Ny fanadihadiana dia mampiseho fa ireo mpampiasa izay mampiasa vola amin'ny fanabeazana ny mpiasa amin'ny sehatra manokana dia hahita ny fiverenana 3 ka hatramin'ny 1 amin'ny fampiasam-bola, hanatsara ny laharan-tariby, ary hankafy asa bebe kokoa sy mahafa-po. ("Izao no Hanangana Mpiasa Fanohanana ara-bola Hanatsarana ny Toe-tsisintany." Manararaotra ny famaizana 46 (4): 1, 11-14)
Amin'ny mpiasa an-tranomaizina telo no miaina paycheck-to-paycheck, mety tsy handehandeha mandritra ny alina ny mpiasa voan'ny aretin-tsaina, saingy tsy misy fotoana tsara kokoa hanatsarana izany olana izany amin'ny fanampiana avy amin'ny tombony ara-bola mahomby.