Azonao atao ny mifampiraharaha amin'ny fandaharam-potoana ara-potoana miaraka amin'ireo toro-hevitra ireo
Na, ny haitraitra amin'ny haitraitra, heverinao ve ny fifandraisan-davitra avy any an-trano - na dia ampahany kely fotsiny aza? Raha mizara ireo nofy ianao, aza miandry, vonona ny hifampiraharaha. Azonao atao ny mifampiraharaha amin'ny fandaharam-potoana henjana.
Ny tombontsoa azo avy amin'ny fandaharam-potoana ara-pahasalamana ho an'ny mpiasa dia mazava sy ara-dalàna. Noho izany, miomàna ny fifampiraharahana amin'ny fandaharam-potoana ara-potoana amin'ny mpampiasa anao ao an-tsaina. Ny fifampiraharahana dia tsy momba anao. Tsy momba ny zavatra tsara indrindra ho anao sy ny fianakavianao izany.
Ny fifampiraharahana dia mikasika ny tombontsoa azon'ny mpampiasa amin'ny famelana anao hamolavola fandaharam-potoana ho an'ny flex. Amin'ny fisainana sy ny fahaiza-mamorona kely, afaka manova ny tombontsoa rehetra ho anao sy ny fianakavianao ho tombony ho an'ny mpampiasa anao.
Mila mifampiraharaha ve ianao?
Mihamaro tokoa, ireo mpiasa ara-pahasalamana miasa amin'ny mpiasa dia manana fandaminana mavesa-danja voasoratra ao anatin'ny politikany sy ny fomba fiasany. Jereo ny boky torolalana momba ny mpiasa ary miresaka amin'ny mpiasa mpiasa.
Ao amin'ny orinasam-pampandrosoana iray any New York, ny mpiasa dia afaka miasa mandritra ny roa andro isan-kerinandro. Ao anaty orinasa lehibe iray mpanjifa, dia 55% amin'ny mpiasa ny telecommute, ny ankamaroan'izy ireo dia feno. Araka ny Wall Street Journal , "Fitopololahy isan-jaton'ny mpiasan'ny Cisco Systems dia miasa matetika avy any an-tranony farafahakeliny 20% amin'ny fotoana.
Ataovy àry 34% ny mpiasa any Booz Allen Hamilton ary 32% any SC Johnson & Sons. "
Miangavia ao amin'ny fikambanananao mba hahitana raha misy mpiasa hafa manana fandaharam-potoana hentitra. Fantaro ny zavatra nataon'izy ireo mba hifampiraharahana amin'ny fandaharam-potoana ary hanaraka ny toro-hevitr'izy ireo amin'ny fanaovana ny fandaharam-potoana.
Manana torolalana ihany koa ny fikambanana manana rafitra ara-potoana momba ny fandaharam-potoana.
Matetika izy ireny dia ahitana fa ny mpiasa dia tsy maintsy manana fikarakarana fikarakarana fikarakarana zaza tsy ampy taona mba ahafahan'ny ray aman-dreny mifandray amin'ny telefaona afaka miasa.
Ny hafa dia mamaritra ny fisian'ny mpiasa amin'ny fifandraisana matetika ary mitaky fivoriana amin'ny fomba elektronika any am-pivoriana. Ny sasany dia mamaritra ny halavan'ny fotoana takiana amin'ny fandraisana andraikitra amin'ny fifandraisana.
Manaova drafitra hifampiraharaha ny fandaharam-potoana mavesa-danja
Aza manatona ny lehibenao momba ny fandaharam-potoana mora tsy misy drafitra. Manana fifandraisana tokana fotsiny ianao raha tsy manana politika ny orinasa. Ataovy mora ilay lehibeny hilaza hoe "eny."
Eritrereto izay tianao hifampiraharahana. Inona ny fandaharam-potoan'ny asa tokony hanomezivezena ny fiasan'ny asa-fiainana? Eritrereto ny fiainanao sy ny asanao. Azonao atao ve ny manamboatra singa amin'ny asa ao an-trano? Raha eny, firy andro no mety tsara? Na, mety hanomboka hamela ny ankizy amin'ny andro fiasana ve ny fanombohana aorian'ny fotoana?
Eritrereto ny fiainanao sy ny fahazarana miasa. Ny mpiasa sasany dia tsy afaka miasa any an-trano. Ny fanasan-damba dia miantso mandrakariva na ny fandoavana vola aloa. Hitan'izy ireo ny orinasa mpiara-miombon'antoka manintona ary tsy mahatsiaro ny fanangonam-bokatra.
Manontania tena raha afaka manasaraka ny fiainanao ianao. Ny mpiasa izay manao ity tsara ity no kandidà tsara indrindra ho an'ny telecommuting.
Fantaro ny tombontsoa azo avy amin'ny mpampiasa anao
Rehefa noforonina ny drafitrao momba izay tianao hifampiraharahana amin'ny fandaharam-potoana tianao atao, dia eritrereto ny fomba hahasoa ny mpampiasa anao . Angamba mety ho afaka hiasa ireo ora roa azonao andalam-pandehanana.
Ny fihenjanana bebe kokoa dia hahatonga anao ho mpiasa tsara kokoa. Ny fahafantaranao fa azonao atao ny mandao ny ankizy amin'ny fikarakarana andraikitry ny andro ary haka azy ireo dia tsy hampanahy anao ny mahasoa azy.
Maro amin'ireo mpiasa no mahita fa mahavita asa bebe kokoa izy ireo raha manomboka aloha be na mijanona ela be na telecommuting. Hitan'ny mpiasa fa afaka manao asa bebe kokoa izy ireo rehefa misy fijanonana kely. Raha ny fametrahana telecommuting no vahaolana maivana momba ny asa, mifampiraharahana manodidina ny mpampiasa anao dia tsy mila manome seza isan'andro na birao ho anao.
Rehefa vonona ny hifampiraharaha ianao dia ataovy ny raharaha.
Miezaha hanandrana ny fandaharam-potoana ara-batana amin'ny fotoam-pitsapana mba hanome toky ny mpiara-miasa, ny mpiara-miasa, ary ny mpanjifa fa ny tombontsoa rehetra dia mandray soa amin'ny antoko rehetra.
Manorata drafitra hiarahana amin'ny mpampiasa anao
Ny soso-kevitry ny soratrao dia tokony hampiditra ireto manaraka ireto:
- Nahoana ianao no mila fandaharam-potoana mavesa-danja;
- Ny fandaharam-potoana hentitra dia hahasoa ny mpampiasa anao;
- Raha fandefasana telefaona, dia farito ny toeram-piasana sy ny fitaovana an-trano;
- Ahoana no hanohizanao ny fifandraisana matetika amin'ny mpampiasa anao, ny mpanjifa, ary ny mpiara-miasa aminao?
- Ahoana no hanatanterahanao ilay asa sy hahatratrarana ny tanjonao;
- Ny fomba amam-panao sy ny mpitantana anao dia afaka mandinika tsy tapaka ny fahombiazan'ny fandaharam-potoana ara-pahasalamana miaraka amin'ny fanombanana isan-taona;
- Ny fanampiana ilainao amin'ny mpitantana anao dia ny hahomby amin'ny fandaminana azo antoka; ary
- Izay ilainao manokana ny toerana misy anao sy ny andraikitrao.
Miaraha mifampiraharaha amin'ny mpiandraikitra anao
Raha heverinao fa namolavola drafitra mahasoa izay mahasoa anao sy ny mpampiasa anao, dia manangana fihaonana miaraka amin'ny mpanara-maso anao mba hangataka fandaharam-potoana mavesa-danja.
Ataovy ao an-tsaina fa ny mpiandraikitra anao dia manana andraikitra hanatontosa ny politikan'ny orinasa efa misy ary hiantoka ny fahamendrehana sy ny tsy fitoviana eo amin'ny sampana sy ny sampandraharahan'ny orinasa hafa. Rehefa mifampiraharaha fandaharam-potoana mavesa-danja ianareo, dia tsy ny fiheverana tokana ihany.
- Ny drafitra voasoratra, izay nozaraina tamin'ny mpanara-maso, dia hanampy ny antony.
- Mikasa ny hanaiky ny fenitry ny serasera, ny fanombanana ny tanjona ho an'ny tanjona, ny mari-pahaizana momba ny fanombanana sy ny fanombanana ny fahombiazana, ary ny fomba hanombanana ny fahombiazan'ny fahombiazan'ny mpitantana, ny mpanjifa ary ny mpiara-miasa.
- Zava-dehibe indrindra ny famerenana ny fifandraisana napetrakao amin'ny mpitantana anao mba hifehezana ny ahiahiny. Ny mpitantana anao dia tokony ho afaka hiaro sy hanohana ny fandaharam-potoana ara-potoana ao amin'ny fiarahamoninao. Matokia ahy. Ny mpiasan'ny mpiasa hafa dia hanao fangatahana trano mitovy na mitovy. Ho tianao ny hiheveranao ny fanapahan-kevitra raisinao amin'ny hafa.
Ny fandaharam-potoana henjana dia afaka miasa amim-pahombiazana ho an'ny antoko rehetra. Mila mifampiraharaha ny raharahanao ianao, ary manome toky ny mpampiasa anao fa miasa sy mandray anjara mavitrika indrindra ianao, ary mahita fomba handrefesana sy hampahafantarana ny fahombiazan'ilay fifanarahana.
Mila manome toky ianao fa ny fifandraisana amin'ny mpiara-miasa sy ny mpanjifa dia mahomby araka ny fandaharam-potoana mavesa-danja. Diniho ny vokatrao. Hamarino ny valiny. Aza manadino. Manatreha fivoriana isan-kerinandro.
Asaivo miasa ora tena ilaina ny orinasa. Fantaro fa ny andraikitra hahomby, rehefa mifampiraharaha sy miasa amin'ny fandaharam-potoana mora azo ianao, dia mitoetra ao amin'ny kianjanao. Mirary anao ho tsara vintana.