Inona avy ny tombony sy ny tsy fahampian'ny fandraharahana ara-barotra amin'ny asa?
Ny famaritana ny fanadihadiana ara-barotra dia miovaova amin'ny fandaminana amin'ny fikambanana fa samy manana ny fari-pianakaviany sy ny zavatra andrasany ny tsirairay.
Ireo orinasa izay tsy dia mahazaka ny mpanjifany na ny mpanjifany dia afaka manolotra tambajotra amin'ny tontolo manodidina azy . Saingy mihamitombo hatrany, na dia ny toeram-piasana izay mampiantrano mpanjifa aza manome ny mpiasa ny safidy, raha toa ka amin'ny endrika zoma fotsiny.
Advantages of Business Casual
Ny mpiasa dia mahatsapa ireo tombontsoa ireo eo amin'ny sehatry ny raharaham-barotra.
- Fahazotoana kokoa amin'ny asa. Mety hisy fiantraikany tsara eo amin'ny fitondran-tenan'ny mpiasa izany .
- Ny mpiasa sasany dia mety mahita fa afaka miomana amin'ny asa haingana kokoa izy ireo amin'ny maraina ary afaka manao ny tetezamita avy amin'ny asa amin'ny hetsika samihafa hafa fa tsy mila manova akanjo.
- Ny akanjo mandeha amin'ny bozaka dia afaka mitentina be noho ny fikarakarana fanao. Ankoatra ny vidiny fototra, ny vidin'ny fihazonana ny akanjo dia mety ho ambany kokoa amin'ny dia lavitra mankany amin'ny mpanadio maina.
- Ny mpiasa dia afaka maneho ny maha-izy azy manokana sy ny fahaiza-mamorona amin'ny alalan'ny fitafiana nofidiany ho an'ny asa.
- Ny fanaovana tsirambina asa eo amin'ny asa dia mety hampidina ny sakana eo amin'ny sehatra eo amin'ny sehatry ny fikambanana miaraka amin'ny vidiny sy ny endriky ny akanjo fitadiavam-bola izay tsy dia mampiavaka loatra ny mpitantana sy ny mpiasa hafa.
- Ho an'ireo mpiasa izay mahatsapa ny tontolo iainana tsy dia mahafa-po, fanehoan-kevitry ny teny, fampiononana eo amin'ny asa, ary latsaky ny fitakiana eo amin'ny sehatry ny mpiasa, ny fandraisana andraikitra ara-barotra dia fitaovana maotina matanjaka ary tombontsoa azo raisina.
Ny tsy fahampian'ny fandraharahana raharaham-barotra
Ny business casual dia manome ny tsy fahampiana ary ny tombony ho an'ny mpampiasa sy ny mpiasa.
- Ny mpampiasa dia mety mila manamboatra fehezan-dalàna an-tsipiriham- bana raha toa ka ny mpiasa dia mahita ny asam- barotra ho fotoana ahafahana manao zavatra izay tiany hiasa. Raha ny marina dia mahagaga ny manomboka amin'ny akanjo fitafy mba hahafantaran'ny mpiasa ny zavatra andrasana hatramin'ny voalohany. Mamolavola toro-làlana ara-tsakafo aorian'ny loza manimba ny mpiasa ara-moraly .
- Izany dia afaka mamorona ihany koa ny filàn'ny polisy mba ahazoana antoka fa ny tompon'andraikitra dia mitovy sy mitovy amin'ny fanaovan-draharaha. Mety hanimba ny fifandraisana amin'ny asa izany.
- Ny mpiasa dia afaka manolotra sary ho an'ny mpanjifa izay mifanohitra amin'izay mety ho andrasan'ny mpanjifa. Ny orinasa ara-dalàna, ny fikambanana misahana ny fifandraisana, ary ny banky dia tonga ao an-tsainao ho toerana mahantra amin'ny raharaham-barotra. Amin'ny sehatra samihafa, mety ho tombontsoa ny fananganana ny akanjo fandraharahana amin'ny mpanjifa sy ny mpiara-miasa.
- Ny mpiasa dia afaka maneho ny maha-izy azy manokana sy ny fahaiza-mamorona amin'ny alalan'ny fitafiana nofidiany ho an'ny asa. Ny tombony sy ny tsy fahampiana miankina amin'ny olona tsirairay sy ny zavatra andrasana eo amin'ny toeram-piasana.
- Ny mpitarika sasany dia mino fa ny fandraharahana raharaham-barotra dia mampirisika ny fihetsiky ny mpitsabo momba ny asa, ny fanatrehana, ny vokatra ary ny matihanina. Faly aho mahita ny fikarohana marina izay manaporofo ity fomba iray ity na ny iray hafa.
Inona no akanjo anaovana akanjo ara-barotra?
Ny akanjo fitafy akanjo ho an'ny lehilahy dia midika hoe lobaka miaraka amin'ny satroka toy ny lobaka mitaiza, akanjo lava-potra na kofehy golf misy kofehy na kakazo, dockers, na marika tsara toy izany. Ho an'ny vehivavy, midika ara-batana ny akanjony, akanjo, pataloha ary akanjo.
Samy manao akanjo, akanjo, akanjom-basy, ary akanjo ny lehilahy sy ny vehivavy. Ao anatin'ity tontolo ity, tsy dia mahazatra loatra ny mahita akanjo, fifampikasohana, ary fitafiana akanjo izay entina any amin'ny fivoriana ofisialy ivelan'ny toeram-piasana.
Amin'ny ankapobeny, ny demim, ny spandex, ny sweatshirts ary ny pataloha, ny t-shirts, ny akanjo fampiasana, ny fandroana ary ny kapa dia tsy mety amin'ny toeram-piasana ara-barotra. Ity fango fiasan-dàlana ity dia manome fanazavana amin'ny antsipirihany ny fanantenana izay azon'ny mpampiasa atao amin'ny mpiasa any amin'ny toeram-piasana ara-barotra.
Raha toa ny mpampiasa iray mahazo aina amin'ny faniriana akanjo maotina kokoa, dia mamaritra ireo zavatra andrasana amin'ny an-tsipirihany io fehikibo fanao amin'ny akanjo io .
Fampiroboroboana ny asa fitadiavana asa an-tselika
"Araka ny fandaharam-potoanan'i Gallup 2007, ny angon-drakitra vao haingana indrindra dia nilaza fa 43% amin'ireo mpiasa no nilaza fa nanao akanjo fitondra tsy ara-dalàna izy ireo tao amin'ny birao, raha ny 32% tamin'ny taona 2002."
Araka ny fikambanana iray momba ny tombontsoan'ny fiaraha-monina (SHRM) 2011 dia tokony ho mpikambana ianao hamaky ilay fianarana):
"Maherin'ny antsasa-tapitrisa (55%) orinasa no nanolotra akanjo maotina farafahakeliny indray mandeha isan-kerinandro, 36% no nahafahana ny akanjo maotina isan'andro, ary 24% no avela ho an'ny akanjo fitondra tsy ara-dalàna, izay ahafahan'ny mpiasa manao akanjo fitondra amin'ny fotoana maharitra mandritra ny taona. Na dia misy orinasa maromaro aza ny mihevitra ny ampahany amin'ny akanjon'ireo kolontsain'ny orinasa mifanohitra amin'ny tombotsoan'ny mpiasa, dia mankasitraka ny fahafahana manao akanjo mendrika kokoa ny mpiasa. "
Fanampiny fanampiny momba Dress Codes
- Dress Code sy Collection Sary
- Dress for Success Work: A Business Dress Code Dress
- Adidin'ny mpandraharaha ara-barotra ho an'ny asa: Famolavolana
- Dress Code Dress
- Fitsipika fanao mahazatra, mahazatra
- Fitsipika mifehy ny fifandraisana amin'ny mpanjifa sy ny fampisehoana
- Ohatra ny taratasy fampahafantarana ny fitsipi-pifehezana
- Famaritana ny Code of Dress Code
- Fepetra faneken'ny mari-pankasitrahana
Fantatra ihany koa: politika ara-barotra ara-barotra, andrim-panjakana manao akanjo fitafy